【正文】 裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　、?、根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條第(二)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的?！　、?、用人單位發(fā)生分立或合并后，經(jīng)協(xié)商一致重新簽訂勞動(dòng)合同的?！　趧?dòng)報(bào)酬與保險(xiǎn)福利待遇　　以公司統(tǒng)一文本規(guī)定的內(nèi)容為準(zhǔn)。　　(4)、勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。　　(3)、有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。　?、?、用人單位依法破產(chǎn)、解散的?！　?2)、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　?、佟趧?dòng)合同期限滿?！　、?、員工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的。　?、邸⒂萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！　、?、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?5)、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或全體員工說明情況，聽取工會(huì)或者員工意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同?！　、?、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　、鼙灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　趧?dòng)合同的解除　　(1)、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　、?、其他人員與所在單位簽訂勞動(dòng)合同?！　?8)、勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。勞動(dòng)合同期在二年以上的試用期不得超過6個(gè)月。續(xù)訂勞動(dòng)合同的不再約定試用期。簽訂一年期限勞動(dòng)合同人員在同一單位連續(xù)工作時(shí)間一般不應(yīng)超過10年?！　、簟⒐こ碳夹g(shù)人員和管理人員。　?、簟⒎?、法規(guī)規(guī)定的其他情形。有固定期限合同分為短期(一年以下)、中期(13年)、長期(35年)?！　?2)、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何理由向勞動(dòng)者收取任何形式的抵押金、抵押物或其他財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的有效證件?！　《⒐芾磙k法　　勞動(dòng)合同管理組織與職責(zé)　　(1)、董事長是公司法定代表人，礦長經(jīng)董事長委托與本礦員工簽訂勞動(dòng)合同?！　趧?dòng)合同管理辦法　　一、總則　　制定目的　　為了加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范勞動(dòng)合同制度，維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，特制定本辦法?！　〉V長是合同簽約的唯一合法人?！　、?、分管礦級(jí)管理人員和業(yè)務(wù)主辦單位對(duì)合同進(jìn)行專業(yè)技術(shù)性審核?！　『贤谋尽　〉V里對(duì)外簽訂合同時(shí)，對(duì)已具有國家標(biāo)準(zhǔn)示范文本類型的合同，應(yīng)使用國家示范文本，并可根據(jù)法律規(guī)定，在示范文本的基礎(chǔ)上結(jié)合實(shí)際情況，增減必要的補(bǔ)充條款?！　?2)、副礦級(jí)管理人員負(fù)責(zé)本職范圍內(nèi)合同相關(guān)內(nèi)容的審查、履行的組織檢查工作。　　六、對(duì)于鋪張浪費(fèi)、私分、貪污盜竊工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，有權(quán)提出處理意見?！　《?、審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算編制和決算是否符合國家規(guī)定?！　∷摹⒍沤^揮霍浪費(fèi)、貪污私分公款等不良風(fēng)氣和違法亂紀(jì)行為。天隆集團(tuán)公司霍洛灣煤礦財(cái)務(wù)、勞資類管理制度匯編　　財(cái)務(wù)勞資類　　工會(huì)財(cái)經(jīng)管理制度 72　　工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作制度 72　　經(jīng)濟(jì)合同管理制度 73　　勞動(dòng)合同管理辦法 75　　勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法 86　　員工培訓(xùn)教育管理辦法 87　　職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法 95　　考勤管理辦法 100　　工資分配辦法 104　　短期務(wù)工人員及生產(chǎn)服務(wù)隊(duì)管理辦法109　　1材料配件領(lǐng)用費(fèi)用結(jié)算管理辦法115　　1勞動(dòng)定額管理辦法124　　1工具領(lǐng)用管理辦法125　　1物資消耗定額試行管理辦法129　　(一)財(cái)務(wù)勞資類　　工會(huì)財(cái)經(jīng)管理制度　　一、每年按季足額收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按月收取會(huì)員費(fèi)。　　五、加強(qiáng)對(duì)工會(huì)固定資產(chǎn)的管理，保證工會(huì)財(cái)產(chǎn)合理使用，安全完整，發(fā)揮效能，并要做到計(jì)劃添購講求實(shí)效，物盡其用，妥善保管，人人愛護(hù)?！　∪?、審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支是否做到收有憑、付有據(jù)，收付合理。　　經(jīng)濟(jì)合同管理制度　　一、總則　　制定目的　　規(guī)范管理權(quán)限內(nèi)的外委工程管理、零星物品采購、個(gè)別設(shè)備配件及周轉(zhuǎn)材料維修、勞務(wù)輸入(出)等經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)關(guān)系，維護(hù)本單位經(jīng)濟(jì)利益?！　?3)、經(jīng)營辦負(fù)責(zé)對(duì)合同的起草、簽訂組織、公證、履行監(jiān)督、終止結(jié)算、審查、支付、文本存檔等具體管理工作。對(duì)不具有國家標(biāo)準(zhǔn)示范文本類型的合同，可參照有關(guān)法律、法規(guī)的要求確定合同條款?！　、?、經(jīng)營辦辦理簽章等手續(xù)，需呈報(bào)上級(jí)主管單位審核備案的合同要按規(guī)定報(bào)送。要嚴(yán)格履行會(huì)簽及呈批手續(xù)，不得擅自對(duì)外簽訂工程承包、建筑維護(hù)、聯(lián)營、借款、擔(dān)保合同?！　∵m用范圍　　適用于礦(以下統(tǒng)稱用人單位)與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。　　(2)、經(jīng)營辦負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同日常管理工作　　勞動(dòng)合同的訂立　　(1)、礦與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同?！　?3)、勞動(dòng)合同書使用公司統(tǒng)一的文本。　?、佟⒂邢铝星樾沃?，勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限合同：　?、?、在本企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的。　?、?、符合下列情形之一的，應(yīng)簽訂長期勞動(dòng)合同：　?、瘛⒐M(fèi)脫產(chǎn)培訓(xùn)一年以上的業(yè)務(wù)骨干。　?、?、下列情形之一的，應(yīng)簽訂13年勞動(dòng)合同：　?、?、非技術(shù)一般崗位和熟練性工種人員?！　、?、臨時(shí)性和季節(jié)性的生產(chǎn)工作崗位用工，簽訂一年以內(nèi)的短期勞動(dòng)合同。　　勞動(dòng)合同期限在6月以內(nèi)的，試用期不得超過15日?！　?6)、勞動(dòng)合同的訂立實(shí)行兩級(jí)負(fù)責(zé)制，即勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂由各單位審查后報(bào)公司人勞部門審核備案。沒有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間?！　〔痪邆浞ㄈ速Y格的單位由公司法定代表人的授權(quán)委托人與員工簽訂勞動(dòng)合同。　　(2)、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：　?、?、在試用期間被證明不符合錄用條件的。　　依照本條第(2)、(3)、(4)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)將處理材料報(bào)公司人勞部備案?！　、邸趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原簽勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。　　(6)、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七第的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　　①、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。　　(7)、勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?！　?8)、具有下列情形之一，員工原則上不得解除勞動(dòng)合同：　　①、公費(fèi)培訓(xùn)半年以上，為單位服務(wù)未滿三年的?！　?9)、用人單位解除勞動(dòng)合同，要嚴(yán)格履行事前通知和事后送達(dá)制度?！　、?、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的?！　、?、由于本人原因待崗時(shí)間滿一年的。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)?！　?5)、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)出具終止勞動(dòng)合同證明書，并及時(shí)給終止勞動(dòng)合同人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償　　(1)、有下列情形的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　?、?、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的?！　?2)、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，最多不超過十二月?！　?3)、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給不低于相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　?8)、用人單位克扣無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付員工工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的補(bǔ)償金?！　、?、勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用?！　?2)、勞動(dòng)合同當(dāng)事人因違反勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?！　?3)、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。各單位應(yīng)及時(shí)將簽訂或變更的勞動(dòng)合同文本及《勞動(dòng)合同簽證花名冊(cè)》報(bào)分公司人力資源部。勞動(dòng)合同統(tǒng)計(jì)報(bào)表分為年報(bào)和月報(bào)，作為公司人事勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表的附表，隨人事勞資報(bào)表統(tǒng)一報(bào)送?！　、?、幫助、指導(dǎo)員工與單位訂立勞動(dòng)合同?！　?3)、有下情形之一，情節(jié)嚴(yán)重造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)或行政處分?！　、?、未依法律和本辦法簽訂勞動(dòng)合同的。　　1附則　　本辦法若有與國家或上級(jí)公司有關(guān)規(guī)定相抵觸的，以國家或上級(jí)公司有關(guān)政策為準(zhǔn)?！　〉谒臈l 因工作需要，臨時(shí)借用或抽調(diào)人員，如超過三個(gè)月，勞動(dòng)防護(hù)用品可折合使用，如借調(diào)的工種不享受勞動(dòng)保護(hù)，停發(fā)防護(hù)用品。工種改變的原防護(hù)用品適合現(xiàn)工種的，按不同工種的使用年限折合使用，到期換發(fā)?！　∵m用范圍　　員工的教育培訓(xùn)及相關(guān)費(fèi)用管理?！　?4)、其他礦級(jí)、部門管理人員負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)相關(guān)工作的檢查落實(shí)，各二級(jí)單位負(fù)責(zé)本單位人員培訓(xùn)教育的組織配合。　?、凇从?jì)劃實(shí)施培訓(xùn)工作?！　」ぷ鞒绦颉　?1)、 每年末，經(jīng)營辦調(diào)查、確定需要的培訓(xùn)信息，包括：　?、?、 安、健、環(huán)、質(zhì)綜合管理體系標(biāo)準(zhǔn)和文件知識(shí)的培訓(xùn)?！　、?、轉(zhuǎn)崗和新分配人員的培訓(xùn)。外培還需說明培訓(xùn)類別(學(xué)歷教育、特殊工種培訓(xùn)、技術(shù)提高性培訓(xùn))、委托單位或院校名稱、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等。　　(2)、脫產(chǎn)學(xué)歷培訓(xùn)(計(jì)劃內(nèi))，根據(jù)工作需要，按照專業(yè)對(duì)口，學(xué)以致用的原則進(jìn)行審批?！　、?、新項(xiàng)目投資和采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備時(shí)，必須提前對(duì)員工進(jìn)行三個(gè)月以上的培訓(xùn)，使其具備上崗操作能力。各單位的缺門或力量不足，需要補(bǔ)充提高的學(xué)科。　?、?、新錄用人員進(jìn)入企業(yè)后必須進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)記錄　　培訓(xùn)記錄　　(1)、經(jīng)營辦應(yīng)按《記錄控制程序》建立并保存由礦組織的培訓(xùn)實(shí)施記錄，記錄包括下列內(nèi)容：　　?！　　！　、?、凡參加短期脫產(chǎn)培訓(xùn)和各種崗位技能培訓(xùn)的員工，學(xué)習(xí)資料費(fèi)、雜費(fèi)由本人自理，學(xué)費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。獎(jiǎng)勵(lì)辦法為：　　每學(xué)期獎(jiǎng)學(xué)金額=本人月檔案效益工資times。mdash。成績不及格者，不發(fā)獎(jiǎng)學(xué)金。獎(jiǎng)學(xué)金以學(xué)員培訓(xùn)期滿考試，考核平均分?jǐn)?shù)來確定?！　∑骄?jǐn)?shù)在71mdash?！　∑骄?jǐn)?shù)在95分以上300元。　　(4)、住宿費(fèi)：　　短期外委培訓(xùn)的住宿費(fèi)統(tǒng)一按一般城市標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。　　(6)、其它　　經(jīng)批準(zhǔn)被錄取參加函授學(xué)習(xí)的人員，面試和考試期間可享受正常出勤的一切待遇，其當(dāng)月工資、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)均不受影響?！　、?、未履行培訓(xùn)合同，達(dá)不到畢業(yè)標(biāo)準(zhǔn)者?！　、?、參加不脫產(chǎn)函授教育培訓(xùn)在兩年以上，必須承擔(dān)在面試和考試期間累計(jì)享受的一切待遇的總費(fèi)用。　　(2)、教師授課酬金標(biāo)準(zhǔn)　　礦內(nèi)聘用教師酬金標(biāo)準(zhǔn)為：具備助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，每課時(shí)15元、中級(jí)職稱20元、高級(jí)職稱25元。　　(3)、逐步建立職工教育培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和考核體系，將培訓(xùn)工作列入各單位經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制中，定期進(jìn)行檢查、考核、評(píng)比?！　?2)、 總工程師負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定申報(bào)資格的審查工作?！　÷殬I(yè)技能鑒定組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)　　神華神東職業(yè)技能鑒定站是公司職業(yè)技能鑒定工作的統(tǒng)一管理和組織實(shí)施機(jī)構(gòu)?！　、?、鑒定等級(jí)范圍：初、中、高技能等級(jí)(國家職業(yè)資格的五級(jí)、四級(jí)、三級(jí))，并參與技師、高級(jí)技師(國愛職業(yè)資格二級(jí)、一級(jí))鑒定的有關(guān)工作?！　、堋⑿枰M(jìn)行技能鑒定的其他人員?！　、?、操作技能考評(píng)，原則上結(jié)合生產(chǎn)、作業(yè)項(xiàng)目實(shí)際操作，選擇典型工件加工進(jìn)行。　　(4)、業(yè)務(wù)理論知識(shí)與實(shí)際操作技能和工作業(yè)績?nèi)齻€(gè)部分的考核成績均達(dá)到及格以上者，方可被認(rèn)定為技能鑒定合格?！　?6)、取得突出或成績的優(yōu)秀技能人才，可按有關(guān)規(guī)定和條件，申請(qǐng)破格定級(jí)或晉級(jí)技能鑒定，但要從嚴(yán)控制?！　?4)、文化程度高中以上，取得《中級(jí)技術(shù)等級(jí)證書》并在本工種(專業(yè))連續(xù)工作5年以上人員，或未取得《中級(jí)技術(shù)等級(jí)證書》但在本工種(專業(yè))連續(xù)工人13年以上，成為一專多能的技術(shù)骨干，能組織完成復(fù)雜技術(shù)工種崗位工作，能承擔(dān)初、中級(jí)技能培訓(xùn)任務(wù)，可申請(qǐng)高級(jí)技術(shù)等級(jí)鑒定?！　、?、具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和嫻熟的操作技藝，能夠獨(dú)立解決本工種生產(chǎn)中的關(guān)鍵技術(shù)問題，并在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)方面成績顯著?！　、?、具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和高超的操作技藝，精通本專業(yè)(工種)技術(shù)，了解掌握相關(guān)專業(yè)(工種)和操作技能?！　、?、有長期從事技術(shù)崗位工作資歷，取得《技師資格證書》三年以上?！　、?、撰寫本工種較高水平的技術(shù)理論或?qū)嶋H操作技能論著，并在省級(jí)以上刊物正式發(fā)表，對(duì)本工種生產(chǎn)或培訓(xùn)技術(shù)工人具有指導(dǎo)作用者。可破格參加中級(jí)工、高級(jí)工、技師的技能鑒定。是國家對(duì)勞動(dòng)者專業(yè)技能的認(rèn)證，是技能水平的有效法律證件，是求職、任職及工資待遇的重要依據(jù)，也是我國公民境地外就業(yè)、勞務(wù)輸出法律公證的有效證件?！　〉谝粭l 基本原則　　員工請(qǐng)假必須事前履行書面請(qǐng)假審批手續(xù)，不準(zhǔn)事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)、別人代替請(qǐng)假和口頭請(qǐng)假(電話、電報(bào)、書信、帶口信等方式)，事前不辦請(qǐng)假手續(xù)事后補(bǔ)辦者以及代替請(qǐng)假和口頭請(qǐng)假均按曠工論處?！　⊥咨票９堋⑸蠄?bào)各種休假憑證。、曠工times?！　〉谖鍡l 事假　　職工遇事必須在工作日親自辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假。助理級(jí)及以上管理干部請(qǐng)假由礦長審批后勞資部門備案?！　‘?dāng)月病假天數(shù)未超過應(yīng)出勤天數(shù)的一半時(shí)，分別計(jì)算其在崗工資與病假工資，當(dāng)月在崗工資按照本人全勤時(shí)應(yīng)領(lǐng)工資(含超額效益工資)除以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)再乘以實(shí)際出勤天數(shù)，當(dāng)月病假工資=[(崗位工資*工齡比例系數(shù))+洗理費(fèi)+年功工資+效益工資(含超效工資)]divide。超過6個(gè)月的病假人員停發(fā)病假工資，改由福利費(fèi)項(xiàng)下的生活救濟(jì)費(fèi)?；榧俨荒芊侄问褂?。超額效益工資不發(fā)。　　探親假期指與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，另外根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)穆烦碳伲接H假期包括公休日，不包括法定節(jié)日?！　「鲉挝粦?yīng)根據(jù)工作情況有計(jì)劃地安排職工