【正文】 　　按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。產(chǎn)假□、探親假T，工傷假G，計(jì)劃生育假J，公休/，出差，入井，開(kāi)會(huì)K，教育培訓(xùn)P，待崗培訓(xùn)DP，待崗D。其他各種假的審批天數(shù)及審批權(quán)限按上述規(guī)定執(zhí)行?！　」藛T待遇按照神東公司有關(guān)工傷管理辦法等規(guī)定執(zhí)行?！　∥椿槁毠ぬ酵改福瓌t每年給假一次，假期為20天?！　「黝悓W(xué)校畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間不享受探親待遇，見(jiàn)習(xí)期滿，當(dāng)年即可享受探親假待遇，凡下半年定級(jí)的，下半年享受探親待遇?！　〈蚣芏窔⑦`紀(jì)致傷造成休息?！　〉谑臈l 公司或國(guó)家有最新的規(guī)定時(shí)按最新規(guī)定執(zhí)行?！　∶嘿|(zhì)符合煤質(zhì)管理實(shí)施細(xì)則要求?！　“矙z員、瓦檢員：?！　∥濉⑵渌?jiǎng)罰辦法：　　礦內(nèi)綜合業(yè)務(wù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)分為93分，每超降1分對(duì)等獎(jiǎng)罰部門(mén)掛鉤工資的5%。　　煤質(zhì)公司考核不合格一次取消責(zé)任部門(mén)本月煤質(zhì)掛鉤工資的30%，取消全員煤質(zhì)掛鉤工資的50%，出現(xiàn)兩次不合格或2萬(wàn)元以下罰款取消責(zé)任部門(mén)季度煤質(zhì)掛鉤工資的100%，取消全員季度煤質(zhì)掛鉤工資的50%?！　《唐趧?wù)工人員及生產(chǎn)服務(wù)隊(duì)管理辦法　　第一部分 用工及培訓(xùn)管理　　一、短期務(wù)工人員的選拔和使用　　短期務(wù)工人員派遣到礦后，由各區(qū)隊(duì)、經(jīng)營(yíng)辦、安監(jiān)站、工會(huì)、分管礦領(lǐng)導(dǎo)面試，面試合格并經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的閉卷考試取得安全資格證和技術(shù)操作證后方可上崗，面試后不合格的務(wù)工人員退回人力資源公司。崗位標(biāo)準(zhǔn)?！　〉诙糠?務(wù)工人員工資、勞保待遇及其考核辦法　　一、各區(qū)隊(duì)固定崗位上的務(wù)工人員工資，由礦里根據(jù)各隊(duì)定員人數(shù)按照下列標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算總額下達(dá)各隊(duì)后，由各區(qū)隊(duì)根據(jù)每個(gè)務(wù)工人員的出勤及考核情況進(jìn)行二次分配。事假1次扣3分，事假兩次扣10分，事假3次扣30分，事假4次該項(xiàng)不得分。完不成或不能很好地按照標(biāo)準(zhǔn)要求完成工作任務(wù)者每次扣13分，多次消極怠工、不服從管理者將取消其務(wù)工資格，考核后報(bào)人力資源公司辦理終止勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)，今后也拒絕其進(jìn)入本礦務(wù)工?！　×?、參加本隊(duì)每月完成的工程驗(yàn)收工作，做好本隊(duì)材料消耗、運(yùn)費(fèi)的控制以及本隊(duì)務(wù)工人員的考核和工資分配。隊(duì)里要嚴(yán)格控制材料消耗、車(chē)輛費(fèi)用等各項(xiàng)開(kāi)支，如因隊(duì)里管理不善造成工程量少、產(chǎn)值低、材料消耗及車(chē)輛等各項(xiàng)費(fèi)用超支而影響職工工資收入或當(dāng)月無(wú)法開(kāi)支時(shí)，由生產(chǎn)服務(wù)隊(duì)自己承擔(dān)責(zé)任。月底由車(chē)輛司機(jī)本人持審批齊全的運(yùn)費(fèi)票據(jù)到經(jīng)營(yíng)辦結(jié)算運(yùn)費(fèi)。　　維修或生產(chǎn)過(guò)程中，如許領(lǐng)用材料或配件，必須由機(jī)電副隊(duì)長(zhǎng)或機(jī)電技術(shù)員制作合格的工單，經(jīng)過(guò)正常的審批程序后到供應(yīng)科領(lǐng)用?！　∑渌鶎訂挝粺o(wú)權(quán)擅自購(gòu)置材料、配件，如私自購(gòu)置，一切費(fèi)用由本單位自理，并視其情節(jié)對(duì)購(gòu)置單位責(zé)任人或相關(guān)責(zé)任人處以5000元以上的罰款，且在全礦通報(bào)批評(píng)。集體使用工具按使用單位和工具名稱，同樣建立明細(xì)帳戶，即：技術(shù)工種工具登記卡，由機(jī)電科建檔錄入，報(bào)經(jīng)營(yíng)辦建帳。統(tǒng)計(jì)上報(bào)節(jié)支降耗有關(guān)報(bào)表。變換工種或井下管理范圍變更后，以通知單的形式經(jīng)礦機(jī)電科確認(rèn)后，及時(shí)通知經(jīng)營(yíng)辦辦理個(gè)人工具和集體工具過(guò)戶手續(xù)，保持和經(jīng)營(yíng)辦個(gè)人帳戶一致。供應(yīng)科應(yīng)及時(shí)通報(bào)回收、入庫(kù)情況，否則每次罰款1000元。完好設(shè)備和物資盡可能避免露天存放，確屬庫(kù)房無(wú)法存放的，對(duì)容易老化銹蝕的物資要用苫布蓋好。膠帶機(jī)的輸送帶必須100%回收，按原膠帶長(zhǎng)度成卷捆好，禁止隨意割斷或丟失，凡割斷一個(gè)頭超過(guò)10cm的每個(gè)頭罰款100～300元，丟失1m膠帶罰款400元?！　?油脂回收率不得低于領(lǐng)用量的60%，否則應(yīng)追究機(jī)電副隊(duì)長(zhǎng)的責(zé)任。　　六、特殊車(chē)輛使用　　根據(jù)生產(chǎn)、設(shè)備安裝具體情況，特殊車(chē)輛統(tǒng)一由機(jī)電科進(jìn)行聯(lián)系。　　特殊情況下，如物供中心未掛帳屬借庫(kù)的配件、材料等無(wú)法結(jié)算的，應(yīng)由使用單位以書(shū)面報(bào)告寫(xiě)清所借材料配件的規(guī)格、名稱、數(shù)量、所用設(shè)備，經(jīng)機(jī)電科估價(jià)、機(jī)電副礦長(zhǎng)確認(rèn)，經(jīng)礦長(zhǎng)審批后，經(jīng)營(yíng)辦可先按估價(jià)入帳，以便真實(shí)地反映消耗情況?！　“磿r(shí)報(bào)批勞動(dòng)定額工資結(jié)算單。　　二、在生產(chǎn)過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)地質(zhì)條件等影響因素，隊(duì)里要及時(shí)報(bào)礦經(jīng)營(yíng)辦，經(jīng)營(yíng)辦立即通知公司勞資部定額科及有關(guān)部門(mén)到礦驗(yàn)收或備案?！　×私夂驼莆丈a(chǎn)條件變化情況，技術(shù)操作情況，工時(shí)利用情況、原材料供應(yīng)情況、事故影響情況，檢查定額執(zhí)行情況和存在問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整作業(yè)定額?！　C(jī)電業(yè)務(wù)部門(mén)要根據(jù)消耗統(tǒng)計(jì)情況，組織有關(guān)人員及時(shí)進(jìn)行認(rèn)真分析和研究，并在一定階段采取可控制的措施，報(bào)分管副礦長(zhǎng)。　　機(jī)電科業(yè)務(wù)人員應(yīng)對(duì)外委加工和維修件使用質(zhì)量跟蹤和評(píng)價(jià)?！　?風(fēng)筒和風(fēng)帳(包括彎頭)等的回收，禁止撕裂、割斷，回收升井后應(yīng)由專人沖洗干凈，晾曬后疊好交回庫(kù)房保管。否則，罰責(zé)任人員100～500元。違反此項(xiàng)者，每臺(tái)次罰責(zé)任人100元。機(jī)電科統(tǒng)計(jì)員應(yīng)對(duì)損壞的工器具及時(shí)回收登記并按相關(guān)程序辦理修理手續(xù)。人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)及時(shí)轉(zhuǎn)交調(diào)入單位工具卡?！　C(jī)電科材料員，簽收交回壞損的各類工具，確認(rèn)可否修復(fù)并登記入帳?！　∪⒐て骶叩念I(lǐng)用管理　　建立工具長(zhǎng)期檔案：工具分為個(gè)人使用和集體使用兩種形式，附表中對(duì)各種工具要規(guī)定使用期限?！　∪缬鎏厥馇闆r，生產(chǎn)所需的應(yīng)急件、特殊件，物資供應(yīng)中心又沒(méi)有替代件且不能通過(guò)拆件或其它渠道領(lǐng)用的可以由礦機(jī)電科與供應(yīng)科共同確認(rèn)后可進(jìn)行自購(gòu)。為了對(duì)材料配件領(lǐng)用和費(fèi)用支出做到事前分析，合理儲(chǔ)備有序，嚴(yán)格控制，加強(qiáng)修舊利廢，提高物資周轉(zhuǎn)利用率，降低費(fèi)用，降低成本，特制定本辦法，請(qǐng)各單位和部門(mén)認(rèn)真貫徹，嚴(yán)格執(zhí)行。隊(duì)里領(lǐng)用材料實(shí)行定額考核，每月底礦經(jīng)營(yíng)辦按照工程盤(pán)點(diǎn)表計(jì)算生產(chǎn)服務(wù)隊(duì)材料的定額消耗量，再按照供應(yīng)科供應(yīng)票、財(cái)務(wù)結(jié)算票統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)服務(wù)隊(duì)的材料實(shí)際消耗量，進(jìn)行材料分析、考核，按照材料節(jié)約額與超支額的13%兌現(xiàn)工資，材料獎(jiǎng)罰范圍僅限于生產(chǎn)服務(wù)隊(duì)管理人員。以運(yùn)轉(zhuǎn)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)工資水平為基數(shù)，產(chǎn)值比計(jì)劃每增減10%，工資增減5%，材料消耗按照節(jié)余與超耗的13%獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)工資，其他考核指標(biāo)按照礦對(duì)應(yīng)的考核辦法進(jìn)行考核?！　∷?、每月5日向經(jīng)營(yíng)辦報(bào)送上月短期務(wù)工人員考勤、考核結(jié)果及工資分配表、工資分配說(shuō)明。出工不出力、投機(jī)取巧者每發(fā)現(xiàn)一次扣3分。　　二、服務(wù)隊(duì)務(wù)工人員工資，根據(jù)當(dāng)月完成的施工任務(wù)和零星用工情況，礦里結(jié)算總額下達(dá)到各服務(wù)隊(duì)，隊(duì)里根據(jù)本隊(duì)工資分配辦法及務(wù)工人員考核情況進(jìn)行二次分配。必須明確生產(chǎn)服務(wù)用工人員現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)安全監(jiān)護(hù)責(zé)任，并將監(jiān)護(hù)人名單報(bào)到安監(jiān)站?！　∪?、 區(qū)隊(duì)、班組培訓(xùn)　　根據(jù)礦、隊(duì)、班組三級(jí)培訓(xùn)的原則，各區(qū)隊(duì)必須對(duì)新上崗人員進(jìn)行經(jīng)常性安全技術(shù)培訓(xùn)?！　≡?萬(wàn)元以內(nèi)，除加倍補(bǔ)償和處罰外，取消部門(mén)負(fù)責(zé)人和責(zé)任人全年掛鉤工資，取消全員月度掛鉤工資?！　∥慈〉霉究己饲皟擅∠?zé)任部門(mén)季度質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化掛鉤工資的50%，取消全員質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化綜合業(yè)務(wù)工資的30%?！　?二崗：?！　∑渌剖遥骸！　?安全實(shí)現(xiàn)零死亡，無(wú)重傷及二類以上機(jī)電事故。經(jīng)營(yíng)辦定期不定期檢查各單位考勤管理工作情況，及時(shí)匯總?cè)V考勤情況，建立各類考勤管理臺(tái)帳。　　不服從工作調(diào)動(dòng)、不服從崗位安排，經(jīng)教育仍不到崗的?！　「鲉挝粦?yīng)根據(jù)工作情況有計(jì)劃地安排職工探親，本人應(yīng)服從組織安排。超額效益工資不發(fā)。超過(guò)6個(gè)月的病假人員停發(fā)病假工資，改由福利費(fèi)項(xiàng)下的生活救濟(jì)費(fèi)。助理級(jí)及以上管理干部請(qǐng)假由礦長(zhǎng)審批后勞資部門(mén)備案。、曠工times。　　第一條 基本原則　　員工請(qǐng)假必須事前履行書(shū)面請(qǐng)假審批手續(xù)，不準(zhǔn)事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)、別人代替請(qǐng)假和口頭請(qǐng)假(電話、電報(bào)、書(shū)信、帶口信等方式)，事前不辦請(qǐng)假手續(xù)事后補(bǔ)辦者以及代替請(qǐng)假和口頭請(qǐng)假均按曠工論處?？善聘駞⒓又屑?jí)工、高級(jí)工、技師的技能鑒定?！　、?、有長(zhǎng)期從事技術(shù)崗位工作資歷，取得《技師資格證書(shū)》三年以上?！　、?、具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和嫻熟的操作技藝，能夠獨(dú)立解決本工種生產(chǎn)中的關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題，并在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)方面成績(jī)顯著。　　(6)、取得突出或成績(jī)的優(yōu)秀技能人才，可按有關(guān)規(guī)定和條件，申請(qǐng)破格定級(jí)或晉級(jí)技能鑒定，但要從嚴(yán)控制?！　、?、操作技能考評(píng)，原則上結(jié)合生產(chǎn)、作業(yè)項(xiàng)目實(shí)際操作，選擇典型工件加工進(jìn)行?！　、?、鑒定等級(jí)范圍：初、中、高技能等級(jí)(國(guó)家職業(yè)資格的五級(jí)、四級(jí)、三級(jí))，并參與技師、高級(jí)技師(國(guó)愛(ài)職業(yè)資格二級(jí)、一級(jí))鑒定的有關(guān)工作?！　?2)、 總工程師負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定申報(bào)資格的審查工作?！　?2)、教師授課酬金標(biāo)準(zhǔn)　　礦內(nèi)聘用教師酬金標(biāo)準(zhǔn)為：具備助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，每課時(shí)15元、中級(jí)職稱20元、高級(jí)職稱25元?！　、?、未履行培訓(xùn)合同，達(dá)不到畢業(yè)標(biāo)準(zhǔn)者。　　(4)、住宿費(fèi)：　　短期外委培訓(xùn)的住宿費(fèi)統(tǒng)一按一般城市標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷?！　∑骄?jǐn)?shù)在71mdash。成績(jī)不及格者，不發(fā)獎(jiǎng)學(xué)金。獎(jiǎng)勵(lì)辦法為：　　每學(xué)期獎(jiǎng)學(xué)金額=本人月檔案效益工資times?！　　！　、?、新錄用人員進(jìn)入企業(yè)后必須進(jìn)行上崗前培訓(xùn)?！　、?、新項(xiàng)目投資和采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備時(shí)，必須提前對(duì)員工進(jìn)行三個(gè)月以上的培訓(xùn)，使其具備上崗操作能力。外培還需說(shuō)明培訓(xùn)類別(學(xué)歷教育、特殊工種培訓(xùn)、技術(shù)提高性培訓(xùn))、委托單位或院校名稱、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等。　　工作程序　　(1)、 每年末，經(jīng)營(yíng)辦調(diào)查、確定需要的培訓(xùn)信息，包括：　?、?、 安、健、環(huán)、質(zhì)綜合管理體系標(biāo)準(zhǔn)和文件知識(shí)的培訓(xùn)。　　(4)、其他礦級(jí)、部門(mén)管理人員負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)相關(guān)工作的檢查落實(shí)，各二級(jí)單位負(fù)責(zé)本單位人員培訓(xùn)教育的組織配合。工種改變的原防護(hù)用品適合現(xiàn)工種的，按不同工種的使用年限折合使用，到期換發(fā)?！　?附則　　本辦法若有與國(guó)家或上級(jí)公司有關(guān)規(guī)定相抵觸的，以國(guó)家或上級(jí)公司有關(guān)政策為準(zhǔn)?！　?3)、有下情形之一，情節(jié)嚴(yán)重造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)或行政處分。勞動(dòng)合同統(tǒng)計(jì)報(bào)表分為年報(bào)和月報(bào)，作為公司人事勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表的附表，隨人事勞資報(bào)表統(tǒng)一報(bào)送?！　?3)、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。　?、?、勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　?2)、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二月。　　(5)、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)出具終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，并及時(shí)給終止勞動(dòng)合同人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　、蕖⒂捎诒救嗽虼龒彆r(shí)間滿一年的?！　?9)、用人單位解除勞動(dòng)合同，要嚴(yán)格履行事前通知和事后送達(dá)制度。　　(7)、勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位?！　、邸趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原簽勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！　?2)、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：　?、佟⒃谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的。沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間?！　趧?dòng)合同期限在6月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日。　?、?、下列情形之一的，應(yīng)簽訂13年勞動(dòng)合同：　?、瘛⒎羌夹g(shù)一般崗位和熟練性工種人員?！　、?、有下列情形之一，勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限合同：　?、瘛⒃诒酒髽I(yè)連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的。　　(2)、經(jīng)營(yíng)辦負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同日常管理工作　　勞動(dòng)合同的訂立　　(1)、礦與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。要嚴(yán)格履行會(huì)簽及呈批手續(xù)，不得擅自對(duì)外簽訂工程承包、建筑維護(hù)、聯(lián)營(yíng)、借款、擔(dān)保合同。對(duì)不具有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)示范文本類型的合同，可參照有關(guān)法律、法規(guī)的要求確定合同條款?！　〗?jīng)濟(jì)合同管理制度　　一、總則　　制定目的　　規(guī)范管理權(quán)限內(nèi)的外委工程管理、零星物品采購(gòu)、個(gè)別設(shè)備配件及周轉(zhuǎn)材料維修、勞務(wù)輸入(出)等經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)關(guān)系，維護(hù)本單位經(jīng)濟(jì)利益?！　∥?、加強(qiáng)對(duì)工會(huì)固定資產(chǎn)的管理，保證工會(huì)財(cái)產(chǎn)合理使用，安全完整，發(fā)揮效能，并要做到計(jì)劃添購(gòu)講求實(shí)效，物盡其用，妥善保管，人人愛(ài)護(hù)。　　四、杜絕揮霍浪費(fèi)、貪污私分公款等不良風(fēng)氣和違法亂紀(jì)行為。　　六、對(duì)于鋪張浪費(fèi)、私分、貪污盜竊工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，有權(quán)提出處理意見(jiàn)?！　『贤谋尽　〉V里對(duì)外簽訂合同時(shí)，對(duì)已具有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)示范文本類型的合同，應(yīng)使用國(guó)家示范文本，并可根據(jù)法律規(guī)定，在示范文本的基礎(chǔ)上結(jié)合實(shí)際情況，增減必要的補(bǔ)充條款?！　〉V長(zhǎng)是合同簽約的唯一合法人?！　《?、管理辦法　　勞動(dòng)合同管理組織與職責(zé)　　(1)、董事長(zhǎng)是公司法定代表人，礦長(zhǎng)經(jīng)董事長(zhǎng)委托與本礦員工簽訂勞動(dòng)合同。有固定期限合同分為短期(一年以下)、中期(13年)、長(zhǎng)期(35年)?！　、?、工程技術(shù)人員和管理人員。續(xù)訂勞動(dòng)合同的不再約定試用期?！　?8)、勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間?！　趧?dòng)合同的解除　　(1)、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　、?、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　、堋⒎?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　、?、員工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題在被審查期間的?！　、?、用人單位依法破產(chǎn)、解散的。　　(4)、勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。　?、?、用人單位發(fā)生分立或合并后，經(jīng)協(xié)商一致重新簽訂勞動(dòng)合同的?！　?5)、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　?、邸?duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　?3)、實(shí)行勞動(dòng)合同統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度。　?、?、支持、幫助員工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟?！　、?、提供虛假資料的?！　?二)員工在本礦內(nèi)調(diào)動(dòng)，如工種不變，原領(lǐng)用勞動(dòng)防護(hù)用品按規(guī)定使用時(shí)間繼續(xù)使用，到期換發(fā)。　　(3)、經(jīng)營(yíng)辦負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)計(jì)劃的編制、實(shí)施組織、證件的發(fā)放、內(nèi)業(yè)資料的整理及培訓(xùn)檔案的建立等日常管理工作?！　?3)、礦總工程師對(duì)培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)?！　?2)、培訓(xùn)計(jì)劃的編制和審批　?、佟⒔?jīng)營(yíng)辦根