【正文】 合同?！　、?、臨時性和季節(jié)性的生產(chǎn)工作崗位用工，簽訂一年以內(nèi)的短期勞動合同?！　?3)、勞動合同書使用公司統(tǒng)一的文本。　?、?、經(jīng)營辦辦理簽章等手續(xù)，需呈報上級主管單位審核備案的合同要按規(guī)定報送?！　∪彶楣?jīng)費收支是否做到收有憑、付有據(jù)，收付合理?！　《?、審查工會經(jīng)費的預(yù)算編制和決算是否符合國家規(guī)定?！　、?、分管礦級管理人員和業(yè)務(wù)主辦單位對合同進行專業(yè)技術(shù)性審核?！　?2)、訂立勞動合同時，不得以任何理由向勞動者收取任何形式的抵押金、抵押物或其他財物，不得扣押勞動者的有效證件。簽訂一年期限勞動合同人員在同一單位連續(xù)工作時間一般不應(yīng)超過10年?！　、?、其他人員與所在單位簽訂勞動合同。　　(5)、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前三十日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或者員工意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同?！　?2)、有下列情形之一的，勞動合同終止：　?、?、勞動合同期限滿。　　勞動報酬與保險福利待遇　　以公司統(tǒng)一文本規(guī)定的內(nèi)容為準。　　(7)、對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給?！　?2)、勞動合同簽證由公司統(tǒng)一組織。　?、邸?yīng)訂立勞動合同而未訂立的?！　“l(fā)放見《個人防護用品配置標準》　　員工培訓(xùn)教育管理辦法　　一、總則　　制定目的　　激發(fā)員工學(xué)習(xí)專業(yè)技能、文化知識的積極性，提高員工隊伍素質(zhì)，加強人力資源開發(fā)?！　、?、協(xié)助有關(guān)部門做好特種作業(yè)人員的職責、專業(yè)知識和操作技能的考核、培訓(xùn)。特殊技術(shù)工種的崗位培訓(xùn)?！　、?、凡經(jīng)批準并被錄取參加函授教育培訓(xùn)的員工，取得畢業(yè)證后，與現(xiàn)從事崗位專業(yè)對口的學(xué)費按100%報銷，不對口的按50%報銷?！　、?、下崗員工培訓(xùn)期間的待遇，除按規(guī)定發(fā)放生活費外，實行獎學(xué)金制度?！　、?、短期外委培訓(xùn)時間在六個月內(nèi)的，每天伙食補助10元?！　?2)、員工不按規(guī)定參加學(xué)習(xí)者按曠工論處。　?、邸⒁讶〉脟衣殬I(yè)資格，需要晉升技能等級的人員?！　?3)、取得《初級技術(shù)等級證書》，并在本工種(專業(yè))連續(xù)工作5年以上的人員，或雖未取得《初級技術(shù)等級證書》但在本工種(專業(yè))連續(xù)工作8年以上的人員，經(jīng)批準的中級工技術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)的畢(結(jié))業(yè)生，能獨立完成技術(shù)工種崗位工作，可申請中級技術(shù)等級鑒定。　?、?、近兩年內(nèi)解決兩項以上本工種關(guān)鍵性操作技術(shù)或生產(chǎn)工藝難題，或?qū)υO(shè)備、工藝、工具設(shè)計等方面提出一項以上重要革新建議，并取得明顯經(jīng)濟效益者?！　∪鐚嵎从潮締挝豢记谥械膯栴}?！　〉诹鶙l 病假　　因病或非因公受傷，憑借礦區(qū)總醫(yī)院病休證明或診斷證明書準請病假，特殊情況下其他醫(yī)院的診斷證明書經(jīng)礦長同意并審簽后也可確認病假?！　∫鸦槁毠ぬ酵改傅乃哪杲o假一次，假期為20天?！　⌒锞普`班者?！　【裎拿鞅３侄鯛柖嗨故形拿髌髽I(yè)成果?！　“踩珤煦^考核　　(1)、發(fā)生一人次輕傷事故，經(jīng)住院治療康復(fù)無殘疾者，責任停產(chǎn)在24小時以內(nèi)，5000元以上2萬下機電事故、非人身責任事故，扣除責任單位負責人本月安全掛鉤工資的30%，扣除當班負責人、當班班長、安監(jiān)員本月安全掛鉤工資的50%，扣除責任者本月安全掛鉤工資的100%，扣除安監(jiān)站長本月安全掛鉤工資的20%，扣除全員本月安全掛鉤工資10%，扣除責任部門本月當月安全獎。各區(qū)隊如需補充務(wù)工人員時，提前向礦里提出用工申請，礦里向人力資源公司報用工計劃，由人力資源公司輸入證件齊全、符合務(wù)工條件并已簽定勞動合同的務(wù)工人員。各單位工資結(jié)算按公司規(guī)定：　　綜采隊單體液壓支柱及大塊處理工。　　四、 勞保待遇　　短期務(wù)工人員佩帶勞保用品如下：礦帽、雨鞋、燈帶、工作服、口罩、手套、毛巾、洗發(fā)水、浴液、洗衣粉，發(fā)放標準按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谒牟糠?計劃、施工、驗收及結(jié)算管理　　一、計劃管理　　每月25日前由生產(chǎn)辦下達生產(chǎn)服務(wù)隊下個月礦務(wù)工程作業(yè)計劃，供應(yīng)科、通風(fēng)隊提前和生產(chǎn)辦聯(lián)系并確定生產(chǎn)服務(wù)隊下個月通風(fēng)設(shè)施工程和其他零星工程的工程量，由生產(chǎn)辦統(tǒng)一下達施工任務(wù)書，施工任務(wù)書要明確工程內(nèi)容、工程量、工期、技術(shù)要求等內(nèi)容(零星用工要注明用工工數(shù))，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后下達服務(wù)隊，服務(wù)隊及時編制用料和用工計劃，鑒于務(wù)工人員現(xiàn)已基本穩(wěn)定，經(jīng)過培訓(xùn)且各類證件齊全，以后原則上不再增加務(wù)工人員，確實需要增加人員時，增加的務(wù)工人員用工計劃由生產(chǎn)服務(wù)隊編制經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)審批后，由經(jīng)營辦報人力資源公司輸入適合礦里安全生產(chǎn)需要且符合用工條件、手續(xù)齊全的務(wù)工人員。　　周轉(zhuǎn)材料、配件、電纜、工具、儀表領(lǐng)用必須經(jīng)過礦機電科開據(jù)領(lǐng)用單后，供應(yīng)科方可發(fā)放?！　」ぞ哳I(lǐng)用審批程序：設(shè)制《個人、集體工具領(lǐng)用審批單》，領(lǐng)用工具單位首先填制工具領(lǐng)用審批單，審批單有關(guān)事項應(yīng)認真填列?！　」?yīng)科：依據(jù)工單和工具審批單，出據(jù)工器具領(lǐng)用出庫單，出庫單除履行正常審批外，必須有機電科材料員的簽字，否則不得發(fā)放。否則對供應(yīng)科庫房管理人員進行處罰?！　?廢舊物資的處理必須由機電副總工程師組織有關(guān)部門共同鑒定后，按照神東公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，任何個人和單位無權(quán)處理，否則后果自負。　　對于外委加工、修理、采購的配件和材料等，本月已發(fā)生的應(yīng)在當月進行結(jié)算和統(tǒng)計，否則按第2條執(zhí)行?！　〉谌?工作程序　　一、區(qū)隊必須及時做好考勤、驗收、地質(zhì)變化等原始記錄?！　∷械慕y(tǒng)計數(shù)據(jù)要以單臺設(shè)備為統(tǒng)計對象，同一種消耗件要逐月統(tǒng)計并將結(jié)果及時公布，做到信息反饋。　　各種有色金屬線材(包括漆包線)應(yīng)100%回收，不允許丟失或挪作他用，須挪作他用必須得到機電科批準，否則按丟失論處，每丟失1kg罰款40元。回收的設(shè)備及物資要分類擺放整齊，并掛牌標識清楚其狀態(tài)。隨時掌握清點千斤頂、手(電)動葫蘆、電焊機、移溜器等工具的使用地點、數(shù)量和完好情況，防止丟失。礦經(jīng)營辦接收了審核不全的工單，對礦經(jīng)營辦罰款500元?！　〔牧吓浼I(lǐng)用費用結(jié)算管理辦法　　材料、配件、油脂及加工、修理、特種車輛使用費用等在責任成本中占有相當大的比例。　　十、服務(wù)隊管理人員工資按照下列幾項考核指標實行百分制考核，安全質(zhì)量標準化(30分)、施工任務(wù)(30分)、機電管理(20分)、材料消耗(8分)、產(chǎn)值大小(5分)五項指標掛鉤考核?！　?服從隊里工作分配、勞動態(tài)度端正、責任心強得滿分。對于區(qū)隊分配到班組的務(wù)工人員，要責成班長或責任心強、生產(chǎn)經(jīng)驗豐富的員工帶領(lǐng)作業(yè)并監(jiān)護，帶班隊長負責本班務(wù)工人員的安全管理，隊長是全隊務(wù)工人員安全管理第一責任人。　　在5000元以下，除加倍補償和處罰外，取消部門負責人半年掛鉤工資的100%，取消全員月度掛鉤工資的50%?！　∪龒彛骸！　∫弧?工資分配的指導(dǎo)思想　　緊緊圍繞集團公司提出的打造本質(zhì)安全型和諧企業(yè)的奮斗目標，本著以人為本、安全創(chuàng)效的經(jīng)營目的，確立我礦2008年生產(chǎn)經(jīng)營奮斗目標為：　　 全年生產(chǎn)商品煤185萬噸?！　∥凑埣倩蛘埣傥磁鷾?，不到單位上班。外地酌情計路程假，假期發(fā)放檔案工資。副主任及主任請假由分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后由礦長審批并必須報勞資部門備案。根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定結(jié)合本礦實際，制定本辦法?！　、?、是所從事專業(yè)(工種)的出眾技能人才，技師隊伍中的技能撥尖人員，系統(tǒng)內(nèi)的專業(yè)帶頭人。晉級鑒定實行由初級工到高級技師的逐級鑒定，一般不得進行越級晉升鑒定。　?、?、鑒定工種范圍：經(jīng)上級核準的所有特殊工種和通用工種?！　? 、礦內(nèi)培訓(xùn)經(jīng)費　　(1)、礦內(nèi)舉辦的各崗位培訓(xùn)班，所需要費用由經(jīng)營辦按照參加培訓(xùn)的人數(shù)、所需要的資料、課本費、兼職教師酬金等費用擬定所需經(jīng)費使用計劃，報礦長審批后方可開支?！　、?、參加成人高等教育自學(xué)考試的人員路費自理。獎勵辦法為：　　時間不超過兩個月，其結(jié)業(yè)成績及格者，按本人在崗時效益工資發(fā)放獎學(xué)金。　　、結(jié)業(yè)、資格證書復(fù)印件?！　、?、員工工種變動，必須進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)?！　?3)、礦總工程師對培訓(xùn)工作負責?！　?二)員工在本礦內(nèi)調(diào)動，如工種不變，原領(lǐng)用勞動防護用品按規(guī)定使用時間繼續(xù)使用，到期換發(fā)?！　、?、支持、幫助員工申請仲裁或者提起訴訟。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　?5)、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金?！　?4)、勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)?！　、?、員工給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的?！　、?、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　(8)、勞動合同可以規(guī)定合同的生效時間?！　、?、工程技術(shù)人員和管理人員?！　《?、管理辦法　　勞動合同管理組織與職責　　(1)、董事長是公司法定代表人，礦長經(jīng)董事長委托與本礦員工簽訂勞動合同。　　合同文本　　礦里對外簽訂合同時，對已具有國家標準示范文本類型的合同，應(yīng)使用國家示范文本，并可根據(jù)法律規(guī)定，在示范文本的基礎(chǔ)上結(jié)合實際情況，增減必要的補充條款?！　∷摹⒍沤^揮霍浪費、貪污私分公款等不良風(fēng)氣和違法亂紀行為?！　〗?jīng)濟合同管理制度　　一、總則　　制定目的　　規(guī)范管理權(quán)限內(nèi)的外委工程管理、零星物品采購、個別設(shè)備配件及周轉(zhuǎn)材料維修、勞務(wù)輸入(出)等經(jīng)濟業(yè)務(wù)關(guān)系，維護本單位經(jīng)濟利益。要嚴格履行會簽及呈批手續(xù)，不得擅自對外簽訂工程承包、建筑維護、聯(lián)營、借款、擔保合同?！　、?、有下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當與其簽訂無固定期限合同：　?、?、在本企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的?！　趧雍贤谙拊?月以內(nèi)的，試用期不得超過15日?！　?2)、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：　　①、在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　?7)、勞動者要求解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。　?、蕖⒂捎诒救嗽虼龒彆r間滿一年的?！　?2)、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的補償金，最多不超過十二月?！　、?、勞動合同約定的其它賠償費用。勞動合同統(tǒng)計報表分為年報和月報，作為公司人事勞資統(tǒng)計報表的附表，隨人事勞資報表統(tǒng)一報送?！　?附則　　本辦法若有與國家或上級公司有關(guān)規(guī)定相抵觸的，以國家或上級公司有關(guān)政策為準。　　(4)、其他礦級、部門管理人員負責業(yè)務(wù)范圍內(nèi)相關(guān)工作的檢查落實，各二級單位負責本單位人員培訓(xùn)教育的組織配合。外培還需說明培訓(xùn)類別(學(xué)歷教育、特殊工種培訓(xùn)、技術(shù)提高性培訓(xùn))、委托單位或院校名稱、經(jīng)費預(yù)算等。　?、?、新錄用人員進入企業(yè)后必須進行上崗前培訓(xùn)。獎勵辦法為：　　每學(xué)期獎學(xué)金額=本人月檔案效益工資times?！　∑骄謹?shù)在71mdash?！　、?、未履行培訓(xùn)合同，達不到畢業(yè)標準者?！　?2)、 總工程師負責職業(yè)技能鑒定申報資格的審查工作?！　、凇⒉僮骷寄芸荚u，原則上結(jié)合生產(chǎn)、作業(yè)項目實際操作，選擇典型工件加工進行?！　、?、具有豐富的實踐經(jīng)驗和嫻熟的操作技藝，能夠獨立解決本工種生產(chǎn)中的關(guān)鍵技術(shù)問題，并在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)方面成績顯著?？善聘駞⒓又屑壒?、高級工、技師的技能鑒定。、曠工times。超過6個月的病假人員停發(fā)病假工資，改由福利費項下的生活救濟費。　　各單位應(yīng)根據(jù)工作情況有計劃地安排職工探親，本人應(yīng)服從組織安排。經(jīng)營辦定期不定期檢查各單位考勤管理工作情況，及時匯總?cè)V考勤情況，建立各類考勤管理臺帳?！　∑渌剖遥骸！　∥慈〉霉究己饲皟擅?，取消責任部門季度質(zhì)量標準化掛鉤工資的50%，取消全員質(zhì)量標準化綜合業(yè)務(wù)工資的30%?！　∪?、 區(qū)隊、班組培訓(xùn)　　根據(jù)礦、隊、班組三級培訓(xùn)的原則，各區(qū)隊必須對新上崗人員進行經(jīng)常性安全技術(shù)培訓(xùn)?！　《?、服務(wù)隊務(wù)工人員工資，根據(jù)當月完成的施工任務(wù)和零星用工情況，礦里結(jié)算總額下達到各服務(wù)隊，隊里根據(jù)本隊工資分配辦法及務(wù)工人員考核情況進行二次分配?！　∷?、每月5日向經(jīng)營辦報送上月短期務(wù)工人員考勤、考核結(jié)果及工資分配表、工資分配說明。隊里領(lǐng)用材料實行定額考核，每月底礦經(jīng)營辦按照工程盤點表計算生產(chǎn)服務(wù)隊材料的定額消耗量，再按照供應(yīng)科供應(yīng)票、財務(wù)結(jié)算票統(tǒng)計生產(chǎn)服務(wù)隊的材料實際消耗量，進行材料分析、考核，按照材料節(jié)約額與超支額的13%兌現(xiàn)工資，材料獎罰范圍僅限于生產(chǎn)服務(wù)隊管理人員?！　∪缬鎏厥馇闆r，生產(chǎn)所需的應(yīng)急件、特殊件，物資供應(yīng)中心又沒有替代件且不能通過拆件或其它渠道領(lǐng)用的可以由礦機電科與供應(yīng)科共同確認后可進行自購。　　機電科材料員，簽收交回壞損的各類工具，確認可否修復(fù)并登記入帳。機電科統(tǒng)計員應(yīng)對損壞的工器具及時回收登記并按相關(guān)程序辦理修理手續(xù)。否則，罰責任人員100～500元?！　C電科業(yè)務(wù)人員應(yīng)對外委加工和維修件使用質(zhì)量跟蹤和評價?！　×私夂驼莆丈a(chǎn)條件變化情況，技術(shù)操作情況，工時利用情況、原材料供應(yīng)情況、事故影響情況，檢查定額執(zhí)行情況和存在問題，及時調(diào)整作業(yè)定額?！　“磿r報批勞動定額工資結(jié)算單?！　×?、特殊車輛使用　　根據(jù)生產(chǎn)、設(shè)備安裝具體情況，特殊車輛統(tǒng)一由機電科進行聯(lián)系。膠帶機的輸送帶必須100%回收，按原膠帶長度成卷捆好，禁止隨意割斷或丟失，凡割斷一個頭超過10cm的每個頭罰款100～300元，丟失1m膠帶罰款400元。供應(yīng)科應(yīng)及時通報回收、入庫情況，否則每次罰款1000元。統(tǒng)計上報節(jié)支降耗有關(guān)報表?！　∑渌鶎訂挝粺o權(quán)擅自購置材料、配件，如私自購置，一切費用由本單位自理，并視其情節(jié)對購置單位責任人或相關(guān)責任人處以5000元以上的罰款，且在全礦通報批評。月底由車輛司機本人持審批齊全的運費票據(jù)到經(jīng)營辦結(jié)算運費。　　六、參加本隊每月完成的工程驗收工作，做好本隊材料消耗、運費的控制以及本隊務(wù)工人員的考核和工資分配。事假1次扣3分，事假兩次扣10分，事假3次扣30分，事假4次該項不得分。崗位標準?！　∶嘿|(zhì)公司考核不合格一次取消責任部門