【正文】 ，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給不低于相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%?！　?4)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按員工在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　?5)、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　(6)、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指用人單位正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。勞動者的月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資支付?！　?7)、對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給?！　?8)、用人單位克扣無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付員工工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的補(bǔ)償金。　　(9)、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定，解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：　?、?、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。　?、?、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用?！　、?、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失?！　、?、勞動合同約定的其它賠償費(fèi)用?！　?10)、勞動者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。　　勞動合同的勞動爭議　　(1)、礦成立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由員工代表、用人單位代表和單位工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任工會代表擔(dān)任。　　(2)、勞動合同當(dāng)事人因違反勞動合同發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　?3)、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。經(jīng)過裁決的爭議案件，一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請有管轄權(quán)的人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！　趧雍贤暮炞C　　(1)、勞動合同的訂立和變更應(yīng)經(jīng)地方勞動行政部門簽證?！　?2)、勞動合同簽證由公司統(tǒng)一組織。各單位應(yīng)及時將簽訂或變更的勞動合同文本及《勞動合同簽證花名冊》報(bào)分公司人力資源部。　　 勞動合同的臺帳及報(bào)表　　(1)、經(jīng)營辦建立勞動合同臺帳，對勞動者的基本情況、勞動合同期限等進(jìn)行動態(tài)管理，做好勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等情況的記錄?！　?2)、經(jīng)營辦要及時、準(zhǔn)確、完整、有效地維護(hù)人事勞資系統(tǒng)勞動合同臺帳數(shù)據(jù)庫?！　?3)、實(shí)行勞動合同統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度。勞動合同統(tǒng)計(jì)報(bào)表分為年報(bào)和月報(bào)，作為公司人事勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表的附表，隨人事勞資報(bào)表統(tǒng)一報(bào)送?！　?4)、經(jīng)營辦應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)和《工傷保險(xiǎn)條例》(勞部發(fā)[2003]375號)建立員工醫(yī)療管理臺賬?！　?勞動合同的監(jiān)督、檢查與獎懲　　(1)、各單位應(yīng)對本單位勞動合同的訂立、履行、變更、終止、解除等執(zhí)行情況自覺進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行糾正?！　?2)、各級工會和職代會應(yīng)積極參與本單位勞動合同管理工作?！　、?、幫助、指導(dǎo)員工與單位訂立勞動合同?！　、凇挝挥喠⒑吐男袆趧雍贤那闆r進(jìn)行監(jiān)督?！　、邸⒔M織調(diào)解勞動合同爭議。　?、?、支持、幫助員工申請仲裁或者提起訴訟?！　?3)、有下情形之一，情節(jié)嚴(yán)重造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，對責(zé)任人予以通報(bào)批評或行政處分?！　、?、不按本辦法規(guī)定簽訂勞動合同的?！　、?、簽訂有重大缺陷或無效勞動合同的。　?、邸?yīng)訂立勞動合同而未訂立的?！　、?、未依法律和本辦法簽訂勞動合同的。　?、?、超越授權(quán)或?yàn)E用授權(quán)簽約的?！　、?、發(fā)生糾紛后，隱瞞或不及時匯報(bào)或不及時采取措施的?！　、?、提供虛假資料的?！　?附則　　本辦法若有與國家或上級公司有關(guān)規(guī)定相抵觸的，以國家或上級公司有關(guān)政策為準(zhǔn)?！　趧颖Ｗo(hù)用品管理辦法　　為有效保護(hù)員工在生產(chǎn)建設(shè)中的安全和健康,促進(jìn)我礦生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展,根據(jù)我礦員工對勞動防護(hù)用品的實(shí)際使用情況,對勞動防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及使用管理做如下規(guī)定:　　第一條 勞動防護(hù)用品是一種直接保護(hù)員工在生產(chǎn)過程中的安全防護(hù)措施,不是生活福利待遇,所以,一般不允許把勞動防護(hù)用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人,也不允許買高級面料或非防護(hù)用品發(fā)給個人,代替勞動防護(hù)品?！　〉诙l 勞動保護(hù)用品發(fā)給直接參加生產(chǎn)勞動的工人和現(xiàn)場管理人員及其他需要保護(hù)的人員，在礦客浴室更衣人員不再發(fā)給勞動防護(hù)用品。　　第三條 混合作業(yè)的工人，其勞動防護(hù)用品應(yīng)享受其主要工種的防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)。　　第四條 因工作需要，臨時借用或抽調(diào)人員，如超過三個月，勞動防護(hù)用品可折合使用，如借調(diào)的工種不享受勞動保護(hù)，停發(fā)防護(hù)用品?！　〉谖鍡l 員工因工傷、疾病、學(xué)習(xí)等原因脫離生產(chǎn)崗位三個月以上和缺勤(包括曠工、事假)脫離生產(chǎn)崗位一個月以上，原領(lǐng)的勞動防護(hù)用品應(yīng)延長使用時間，并在未上班前停發(fā)其防護(hù)用品?！　〉诹鶙l 員工調(diào)動時，勞動防護(hù)用品按以下辦法處理：　　(一)員工調(diào)離本礦時，其勞動防護(hù)用品除專用品按數(shù)回收外，其它不再回收，應(yīng)按使用時間折價收費(fèi)，否則，不予辦理離礦手續(xù)?！　?二)員工在本礦內(nèi)調(diào)動，如工種不變，原領(lǐng)用勞動防護(hù)用品按規(guī)定使用時間繼續(xù)使用，到期換發(fā)。工種改變的原防護(hù)用品適合現(xiàn)工種的，按不同工種的使用年限折合使用，到期換發(fā)。原領(lǐng)用的防護(hù)用品不適合現(xiàn)工種使用的，可將原領(lǐng)用勞動防護(hù)用品折合款收回，發(fā)給新的，如果部分適用的，可將不適用部分折款收回，按新工種缺什么補(bǔ)什么?！　〉谄邨l 各工種的確定及勞動防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)的制定由勞資部門負(fù)責(zé)，勞動防護(hù)用品的發(fā)放由材料部門負(fù)責(zé)，監(jiān)督檢查由工會負(fù)責(zé)，要求各單位內(nèi)部調(diào)配工作崗位及工種及時報(bào)勞資，由勞資通知材料部門及時調(diào)整勞動防護(hù)用品?！　“l(fā)放見《個人防護(hù)用品配置標(biāo)準(zhǔn)》　　員工培訓(xùn)教育管理辦法　　一、總則　　制定目的　　激發(fā)員工學(xué)習(xí)專業(yè)技能、文化知識的積極性，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，加強(qiáng)人力資源開發(fā)?！　∵m用范圍　　員工的教育培訓(xùn)及相關(guān)費(fèi)用管理?！　÷氊?zé)與權(quán)限　　(1)、礦長負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)的全面管理工作?！　?2)、總工程師協(xié)助礦長管理職工教育培訓(xùn)工作?！　?3)、經(jīng)營辦負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)計(jì)劃的編制、實(shí)施組織、證件的發(fā)放、內(nèi)業(yè)資料的整理及培訓(xùn)檔案的建立等日常管理工作。　　(4)、其他礦級、部門管理人員負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)相關(guān)工作的檢查落實(shí)，各二級單位負(fù)責(zé)本單位人員培訓(xùn)教育的組織配合。　　二、管理辦法　　職責(zé)　　(1)、各單位負(fù)責(zé)本單位培訓(xùn)計(jì)劃的編制?！　?2)、經(jīng)營辦是礦教育培訓(xùn)的具體實(shí)施單位。　?、?、審核礦屬各二級單位各類培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃，編制《年度培訓(xùn)計(jì)劃》，并按審批程序上報(bào)。　?、?、按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)工作?！　、邸⒔?、制定和完善礦員工教育培訓(xùn)管理制度，并指導(dǎo)實(shí)施?！　、?、員工所持各類證件的管理，如定期培訓(xùn)、組織考核、復(fù)審等，做到員工持有效證件上崗?！　?3)、礦總工程師對培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)?！　」ぷ鞒绦颉　?1)、 每年末，經(jīng)營辦調(diào)查、確定需要的培訓(xùn)信息，包括：　?、佟?安、健、環(huán)、質(zhì)綜合管理體系標(biāo)準(zhǔn)和文件知識的培訓(xùn)?！　、?、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備應(yīng)用知識培訓(xùn)。　?、?、管理人員的管理知識和技能培訓(xùn)?！　、堋f(xié)助有關(guān)部門做好特種作業(yè)人員的職責(zé)、專業(yè)知識和操作技能的考核、培訓(xùn)。　?、荨⑥D(zhuǎn)崗和新分配人員的培訓(xùn)?！　、蕖⒎?、法規(guī)要求和上級單位下達(dá)的指令性培訓(xùn)?！　、?、以及上述培訓(xùn)的人數(shù)、時間、經(jīng)費(fèi)、師資等需求情況?！　?2)、培訓(xùn)計(jì)劃的編制和審批　?、佟⒔?jīng)營辦根據(jù)收集的培訓(xùn)信息編制《年度培訓(xùn)計(jì)劃》，計(jì)劃的內(nèi)容應(yīng)包括：培訓(xùn)的工種或?qū)I(yè)、人數(shù)、培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、方式、費(fèi)用預(yù)算等。外培還需說明培訓(xùn)類別(學(xué)歷教育、特殊工種培訓(xùn)、技術(shù)提高性培訓(xùn))、委托單位或院校名稱、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等。　　(3)、《年度培訓(xùn)計(jì)劃》由礦總工程師審核、礦長審批后，報(bào)公司教育培訓(xùn)處及人力資源部審批?！　?4)、培訓(xùn)計(jì)劃的變更　　培訓(xùn)計(jì)劃因工作安排或體系運(yùn)行需要更改時，由經(jīng)營辦提出培訓(xùn)調(diào)整計(jì)劃，經(jīng)總工程師審核、礦長審批、公司主管部門批準(zhǔn)后，按《文件與資料控制程序》發(fā)放執(zhí)行。　　 培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施　　(1)、 業(yè)務(wù)技術(shù)和文化知識培訓(xùn)實(shí)行學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育(崗位技能培訓(xùn))相結(jié)合，外委培訓(xùn)和企業(yè)自培相結(jié)合，集體學(xué)習(xí)與個人學(xué)習(xí)相結(jié)合，學(xué)習(xí)理論與掌握實(shí)際操作技能相結(jié)合的多層次、多渠道、多形式培訓(xùn)，從而達(dá)到全員提高，總體推進(jìn)的目的?！　?2)、脫產(chǎn)學(xué)歷培訓(xùn)(計(jì)劃內(nèi))，根據(jù)工作需要，按照專業(yè)對口，學(xué)以致用的原則進(jìn)行審批。　　(3)、不脫產(chǎn)學(xué)歷培訓(xùn)(函授、自考)(計(jì)劃內(nèi))，根據(jù)工作需要，按照專業(yè)對口，學(xué)以致用的原則，按年度培訓(xùn)計(jì)劃審批?！　?4)、崗位技能培訓(xùn)　　①、從事技術(shù)崗位的員工必須經(jīng)過技術(shù)等級培訓(xùn)，并經(jīng)職業(yè)技能鑒定，取得職業(yè)資格證書(或等級技術(shù)證書)后方能上崗?！　、?、員工工種變動，必須進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)?！　、?、新項(xiàng)目投資和采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備時，必須提前對員工進(jìn)行三個月以上的培訓(xùn)，使其具備上崗操作能力?！　、?、從事特種作業(yè)的員工，必須經(jīng)過國家規(guī)定的培訓(xùn)考核，取得特種作業(yè)資格證書后方能上崗?！　?5)、外委培訓(xùn)　　①、外委學(xué)習(xí)的原則：學(xué)習(xí)知識更新較快的學(xué)科。特殊技術(shù)工種的崗位培訓(xùn)。各單位的缺門或力量不足，需要補(bǔ)充提高的學(xué)科。　?、凇⑼馀嗳藛T的審批　　外培人員的審批必須礦同意報(bào)神東分公司人力資源部審批。　　(6)、其它培訓(xùn)：　　①、轉(zhuǎn)業(yè)(復(fù)員、退伍)軍人進(jìn)入企業(yè)后必須進(jìn)行上崗前培訓(xùn)?！　、凇⒃倬蜆I(yè)人員必須進(jìn)行轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)后方能進(jìn)入新的工作崗位。　?、?、新錄用人員進(jìn)入企業(yè)后必須進(jìn)行上崗前培訓(xùn)?！　?7)、參加成人學(xué)歷教育(脫產(chǎn)、函授)及半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的職工，應(yīng)與企業(yè)簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)合同應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約的責(zé)任?！　?8)、綜合管理體系的培訓(xùn)　　(9)、 培訓(xùn)單位應(yīng)根據(jù)不同層次的管理、技術(shù)和操作人員的培訓(xùn)需求，確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容，組織相應(yīng)的師資和教材。　　(10)對相關(guān)方的培訓(xùn)　　相關(guān)方的管理單位或部門根據(jù)相關(guān)方的培訓(xùn)需要，制定或監(jiān)督實(shí)施相關(guān)方培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)記錄　　培訓(xùn)記錄　　(1)、經(jīng)營辦應(yīng)按《記錄控制程序》建立并保存由礦組織的培訓(xùn)實(shí)施記錄，記錄包括下列內(nèi)容：　　?！　?。　　?！　　⒔Y(jié)業(yè)、資格證書復(fù)印件?！　??！　?2)、非礦組織實(shí)施的培訓(xùn)記錄，經(jīng)營辦建立并保存培訓(xùn)結(jié)果記錄　　(3)、 綜合管理體系培訓(xùn)記錄，由體系資料保管人員建立并保存培訓(xùn)實(shí)施記錄?！　∨嘤?xùn)待遇　　(1)、學(xué)費(fèi)：　?、?、凡經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)學(xué)歷教育培訓(xùn)的員工，報(bào)名費(fèi)、教材資料費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、雜費(fèi)由本人自負(fù)，取得畢業(yè)證后學(xué)費(fèi)由本人所在單位負(fù)擔(dān)，在教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支?！　、?、凡經(jīng)批準(zhǔn)并被錄取參加函授教育培訓(xùn)的員工，取得畢業(yè)證后，與現(xiàn)從事崗位專業(yè)對口的學(xué)費(fèi)按100%報(bào)銷，不對口的按50%報(bào)銷?！　、邸⒎矃⒓佣唐诿摦a(chǎn)培訓(xùn)和各種崗位技能培訓(xùn)的員工，學(xué)習(xí)資料費(fèi)、雜費(fèi)由本人自理，學(xué)費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷?！　、?、鼓勵員工自學(xué)成才，取得國家認(rèn)可且專業(yè)對口，大專以上學(xué)歷者給予適當(dāng)?shù)莫剟?一般為5001000元)。　?、?、未經(jīng)批準(zhǔn)且未列入教育培訓(xùn)計(jì)劃，自己聯(lián)系到大中專院校學(xué)習(xí)的員工，學(xué)費(fèi)一律自理?！　?2)、獎學(xué)金：　?、?、經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)教育培訓(xùn)一年以上者，學(xué)習(xí)期間，只享受基本工資、年功工資、交通洗理費(fèi)，并實(shí)行獎學(xué)金制度。獎勵辦法為：　　每學(xué)期獎學(xué)金額=本人月檔案效益工資times。(各科平均分?jǐn)?shù)/100times。學(xué)期月數(shù)times。系數(shù))　　系數(shù)取舍mdash。mdash。，一門課程不及格者，兩門及兩門以上不及格者取消獎學(xué)金?！　、?、參加短期脫產(chǎn)教育培訓(xùn)(包括短期外委培訓(xùn))的員工，學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，享受基本工資、年功工資、交通洗理費(fèi)，并實(shí)行獎學(xué)金制度。獎勵辦法為：　　時間不超過兩個月，其結(jié)業(yè)成績及格者，按本人在崗時效益工資發(fā)放獎學(xué)金。成績不及格者，不發(fā)獎學(xué)金。時間超過兩個月以上，其結(jié)業(yè)成績合格者，按本人在崗時效益工資80%發(fā)放獎學(xué)金。成績不合格者，不發(fā)放獎學(xué)金?！　、邸⑾聧弳T工培訓(xùn)期間的待遇，除按規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)外，實(shí)行獎學(xué)金制度。獎學(xué)金以學(xué)員培訓(xùn)期滿考試，考核平均分?jǐn)?shù)來確定?！　【唧w標(biāo)準(zhǔn)為：　　平均分?jǐn)?shù)在60分(不含60分)以下為50元/月?！　∑骄?jǐn)?shù)在60mdash。70分為100元?！　∑骄?jǐn)?shù)在71mdash。79分為150元?！　∑骄?jǐn)?shù)在80mdash。89分為200元。　　平均分?jǐn)?shù)在95分以上300元?！　?3)、路費(fèi)　?、佟⒔?jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)教育培訓(xùn)的員工，每學(xué)期報(bào)銷一次往返路費(fèi)及途中住宿費(fèi)(不得超過本人住宿包干標(biāo)準(zhǔn))，但不按出差對待，不領(lǐng)取出差補(bǔ)助?！　、?、參加短期外委培訓(xùn)人員的路費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷?！　、?、參加成人高等教育自學(xué)考試的人員路費(fèi)自理。　　(4)、住宿費(fèi)：　　短期外委培訓(xùn)的住宿費(fèi)統(tǒng)一按一般城市標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷?！　?5)、補(bǔ)助：　?、佟⒍唐谕馕嘤?xùn)時間在一個月以內(nèi)的，每天伙食補(bǔ)助15元?！　、?、短期外委培訓(xùn)時間在三個月以內(nèi)的，每天伙食補(bǔ)助12元?！　、?、短期外委培訓(xùn)時間在六個月內(nèi)的，每天伙食補(bǔ)助10元?！　?6)、其它　　經(jīng)批準(zhǔn)被錄取參加函授學(xué)習(xí)的人員，面試和考試期間可享受正常出勤的一切待遇，其當(dāng)月工資、半年獎、年終獎均不受影響。