【正文】 0日以上，視為自動辭職；事假日不計工資，事假扣款：事假扣款額=（員工當(dāng)月基本工資247。22天）事假日數(shù)。第十三條病假員工因患流行（感染）疾病、內(nèi)科疾病、外傷科等疾病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時不能正常上班的，須請病假。每次請門診病假不得超過一周，住院病假不得超過一個月，續(xù)假時需出示上周（上月）治療的全套手續(xù)。續(xù)假時間最遲為上期病假期滿的第二日。否則按曠工計算。涉及傷害賠償?shù)姆且蚬へ?fù)傷，視為事假；超過醫(yī)療期的，用人單位有權(quán)按國家有關(guān)規(guī)定辭退，并按有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。病假證明出具：病休前應(yīng)出具縣級（含）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假證明（病歷、處方和收款收據(jù)，否則以事假計算）原件及復(fù)印件，經(jīng)審批合格方可休假。如未及時辦理手續(xù)須于正常上班3日內(nèi)及時遞交病假證明。向公司提交偽造證明的，一經(jīng)查出扣除當(dāng)月的全部工資及待遇并作辭退處理。（1）月內(nèi)第一次病假且1日（含）以內(nèi)的，無需開病假證明；（2）病假一次連續(xù)在3日（含）的，應(yīng)有醫(yī)院的相關(guān)病假證明；（3）病假一次連續(xù)在3日以上的，須提供縣市區(qū)級以上醫(yī)院病假證明。病假工資計發(fā)：（1）每次至少以4小時計算，未滿4小時按4小時計算，累積8小時為1日；（2）病假期在1個月內(nèi)發(fā)放當(dāng)月基本工資的50%；（3）病假期在1個月以上按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十四條婚假凡是符合《婚姻法》規(guī)定已申請辦理結(jié)婚登記，并領(lǐng)取結(jié)婚登記證的轉(zhuǎn)正職工，可申請婚假。按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3日婚假；結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假（13日）；請婚假時需出具結(jié)婚證明；再婚復(fù)婚的可享受法定婚假；轉(zhuǎn)正員工可享受帶薪婚假，含公休假和法定節(jié)假日（即以自然日算），須一次性休完，未休完不予補(bǔ)假；婚假應(yīng)提前7日申請，由行政部負(fù)責(zé)復(fù)核后，經(jīng)總經(jīng)理審批有效；婚假期間工資待遇：婚假期間享有全額工資，但不享受其他各項補(bǔ)助、獎金及提成等額外報酬；員工子女結(jié)婚，其可有婚假2日，員工直系兄弟、姐妹結(jié)婚，其可享有婚假1日。第十五條喪假員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可申請喪假，并由總經(jīng)理核準(zhǔn)。直系親屬（配偶、父母、子女）去世時，不超過5日；非直系親屬（祖父母、兄弟姐妹、配偶父母）去世時，不超過3日；請喪假員工可享有12日的路程假（省外）；喪假期間，工資照常發(fā)放。第十六條產(chǎn)假產(chǎn)假：符合計劃生育規(guī)定，轉(zhuǎn)正的在職女員工分娩、流產(chǎn)或是男性員工妻子分娩，可享受產(chǎn)假。一般產(chǎn)假為158日（以自然日計算）；妊娠4個月以上流產(chǎn)者，流產(chǎn)假為42日以內(nèi)；妊娠4個月以內(nèi)流產(chǎn)者，流產(chǎn)假為15～30日（申請假期時須提供醫(yī)院相關(guān)證明；一年一次以上按照事假處理）；公司為其繳納社保人員產(chǎn)假期間工資及各項津貼均不予發(fā)放；經(jīng)員工本人不愿繳納社保的，公司在其產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，但不享受其他各項補(bǔ)助、獎金等額外報酬。休假期間工資于員工產(chǎn)假期滿后的當(dāng)月工資一起發(fā)放；產(chǎn)假前需要休息的，在公司填請假單，按照事假的規(guī)定辦理；產(chǎn)假期滿后，因病需要休息的，于產(chǎn)假期滿前15日填請假單，按照病假的規(guī)定辦理；因個人原因需要續(xù)假的于產(chǎn)假期滿前一個月遞交請假申請，按照事假規(guī)定辦理；產(chǎn)假期滿之后，三日未上崗也未到公司辦理請續(xù)假手續(xù)的，則視為自動離職。公司為該員工辦理的社會保險也將在員工產(chǎn)假期滿的當(dāng)月停繳；孕期第9個月，提前從工資中扣除產(chǎn)假五個月的社保個人承擔(dān)部份金額；產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照事假規(guī)定處理；產(chǎn)假期間，公司將根據(jù)工作崗位性質(zhì)有權(quán)不保留其原工作崗位，待其產(chǎn)假后復(fù)職重新安排工作。第十七條哺乳假為帶薪假，公司已婚女性員工生育后，小孩未滿一周歲，可請哺乳假。哺乳假每次30分鐘，每日兩次，可合并使用，需提供準(zhǔn)生證明、出生證明。生育多胞胎者，每多一胎增加30分鐘哺乳假。薪資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，再延長期間按70%發(fā)放。第十八條產(chǎn)檢假公司已婚女性員工懷孕1～3個月，可享受2日帶薪產(chǎn)檢假，懷孕47個月，可享受每月1日帶薪產(chǎn)檢假；懷孕第8個月，可享受每月2日帶薪產(chǎn)檢假；懷孕9個月以上，可享受每月4日帶薪產(chǎn)檢假。第十九條陪產(chǎn)假男性員工可在家屬產(chǎn)假期間享有10日陪產(chǎn)假，需提供女方（配偶）單位出具的護(hù)理證明、醫(yī)院相關(guān)證明；休假期間享有全額工資，但不享受其他各項補(bǔ)助、獎金及提成等額外報酬；除工作原因須返崗?fù)?，護(hù)理假應(yīng)在嬰兒滿月前一次性休完，未休完不予補(bǔ)假。第二十條年休假員工連續(xù)在本單位工作1年以上的，方可享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。員工累計在本單位工作已滿1年不滿5年，年休假3日；已滿5年不滿10年的，年休假5日，已滿10年不滿15年的，年休假10日；已滿15年以上的，年休假15日。國家法定節(jié)日（不包括周六、周日）不計入年假的假期；年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；員工請事假，可以以年假抵充，抵充不完的部分可休年假；員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：（1）職工上年度全年請病事假累計20日以上的；（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入標(biāo)準(zhǔn)額外支付年休假工資報酬。第二十一條工傷假員工在上下班途中、因工外出期間、在工作時間和工作場所內(nèi)因公而致傷害、疾病、殘疾的，以及法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形可申請工傷假。必須出具事故報告、具有工傷鑒定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的診斷(外出人員發(fā)生工傷事故住院治療者，須出具當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)單位及醫(yī)療部門證明)，經(jīng)公司審批后，方可按工傷假處理其治療修養(yǎng)期間給予工傷假，并按國家相關(guān)規(guī)定支付工資。依勞動保險條例辦理申請工傷給付者，如未參加醫(yī)療保險或發(fā)生差額時，由公司補(bǔ)齊或補(bǔ)足；員工須持公司指定醫(yī)院或參加醫(yī)療保險的醫(yī)院證明，報部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假，期限以診斷書載明日期為準(zhǔn)；工傷休假人員未能出具事故報告和指定醫(yī)院開具的診斷時一律按事假處理。人事管理制度第一節(jié) 總則本公司職員管理，除遵照勞動法有關(guān)法令外，悉按本制度辦理；凡本公司職員人事管理除另有規(guī)定外，悉依據(jù)本制度規(guī)定辦理；本制度所稱員工，指本公司錄用之男女從業(yè)人員而言。第二節(jié) 聘用第一條 本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依新進(jìn)人員聘用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)副總/總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由行政部辦理招聘事宜；各級人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。第二條 新進(jìn)人員經(jīng)審核合格后，由行政部辦理入職。新員工自被聘用之日起，試用期一至三個月，視情況而定。工作表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可縮短其試用時間，未按公司規(guī)定致使試用期延長不在此范圍內(nèi)。第三條 試用人員如有品行不良、不合格或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。第四條 試用人員于報到時，應(yīng)向行政部提供下列表件：應(yīng)聘登記表（個人基本信息、文化程度、所學(xué)專業(yè)、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷以及家庭情況）的部分相關(guān)信息；最近三個月內(nèi)一寸照片；身份證及相關(guān)資格證書原件與復(fù)印件；其他人事資料。第五條 新員工入職后由行政專員介紹公司基本情況，新員工學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，崗位工作等相關(guān)資料，入職人員經(jīng)培訓(xùn)后簽訂誓約書。入職人員安排至實習(xí)崗位，需盡快掌握熟悉部門相應(yīng)業(yè)務(wù)流程的基本操作及要求。第六條 新進(jìn)人員除另有規(guī)定外，自到職日起一至三個月為試用期，必要時可視其試用期間成績表現(xiàn)優(yōu)劣予以縮短或延長。第七條 新員工在試用期結(jié)束前，由所屬部門負(fù)責(zé)人填寫鑒定意見，如需考核由部門按照崗位設(shè)置要求，安排相關(guān)內(nèi)容考核。第八條 試用人員成績表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬部門主管呈報行政部、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理核準(zhǔn)后正式任用；試用人員成績表現(xiàn)欠佳者（如不能適應(yīng)本崗位工作、不聽從上級的安排等），應(yīng)由其直屬主管權(quán)宜延長試用或停止試用，并告知行政部，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第九條 新進(jìn)人員于報到后，試用開始前，應(yīng)在行政部辦妥下列手續(xù)：填妥本公司新進(jìn)職員履歷表；提供學(xué)歷證件及身份證（正本審驗，復(fù)印件存檔）；最近半身正面免冠一寸照片46張。第十條 本公司員工服務(wù)年資自試用之日起計算。第十一條 員工在被聘用期間，如有住宅搬遷，聯(lián)系電話及電子郵箱更換等，必須在三日內(nèi)告知行政部。第十二條 凡有下列情況者，不得聘用：被剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者，或被通緝尚未結(jié)案者；受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者；吸食鴉片或其它代用毒品者；虧欠公款受處罰有案者；患有精神病或傳染病者；品行惡劣，經(jīng)公私營機(jī)關(guān)開除者；未滿16周歲者；與其它用人單位未解除勞動關(guān)系者。第三節(jié) 勞動關(guān)系的建立第十三條 應(yīng)聘者經(jīng)面試合格，而且履行規(guī)定的手續(xù)并通過試用期的,即與本公司建立勞動關(guān)系，并依法簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。第十四條 原合同到期需續(xù)簽的人員，在合同期滿前30日，書面通知該員工及部門，雙方協(xié)商是否續(xù)聘，并將結(jié)果通知行政部。如公司不做續(xù)簽，需提前30日通知行政部下發(fā)相應(yīng)書面通知給員工本人，如員工不續(xù)簽，提前30日通知公司，做好移交等相應(yīng)事宜，辦理離職。雙方同意續(xù)簽的，行政部在合同到期前與員工簽訂新的勞動合同。第十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位終止勞動合同：勞動合同期滿且勞動者不同意續(xù)簽的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動合同主體一方消失或者勞動者喪失勞動能力，無法繼續(xù)履行勞動合同；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六條 保險繳納社會保險：公司為員工繳納社保，即養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，繳費比例按照當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，企業(yè)與員工按照要求比例進(jìn)行繳費。第四節(jié) 服務(wù)第十七條 員工應(yīng)遵守本公司所有規(guī)章、通告及公告。第十八條 員工應(yīng)遵守下列事項：盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為；不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)；全體員工務(wù)須時常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，并提高工作效率；不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙；珍惜自己的責(zé)任權(quán)限和職位，不以權(quán)謀私，不濫用職權(quán)，不以職務(wù)高低歧視同仁，恪守職務(wù)權(quán)限；不得攜帶違禁品、危險品或與工作無關(guān)物品進(jìn)入工作場所；員工每日應(yīng)注意保持工作地點、辦公室等的環(huán)境清潔；員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)不得接見親友，如確因重要事務(wù)必須會客時，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，時間不得超過20分鐘，否則按照事假處理；員工在工作時間不得怠慢拖延，工作時間應(yīng)全神貫注。工作時間不得吵鬧、斗毆、酗酒、賭博、搬弄是非、串崗閑聊、擾亂秩序，嚴(yán)禁用公司電話撥打私人電話；按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退；1工作時間著裝整潔，嚴(yán)禁衣冠不整、蓬頭垢面、奇裝異服、濃妝艷抹；1積極參加公司組織的培訓(xùn)及其他集體活動，服從活動組織者和部門的安排；1全體員工必須相互了解，惟有努力工作、團(tuán)結(jié)合作、務(wù)實高效，創(chuàng)造良好業(yè)績，才能獲得晉升發(fā)展與增進(jìn)福利待遇；1各級主管及部門經(jīng)理須強(qiáng)化自身修養(yǎng)，加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同心協(xié)力、精誠合作，完成工作目標(biāo)和提高部門業(yè)績。第五節(jié) 任免第十九條 各級人員任免核決程序如下：副總經(jīng)理/總監(jiān)/廠長（或同等職級員工）——總經(jīng)理提名，總經(jīng)理核定；部門經(jīng)理（或同等職級員工）——所屬副總經(jīng)理/總監(jiān)提名，行政部核查，總經(jīng)理核定；主管級人員（或同等職級員工）——所屬部門經(jīng)理提名，副總經(jīng)理審核，行政部核查，總經(jīng)理核定；基層員工——所屬部門經(jīng)理提名，行政部核查，總經(jīng)理核定。第二十條 主管級（或同等職級員工）以上人員職務(wù)任免經(jīng)核定后由行政部填發(fā)人事任（免）文件。第二十一條 競聘上崗公司為實現(xiàn)其內(nèi)部人才梯隊的搭建，組織內(nèi)部競聘上崗，參加人員將按照公司要求及相應(yīng)流程競聘，考評形式不限，成績優(yōu)異且通過會議決議者，正式任命上崗。第六節(jié) 勞動關(guān)系的解除第二十二條 員工離職管理由公司行政部負(fù)責(zé)。根據(jù)離職的不同原因可分為辭職、免職（辭退）、解聘等，行政部管理人員應(yīng)正確貫徹公司的政策，按不同的情況進(jìn)行正確解決和辦理。第二十三條 員工聘用期間必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定履行職責(zé)，如因其他原因不能履行的，轉(zhuǎn)正人員應(yīng)提前30日（試用期人員需提前3日）提出書面申請，并到行政部領(lǐng)取《員工離職審核表》，填寫后交負(fù)責(zé)人審核簽發(fā)意見確定最后工作日，再報行政部核查。完成離職批準(zhǔn)手續(xù)后，由行政部發(fā)給《員工離職移交清單》，交接完成后方可離職。在獲準(zhǔn)辭職之前或雖已獲準(zhǔn)但移交清算尚未結(jié)束前，必須繼續(xù)履行其工作職責(zé)，擅離職守者以曠工論處；如擅自離職，公司將視其為自動離職，除非手續(xù)交接清楚否則工資不予結(jié)算，同時由此產(chǎn)生的一切后果由其本人承擔(dān)。第二十四條 辭職辭職是指員工本人自己提出脫離責(zé)任職位，與公司解除勞動關(guān)系，退出公司工作的人事調(diào)整活動。員工應(yīng)保守公司及其往來方的商業(yè)機(jī)密，如有泄露公司機(jī)密或重要資料（產(chǎn)品）的，公司有權(quán)對其進(jìn)行處罰并取消所有工資，情節(jié)嚴(yán)重者將移交司法機(jī)關(guān)依法處理。員工如在勞動合同期間擅自離職，不得在本地區(qū)同行業(yè)工作。同時公司有權(quán)取消其所有工資，并保留依法追究其法律責(zé)任的權(quán)力。第二十五條 員工辭職，