某集團公司招聘管理制度匯編-文庫吧
2025-04-04 04:15 本頁面
【正文】 考核試用期滿，員工符合轉(zhuǎn)正條件由所在部門負責人提前1周通知試用期人員遞交轉(zhuǎn)正申請，參加轉(zhuǎn)正考核。11 離職 離職種類 員工離職分為自動離職、辭職、合同到期不續(xù)簽、解聘和開除。 離職處理 自動離職凡員工無故連續(xù)曠工3天或全年累計曠工7天的，以自動離職處理，并令其辦理離職交接手續(xù)，給公司造成損失者，公司將依法追究其賠償或法律責任。 辭職員工如覺工作不適合或因其他事由欲離職時，應依如下條件提出申請： a. 在試用期內(nèi)，提出辭職應提前七天申請；b. 轉(zhuǎn)正的員工，提前三十天以書面方式提出申請。 合同到期公司或個人決定不與對方續(xù)簽合同的，應在合同到期前三十日以書面形式通知對方，以便安排工作交接，到期結(jié)算。 解聘公司予以解聘處理應提前三十日以書面形式通知對方，以便安排工作交接，到期結(jié)算。 開除嚴重違反國家法律、法規(guī)和公司規(guī)定，并帶來惡劣影響或給公司帶來嚴重損失者，公司予以開除處理，并依法追究其賠償或法律責任。 所有離職人員均應與公司辦理工作交接、物品移交及財務結(jié)賬手續(xù)，方可辦理離職結(jié)算。 離職流程 離職審批 a. 個人提出離職申請應填寫《解除/終止合同通知書》，交部門負責人簽署意見后交人事行政中心，人事行政中心根據(jù)《員工辭職/解聘審批表》進行審批； b. 有辭退、開除、解聘員工時，由部門負責人開具《解除/終止合同通知書》交人事行政中心審核后報集團領導批準，批準后，告之被解聘員工。 離職面談凡員工離職者均由人事行政中心進行離職面談并填寫《離職面談記錄表》。 離職交接a. 由公司或部門負責人安排人員與離職人員進行工作交接并填寫《員工離職、調(diào)崗工作交接清單》b. 離職員工根據(jù)《員工離職手續(xù)辦理情況審查表》向財務、人事行政中心等部門辦理有關所借公司物品，歸還和財務結(jié)賬手續(xù)。 離職通知上述交接完成后，人事行政中心將《解除/終止勞動合同證明》送達離職員工，自上述證明送達日起，離職員工正式離開公司。 離職結(jié)算人事行政中心根據(jù)離職交接情況和本規(guī)定辦理薪酬結(jié)算《離職結(jié)算通知單》，并協(xié)商確定將結(jié)算的薪酬匯入個人帳號或領取現(xiàn)金，財務部根據(jù)協(xié)商結(jié)果負責將結(jié)算的薪酬匯入個人指定賬號或辦理現(xiàn)金結(jié)算。 離職員工檔案管理離職員工的離職資料歸入離職人員人事檔案，由人事行政中心進行保管，保管期最少為三年。12 附件 《招聘流程圖》 《崗位需求申請表》 《應聘登記表》 《面試約見時間表》 《面試評估表》 《背景調(diào)查表》 《錄用邀約函》 《員工入職登記表》 《試用期員工轉(zhuǎn)正考核評定表》 《入職申請表》 《解除/終止合同通知書》 《員工離職審批表》 《離職面談記錄表》 《員工離職、調(diào)崗工作交接清單》 《員工離職手續(xù)辦理情況審查表》 《解除或終止勞動合同證明》 《離職結(jié)算通知單》 招聘流程圖公司出現(xiàn)新的職位公司原有用人要求用人部門提出招聘申請，填寫人力需求申請表報人力資源部公司是否批準補充員工（報總裁）終止否 是外部招聘：簡歷初選、通知面試人力資源部初試、應聘人員信息登記、證件審查終止 未通過 用人部門所屬中心總經(jīng)理復試 通過 終止未通過 用人部門分管副總裁復試/終審 通過 終止 未通過 總裁終審 通過終止 未通過通過發(fā)出錄用邀約函備注：部門經(jīng)理級及以上人員需由總裁終審；部門經(jīng)理級以下人員，由分管副總裁終審。 崗位需求申請表 崗位需求申請表申請/部門： 填表人： 時間： 年 月 日增補崗位增補額人申請增補理由□擴大編制 □儲備人力□辭職補充 □短期需要希望到崗日期應具資格條件要求性別年齡學歷專業(yè)外語薪酬婚姻特長 知識、技能要求工作職責簡述招聘原因和必要性闡述 申請部門所屬中心總經(jīng)理意見簽字：時間： 申請部門分管副總裁意見簽字：時間： 人事行政中心意見 簽字：時間 總裁批示簽字：時間：總裁核定： 時間：經(jīng)辦人： 聯(lián)系電話： 申請時間：總裁核決權限：適用
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