某集團(tuán)公司招聘管理制度匯編(完整版)
【正文】 人力資源部初試、應(yīng)聘人員信息登記、證件審查終止 未通過(guò) 用人部門所屬中心總經(jīng)理復(fù)試 通過(guò) 終止未通過(guò) 用人部門分管副總裁復(fù)試/終審 通過(guò) 終止 未通過(guò) 總裁終審 通過(guò)終止 未通過(guò)通過(guò)發(fā)出錄用邀約函備注：部門經(jīng)理級(jí)及以上人員需由總裁終審；部門經(jīng)理級(jí)以下人員，由分管副總裁終審。 開(kāi)除嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)和公司規(guī)定，并帶來(lái)惡劣影響或給公司帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失者，公司予以開(kāi)除處理，并依法追究其賠償或法律責(zé)任。 試用期終止 被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； 無(wú)法勝任本崗工作要求，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作的； 因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的； 事假累計(jì)超過(guò)6天，有曠工記錄或無(wú)故遲到超3次者。 錄用審批 由人事行政中心啟動(dòng)，跟蹤審批流程并完成。 背景調(diào)查 經(jīng)理及以上崗位的人才及人事行政中心認(rèn)為需背景調(diào)查的關(guān)鍵崗位，需對(duì)其近兩家 工作單位進(jìn)行背景調(diào)查。7 招聘渠道 內(nèi)部招聘在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行人才的甄選，促進(jìn)集團(tuán)人力資源的合理利用與有效流動(dòng)，具體實(shí)施辦法根據(jù)不同職位確定。 計(jì)劃內(nèi)需求 各用人部門按照年度招聘計(jì)劃推進(jìn)的招聘過(guò)程。2. 適用范圍集團(tuán)總部各職能部門。 先內(nèi)后外原則在需求計(jì)劃分析時(shí)，首先盤點(diǎn)集團(tuán)內(nèi)部人才，在此基礎(chǔ)上再開(kāi)展外部招聘，從而分整合集團(tuán)現(xiàn)有人力資源。集團(tuán)人事行政中心審核增加原因及計(jì)劃的完整性，報(bào)總裁審批后方可實(shí)施。 第一次復(fù)試第一次復(fù)試由用人部門所屬中心總經(jīng)理進(jìn)行，對(duì)是否推薦第二次復(fù)試/終審提供意見(jiàn)。 確定薪酬 由人事行政中心與用人部門商定后，由人事行政中心最終完成。10 試用 試用期時(shí)間、財(cái)會(huì)專業(yè)類應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入集團(tuán)及所屬各公司、項(xiàng)目部實(shí)習(xí)。 辭職員工如覺(jué)工作不適合或因其他事由欲離職時(shí)，應(yīng)依如下條件提出申請(qǐng)： a. 在試用期內(nèi)，提出辭職應(yīng)提前七天申請(qǐng)；b. 轉(zhuǎn)正的員工，提前三十天以書面方式提出申請(qǐng)。 離職通知上述交接完成后，人事行政中心將《解除/終止勞動(dòng)合同證明》送達(dá)離職員工，自上述證明送達(dá)日起，離職員工正式離開(kāi)公司。 報(bào)到要求 報(bào)到時(shí)攜帶資料a. 身份證復(fù)印件b. 畢業(yè)證書及學(xué)位證書復(fù)印件c. 體檢報(bào)告（或您持有近3個(gè)月的體檢報(bào)告）d. 二張一寸免冠照片e. 離職證明原件f. 本錄用邀約書一份（本人簽字確認(rèn)）若您接受這份工作，請(qǐng)?zhí)顚懞帽卷?yè)下方，并盡快回復(fù)確認(rèn)。 離職面談?dòng)涗洷黼x職面談?dòng)涗洷硇彰郝殑?wù)：入職日期：離職種類：辭職 合同到期不續(xù)簽 公司解聘 離職主要原因：面談人評(píng)估意見(jiàn)： 面談?dòng)涗浫撕灻喝掌冢? 年 月 日注：溝通結(jié)果表需與離職手續(xù)一同報(bào)至人事行政中心 員工離職、調(diào)崗工作交接清單員工離職、調(diào)崗工作交接清單姓名部門崗位職務(wù)類 別□ 離職 預(yù)期離職時(shí)間：□ 調(diào)崗 預(yù)期調(diào)崗時(shí)間：崗位交接清單交接清單由離職人（調(diào)崗人）編擬，直接上級(jí)審核補(bǔ)充審核人簽名備注資料類員工在職期間所產(chǎn)生或持有的所有工作資料（文本、電腦資料）、技術(shù)資料、方案、計(jì)劃、檔案等物品類公司配置的辦公用品、從公司或其他部門借出或領(lǐng)用的物品工作事項(xiàng)類離職離崗前尚未處理完畢的業(yè)務(wù)或工作事項(xiàng)財(cái)務(wù)類所有借款清結(jié) 其他類除上述類型外的其他事項(xiàng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)交接簽章移交人接交人監(jiān)交人人事行政中心意見(jiàn) 員工離職手續(xù)辦理情況審查表員工離職手續(xù)辦理情況審查表 姓 名所在部門職 位離職手續(xù)辦理事項(xiàng)辦理部門辦理情況經(jīng)辦人/部門負(fù)責(zé)人簽名及日期所在部門工作、資料移交情況本部門財(cái)務(wù)結(jié)（清）帳情況本部門/財(cái)務(wù)部辦公用品歸還/交接情況本部門所借公司檔案資料（含圖紙、合同）本部門/綜合部V網(wǎng)注銷辦理情況綜合部應(yīng)扣（補(bǔ)）培訓(xùn)費(fèi)人事行政中心員工手冊(cè)退還情況，勞動(dòng)關(guān)系解除承諾簽署人事行政中心工牌退還情況人事行政中心離職財(cái)務(wù)審計(jì)辦理財(cái)務(wù)部解除/終止勞動(dòng)合同證明的出具人事行政中心人事行政中心負(fù)責(zé)人簽署注：?jiǎn)T工離職前三日內(nèi)，持本表到有關(guān)部門辦理離職手續(xù)； 辦理有關(guān)手續(xù)后，由各經(jīng)手人或部門負(fù)責(zé)人簽字或蓋章予以確認(rèn)；全部手續(xù)按規(guī)定辦理完畢后，方可結(jié)算薪酬和正式離職。 簽收人:領(lǐng)款人簽字確認(rèn)：
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