【正文】 往返路費(fèi)?！　∥椿槁毠ぬ酵改?，原則每年給假一次，假期為20天。祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天?！　」藛T待遇按照神東公司有關(guān)工傷管理辦法等規(guī)定執(zhí)行。病假天數(shù)。其他各種假的審批天數(shù)及審批權(quán)限按上述規(guī)定執(zhí)行。3天至7天的事假由科隊(duì)負(fù)責(zé)人和勞資負(fù)責(zé)人審簽后分管礦領(lǐng)導(dǎo)審批，8天及以上的事假由科隊(duì)負(fù)責(zé)人、勞資負(fù)責(zé)人審簽后由礦長(zhǎng)審批。產(chǎn)假□、探親假T，工傷假G，計(jì)劃生育假J，公休/，出差，入井，開(kāi)會(huì)K，教育培訓(xùn)P，待崗培訓(xùn)DP，待崗D?！　〉谌龡l 記載考勤符號(hào)：　　出勤or?！　〉诙l 考勤員職責(zé)　　按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤?！　】记诠芾磙k法　　考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金等待遇的重要依據(jù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視并切實(shí)抓好考勤管理工作。　?、?、在全國(guó)技能大賽中取得優(yōu)勝名次或獲得全國(guó)崗位技術(shù)能手者，可直接評(píng)定為技師或高級(jí)技師應(yīng)優(yōu)先聘用?！　、?、在神東煤炭公司組織的技術(shù)比賽或業(yè)務(wù)考核中獲得前三名者?！　?7)、具有下列情況之一者，經(jīng)單位推薦可破格參加職業(yè)技能鑒定，并優(yōu)先聘用?！　、?、能組織職工教育培訓(xùn)教材編寫(xiě)和技能鑒定試題開(kāi)發(fā)工作，能主持職工教育培訓(xùn)工作，在傳授技藝、培訓(xùn)技能人才方面成績(jī)突出?！　、?、從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工種年限一般在15年以上(煤炭行業(yè)井下工作10年以上)，其他特殊工種達(dá)到國(guó)家規(guī)定的工作年限。　?、?、文化程度在大專(zhuān)及以上?！　?2)、大中專(zhuān)畢(結(jié))業(yè)生、各類(lèi)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)畢(結(jié))業(yè)生、自學(xué)達(dá)到初級(jí)水平的人員、學(xué)徒期滿(mǎn)的人員，能在技術(shù)骨干的指導(dǎo)下完成一般技術(shù)作業(yè)工作，可申請(qǐng)初級(jí)技術(shù)等級(jí)鑒定。需要進(jìn)行技能鑒定而未參加過(guò)技能鑒定未取得職業(yè)資格證書(shū)的人員，應(yīng)申請(qǐng)定級(jí)鑒定。　?、?、工作業(yè)績(jī)主要考核在技術(shù)作業(yè)、技術(shù)改造、工藝革新和技術(shù)進(jìn)步中的成果等技術(shù)業(yè)績(jī)，以及在技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)方面的業(yè)績(jī)?！　?2)、職業(yè)技能鑒定考核分業(yè)務(wù)理論知識(shí)、實(shí)際操作技能和工作業(yè)績(jī)?nèi)糠?初級(jí)技能鑒定可以不進(jìn)行工作業(yè)績(jī)考核)，均采取百分制記分法，60分為及格。　?、凇W(xué)徒期滿(mǎn)的學(xué)徒工、各類(lèi)職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生或自學(xué)達(dá)到相應(yīng)技能水平的人員?！　÷殬I(yè)技能鑒定范圍及對(duì)象　　(1)、職業(yè)技能鑒定的范圍：　?、?、鑒定人員范圍：以技能為主的崗位工作人員必須進(jìn)行職業(yè)技能鑒定，其他崗位工作人員可自愿申請(qǐng)個(gè)人職業(yè)技能鑒定。　　二、管理辦法　　職業(yè)技能鑒定的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)是《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》，技能等級(jí)分為初、中、高技能等級(jí)和技師、高級(jí)技師考核評(píng)定。　　適用范圍　　員工的職業(yè)技能鑒定的申報(bào)、鑒定、管理?！　∑渌　?1)、經(jīng)批準(zhǔn)被錄取參加函授學(xué)習(xí)的人員，面授和考試期間可享受正常出勤的一切待遇，其當(dāng)月工資、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)均不受影響?！　“凑諊?guó)家規(guī)定，員工必須持證上崗，對(duì)已在崗而未取得證書(shū)者，應(yīng)限期取證，否則應(yīng)調(diào)離現(xiàn)工作崗位。結(jié)算辦法按培訓(xùn)后工作每滿(mǎn)一年遞減20%計(jì)算。　?、佟⒂晒境鲑Y教育培訓(xùn)的員工，不按有關(guān)服務(wù)年限規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同者。　?、?、短期外委培訓(xùn)時(shí)間在三個(gè)月以?xún)?nèi)的，每天伙食補(bǔ)助12元?！　、?、參加短期外委培訓(xùn)人員的路費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)?！　∑骄?jǐn)?shù)在80mdash?！　∑骄?jǐn)?shù)在60mdash。成績(jī)不合格者，不發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)金。　?、凇⒓佣唐诿摦a(chǎn)教育培訓(xùn)(包括短期外委培訓(xùn))的員工，學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，享受基本工資、年功工資、交通洗理費(fèi)，并實(shí)行獎(jiǎng)學(xué)金制度。學(xué)期月數(shù)times?！　、荨⑽唇?jīng)批準(zhǔn)且未列入教育培訓(xùn)計(jì)劃，自己聯(lián)系到大中專(zhuān)院校學(xué)習(xí)的員工，學(xué)費(fèi)一律自理?！　∨嘤?xùn)待遇　　(1)、學(xué)費(fèi)：　?、佟⒎步?jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)學(xué)歷教育培訓(xùn)的員工，報(bào)名費(fèi)、教材資料費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、雜費(fèi)由本人自負(fù)，取得畢業(yè)證后學(xué)費(fèi)由本人所在單位負(fù)擔(dān)，在教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支。　　?！　?8)、綜合管理體系的培訓(xùn)　　(9)、 培訓(xùn)單位應(yīng)根據(jù)不同層次的管理、技術(shù)和操作人員的培訓(xùn)需求，確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容，組織相應(yīng)的師資和教材?！　?6)、其它培訓(xùn)：　　①、轉(zhuǎn)業(yè)(復(fù)員、退伍)軍人進(jìn)入企業(yè)后必須進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。　　(5)、外委培訓(xùn)　?、?、外委學(xué)習(xí)的原則：學(xué)習(xí)知識(shí)更新較快的學(xué)科?！　?4)、崗位技能培訓(xùn)　?、?、從事技術(shù)崗位的員工必須經(jīng)過(guò)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)，并經(jīng)職業(yè)技能鑒定，取得職業(yè)資格證書(shū)(或等級(jí)技術(shù)證書(shū))后方能上崗?！　?4)、培訓(xùn)計(jì)劃的變更　　培訓(xùn)計(jì)劃因工作安排或體系運(yùn)行需要更改時(shí)，由經(jīng)營(yíng)辦提出培訓(xùn)調(diào)整計(jì)劃，經(jīng)總工程師審核、礦長(zhǎng)審批、公司主管部門(mén)批準(zhǔn)后，按《文件與資料控制程序》發(fā)放執(zhí)行?！　、?、以及上述培訓(xùn)的人數(shù)、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、師資等需求情況?！　、?、管理人員的管理知識(shí)和技能培訓(xùn)。　?、?、員工所持各類(lèi)證件的管理，如定期培訓(xùn)、組織考核、復(fù)審等，做到員工持有效證件上崗?！　?2)、經(jīng)營(yíng)辦是礦教育培訓(xùn)的具體實(shí)施單位?！　?2)、總工程師協(xié)助礦長(zhǎng)管理職工教育培訓(xùn)工作?！　〉谄邨l 各工種的確定及勞動(dòng)防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)的制定由勞資部門(mén)負(fù)責(zé)，勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放由材料部門(mén)負(fù)責(zé)，監(jiān)督檢查由工會(huì)負(fù)責(zé)，要求各單位內(nèi)部調(diào)配工作崗位及工種及時(shí)報(bào)勞資，由勞資通知材料部門(mén)及時(shí)調(diào)整勞動(dòng)防護(hù)用品。　　第六條 員工調(diào)動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)防護(hù)用品按以下辦法處理：　　(一)員工調(diào)離本礦時(shí)，其勞動(dòng)防護(hù)用品除專(zhuān)用品按數(shù)回收外，其它不再回收，應(yīng)按使用時(shí)間折價(jià)收費(fèi)，否則，不予辦理離礦手續(xù)?！　〉诙l 勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)給直接參加生產(chǎn)勞動(dòng)的工人和現(xiàn)場(chǎng)管理人員及其他需要保護(hù)的人員，在礦客浴室更衣人員不再發(fā)給勞動(dòng)防護(hù)用品?！　、?、發(fā)生糾紛后，隱瞞或不及時(shí)匯報(bào)或不及時(shí)采取措施的?！　、?、簽訂有重大缺陷或無(wú)效勞動(dòng)合同的?！　、?、組織調(diào)解勞動(dòng)合同爭(zhēng)議?！　?勞動(dòng)合同的監(jiān)督、檢查與獎(jiǎng)懲　　(1)、各單位應(yīng)對(duì)本單位勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止、解除等執(zhí)行情況自覺(jué)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行糾正?！　?2)、經(jīng)營(yíng)辦要及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效地維護(hù)人事勞資系統(tǒng)勞動(dòng)合同臺(tái)帳數(shù)據(jù)庫(kù)?！　趧?dòng)合同的簽證　　(1)、勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)經(jīng)地方勞動(dòng)行政部門(mén)簽證。當(dāng)事人一方也可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。　　勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議　　(1)、礦成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由員工代表、用人單位代表和單位工會(huì)代表組成?！　、?、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者的月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資支付?！　?4)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按員工在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　、?、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的?！　、?、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)，未造成失業(yè)的?！　?7)、除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限順延至醫(yī)療期、孕期和哺乳期期滿(mǎn)為止。用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也可解除勞動(dòng)關(guān)系。　?、?、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工傷被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止?！　、?、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的?！　趧?dòng)合同的終止與續(xù)訂　　(1)、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！　、邸⒃趩挝粨?dān)任重點(diǎn)工程建設(shè)、技術(shù)改造任務(wù)或科研任務(wù)的技術(shù)骨干，工作未完成的?！　、?、用人單位使用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的?！　、邸⑴畣T工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。　?、?、在企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作改造過(guò)程中，與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商確實(shí)不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以按照本條 (三)項(xiàng)的規(guī)定辦理。　　(4)、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工：　?、?、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。　?、?、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞憋，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。　　勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被收容審查、拘留或逮捕的，在其被限制人身自由期間，用人單位可與其暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同，期間用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。　　(10)、勞動(dòng)合同訂立的方式：　　①、礦黨政一把手、工會(huì)主席與公司法定代表人或委托代理人簽訂勞動(dòng)合同?！　?7)、勞動(dòng)合同書(shū)的填寫(xiě)要規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，各單位對(duì)勞動(dòng)者的姓名、出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、進(jìn)入企業(yè)時(shí)間、學(xué)歷、職稱(chēng)、崗位工種、勞動(dòng)合同類(lèi)型及期限等進(jìn)行嚴(yán)格審核。勞動(dòng)合同期限在一年以上二年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)60日?！　?5)、勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！　、?、對(duì)于不宜長(zhǎng)期使用的熟練性工種和一般性崗位人員，簽訂一年期限勞動(dòng)合同。　?、?、從事井下作業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。　?、?、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，初次就業(yè)的?！　?4)、勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同書(shū)一式四份，用人單位、勞動(dòng)者、簽證機(jī)關(guān)、員工檔案室各執(zhí)一份?！　?2)、經(jīng)營(yíng)辦負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂的組織、合同期限的審查、臺(tái)賬的建立等日常管理工作?！　「黝?lèi)經(jīng)濟(jì)合同簽訂完畢后必須加蓋神東天隆集團(tuán)有限責(zé)任公司霍洛灣煤礦合同專(zhuān)用章，不蓋此章或蓋其他印章的合同屬無(wú)效合同，財(cái)務(wù)部門(mén)不予辦理結(jié)算業(yè)務(wù)。如礦里不能協(xié)商解決，則必須由經(jīng)營(yíng)辦及時(shí)向神東天隆公司主管合同部門(mén)匯報(bào)，說(shuō)明合同產(chǎn)生或訴訟法律的原委，由上級(jí)合同主管部門(mén)辦理訴訟等手續(xù)?！　?2)、會(huì)簽程序　?、?、經(jīng)營(yíng)辦對(duì)合同條款是否合法、文字表達(dá)是否正確等進(jìn)行審核。　　二、管理制度　　合同簽訂范圍　　標(biāo)的在10萬(wàn)元以下的專(zhuān)項(xiàng)資金、基建資金、生產(chǎn)資金的外委及內(nèi)部發(fā)生的大型承包項(xiàng)目等經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)均需簽訂合同?！　÷氊?zé)與權(quán)限　　(1)、礦長(zhǎng)受神東天隆集團(tuán)有限責(zé)任公司委托代理人委托簽訂本礦權(quán)限范圍內(nèi)的合同(或協(xié)議)。　　五、深入實(shí)際調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理提出切實(shí)可行的改進(jìn)意見(jiàn)和建議。　　工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作制度　　一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策，每半年對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支進(jìn)行一次詳細(xì)地審查?！　∪⒄_、及時(shí)、完整地記錄和核算工會(huì)資金、財(cái)產(chǎn)的變動(dòng)情況，為有關(guān)部門(mén)提供準(zhǔn)確可靠的會(huì)計(jì)核算資料?！　《?、認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)經(jīng)工作的方針、原則?！　×⒃诼毚鷷?huì)上，向職工代表報(bào)告工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況，實(shí)行財(cái)會(huì)監(jiān)督?！　∷?、督促工會(huì)定期公布帳目，發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主，實(shí)行財(cái)務(wù)公開(kāi)?！　∵m用范圍　　按合同簽訂范圍所簽訂的對(duì)外經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)?！　?4)、其他部門(mén)負(fù)責(zé)本職范圍內(nèi)合同相關(guān)內(nèi)容的審查、履行的檢查工作。　　合同會(huì)簽及審批程序　　(1)、所有合同必須履行會(huì)簽程序，會(huì)簽單使用礦里統(tǒng)一印制的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)簽單?！　『贤m紛處理　　合同發(fā)生糾紛時(shí)，業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)及時(shí)向經(jīng)營(yíng)辦反映。如發(fā)生合同糾紛，并造成經(jīng)濟(jì)損失的，要嚴(yán)肅追查有關(guān)人員的行政、法律責(zé)任，同時(shí)，財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)不符合上述程序的合同拒絕執(zhí)行。　　職責(zé)與權(quán)限　　(1)、礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)業(yè)績(jī)的全面審查考核，并受公司董事長(zhǎng)委托與員工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由公司法定代表人或者其書(shū)面委托的代理人與勞動(dòng)者以書(shū)面形式訂立。礦與勞動(dòng)者可以依法協(xié)商約定其他內(nèi)容和簽訂崗位協(xié)議，但崗位協(xié)議期限不得超過(guò)勞動(dòng)合同期限?！　、?、全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者?！　、?、技術(shù)工種、特殊工種及關(guān)鍵性和重要性崗位人員?！　、?、在本公司初次就業(yè)的一般性技術(shù)工種和管理人員。短期勞動(dòng)合同期滿(mǎn)一般不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上一年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)30日。未經(jīng)公司人勞部門(mén)審核擅自簽訂勞動(dòng)合同的一律無(wú)效，并要追究有關(guān)人員的責(zé)任，所引發(fā)的一切責(zé)任和后果均由單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)?！　?9)、公司法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同?！　?11)、將擬簽訂對(duì)象報(bào)公司人勞部門(mén)審批后，將勞動(dòng)合同書(shū)提前1周發(fā)給簽訂對(duì)象，就勞動(dòng)合同內(nèi)容條款與簽訂對(duì)象協(xié)商，并充分尊重其對(duì)勞動(dòng)合同期限的選擇權(quán)，在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)將簽訂勞動(dòng)合同的花名冊(cè)報(bào)公司人事勞資部備案?！　、凇?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的?！　?3)、勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)不能履行勞動(dòng)合同的事實(shí)與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！　、?、在合同期內(nèi)，由于本人原因不能上崗的待崗人員?！　、凇⒒疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。但有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：　?、?、在試用期內(nèi)的。　?、?、公費(fèi)派遣出國(guó)培訓(xùn)六個(gè)月以上，從回國(guó)工作之日算起為單位服務(wù)未滿(mǎn)五年的。按《解除勞動(dòng)合同程序表》辦理，出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，并及時(shí)做好社會(huì)保險(xiǎn)及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　、邸趧?dòng)者達(dá)到法定離、退休條件的?！　、?、員工獲準(zhǔn)出境定居的。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于一年?！　?6)、勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并經(jīng)公司審批同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同?！　、?、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條解除勞動(dòng)的。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%?！　?6)、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指用人單位正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資?！　?9)、勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：　?、?、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。　　(10)、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向