【正文】 天隆集團公司霍洛灣煤礦財務(wù)、勞資類管理制度匯編　　財務(wù)勞資類　　工會財經(jīng)管理制度 72　　工會經(jīng)費審查委員會工作制度 72　　經(jīng)濟合同管理制度 73　　勞動合同管理辦法 75　　勞動保護用品管理辦法 86　　員工培訓(xùn)教育管理辦法 87　　職業(yè)技能鑒定實施辦法 95　　考勤管理辦法 100　　工資分配辦法 104　　短期務(wù)工人員及生產(chǎn)服務(wù)隊管理辦法109　　1材料配件領(lǐng)用費用結(jié)算管理辦法115　　1勞動定額管理辦法124　　1工具領(lǐng)用管理辦法125　　1物資消耗定額試行管理辦法129　　(一)財務(wù)勞資類　　工會財經(jīng)管理制度　　一、每年按季足額收繳工會經(jīng)費，按月收取會員費?！　《?、認(rèn)真執(zhí)行工會財經(jīng)工作的方針、原則?！　∪⒄_、及時、完整地記錄和核算工會資金、財產(chǎn)的變動情況，為有關(guān)部門提供準(zhǔn)確可靠的會計核算資料?！　∷摹⒍沤^揮霍浪費、貪污私分公款等不良風(fēng)氣和違法亂紀(jì)行為。　　五、加強對工會固定資產(chǎn)的管理，保證工會財產(chǎn)合理使用，安全完整，發(fā)揮效能，并要做到計劃添購講求實效，物盡其用，妥善保管，人人愛護。　　六、在職代會上，向職工代表報告工會經(jīng)費收支情況，實行財會監(jiān)督?！　」?jīng)費審查委員會工作制度　　一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)政策，每半年對工會經(jīng)費的收支進行一次詳細(xì)地審查?！　《彶楣?jīng)費的預(yù)算編制和決算是否符合國家規(guī)定?！　∪?、審查工會經(jīng)費收支是否做到收有憑、付有據(jù)，收付合理。　　四、督促工會定期公布帳目，發(fā)揚財務(wù)民主，實行財務(wù)公開?！　∥濉⑸钊雽嶋H調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗，對經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理提出切實可行的改進意見和建議?！　×τ阡亸埨速M、私分、貪污盜竊工會經(jīng)費的，有權(quán)提出處理意見?！　〗?jīng)濟合同管理制度　　一、總則　　制定目的　　規(guī)范管理權(quán)限內(nèi)的外委工程管理、零星物品采購、個別設(shè)備配件及周轉(zhuǎn)材料維修、勞務(wù)輸入(出)等經(jīng)濟業(yè)務(wù)關(guān)系，維護本單位經(jīng)濟利益?！　∵m用范圍　　按合同簽訂范圍所簽訂的對外經(jīng)濟業(yè)務(wù)?！　÷氊?zé)與權(quán)限　　(1)、礦長受神東天隆集團有限責(zé)任公司委托代理人委托簽訂本礦權(quán)限范圍內(nèi)的合同(或協(xié)議)。　　(2)、副礦級管理人員負(fù)責(zé)本職范圍內(nèi)合同相關(guān)內(nèi)容的審查、履行的組織檢查工作?！　?3)、經(jīng)營辦負(fù)責(zé)對合同的起草、簽訂組織、公證、履行監(jiān)督、終止結(jié)算、審查、支付、文本存檔等具體管理工作?！　?4)、其他部門負(fù)責(zé)本職范圍內(nèi)合同相關(guān)內(nèi)容的審查、履行的檢查工作?！　《?、管理制度　　合同簽訂范圍　　標(biāo)的在10萬元以下的專項資金、基建資金、生產(chǎn)資金的外委及內(nèi)部發(fā)生的大型承包項目等經(jīng)濟業(yè)務(wù)均需簽訂合同?！　『贤谋尽　〉V里對外簽訂合同時，對已具有國家標(biāo)準(zhǔn)示范文本類型的合同，應(yīng)使用國家示范文本，并可根據(jù)法律規(guī)定，在示范文本的基礎(chǔ)上結(jié)合實際情況，增減必要的補充條款。對不具有國家標(biāo)準(zhǔn)示范文本類型的合同，可參照有關(guān)法律、法規(guī)的要求確定合同條款?！　『贤瑫灱皩徟绦颉　?1)、所有合同必須履行會簽程序，會簽單使用礦里統(tǒng)一印制的標(biāo)準(zhǔn)會簽單?！　?2)、會簽程序　　①、經(jīng)營辦對合同條款是否合法、文字表達是否正確等進行審核?！　、?、分管礦級管理人員和業(yè)務(wù)主辦單位對合同進行專業(yè)技術(shù)性審核?！　、?、經(jīng)營辦辦理簽章等手續(xù)，需呈報上級主管單位審核備案的合同要按規(guī)定報送?！　『贤m紛處理　　合同發(fā)生糾紛時，業(yè)務(wù)部門應(yīng)及時向經(jīng)營辦反映。如礦里不能協(xié)商解決，則必須由經(jīng)營辦及時向神東天隆公司主管合同部門匯報，說明合同產(chǎn)生或訴訟法律的原委，由上級合同主管部門辦理訴訟等手續(xù)?！　〉V長是合同簽約的唯一合法人。要嚴(yán)格履行會簽及呈批手續(xù)，不得擅自對外簽訂工程承包、建筑維護、聯(lián)營、借款、擔(dān)保合同。如發(fā)生合同糾紛，并造成經(jīng)濟損失的，要嚴(yán)肅追查有關(guān)人員的行政、法律責(zé)任，同時，財務(wù)部門對不符合上述程序的合同拒絕執(zhí)行?！　「黝惤?jīng)濟合同簽訂完畢后必須加蓋神東天隆集團有限責(zé)任公司霍洛灣煤礦合同專用章，不蓋此章或蓋其他印章的合同屬無效合同，財務(wù)部門不予辦理結(jié)算業(yè)務(wù)?！　趧雍贤芾磙k法　　一、總則　　制定目的　　為了加強勞動合同管理，規(guī)范勞動合同制度，維護勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，特制定本辦法。　　適用范圍　　適用于礦(以下統(tǒng)稱用人單位)與之建立勞動關(guān)系的勞動者?！　÷氊?zé)與權(quán)限　　(1)、礦長負(fù)責(zé)對員工勞動業(yè)績的全面審查考核，并受公司董事長委托與員工簽訂勞動合同。　　(2)、經(jīng)營辦負(fù)責(zé)勞動合同簽訂的組織、合同期限的審查、臺賬的建立等日常管理工作?！　《⒐芾磙k法　　勞動合同管理組織與職責(zé)　　(1)、董事長是公司法定代表人，礦長經(jīng)董事長委托與本礦員工簽訂勞動合同?！　?2)、經(jīng)營辦負(fù)責(zé)本單位勞動合同日常管理工作　　勞動合同的訂立　　(1)、礦與勞動者建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同由公司法定代表人或者其書面委托的代理人與勞動者以書面形式訂立。勞動合同書一式四份，用人單位、勞動者、簽證機關(guān)、員工檔案室各執(zhí)一份?！　?2)、訂立勞動合同時，不得以任何理由向勞動者收取任何形式的抵押金、抵押物或其他財物，不得扣押勞動者的有效證件?！　?3)、勞動合同書使用公司統(tǒng)一的文本。礦與勞動者可以依法協(xié)商約定其他內(nèi)容和簽訂崗位協(xié)議，但崗位協(xié)議期限不得超過勞動合同期限。　　(4)、勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和完成一定的工作為期限。有固定期限合同分為短期(一年以下)、中期(13年)、長期(35年)?！　、佟⒂邢铝星樾沃?，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限合同：　?、?、在本企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的。　?、?、全國勞動模范、先進工作者或五一勞動獎?wù)芦@得者?！　、蟆?fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，初次就業(yè)的?！　、簟⒎?、法規(guī)規(guī)定的其他情形。　?、凇⒎舷铝星樾沃坏?，應(yīng)簽訂長期勞動合同：　　Ⅰ、公費脫產(chǎn)培訓(xùn)一年以上的業(yè)務(wù)骨干。　?、颉⒓夹g(shù)工種、特殊工種及關(guān)鍵性和重要性崗位人員?！　、?、從事井下作業(yè)的業(yè)務(wù)骨干?！　、?、工程技術(shù)人員和管理人員?！　、?、下列情形之一的，應(yīng)簽訂13年勞動合同：　?、?、非技術(shù)一般崗位和熟練性工種人員?！　、?、在本公司初次就業(yè)的一般性技術(shù)工種和管理人員?！　、?、對于不宜長期使用的熟練性工種和一般性崗位人員，簽訂一年期限勞動合同。簽訂一年期限勞動合同人員在同一單位連續(xù)工作時間一般不應(yīng)超過10年?！　、?、臨時性和季節(jié)性的生產(chǎn)工作崗位用工，簽訂一年以內(nèi)的短期勞動合同。短期勞動合同期滿一般不再續(xù)訂勞動合同?！　?5)、勞動合同可以約定試用期，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動合同的不再約定試用期。　　勞動合同期限在6月以內(nèi)的，試用期不得超過15日。勞動合同期限在6個月以上一年以內(nèi)的，試用期不得超過30日。勞動合同期限在一年以上二年以內(nèi)的，試用期不得超過60日。勞動合同期在二年以上的試用期不得超過6個月?！　?6)、勞動合同的訂立實行兩級負(fù)責(zé)制，即勞動合同的簽訂、續(xù)訂由各單位審查后報公司人勞部門審核備案。未經(jīng)公司人勞部門審核擅自簽訂勞動合同的一律無效，并要追究有關(guān)人員的責(zé)任，所引發(fā)的一切責(zé)任和后果均由單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)?！　?7)、勞動合同書的填寫要規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，各單位對勞動者的姓名、出生時間、參加工作時間、進入企業(yè)時間、學(xué)歷、職稱、崗位工種、勞動合同類型及期限等進行嚴(yán)格審核。　　(8)、勞動合同可以規(guī)定合同的生效時間。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間?！　?9)、公司法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同?！　?10)、勞動合同訂立的方式：　?、佟⒌V黨政一把手、工會主席與公司法定代表人或委托代理人簽訂勞動合同?！　、凇⑵渌藛T與所在單位簽訂勞動合同。　　不具備法人資格的單位由公司法定代表人的授權(quán)委托人與員工簽訂勞動合同。　　(11)、將擬簽訂對象報公司人勞部門審批后，將勞動合同書提前1周發(fā)給簽訂對象，就勞動合同內(nèi)容條款與簽訂對象協(xié)商，并充分尊重其對勞動合同期限的選擇權(quán)，在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動合同，同時將簽訂勞動合同的花名冊報公司人事勞資部備案?！　趧雍贤趦?nèi)，勞動者涉嫌違法犯罪被收容審查、拘留或逮捕的，在其被限制人身自由期間，用人單位可與其暫時停止履行勞動合同，期間用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。　　勞動合同的解除　　(1)、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。　　(2)、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：　　①、在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　、凇?yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的?！　、?、嚴(yán)重失職，營私舞憋，對用人單位利益造成重大損害的?！　、鼙灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　∫勒毡緱l第(2)、(3)、(4)項解除勞動合同的，用人單位應(yīng)將處理材料報公司人勞部備案?！　?3)、勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)勞動者被勞動教養(yǎng)不能履行勞動合同的事實與該勞動者解除勞動合同?！　?4)、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工：　?、?、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！　、?、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。　?、邸趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原簽勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。　?、?、在合同期內(nèi)，由于本人原因不能上崗的待崗人員。　?、?、在企業(yè)實施股份制或股份合作改造過程中，與勞動者經(jīng)協(xié)商確實不能就變更勞動合同達成一致意見的，可以按照本條 (三)項的規(guī)定辦理?！　?5)、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前三十日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或者員工意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同?！　?6)、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第二十六條、第二十七第的規(guī)定解除勞動合同：　?、?、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的?！　、?、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　、?、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。　?、?、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?7)、勞動者要求解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但有下列情形之一的，員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同：　?、?、在試用期內(nèi)的?！　、?、用人單位使用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！　、邸⒂萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！　?8)、具有下列情形之一，員工原則上不得解除勞動合同：　?、?、公費培訓(xùn)半年以上，為單位服務(wù)未滿三年的?！　、?、公費派遣出國培訓(xùn)六個月以上，從回國工作之日算起為單位服務(wù)未滿五年的?！　、?、在單位擔(dān)任重點工程建設(shè)、技術(shù)改造任務(wù)或科研任務(wù)的技術(shù)骨干，工作未完成的。　?、堋T工給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的。　　(9)、用人單位解除勞動合同，要嚴(yán)格履行事前通知和事后送達制度。按《解除勞動合同程序表》辦理，出具解除勞動合同證明書，并及時做好社會保險及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動合同的終止與續(xù)訂　　(1)、勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！　?2)、有下列情形之一的，勞動合同終止：　?、?、勞動合同期限滿。　?、凇趧雍贤s定的終止條件出現(xiàn)的?！　、?、勞動者達到法定離、退休條件的?！　、?、勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的?！　、?、用人單位依法破產(chǎn)、解散的。　?、蕖⒂捎诒救嗽虼龒彆r間滿一年的。　?、摺T工獲準(zhǔn)出境定居的?！　、?、勞動合同期限屆滿，勞動者患職業(yè)病、因工傷被確認(rèn)部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。　　(3)、有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于一年。用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，也可解除勞動關(guān)系?！　?4)、勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)?！　?5)、終止勞動合同，應(yīng)出具終止勞動合同證明書，并及時給終止勞動合同人員辦理社會保險及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　?6)、勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并經(jīng)公司審批同意，可以續(xù)訂勞動合同?！　?7)、除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同期限順延至醫(yī)療期、孕期和哺乳期期滿為止。　　勞動報酬與保險福利待遇　　以公司統(tǒng)一文本規(guī)定的內(nèi)容為準(zhǔn)?！　〗?jīng)濟補償與賠償　　(1)、有下列情形的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金：　?、?、勞動者主動提出解除勞動合同的。　?、?、用人單位依據(jù)《勞動法》第25條解除勞動的?！　、?、在勞動合同期限內(nèi)由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動，未造成失業(yè)的?！　、?、用人單位發(fā)生分立或合并后，經(jīng)協(xié)商一致重新簽訂勞動合同的。　　(2)、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的補償金，最多不超過十二月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。　?、佟⒔?jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的?！　、?、根據(jù)《勞動法》第26條第(二)項解除勞動合同的?！　?3)、勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的