【文章內(nèi)容簡介】 　　獎(jiǎng)懲　　(1)、有下列情形之一者，員工需賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)。　?、佟⒂晒境鲑Y教育培訓(xùn)的員工，不按有關(guān)服務(wù)年限規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同者?！　、?、學(xué)習(xí)期滿拒不回原單位者。　?、邸⑽绰男信嘤?xùn)合同，達(dá)不到畢業(yè)標(biāo)準(zhǔn)者?！　?2)、員工應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)的計(jì)算方法為：　?、?、由單位派遣出國一個(gè)月以上，須承擔(dān)因培訓(xùn)發(fā)生的除基本工資外的各種費(fèi)用。結(jié)算辦法按培訓(xùn)后工作每滿一年遞減20%計(jì)算?！　、?、經(jīng)批準(zhǔn)在國內(nèi)脫產(chǎn)培訓(xùn)在一年以上，須承擔(dān)因培訓(xùn)發(fā)生的除基本工資、個(gè)人承擔(dān)的部分學(xué)費(fèi)以外的各種費(fèi)用，結(jié)算辦法為按培訓(xùn)后每滿一年遞減1/3計(jì)算?！　、?、參加不脫產(chǎn)函授教育培訓(xùn)在兩年以上，必須承擔(dān)在面試和考試期間累計(jì)享受的一切待遇的總費(fèi)用。結(jié)算辦法為按培訓(xùn)后每滿玖年遞減50%計(jì)算?！　“凑諊乙?guī)定，員工必須持證上崗，對(duì)已在崗而未取得證書者，應(yīng)限期取證，否則應(yīng)調(diào)離現(xiàn)工作崗位。　　8 、礦內(nèi)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)　　(1)、礦內(nèi)舉辦的各崗位培訓(xùn)班，所需要費(fèi)用由經(jīng)營辦按照參加培訓(xùn)的人數(shù)、所需要的資料、課本費(fèi)、兼職教師酬金等費(fèi)用擬定所需經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃，報(bào)礦長審批后方可開支?！　?2)、教師授課酬金標(biāo)準(zhǔn)　　礦內(nèi)聘用教師酬金標(biāo)準(zhǔn)為：具備助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，每課時(shí)15元、中級(jí)職稱20元、高級(jí)職稱25元。培訓(xùn)管理人員按培訓(xùn)項(xiàng)目每課時(shí)5元補(bǔ)貼，外聘教師酬金標(biāo)準(zhǔn)有協(xié)議的按規(guī)定執(zhí)行，沒有協(xié)議的每課時(shí)付給酬金25元，并參照礦標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷其差旅費(fèi)?！　∑渌　?1)、經(jīng)批準(zhǔn)被錄取參加函授學(xué)習(xí)的人員，面授和考試期間可享受正常出勤的一切待遇，其當(dāng)月工資、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)均不受影響?！　?2)、員工不按規(guī)定參加學(xué)習(xí)者按曠工論處。　　(3)、逐步建立職工教育培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和考核體系，將培訓(xùn)工作列入各單位經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制中，定期進(jìn)行檢查、考核、評(píng)比。　　職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法　　一、總則　　制定目的　　規(guī)范對(duì)勞動(dòng)者業(yè)務(wù)技術(shù)水平、實(shí)際能力的評(píng)估和認(rèn)定，促進(jìn)員工職業(yè)技術(shù)的提高?！　∵m用范圍　　員工的職業(yè)技能鑒定的申報(bào)、鑒定、管理?！　÷氊?zé)與權(quán)限　　(1)、神東公司負(fù)責(zé)此規(guī)定的制定及頒發(fā)。　　(2)、 總工程師負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定申報(bào)資格的審查工作。　　(3)、經(jīng)營辦負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定申報(bào)、建檔等管理工作?！　《?、管理辦法　　職業(yè)技能鑒定的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)是《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》，技能等級(jí)分為初、中、高技能等級(jí)和技師、高級(jí)技師考核評(píng)定?！　÷殬I(yè)技能鑒定實(shí)行統(tǒng)一管理，員工個(gè)人不得在系統(tǒng)外鑒定機(jī)構(gòu)參加職業(yè)技能鑒定。　　職業(yè)技能鑒定組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)　　神華神東職業(yè)技能鑒定站是公司職業(yè)技能鑒定工作的統(tǒng)一管理和組織實(shí)施機(jī)構(gòu)。礦經(jīng)營辦負(fù)責(zé)本礦參加鑒定人員的申報(bào)、審查、組織?！　÷殬I(yè)技能鑒定范圍及對(duì)象　　(1)、職業(yè)技能鑒定的范圍：　　①、鑒定人員范圍：以技能為主的崗位工作人員必須進(jìn)行職業(yè)技能鑒定，其他崗位工作人員可自愿申請(qǐng)個(gè)人職業(yè)技能鑒定?！　、凇㈣b定工種范圍：經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)的所有特殊工種和通用工種?！　、?、鑒定等級(jí)范圍：初、中、高技能等級(jí)(國家職業(yè)資格的五級(jí)、四級(jí)、三級(jí))，并參與技師、高級(jí)技師(國愛職業(yè)資格二級(jí)、一級(jí))鑒定的有關(guān)工作?！　?2)、職業(yè)技能鑒定的對(duì)象是：　?、佟⑸a(chǎn)經(jīng)營崗位人員及其他需要鑒定的人員?！　、?、學(xué)徒期滿的學(xué)徒工、各類職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生或自學(xué)達(dá)到相應(yīng)技能水平的人員。　?、邸⒁讶〉脟衣殬I(yè)資格，需要晉升技能等級(jí)的人員?！　、?、需要進(jìn)行技能鑒定的其他人員?！　÷殬I(yè)技能鑒定的內(nèi)容和方式　　(1)、職業(yè)技能鑒定的內(nèi)容，以勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》、《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》和《國家職業(yè)技能鑒定規(guī)范》為依據(jù)。　　(2)、職業(yè)技能鑒定考核分業(yè)務(wù)理論知識(shí)、實(shí)際操作技能和工作業(yè)績?nèi)糠?初級(jí)技能鑒定可以不進(jìn)行工作業(yè)績考核)，均采取百分制記分法，60分為及格?！　、佟I(yè)務(wù)理論知識(shí)考試，一般采取筆試的方式進(jìn)行。　?、凇⒉僮骷寄芸荚u(píng)，原則上結(jié)合生產(chǎn)、作業(yè)項(xiàng)目實(shí)際操作，選擇典型工件加工進(jìn)行。也可采取模擬生產(chǎn)的方式，有的工種(專業(yè))還可增加必要的筆試或答辯。　?、?、工作業(yè)績主要考核在技術(shù)作業(yè)、技術(shù)改造、工藝革新和技術(shù)進(jìn)步中的成果等技術(shù)業(yè)績，以及在技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)方面的業(yè)績?！　?3)、技師和高級(jí)技師的技能鑒定、破格定級(jí)或晉級(jí)技能鑒定必須進(jìn)行述職和答辯?！　?4)、業(yè)務(wù)理論知識(shí)與實(shí)際操作技能和工作業(yè)績?nèi)齻€(gè)部分的考核成績均達(dá)到及格以上者，方可被認(rèn)定為技能鑒定合格?！　?5)、職業(yè)技能鑒定分為定級(jí)鑒定和晉級(jí)鑒定。需要進(jìn)行技能鑒定而未參加過技能鑒定未取得職業(yè)資格證書的人員，應(yīng)申請(qǐng)定級(jí)鑒定。晉級(jí)鑒定實(shí)行由初級(jí)工到高級(jí)技師的逐級(jí)鑒定，一般不得進(jìn)行越級(jí)晉升鑒定?！　?6)、取得突出或成績的優(yōu)秀技能人才，可按有關(guān)規(guī)定和條件，申請(qǐng)破格定級(jí)或晉級(jí)技能鑒定，但要從嚴(yán)控制?！　∩陥?bào)職業(yè)技能鑒定的基本條件　　(1)、申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定的人員必須符合國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能鑒定規(guī)范規(guī)定的申報(bào)條件，必須具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具備相應(yīng)工種及級(jí)別的文化知識(shí)、專業(yè)理論和技能水平，并取得應(yīng)有的工作業(yè)績。　　(2)、大中專畢(結(jié))業(yè)生、各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)畢(結(jié))業(yè)生、自學(xué)達(dá)到初級(jí)水平的人員、學(xué)徒期滿的人員，能在技術(shù)骨干的指導(dǎo)下完成一般技術(shù)作業(yè)工作，可申請(qǐng)初級(jí)技術(shù)等級(jí)鑒定?！　?3)、取得《初級(jí)技術(shù)等級(jí)證書》，并在本工種(專業(yè))連續(xù)工作5年以上的人員，或雖未取得《初級(jí)技術(shù)等級(jí)證書》但在本工種(專業(yè))連續(xù)工作8年以上的人員，經(jīng)批準(zhǔn)的中級(jí)工技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的畢(結(jié))業(yè)生，能獨(dú)立完成技術(shù)工種崗位工作，可申請(qǐng)中級(jí)技術(shù)等級(jí)鑒定?！　?4)、文化程度高中以上，取得《中級(jí)技術(shù)等級(jí)證書》并在本工種(專業(yè))連續(xù)工作5年以上人員，或未取得《中級(jí)技術(shù)等級(jí)證書》但在本工種(專業(yè))連續(xù)工人13年以上，成為一專多能的技術(shù)骨干，能組織完成復(fù)雜技術(shù)工種崗位工作，能承擔(dān)初、中級(jí)技能培訓(xùn)任務(wù)，可申請(qǐng)高級(jí)技術(shù)等級(jí)鑒定。　　(5)、技師申報(bào)條件　?、佟⑷〉谩陡呒?jí)技術(shù)資格證書》并在本崗位(工種)連續(xù)工作5年以上。　?、?、文化程度在大專及以上?！　、?、系統(tǒng)掌握所從事專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)，了解相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識(shí)，專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，有較高的專業(yè)技術(shù)素養(yǎng)?！　、?、具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和嫻熟的操作技藝，能夠獨(dú)立解決本工種生產(chǎn)中的關(guān)鍵技術(shù)問題，并在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)方面成績顯著。　?、?、具有培訓(xùn)高、中級(jí)技能人員的能力，能參加編寫職工培訓(xùn)教材、組織開展職工培訓(xùn)工作?！　、?、從事本專業(yè)技術(shù)工種年限一般在15年以上(煤炭行業(yè)井下工作10年以上)，其他特殊工種達(dá)到國家規(guī)定的工作年限?！　?6)、高級(jí)技師申報(bào)條件　?、?、文化程度在大專以上?！　、?、具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和高超的操作技藝，精通本專業(yè)(工種)技術(shù)，了解掌握相關(guān)專業(yè)(工種)和操作技能。在技術(shù)改造、工藝革新、技術(shù)攻關(guān)和解決本專業(yè)(工種)高難度生產(chǎn)技術(shù)問題等方面成績顯著?！　、邸⒛芙M織職工教育培訓(xùn)教材編寫和技能鑒定試題開發(fā)工作，能主持職工教育培訓(xùn)工作，在傳授技藝、培訓(xùn)技能人才方面成績突出。　?、堋⑹撬鶑氖聦I(yè)(工種)的出眾技能人才，技師隊(duì)伍中的技能撥尖人員，系統(tǒng)內(nèi)的專業(yè)帶頭人?！　、?、有長期從事技術(shù)崗位工作資歷，取得《技師資格證書》三年以上?！　、蕖⑸陥?bào)者年齡原則上不超過50周歲?！　?7)、具有下列情況之一者，經(jīng)單位推薦可破格參加職業(yè)技能鑒定，并優(yōu)先聘用?！　、?、近兩年內(nèi)解決兩項(xiàng)以上本工種關(guān)鍵性操作技術(shù)或生產(chǎn)工藝難題，或?qū)υO(shè)備、工藝、工具設(shè)計(jì)等方面提出一項(xiàng)以上重要革新建議，并取得明顯經(jīng)濟(jì)效益者。　?、?、撰寫本工種較高水平的技術(shù)理論或?qū)嶋H操作技能論著，并在省級(jí)以上刊物正式發(fā)表，對(duì)本工種生產(chǎn)或培訓(xùn)技術(shù)工人具有指導(dǎo)作用者?！　、?、有創(chuàng)造發(fā)明者。　?、?、在神東煤炭公司組織的技術(shù)比賽或業(yè)務(wù)考核中獲得前三名者?！　【邆湟陨蠗l件之一者。可破格參加中級(jí)工、高級(jí)工、技師的技能鑒定。　?、?、參加省級(jí)以上組織的技術(shù)比賽活動(dòng)，并獲得優(yōu)勝者，在集團(tuán)公司所屬各主要行業(yè)技能比賽中獲得前三名者，可破格參加高級(jí)工、技師、高級(jí)技師的技能鑒定?！　、?、在全國技能大賽中取得優(yōu)勝名次或獲得全國崗位技術(shù)能手者，可直接評(píng)定為技師或高級(jí)技師應(yīng)優(yōu)先聘用?！　?8)、職業(yè)資格證書的核發(fā)與管理　?、?、公司使用勞動(dòng)部統(tǒng)一印刷的中華人民共和國職業(yè)資格證書,是指初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)《技術(shù)等級(jí)證書》、《技師合格證書》、《高級(jí)技師合格證書》。是國家對(duì)勞動(dòng)者專業(yè)技能的認(rèn)證，是技能水平的有效法律證件，是求職、任職及工資待遇的重要依據(jù)，也是我國公民境地外就業(yè)、勞務(wù)輸出法律公證的有效證件。　?、?、公司實(shí)行培訓(xùn)、鑒定、聘用與待遇一體化管理的制度，職工按所取得的職業(yè)技能等級(jí)被聘用后，可享受相應(yīng)崗位等級(jí)的工資待遇，崗變薪變(具體辦法另行制定)?！　】记诠芾磙k法　　考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金等待遇的重要依據(jù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視并切實(shí)抓好考勤管理工作。根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定結(jié)合本礦實(shí)際，制定本辦法?！　〉谝粭l 基本原則　　員工請(qǐng)假必須事前履行書面請(qǐng)假審批手續(xù)，不準(zhǔn)事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)、別人代替請(qǐng)假和口頭請(qǐng)假(電話、電報(bào)、書信、帶口信等方式)，事前不辦請(qǐng)假手續(xù)事后補(bǔ)辦者以及代替請(qǐng)假和口頭請(qǐng)假均按曠工論處。確因意外或緊急情況來不及事前履行書面請(qǐng)假手續(xù)，必須立即同時(shí)向科隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、勞資負(fù)責(zé)人、分管礦領(lǐng)導(dǎo)、礦長打電話請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，如弄虛作假，經(jīng)核實(shí)后按曠工論處并嚴(yán)肅處理。　　第二條 考勤員職責(zé)　　按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤?！　∪鐚?shí)反映本單位考勤中的問題?！　⊥咨票９?、上報(bào)各種休假憑證?！　〖皶r(shí)匯總單位考勤結(jié)果并按規(guī)定時(shí)間上報(bào)主管部門?！　〉谌龡l 記載考勤符號(hào)：　　出勤or。，事假O，病假Delta。、曠工times。，婚假+，喪假plusmn。，產(chǎn)假□、探親假T，工傷假G，計(jì)劃生育假J，公休/，出差，入井，開會(huì)K，教育培訓(xùn)P，待崗培訓(xùn)DP，待崗D?！　〉谒臈l 各單位應(yīng)在21日將當(dāng)月短期務(wù)工人員考勤報(bào)經(jīng)營辦，1日下午將上月正式職工考勤報(bào)經(jīng)營辦?！　〉谖鍡l 事假　　職工遇事必須在工作日親自辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假?！　C(jī)關(guān)業(yè)務(wù)人員及主任科員、基層職工請(qǐng)假2天內(nèi)(含2天)，由科室及區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人審批同時(shí)報(bào)勞資部門核簽備案。3天至7天的事假由科隊(duì)負(fù)責(zé)人和勞資負(fù)責(zé)人審簽后分管礦領(lǐng)導(dǎo)審批，8天及以上的事假由科隊(duì)負(fù)責(zé)人、勞資負(fù)責(zé)人審簽后由礦長審批。副主任及主任請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后由礦長審批并必須報(bào)勞資部門備案。助理級(jí)及以上管理干部請(qǐng)假由礦長審批后勞資部門備案。事假期間不發(fā)工資。其他各種假的審批天數(shù)及審批權(quán)限按上述規(guī)定執(zhí)行?！　〉诹鶙l 病假　　因病或非因公受傷，憑借礦區(qū)總醫(yī)院病休證明或診斷證明書準(zhǔn)請(qǐng)病假，特殊情況下其他醫(yī)院的診斷證明書經(jīng)礦長同意并審簽后也可確認(rèn)病假?！　‘?dāng)月病假天數(shù)未超過應(yīng)出勤天數(shù)的一半時(shí)，分別計(jì)算其在崗工資與病假工資，當(dāng)月在崗工資按照本人全勤時(shí)應(yīng)領(lǐng)工資(含超額效益工資)除以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)再乘以實(shí)際出勤天數(shù)，當(dāng)月病假工資=[(崗位工資*工齡比例系數(shù))+洗理費(fèi)+年功工資+效益工資(含超效工資)]divide。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)times。病假天數(shù)。當(dāng)月出勤天數(shù)不足應(yīng)出勤天數(shù)的一半時(shí)，取消當(dāng)月效益工資，病假工資按照上述辦法計(jì)算。超過6個(gè)月的病假人員停發(fā)病假工資，改由福利費(fèi)項(xiàng)下的生活救濟(jì)費(fèi)?！　〉谄邨l 工傷　　因公負(fù)傷、因公致殘人員，持礦區(qū)總醫(yī)院或批轉(zhuǎn)醫(yī)院診斷證明書經(jīng)勞資部門確認(rèn)，可按工傷假考勤?！　」藛T待遇按照神東公司有關(guān)工傷管理辦法等規(guī)定執(zhí)行?！　〉诎藯l 婚假　　職工結(jié)婚持結(jié)婚證書享受婚假3天(異地結(jié)婚可加路途天數(shù))，男女都達(dá)到晚婚年齡，婚假期限最長可享受18天，婚假期間檔案工資照發(fā)，超額效益工資不發(fā)，路費(fèi)不予報(bào)銷?；榧俨荒芊侄问褂??！　〉诰艞l 喪假　　職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天。祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天。外地酌情計(jì)路程假，假期發(fā)放檔案工資。超額效益工資不發(fā)?！　〉谑畻l 探親　　職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期30天?！　∥椿槁毠ぬ酵改?，原則每年給假一次，假期為20天?！　∫鸦槁毠ぬ酵改傅乃哪杲o假一次，假期為20天?！　√接H假期指與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，另外根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)穆烦碳伲接H假期包括公休日，不包括法定節(jié)日?！　√接H假期發(fā)放本人檔案工資，超額效益工資不予發(fā)放?！　√接H假原則應(yīng)一次使用，一般不允許分兩次使用，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)特批同意分二次使用時(shí)，只給一次路程假，報(bào)銷一次往返路費(fèi)。　　職工探親，須事前辦理探親審批手續(xù)，財(cái)務(wù)部門根據(jù)探親審批單報(bào)銷往返路費(fèi)?！　「鲉挝粦?yīng)根據(jù)工作情況有計(jì)劃地安排職工探親，本人應(yīng)服從組織安排?！　⊥鈫挝徽{(diào)入的職工，應(yīng)呈上原單位當(dāng)年或四年期內(nèi)探親情況證明后再予安排探親?！　「黝悓W(xué)校畢業(yè)生在見習(xí)期間不享受探親待遇，見習(xí)期滿，當(dāng)年即可享受探親假待遇，凡下半年定級(jí)的，下半年享受探親待遇。工人在學(xué)徒期、熟練期內(nèi)不享受探親待遇。離婚、喪偶的職工當(dāng)年不能享受每年一次探望父母的待遇。企業(yè)工齡不滿一年的不享受探親待遇?！　〉谑粭l 凡下列情況下以曠工論處　　用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明。　　未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到單位上班?！　〔环墓ぷ髡{(diào)動(dòng)、不服從崗位安排，經(jīng)教育仍不到崗的?！　”还膊块T拘留?！　〈蚣芏窔⑦`紀(jì)致傷造成休息。　　酗酒誤班者。　　第十二條 曠工處罰　　曠工3天內(nèi)(含3天)，取消當(dāng)月效益工資(包括超額效益工資)。季度內(nèi)累計(jì)曠工7天(含7天)內(nèi)，扣發(fā)本季度效益工資(含超額效益工資)，曠工7天以上15天以下者，扣發(fā)其曠工季度內(nèi)所有工資及獎(jiǎng)金。　　對(duì)連續(xù)曠工15天(含15天)以上及年度內(nèi)累計(jì)曠工30天(含30天)以上者，由礦負(fù)責(zé)人提出除名意見，經(jīng)職代會(huì)討論通過后報(bào)神東天隆公司辦理除名手續(xù)?！　〉谑龡l 各單位負(fù)責(zé)人和考勤員要高度重視考勤管理工作，尤