【正文】 次通報(bào)批評(píng)，全額扣發(fā)半年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，專業(yè)技術(shù)職務(wù)降一個(gè)層級(jí)聘用。第二次誡勉督導(dǎo)，并扣獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資500元。第十條 在工作日午間、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)和值班期間飲酒，影響形象的，第一次警示提醒，扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資200元。第三次通報(bào)批評(píng)，全額扣發(fā)半年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。未經(jīng)組織批準(zhǔn)擅離工作崗位的，按日平均工資扣發(fā)工資(節(jié)假日累計(jì)計(jì)算)，并扣發(fā)半年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，專業(yè)技術(shù)職務(wù)降一個(gè)層級(jí)聘用。事假。凡未履行請(qǐng)假手續(xù)提前離崗者按曠工處理(突發(fā)疾病不能及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)者除外，但之后要憑醫(yī)院出院小結(jié)和藥費(fèi)結(jié)算依據(jù)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù))。第三次，通報(bào)批評(píng)，并扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資1000元。第四條 本《辦法》由局黨組、紀(jì)檢監(jiān)察室、作風(fēng)辦組織協(xié)調(diào)實(shí)施，局機(jī)關(guān)各科室依照各自權(quán)限協(xié)同做好相關(guān)工作?！?8 —第二篇：師德師風(fēng)建設(shè)管理辦法師德師風(fēng)建設(shè)管理辦法(試行)第一章 總則第一條 為深化全區(qū)教育系統(tǒng)師德師風(fēng)建設(shè)工作，敦促全體干部和教職員工真正樹(shù)立服務(wù)教育發(fā)展，服務(wù)學(xué)生成長(zhǎng)，促進(jìn)教育進(jìn)位爭(zhēng)先，當(dāng)人民滿意的教師，辦人民滿意的教育，根據(jù)省、市、區(qū)相關(guān)文件和會(huì)議精神，制定本辦法(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)。其先進(jìn)模范事跡通過(guò)相關(guān)新聞媒體予以宣傳。（六）下發(fā)文件?！?—（四）學(xué)院研究。各單位各部門(mén)對(duì)照評(píng)選條件，綜合教師、學(xué)生提名結(jié)果及本單位實(shí)際情況，對(duì)候選教師進(jìn)行綜合考察，并撰寫(xiě)考察材料和師德典型模范事跡材料，報(bào)師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（二）師德先進(jìn)集體，在愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔自律等方面有典型的模范事跡，受到廣大師生的廣泛贊譽(yù)；、違紀(jì)事件；、師德模范、先進(jìn)事跡典型的，可適當(dāng)放寬。（二）師德先進(jìn)集體師德先進(jìn)集體分為師德先進(jìn)系部（處室）、師德先進(jìn)教研室（實(shí)訓(xùn)室、班組科）。師德考核不合格的，取消下年度的教師資格認(rèn)定、職務(wù)晉升、職稱評(píng)聘資格，不得參與各類評(píng)優(yōu)評(píng)先，連續(xù)兩年師德考核不合格的調(diào)離教師崗位。有下列情形之一者，實(shí)行師德考核一票否決，師德考核直接認(rèn)定為“不合格”。學(xué)生評(píng)議、同行評(píng)議、。①學(xué)生評(píng)議，以所授課班級(jí)為單位，采取網(wǎng)上無(wú)記名評(píng)價(jià)方式進(jìn)行，每年不少于4次?！?—三、師德師風(fēng)建設(shè)考核方式與程序（一）組織評(píng)議師德考核與年度考核工作相結(jié)合進(jìn)行，堅(jiān)持以師德考核為先的原則，師德考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)之一。、研討會(huì)、報(bào)告會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等形式，把師德師風(fēng)建設(shè)進(jìn)一步引向深入，使廣大教師充分交流經(jīng)驗(yàn)，暢談體會(huì)，從思想深處認(rèn)識(shí)師德師風(fēng)建設(shè)的重要意義，切實(shí)提高教師加強(qiáng)思想道德建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)的自覺(jué)性。二、師德師風(fēng)建設(shè)途徑與方法、各部門(mén)在年初要制定本單位師德師風(fēng)建設(shè)工作計(jì)劃（內(nèi)容要包含建設(shè)目標(biāo)、建設(shè)任務(wù)及建設(shè)措施等），經(jīng)學(xué)院研究后，在校園網(wǎng)公布。言行雅正，舉止文明。學(xué)為人師，行為世范。熱心公益，服務(wù)大眾。堅(jiān)決抵制學(xué)術(shù)失范和學(xué)術(shù)不端行為。實(shí)事求是，發(fā)揚(yáng)民主，團(tuán)結(jié)合作，協(xié)同創(chuàng)新。不拒絕學(xué)生的合理要求。遵循教育規(guī)律，實(shí)施素質(zhì)教育。真心關(guān)愛(ài)學(xué)生，嚴(yán)格要求學(xué)生，公正對(duì)待學(xué)生，做學(xué)生良師益友。二、敬業(yè)愛(ài)生。第一章 高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范根據(jù)教育部《關(guān)于印發(fā)的通知》（教人[2011]11號(hào)）文件精神，高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范如下：一、愛(ài)國(guó)守法。熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中國(guó)特色社會(huì)主義制度。忠誠(chéng)人民教育事業(yè)，樹(shù)立崇高職業(yè)理想，以人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)和文化傳承創(chuàng)新為己任。不得損害學(xué)生和學(xué)校的合法權(quán)益。注重學(xué)思結(jié)合，知行合一，因材施教，不斷提高教育質(zhì)量。不得從事影響教育教學(xué)工作的兼職。秉持學(xué)術(shù)良知，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范。五、服務(wù)社會(huì)。主動(dòng)參與社會(huì)實(shí)踐，自覺(jué)承擔(dān)社會(huì)義務(wù)，積極提供專業(yè)服務(wù)。淡泊名利，志存高遠(yuǎn)。自尊自律，清廉從教，以身作則。、各部門(mén)根據(jù)建設(shè)計(jì)劃，組織教職工按照《教師職業(yè)道德規(guī)范》要求，采取相對(duì)集中學(xué)習(xí)與個(gè)人分散學(xué)習(xí)，個(gè)人自學(xué)與會(huì)議交流相結(jié)合的方式進(jìn)行學(xué)習(xí)提高。，每三年開(kāi)展一次師德標(biāo)兵和師德先進(jìn)集體評(píng)選表彰活動(dòng)，對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)呓o予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并在職務(wù)晉升、崗位聘任等方面予以相應(yīng)的體現(xiàn)。師德考核由各黨總支（直屬黨支部）組織實(shí)施。②同行和單位領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議，各單位自行組織評(píng)議，每年不少于2次。①學(xué)生評(píng)議：采取網(wǎng)上無(wú)記名評(píng)價(jià)方式進(jìn)行。，影響教育形象的； ，依法受到相應(yīng)處罰的； ，造成嚴(yán)重后果的；，有向?qū)W生推銷教輔資料，違規(guī)亂收費(fèi)或向?qū)W生家長(zhǎng)索要錢(qián)物行為的；； ，造成一定影響的； 、侮辱學(xué)生，造成惡劣影響的；，在工作中造成嚴(yán)重失誤（含教學(xué)事故）的；、瀆職造成安全責(zé)任事故的； 。— — 第三章 師德標(biāo)兵與師德先進(jìn)集體評(píng)選與管理辦法一、基本原則堅(jiān)持以德為先，以教為本；堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正；堅(jiān)持評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，確保質(zhì)量，寧缺毋濫。凡學(xué)院正式設(shè)立的系部（處室）、教研室（實(shí)訓(xùn)室、班組科）均可以參評(píng)。四、評(píng)選程序（一）師生提名。各單位各部門(mén)每屆只可推薦1個(gè)師德標(biāo)兵和1個(gè)師德先進(jìn)集體。人選名單報(bào)學(xué)院研究確定。公示無(wú)異議后，學(xué)院下發(fā)文件。省級(jí)及以上師德標(biāo)兵（師德先進(jìn)個(gè)人）的推薦在院級(jí)師德標(biāo)兵中產(chǎn)生，省級(jí)及以上師德先進(jìn)集體的推薦在院級(jí)師德先進(jìn)集體中產(chǎn)生。第二條 本《辦法》適用于教育局局屬各小學(xué)、特殊教育學(xué)校、幼兒園全體干部和教職員工。第二章 細(xì)則第五條 各校領(lǐng)導(dǎo)和教職員工必須堅(jiān)持上下班簽到制和座班制。四次以上全額扣發(fā)半年獎(jiǎng) 1勵(lì)性績(jī)效工資，專業(yè)技術(shù)職務(wù)降一個(gè)層級(jí)(即高級(jí)降為中級(jí)十級(jí)，中級(jí)降為初級(jí)十二級(jí))聘用。病假。一學(xué)期累計(jì)事假10個(gè)工作日以內(nèi)的，每天扣獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資50元。連續(xù)曠工達(dá)15個(gè)工作日、累計(jì)曠工達(dá)30個(gè)工作日的予以解聘。第九條 穿背心、吊帶(女生)、短褲、拖鞋或奇裝異服(表演需要除外)進(jìn)入工作崗位的，第一次警示提醒，扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資100元。第二次誡勉督導(dǎo)，扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資500元。第三次通報(bào)批評(píng)，全額扣發(fā)半年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。第十三條 不按教學(xué)計(jì)劃教學(xué)、上課無(wú)教案、作業(yè)批改不認(rèn)真、隨意離開(kāi)課堂、提前下課、在課堂抽煙和接打手機(jī)的，第一次警示提醒，扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資300元，第二次誡勉督導(dǎo)，扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資500元。第十五條 獨(dú)斷專行、拉幫結(jié)派，打擊報(bào)復(fù)持不同意見(jiàn)的人，或同事間相互辱罵、打架斗毆，造成不良影響的，第一次通報(bào)批評(píng)，扣當(dāng)事人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資500元。第二次誡勉督導(dǎo)，扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資500元。第三次，全額扣發(fā)半年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，專業(yè)技術(shù)職務(wù)降一個(gè)層級(jí)聘用。第十九條 有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予組織處理和經(jīng)濟(jì)處罰，降級(jí)聘用。在干部選拔任用、人事安排、教師職務(wù)評(píng)聘、考核、評(píng)優(yōu)、考試、招生等工作中弄虛作假、徇私舞弊的。第二次誡勉督導(dǎo)，扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資500元。觸犯刑律的交司法機(jī)關(guān)處理。第二十七條 嚴(yán)肅聘用合同，未經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，不得參加任何單位組織的招調(diào)考試。第二十九條 學(xué)?；蚓謾C(jī)關(guān)自身嚴(yán)格管理，對(duì)干部職工的處罰，不追究連帶責(zé)任。因此，當(dāng)前加強(qiáng)師德建設(shè)，最重要的一條，就是首先要在廣大教師心目中真正樹(shù)立起“以人為本”的教育思想和由此產(chǎn)生的正確的育人理念。對(duì)有償家教及統(tǒng)一征訂教輔材料的教師，