人力資源管理的課程-wenkub
2024-11-09 13 本頁(yè)面
【正文】 管理（3）管理心理學(xué)（4）人力資源開發(fā)與管理（5）決策理論與方法（6）企業(yè)經(jīng)營(yíng)專題（7）管理運(yùn)籌學(xué)（8）組織行為學(xué)管理講座： 在學(xué)習(xí)過(guò)程中組織高層管理講座，主要聘請(qǐng)師資有企業(yè)高管、政府官員、知名專家學(xué)者、國(guó)外知名院校教授等。第一篇：人力資源管理的課程三、入學(xué)方式學(xué)員免試入學(xué)，通過(guò)學(xué)習(xí)，經(jīng)考核合格，畢業(yè)發(fā) “西南大學(xué)研究生課程班證書”。團(tuán)隊(duì)拓展：組織大型戶外團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練，主要內(nèi)容為：團(tuán)隊(duì)信任、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)、溝通、統(tǒng)馭、組織管理才能等方面?；仡欉@一個(gè)學(xué)期以來(lái)的學(xué)習(xí)，我收獲了很多，現(xiàn)從以下三個(gè)方面對(duì)這門課程進(jìn)行總結(jié)。只要有人存在的地方，就有人力資源管理。在自然狀態(tài)下，人的潛能職能發(fā)揮極小的一部分，而如果有了好的人力資源管理的話，那么就可以充分、全面、有效地開發(fā)人力資源，極大地發(fā)揮人的潛力；可以有效地?cái)U(kuò)展企業(yè)資源。好的人力資源，可以高效地?cái)U(kuò)展企業(yè)資源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)的最大化；幫助員工進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃。員工工作積極性直接影響到企業(yè)的業(yè)績(jī)以及未來(lái)的發(fā)展，因此運(yùn)用好激勵(lì)機(jī)制來(lái)調(diào)動(dòng)員工積極性是很重要的，我覺得可以從以下四個(gè)方面來(lái)調(diào)動(dòng)員工積極性?？茖W(xué)的培訓(xùn)體系和職業(yè)生涯規(guī)劃，可以提升員工的職業(yè)技能，為企業(yè)提供高素質(zhì)高效率人才，員工本身也能看到競(jìng)爭(zhēng)的希望，從而更為積極地投入到工作中；塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。第五篇：人力資源管理課程心得體會(huì)人力資源管理課程心得體會(huì)財(cái)經(jīng)學(xué)院 B12會(huì)計(jì)學(xué)5班 羅燕林 1204042103很多人都指出，在當(dāng)今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上，企業(yè)必須通過(guò)制定并實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃來(lái)謀求生存并進(jìn)一步爭(zhēng)取繁榮和發(fā)展。我們從人力資源勝任者模型可以看出人力資源戰(zhàn)略伙伴、職能專家、員工支持者、變革倡導(dǎo)者等新的角色。人力資源對(duì)戰(zhàn)略形成的影響要么是通過(guò)對(duì)戰(zhàn)略選擇的限制來(lái)實(shí)現(xiàn)，要么是迫使高層管理者們?nèi)?
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