【正文】 動之以情、曉之以理，高高在上，傷害了群眾感情，影響了黨和政府在人民群眾中的聲望。對農村工作中面臨的新形勢，新任務認識不清，對農村出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏深層次思考，解決問題只停留在表面，不作深入的調查研究，就事論事，照搬照套，不動腦筋，辦事無立場、無觀點、無原則，遇到困難繞道走，碰到問題拖、拉、推；抓工作流于形式。學習不刻苦，干事不用心，工作不落實，精神不振奮；缺乏工作激情，缺乏責任性和主動性，得過且過、不動腦筋、回避矛盾，只求過得去，不求過得硬；在做農村工作中，下村蹲不住，到村工作轉一圈，當“郵遞員”、傳話筒，認為開開會，安排安排，部署部署，就把工作落實了。在新的歷史條件下,作風建設的環(huán)境、任務、內容和渠道都發(fā)生了很大變化,一些鎮(zhèn)村干部在工作上陷入困惑,感到老辦法不頂用,硬辦法不敢用,軟辦法不管用,新辦法不會用。對于作風建設存在“說起來重要,干起來次要,忙起來不要”現(xiàn)象,致使基層工作出現(xiàn)隊伍松散、陣地萎縮等問題；二是部分干部思想道德素質滑坡。把組織考察、考核與群眾評議結合起來，把評議范圍擴大到基層、延伸到村居，由群眾代表對干部的作風情況進行民主評議。要從過去單純的數(shù)量考核轉移到數(shù)量考核和質量效益考核并重上來，堅持以業(yè)績?yōu)槿∠?，以民意為根本。二是加大督查工作力度。加強對機關作風狀況的監(jiān)督，是促進機關干部作風轉變的重要環(huán)節(jié)，是提高執(zhí)行力的重要手段。一是要拓寬監(jiān)督的范圍和途徑。建立健全干部作風建設工作信息反饋、情況通報和定期報告制度，完善督查措施，確定工作重點，集中開展專項檢查，促使機關干部堅持用科學發(fā)展觀指導工作實踐。打破過去的平均主義，做到干多干少、干好干壞不一樣，使干部人人身上有壓力，個個肩上有擔子，徹底消除過去干部等待、觀望的依賴思想。增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性，提高選人用人的公信度，把考核評議結果作為干部年度考核、提拔任用的重要依據(jù)，形成良好的用人導向，促進增強機關干部自覺轉變作風、提高工作效能。突出表現(xiàn)在:對形勢認識不清，集體觀念意識淡化,對當前石羊河流域重點治理項目的緊張形勢態(tài)度冷漠，艱苦創(chuàng)業(yè)精神不強,不同程度地存在“等、靠、要”思想；三是作風建設浮在面上。從而導致“規(guī)定動作”多,“自選動作”少的現(xiàn)象出現(xiàn),即使是“規(guī)定動作”，大都僅僅停留在會議、文件上，造成了不切實際的“空對空”，致使有些工作部署和要求落不到實處。有的干部所聯(lián)系的村，用“搖控”指揮，只是找村“兩委”干部傳達傳達，群眾長期見不到人影。習慣于用計劃經(jīng)濟體制下形成的思維方式做農村工作，拿不出切實可行的應對措施，找不到解決辦法，不總結別人經(jīng)驗，自己又創(chuàng)造不出經(jīng)驗，動輒耍態(tài)度，工作方法簡單粗暴。有的干部個人主義思想嚴重，一切以自我利益為中心，一切以金錢多少為標準，勤政廉政意識不強，存在一些不健康的思想和行為，享樂主義思想嚴重等等。還有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員“走讀”現(xiàn)象十分突出，出勤不出力，上班時間辦私事，甚至在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關打牌喝酒、聊天娛樂；有的干部缺少憂患意識、危機意識，認為當了干部工作就安穩(wěn)，不求上進，得過且過，工作無精打采，對自己無要求，做天和尚撞天鐘；缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，只圖安逸，不思進取，只圖享受不講奉獻，只比待遇不比貢獻，總感到自己吃虧，處在一種不平衡的心態(tài)之中。只有抓好作風建設才能促進農村工作和諧發(fā)展。一是理想信仰淡化。三是學習意識惰化。五是群眾觀念漠化。二、落實措施，突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風建設的實效性深刻剖析干部作風問題產生的根源，采取有效措施，解決干部作風存在的問題，做到“對癥下藥”，突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風建設的實效性是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風建設的關鍵環(huán)節(jié)。要樹立良好的學風，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和科學發(fā)展觀，把學習收獲轉化為工作能力，用馬克思主義的立場、觀點和方法認識新問題、解決新問題，堅持以人為本，科學統(tǒng)籌發(fā)展。通過開展作風整頓，切實解決好在思想、組織、作風以及工作中存在的突出問題，使作風整頓活動成為作風建設的一個“加油站”、接受教育的大課堂。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表和政協(xié)委員以及村民代表的作用，實行問責問廉制，讓民意說話。創(chuàng)新機制，探索有效管理辦法，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風建設的“免疫力”，達到“強身健體”目的，保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風建設的長效性是推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風建設的基礎環(huán)節(jié)。二要創(chuàng)新考核和評價機制。上級部門，要改進工作方法，力戒形式主義，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部創(chuàng)造一個寬松和諧的工作環(huán)境。要進一步完善民主生活會、述職述廉、誡勉談話等監(jiān)督機制，實施組織上多層面的有效監(jiān)督；要暢通監(jiān)督渠道，把黨內監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督有機地結合起來，調動群眾參與監(jiān)督的積極性，實施多方式有效監(jiān)督；定期進行干部作風評議，召開征求意見會，開展問卷調查，發(fā)放征求意見卡等，實施多形式有效監(jiān)督，把干部作風方面的苗頭性、傾向性問題解決在萌芽狀態(tài)，切實促進干部作風轉變，促進一方穩(wěn)定與發(fā)展，樹立黨和政府的良好形象，贏得群眾的支持和擁護。為此，鎮(zhèn)黨委政府在廣泛調查研究和充分科學論證的基礎上，認為只有抱著共同的追求與目標，才能心往一處想，勁往一處使。有人問他為什么還要這樣拼命，他總是說：“我又不圖什么，我就是被班子這些年輕人想干事業(yè)的精神感染了。二是鎮(zhèn)機關干部集中學習。原火溪村黨支部書記由于工作作風漂浮，沒有及時化解矛盾糾紛，造成矛盾不斷升級，引起群眾強烈不滿，鎮(zhèn)黨委研究決定給其撤職處分。該鎮(zhèn)通過建立、健全科學的管理機制，使干部作風由浮在表面轉變?yōu)槌猎诘讓印猿帧坝袨榫陀形弧钡乃枷牒汀皯{實績用干部”的用人導向，推進股級干部競爭上崗和崗位輪換，打破級別、編制、論資排輩的觀念，真正做到了“能者上、平者讓、庸者下”，使優(yōu)秀人才脫穎而出。四是健全約束機制。通過這一措施，鎮(zhèn)村干部進店用餐的現(xiàn)象明顯減少。麻塘村與泉港村的山林糾紛由于歷史原因一直沒有徹底解決，通過落實首問責任制，很快協(xié)調解決了這一問題。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年以來，鎮(zhèn)村干部累計為群眾及客商辦實事好事80多件，調處糾紛30多起，處理遺留問題20多個，義務勞動500多工時。鎮(zhèn)干部之間的競賽活動重點是比提供招商引資信息、完成招工任務以及辦實事三項工作，要求每季度必須提供一條以上招商信息，并在公示欄內進行公示。會議上習總書記指出：“工作作風上的問題不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，關任由其發(fā)展下去，就會像一座無形的墻那我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去民心，失去群眾的信任、擁護和支持，從而會失去根基、失去血脈、失去力量。但是，也必須清醒地看到，機關干部作風還很不適應形勢和任務的要求。突出表現(xiàn)在三個方面： 1．思想不夠解放，觀念不夠創(chuàng)新。表現(xiàn)在民主意識不強，主觀臆斷，聽不進下屬的意見；搞“一言堂”，獨斷專行，強迫命令；不負責任，說了不辦，定了不干，對基層群眾要求解決的問題答復時講的很好，卻遲遲沒有解決。（二）機關干部層面作風問題。有的把大部分業(yè)余時間忙于應酬，玩風太盛。主要表現(xiàn)在開拓創(chuàng)新意識不足，思想因循守舊，缺乏銳氣，滿足于貫徹上級指示精神，習慣于依樣畫葫蘆，不善于根據(jù)本部門、本單位的實際創(chuàng)造性地開展工作，不善于適應新形勢的變化研究新情況解決新問題。有的對工作熱情不高，行政不作為，遇到矛盾不是積極主動去解決，而是能推就推，能拖就拖，能躲就躲。存在“三多三少”現(xiàn)象：文件發(fā)得多，具體落實少；會上講得多，會后落實少；限制“不準”多，監(jiān)督處理少。（三）機關層面作風問題。2．行政行為隨意性大。3．鋪張浪費比較嚴重。有的機關考勤制度形同虛設，上下班遲到、早退現(xiàn)象比較普遍，脫崗、虛崗、串崗問題糾而不絕。（二）管理考核疲軟。（三）主觀思想被動。要以高度的緊迫感和責任感，創(chuàng)新思路和手段，持續(xù)改進機關作風，不斷提升機關效能。要始終堅持把解放思想、實事求是的思想路線貫穿于機關作風建設的全過程，使機關黨員干部的思想觀念更加符合現(xiàn)代企業(yè)的要求和職工群眾的意愿，以機關好的思想作風建設，促進集團現(xiàn)代化的進程。機關各部門要把效能效率建設作為作風建設的永恒主題，抓緊抓實，抓出成效。2．要突破機關效能建設的難題，就是“不作為、慢作為、亂作為”。一是進一步優(yōu)化行政管理流程。（三）把著力點放在增強機關工作人員素質上。當前，我們機關干部面臨最大的挑戰(zhàn)是能力的挑戰(zhàn)，最大的危機是本領的危機，最大的恐慌是知識的恐慌。要按照獎優(yōu)、治庸、罰劣的原則，進一步完善考核評價體系，將作風和效能建設情況列入績效考核、考核。不廉政是腐敗，不勤政也是腐敗。制度建設帶有根本性、穩(wěn)定性和長期性。鮑店煤礦紀委廉政室審理室主任 杜輝電話：***（5）922491 8第三篇：淺論機關作風建設存在的問題和對策淺論機關作風建設存在的問題和對策機關作風是機關干部素質的外在表現(xiàn)，干部素質是機關作風的內在根本。如在思想作風建設方面，有的缺乏政治原則性，在大是大非的問題上出了問題；有的對已寬、對人嚴，不能嚴格要求自己，不能做到廉潔自律。二、加強作風建設的幾點建議加強新形勢下機關作風建設，必須從密切黨和人民群眾關系的大局著眼，從解決群眾最關心的熱點、難點入手，在標本兼治上下功夫，抓住重點環(huán)節(jié)開展工作。要圍繞中心服務大局，采取多種形式方法，堅持不懈地加強理想信念教育，堅持不懈地強化為人民服務的宗旨意識教育，堅持不懈地進行群眾觀點教育，引導廣大黨員干部牢固樹立大局意識、憂患意識、責任意識，強化愛民、為民、富民、安民意識。常抓常新，把握時效性。機關作風建設的內容必須具有鮮明的時代性，只有適應形勢任務的變化，才能符合黨對機關工作和干部隊伍建設的要求，才能與廣大黨員干部的思想脈搏相吻合，才能被廣大干部職工所接受。第三，形式多樣化。針對當前機關作風建設出現(xiàn)的新情況和新問題，必須調整工作思路，以“立足于行，重在于做”為工作著力點，從解決社會關注、群眾關心的熱點難點問題抓起，從倡導為