【正文】 動之以情、曉之以理，高高在上，傷害了群眾感情，影響了黨和政府在人民群眾中的聲望。對農(nóng)村工作中面臨的新形勢，新任務(wù)認(rèn)識不清，對農(nóng)村出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏深層次思考，解決問題只停留在表面，不作深入的調(diào)查研究，就事論事，照搬照套，不動腦筋，辦事無立場、無觀點(diǎn)、無原則，遇到困難繞道走，碰到問題拖、拉、推；抓工作流于形式。學(xué)習(xí)不刻苦，干事不用心，工作不落實(shí)，精神不振奮；缺乏工作激情，缺乏責(zé)任性和主動性，得過且過、不動腦筋、回避矛盾，只求過得去，不求過得硬；在做農(nóng)村工作中，下村蹲不住，到村工作轉(zhuǎn)一圈，當(dāng)“郵遞員”、傳話筒，認(rèn)為開開會，安排安排，部署部署，就把工作落實(shí)了。在新的歷史條件下,作風(fēng)建設(shè)的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容和渠道都發(fā)生了很大變化,一些鎮(zhèn)村干部在工作上陷入困惑,感到老辦法不頂用,硬辦法不敢用,軟辦法不管用,新辦法不會用。對于作風(fēng)建設(shè)存在“說起來重要,干起來次要,忙起來不要”現(xiàn)象,致使基層工作出現(xiàn)隊伍松散、陣地萎縮等問題；二是部分干部思想道德素質(zhì)滑坡。把組織考察、考核與群眾評議結(jié)合起來，把評議范圍擴(kuò)大到基層、延伸到村居，由群眾代表對干部的作風(fēng)情況進(jìn)行民主評議。要從過去單純的數(shù)量考核轉(zhuǎn)移到數(shù)量考核和質(zhì)量效益考核并重上來，堅持以業(yè)績?yōu)槿∠?，以民意為根本。二是加大督查工作力度。加?qiáng)對機(jī)關(guān)作風(fēng)狀況的監(jiān)督，是促進(jìn)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的重要環(huán)節(jié)，是提高執(zhí)行力的重要手段。一是要拓寬監(jiān)督的范圍和途徑。建立健全干部作風(fēng)建設(shè)工作信息反饋、情況通報和定期報告制度，完善督查措施，確定工作重點(diǎn)，集中開展專項檢查，促使機(jī)關(guān)干部堅持用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作實(shí)踐。打破過去的平均主義，做到干多干少、干好干壞不一樣，使干部人人身上有壓力，個個肩上有擔(dān)子，徹底消除過去干部等待、觀望的依賴思想。增強(qiáng)民主推薦、民主測評的科學(xué)性和真實(shí)性，提高選人用人的公信度，把考核評議結(jié)果作為干部年度考核、提拔任用的重要依據(jù)，形成良好的用人導(dǎo)向，促進(jìn)增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部自覺轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高工作效能。突出表現(xiàn)在:對形勢認(rèn)識不清，集體觀念意識淡化,對當(dāng)前石羊河流域重點(diǎn)治理項目的緊張形勢態(tài)度冷漠，艱苦創(chuàng)業(yè)精神不強(qiáng),不同程度地存在“等、靠、要”思想；三是作風(fēng)建設(shè)浮在面上。從而導(dǎo)致“規(guī)定動作”多,“自選動作”少的現(xiàn)象出現(xiàn),即使是“規(guī)定動作”，大都僅僅停留在會議、文件上，造成了不切實(shí)際的“空對空”，致使有些工作部署和要求落不到實(shí)處。有的干部所聯(lián)系的村，用“搖控”指揮，只是找村“兩委”干部傳達(dá)傳達(dá)，群眾長期見不到人影。習(xí)慣于用計劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的思維方式做農(nóng)村工作，拿不出切實(shí)可行的應(yīng)對措施，找不到解決辦法，不總結(jié)別人經(jīng)驗，自己又創(chuàng)造不出經(jīng)驗，動輒耍態(tài)度，工作方法簡單粗暴。有的干部個人主義思想嚴(yán)重，一切以自我利益為中心，一切以金錢多少為標(biāo)準(zhǔn)，勤政廉政意識不強(qiáng)，存在一些不健康的思想和行為，享樂主義思想嚴(yán)重等等。還有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員“走讀”現(xiàn)象十分突出，出勤不出力，上班時間辦私事，甚至在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)打牌喝酒、聊天娛樂；有的干部缺少憂患意識、危機(jī)意識，認(rèn)為當(dāng)了干部工作就安穩(wěn)，不求上進(jìn)，得過且過，工作無精打采，對自己無要求，做天和尚撞天鐘；缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，只圖安逸，不思進(jìn)取，只圖享受不講奉獻(xiàn)，只比待遇不比貢獻(xiàn)，總感到自己吃虧，處在一種不平衡的心態(tài)之中。只有抓好作風(fēng)建設(shè)才能促進(jìn)農(nóng)村工作和諧發(fā)展。一是理想信仰淡化。三是學(xué)習(xí)意識惰化。五是群眾觀念漠化。二、落實(shí)措施，突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)的實(shí)效性深刻剖析干部作風(fēng)問題產(chǎn)生的根源，采取有效措施，解決干部作風(fēng)存在的問題，做到“對癥下藥”，突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)的實(shí)效性是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要樹立良好的學(xué)風(fēng)，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和科學(xué)發(fā)展觀，把學(xué)習(xí)收獲轉(zhuǎn)化為工作能力，用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法認(rèn)識新問題、解決新問題，堅持以人為本，科學(xué)統(tǒng)籌發(fā)展。通過開展作風(fēng)整頓，切實(shí)解決好在思想、組織、作風(fēng)以及工作中存在的突出問題，使作風(fēng)整頓活動成為作風(fēng)建設(shè)的一個“加油站”、接受教育的大課堂。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表和政協(xié)委員以及村民代表的作用，實(shí)行問責(zé)問廉制，讓民意說話。創(chuàng)新機(jī)制，探索有效管理辦法，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)的“免疫力”，達(dá)到“強(qiáng)身健體”目的，保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)的長效性是推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。二要創(chuàng)新考核和評價機(jī)制。上級部門，要改進(jìn)工作方法，力戒形式主義，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部創(chuàng)造一個寬松和諧的工作環(huán)境。要進(jìn)一步完善民主生活會、述職述廉、誡勉談話等監(jiān)督機(jī)制，實(shí)施組織上多層面的有效監(jiān)督；要暢通監(jiān)督渠道，把黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督有機(jī)地結(jié)合起來，調(diào)動群眾參與監(jiān)督的積極性，實(shí)施多方式有效監(jiān)督；定期進(jìn)行干部作風(fēng)評議，召開征求意見會，開展問卷調(diào)查，發(fā)放征求意見卡等，實(shí)施多形式有效監(jiān)督，把干部作風(fēng)方面的苗頭性、傾向性問題解決在萌芽狀態(tài)，切實(shí)促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，促進(jìn)一方穩(wěn)定與發(fā)展，樹立黨和政府的良好形象，贏得群眾的支持和擁護(hù)。為此，鎮(zhèn)黨委政府在廣泛調(diào)查研究和充分科學(xué)論證的基礎(chǔ)上，認(rèn)為只有抱著共同的追求與目標(biāo)，才能心往一處想，勁往一處使。有人問他為什么還要這樣拼命，他總是說：“我又不圖什么，我就是被班子這些年輕人想干事業(yè)的精神感染了。二是鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部集中學(xué)習(xí)。原火溪村黨支部書記由于工作作風(fēng)漂浮，沒有及時化解矛盾糾紛，造成矛盾不斷升級，引起群眾強(qiáng)烈不滿，鎮(zhèn)黨委研究決定給其撤職處分。該鎮(zhèn)通過建立、健全科學(xué)的管理機(jī)制，使干部作風(fēng)由浮在表面轉(zhuǎn)變?yōu)槌猎诘讓?。堅持“有為就有位”的思想和“憑實(shí)績用干部”的用人導(dǎo)向，推進(jìn)股級干部競爭上崗和崗位輪換，打破級別、編制、論資排輩的觀念，真正做到了“能者上、平者讓、庸者下”，使優(yōu)秀人才脫穎而出。四是健全約束機(jī)制。通過這一措施，鎮(zhèn)村干部進(jìn)店用餐的現(xiàn)象明顯減少。麻塘村與泉港村的山林糾紛由于歷史原因一直沒有徹底解決，通過落實(shí)首問責(zé)任制，很快協(xié)調(diào)解決了這一問題。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年以來，鎮(zhèn)村干部累計為群眾及客商辦實(shí)事好事80多件，調(diào)處糾紛30多起，處理遺留問題20多個，義務(wù)勞動500多工時。鎮(zhèn)干部之間的競賽活動重點(diǎn)是比提供招商引資信息、完成招工任務(wù)以及辦實(shí)事三項工作，要求每季度必須提供一條以上招商信息，并在公示欄內(nèi)進(jìn)行公示。會議上習(xí)總書記指出：“工作作風(fēng)上的問題不是小事，如果不堅決糾正不良風(fēng)氣，關(guān)任由其發(fā)展下去，就會像一座無形的墻那我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去民心，失去群眾的信任、擁護(hù)和支持，從而會失去根基、失去血脈、失去力量。但是，也必須清醒地看到，機(jī)關(guān)干部作風(fēng)還很不適應(yīng)形勢和任務(wù)的要求。突出表現(xiàn)在三個方面： 1．思想不夠解放，觀念不夠創(chuàng)新。表現(xiàn)在民主意識不強(qiáng)，主觀臆斷，聽不進(jìn)下屬的意見；搞“一言堂”，獨(dú)斷專行，強(qiáng)迫命令；不負(fù)責(zé)任，說了不辦，定了不干，對基層群眾要求解決的問題答復(fù)時講的很好，卻遲遲沒有解決。（二）機(jī)關(guān)干部層面作風(fēng)問題。有的把大部分業(yè)余時間忙于應(yīng)酬，玩風(fēng)太盛。主要表現(xiàn)在開拓創(chuàng)新意識不足，思想因循守舊，缺乏銳氣，滿足于貫徹上級指示精神，習(xí)慣于依樣畫葫蘆，不善于根據(jù)本部門、本單位的實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作，不善于適應(yīng)新形勢的變化研究新情況解決新問題。有的對工作熱情不高，行政不作為，遇到矛盾不是積極主動去解決，而是能推就推，能拖就拖，能躲就躲。存在“三多三少”現(xiàn)象：文件發(fā)得多，具體落實(shí)少；會上講得多，會后落實(shí)少；限制“不準(zhǔn)”多，監(jiān)督處理少。（三）機(jī)關(guān)層面作風(fēng)問題。2．行政行為隨意性大。3．鋪張浪費(fèi)比較嚴(yán)重。有的機(jī)關(guān)考勤制度形同虛設(shè)，上下班遲到、早退現(xiàn)象比較普遍，脫崗、虛崗、串崗問題糾而不絕。（二）管理考核疲軟。（三）主觀思想被動。要以高度的緊迫感和責(zé)任感，創(chuàng)新思路和手段，持續(xù)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，不斷提升機(jī)關(guān)效能。要始終堅持把解放思想、實(shí)事求是的思想路線貫穿于機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的全過程，使機(jī)關(guān)黨員干部的思想觀念更加符合現(xiàn)代企業(yè)的要求和職工群眾的意愿，以機(jī)關(guān)好的思想作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)集團(tuán)現(xiàn)代化的進(jìn)程。機(jī)關(guān)各部門要把效能效率建設(shè)作為作風(fēng)建設(shè)的永恒主題，抓緊抓實(shí)，抓出成效。2．要突破機(jī)關(guān)效能建設(shè)的難題，就是“不作為、慢作為、亂作為”。一是進(jìn)一步優(yōu)化行政管理流程。（三）把著力點(diǎn)放在增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員素質(zhì)上。當(dāng)前，我們機(jī)關(guān)干部面臨最大的挑戰(zhàn)是能力的挑戰(zhàn)，最大的危機(jī)是本領(lǐng)的危機(jī)，最大的恐慌是知識的恐慌。要按照獎優(yōu)、治庸、罰劣的原則，進(jìn)一步完善考核評價體系，將作風(fēng)和效能建設(shè)情況列入績效考核、考核。不廉政是腐敗，不勤政也是腐敗。制度建設(shè)帶有根本性、穩(wěn)定性和長期性。鮑店煤礦紀(jì)委廉政室審理室主任 杜輝電話：***（5）922491 8第三篇：淺論機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)存在的問題和對策淺論機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)存在的問題和對策機(jī)關(guān)作風(fēng)是機(jī)關(guān)干部素質(zhì)的外在表現(xiàn)，干部素質(zhì)是機(jī)關(guān)作風(fēng)的內(nèi)在根本。如在思想作風(fēng)建設(shè)方面，有的缺乏政治原則性，在大是大非的問題上出了問題；有的對已寬、對人嚴(yán)，不能嚴(yán)格要求自己，不能做到廉潔自律。二、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的幾點(diǎn)建議加強(qiáng)新形勢下機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，必須從密切黨和人民群眾關(guān)系的大局著眼，從解決群眾最關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)入手，在標(biāo)本兼治上下功夫，抓住重點(diǎn)環(huán)節(jié)開展工作。要圍繞中心服務(wù)大局，采取多種形式方法，堅持不懈地加強(qiáng)理想信念教育，堅持不懈地強(qiáng)化為人民服務(wù)的宗旨意識教育，堅持不懈地進(jìn)行群眾觀點(diǎn)教育，引導(dǎo)廣大黨員干部牢固樹立大局意識、憂患意識、責(zé)任意識，強(qiáng)化愛民、為民、富民、安民意識。常抓常新，把握時效性。機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的內(nèi)容必須具有鮮明的時代性，只有適應(yīng)形勢任務(wù)的變化，才能符合黨對機(jī)關(guān)工作和干部隊伍建設(shè)的要求，才能與廣大黨員干部的思想脈搏相吻合，才能被廣大干部職工所接受。第三，形式多樣化。針對當(dāng)前機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)出現(xiàn)的新情況和新問題，必須調(diào)整工作思路，以“立足于行，重在于做”為工作著力點(diǎn)，從解決社會關(guān)注、群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題抓起，從倡導(dǎo)為