員工工作企業(yè)管理培訓(xùn)教材-wenkub
2024-10-25 10 本頁面
【正文】 ：“責任是一種耐心細致的行動，是一種把你應(yīng)該做好的日常工作做到最好的充滿激情的行動。,激情是盡職盡責的責任的體現(xiàn),激情是樂觀自信的態(tài)度的體現(xiàn),激情體現(xiàn)出一種積極的人生態(tài)度，一種不畏困難、堅持勇毅的工作精神。,責任,樂觀自信,積極進取,激情是盡職盡責的責任的體現(xiàn),激情是樂觀自信的態(tài)度的體現(xiàn),激情是積極進取的行動的體現(xiàn),激情的體現(xiàn),激情的體現(xiàn),激情是盡職盡責的責任的體現(xiàn),激情和責任緊密相連，在盡職盡責的背后，我們總能發(fā)現(xiàn)激情的身影。,激情是一種使命和召喚,富有激情的人是具有高度責任心的人，他們聽從自己內(nèi)心的召喚，不因外界的干擾和一時的挫折而氣餒放棄； 富有激情的人是具有高度使命感的人，除了專注于自己的本職工作，他們甚至勇于去承擔更大的使命，他們能夠取得的成就和達到的高度，最終會讓人們驚詫不已。它產(chǎn)生一種強大的趨力，讓我們以強烈的感覺和高昂的情緒，在高度自覺的狀況下，把全身的每一個細胞都調(diào)動起來，完成我們內(nèi)心渴望完成的工作。,我們?yōu)檎l工作,員工與公司之間的關(guān)系是什么？ 有人說是利益關(guān)系，員工給公司工作，公司給員工發(fā)薪水； 有人說是合作關(guān)系，員工給公司創(chuàng)造利潤，公司給員工提供福利； 有人說是共贏關(guān)系，員工給公司創(chuàng)造價值，公司給員工創(chuàng)造未來； 但是，優(yōu)秀的員工一定會認識到： 我們給公司打工，卻是在為自己而工作；員工和公司之間的關(guān)系； 永遠是公司成就員工，而不是員工成就公司。,工作的意義,工作，我因你而美麗 工作賦予時間更多的意義 工作賦予我們一個全新而重要的社會角色。,員工工作激情培訓(xùn),在“人生有限責任公司”找北,信、望、愛,職業(yè)生涯的歷程,認清自我，了解工作是什么？轉(zhuǎn)變角色，確立團隊與個人的關(guān)系，共贏。 工作可以滿足我們重要的生活需求。 佛塔里的老鼠（永遠是公司成就員工，而不是員工成就公司）,如何讓自己的工作更有意義,作自己喜歡的事，作有價值的事 熱愛自己的職業(yè)，熱愛自己的公司 讓自己融入到團隊 敬業(yè)（最完美的工作態(tài)度） 擁有良好的工作心態(tài) 擁有感恩的心 讓自己隨時保持微笑,目 錄,第一講：激情是工作的靈魂,第二講：培育工作的激情,第三講：拿出你的激情,第四講：做一個富有激情的人,第一講 激情是工作的靈魂,1．激情是成就人生的基石,激情的體現(xiàn),激情是企業(yè)的活力之源,精神氣質(zhì),素質(zhì),素質(zhì),激情是一種精神氣質(zhì),激情是一種使命和召喚,激情是成功者必備的素質(zhì),1．激情是成就人生的基石,激情是成就人生的基石,激情是一種精神氣質(zhì),1．激情來自于自身的潛質(zhì)，是一種心理內(nèi)在固有的基因，是我們自身品質(zhì)、精神狀態(tài)和對事物認知程度的一種外化表現(xiàn)。,激情是一種使命和召喚,疑惑、畏懼、消極使人衰老，自信、希望、熱忱使人年輕。,激情是成功者必備的素質(zhì),古往今來，無數(shù)成功者的經(jīng)歷告訴我們，激情是成就人生的基石，沒有激情，就不可能有成功。 沒有責任感的激情猶如沒有韁繩的烈馬，沖動、盲目而危險。 在生活工作中，每個人都可能面對各種不利的情況，小的挫折和困難，暫時的停頓或迷惘，不如意的環(huán)境，不公正的待遇……這時候，任何的消極、抱怨、逃避、退卻，都是不可取的?！?激情是積極進取的行動的體現(xiàn),行動就是付出。 一套好的激勵制度，一個善于激勵的上司，一個充滿激情的同事，都能讓一個團隊激情彌漫，永遠充滿活力。,激情是團隊前進的助推劑,沒有誰愿意呆在一個死氣沉沉、了無生氣的團隊里。,激情是企業(yè)的活力之源,員工有沒有激情，能不能讓員工拿出激情，是衡量一個企業(yè)能否成功的關(guān)鍵。,激情的重要性不言而喻：對個人，激情是成功的基石；對工作，激情是工作的靈魂；對團隊，激情是團隊前進的融化劑和助推劑；對企業(yè)，激情是企業(yè)的活力之源。從根本上說，工作不是一個關(guān)于干什么事和得什么報酬的問題。倘若你不是歡樂地卻厭惡地工作，那還不如撇下工作，坐在大殿的門邊，去乞求那些歡樂地工作的人的周濟。只有對自己負責，對自己的選擇負責，對自己的行為負責，并對自己的選擇和行為負擔相應(yīng)的責任和義務(wù)，這樣的人，才能獲得起碼的尊嚴和尊敬。,2．認識激情的四個誤區(qū),（1）激情是短暫的，不能持久 （2）激情具有破壞力，不好控制 （3）激情與我無關(guān)，是管理者的事 （4）（如此的工作、上司、報酬……）憑什么要 我有激情？,誤區(qū)一：激情是短暫的，不能持久,許多人認為激情只是一種短暫的情緒沖動，因時因地因事而異，不能維持一種長久而穩(wěn)定的狀態(tài)。追求成功，是一種激情；永不放棄，是一種激情；面對困難、挫折、不如意，仍能積極、樂觀、自信，更體現(xiàn)出一種卓越的激情。,誤區(qū)二：激情具有破壞力，不好控制,激情是有界限的，越過了，就不是激情，而是喪心病狂，對己對人，帶來的只能是傷害。沒有誰會嫌棄激情太多，相反，那些做事毫無生氣、推卸逃避的人，才是最不受歡迎的人。 為什么有如此的認識和現(xiàn)象？ 請大家思考并得出回答,誤區(qū)三：激情與我無關(guān)，是管理者的事,激情是工作的靈魂，只有人人拿出自己的激情，整個團隊才能成為一個強大的戰(zhàn)斗集體。環(huán)境不能，工作不能，你的同事和上司同樣不能！,阻礙激情的五大因素,消極 懶惰 抱怨 榮譽和成就感缺失 職業(yè)性懈怠,因素一：消極,消極是激情的超級殺手。,因素二：懶惰,懶惰指怠慢，閑散和無精打采，它是機會的毀壞者，是幸福的敵人，是通向卓越人生的最大障礙之一。面對一項工作時，不是嫌麻煩，就是覺得太復(fù)雜。,因素三：抱怨,抱怨是意志消沉的開始，是不負責任的前兆，是工作消
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