【正文】 和工作人員向更好的階段發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)精神文化是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的又一前進(jìn)動(dòng)力，指引著審計(jì)人員以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度作出對(duì)企業(yè)有利的審計(jì)決定，從而 使企業(yè)蓬勃發(fā)展。 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)精神文化 企業(yè)發(fā)展的好壞和精神文化分不 開。 企業(yè) 內(nèi)部審計(jì)文化是企業(yè)發(fā) 展的動(dòng)力和方向，是支撐 企業(yè) 內(nèi)部審計(jì)事業(yè)發(fā)展的靈魂，是為整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)行決策而服務(wù)。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化會(huì)增加企業(yè)價(jià)值 的提升，而價(jià)值的提升則會(huì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和文化的完善，從而推動(dòng)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展，提高社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 企業(yè) 內(nèi)部 審計(jì)文化是審計(jì)事業(yè)的重要組成部分，通過(guò)構(gòu)建審計(jì)文化，可進(jìn)一步促進(jìn)審計(jì)制度創(chuàng)新、深化審計(jì)理論和技能研究，為審計(jì)事業(yè)的發(fā)展提供更有利的條件。審計(jì)對(duì) 企業(yè) 對(duì)社會(huì)公眾的影響是非常重大的。規(guī)范的方法評(píng)價(jià)和改進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理，控制和治理過(guò)程的效果以幫助組織達(dá)到目標(biāo)。但我國(guó)的內(nèi)部審計(jì)與西方經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家相比發(fā)展相對(duì)緩慢，進(jìn)而致使內(nèi)部審計(jì)文化的發(fā)展也相對(duì)落后，差距較大，與目前的經(jīng)濟(jì)體制制度改革和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度相比明顯滯后，本文針對(duì)現(xiàn)狀研究以下內(nèi)容。審計(jì)文化是審計(jì)機(jī)關(guān)及其審計(jì)人員在工作中培育形成的，被共同認(rèn)可、遵循的價(jià)值觀念、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、群體意識(shí)的總和。 內(nèi)部審計(jì)之父索耶關(guān)于內(nèi)部審計(jì)的定義是對(duì)組織中各類業(yè)務(wù)和控制進(jìn)行獨(dú)立評(píng)價(jià)以確定是否遵循公認(rèn)的方針和程序，是否符合規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，是否有效和經(jīng)濟(jì)的使用了資源，是否在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。內(nèi)部審計(jì)的實(shí)踐就決定著內(nèi)部審計(jì)文化的發(fā)展方向，企業(yè)樹立了正確的內(nèi)部審計(jì)文化能夠正確反映內(nèi)部審計(jì)的客觀真實(shí)性，從而有利于企業(yè)做出決策，使企業(yè)運(yùn)作順暢，促進(jìn)其發(fā)展，相反則阻礙。審計(jì)事業(yè)的發(fā)展又不斷完善內(nèi)部審計(jì)文化的內(nèi)容，豐富內(nèi)部審計(jì)文化的內(nèi)涵，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化作為企業(yè)的一種文化，它的各個(gè)層級(jí)都有各自要遵循的規(guī)律且相互作用，從而構(gòu)建了一個(gè)有機(jī)整體。企業(yè) 內(nèi)部審計(jì)文化是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的重要組成部分，它是從內(nèi)部審計(jì)實(shí)踐中提取的，企業(yè) 內(nèi)部審計(jì)文化要適應(yīng)企業(yè)文化的發(fā)展才能保持 企業(yè) 內(nèi)部審計(jì)文化的生機(jī)。內(nèi)部審計(jì)文化作為意識(shí)形態(tài)反映了內(nèi)部審計(jì)實(shí)踐的積累，與內(nèi)部審計(jì)所在時(shí)代的社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治及文化的發(fā)展?fàn)顩r緊密相連， 任何一項(xiàng)事業(yè)的成長(zhǎng)都離不開其特有文化的滋養(yǎng)。內(nèi)部審計(jì)是對(duì)經(jīng)營(yíng)過(guò)程是否有效，各項(xiàng)制度是否得到遵守與執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督的重要環(huán)節(jié)。它為審計(jì)機(jī)關(guān)和審計(jì)人員提供精神支柱和前進(jìn)動(dòng)力，能夠把審計(jì)人員的思想和行為引導(dǎo)到國(guó)家審計(jì)所確定的職責(zé)要求和既定目標(biāo)中來(lái)，使審計(jì)事業(yè)得到不斷的發(fā)展。 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 （ 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化建設(shè)探析 ） 6 企業(yè) 內(nèi)部審計(jì)文化 概述 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化的概念 內(nèi)部審計(jì)是建立于組織內(nèi)部，服務(wù)于管理部門的一種獨(dú)立的檢查、監(jiān)督和評(píng)價(jià)活動(dòng)，它既可用于對(duì)內(nèi)部牽制制度的充分性和有效性進(jìn)行檢查、監(jiān)督和評(píng)價(jià)，又可用于對(duì)會(huì)計(jì) 及相關(guān)信息的真實(shí)、合法、完整，對(duì)資產(chǎn)的安全、完整，對(duì)企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，經(jīng)營(yíng)合規(guī)性進(jìn)行檢查、監(jiān)督和評(píng)價(jià)。 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化的作用 企業(yè) 內(nèi)部審計(jì)文化在內(nèi)部審計(jì)發(fā)展和轉(zhuǎn)型的過(guò)程中發(fā)揮著重要作用。它能提高財(cái)務(wù)信息的價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部控制制度的健全完善和有效運(yùn)行，促進(jìn)股東利益和管理者利益的最大化，此外還能分擔(dān)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。為此，我們必須在認(rèn)真總結(jié)審 計(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)構(gòu)建 內(nèi)部 審計(jì)文化完善重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 （ 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化建設(shè)探析 ） 7 審計(jì)法規(guī)、審計(jì)準(zhǔn)則和審計(jì)人員職業(yè)道德體系，進(jìn)一步樹立良好的審計(jì)執(zhí)行形象和審計(jì)行業(yè)作風(fēng)，更加扎實(shí)有效地做好 審計(jì)工作。 我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的 完善也需要一個(gè)能與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的運(yùn)行相適應(yīng)的審計(jì)文化體系。在企業(yè)向現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，我們應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到建立企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化的必要性及其重要意義。精神文化是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的支柱，是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化的源泉和動(dòng)力，在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化中起著核心的作用。 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度文化 俗話說(shuō)，無(wú)規(guī)矩不成方圓。企業(yè)應(yīng)從自身發(fā)展的狀況制定屬于自己的特定企業(yè)文化制度和規(guī)章，從而推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展，保障內(nèi)部審計(jì)工作高效進(jìn)行 。審計(jì)人員如重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 （ 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化建設(shè)探析 ） 9 何在審計(jì)中發(fā)揚(yáng)開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新的精神，只有與時(shí)俱進(jìn)，密切配合，大力發(fā)展現(xiàn)代審計(jì)技術(shù)，深入開展效益審計(jì)才能適 應(yīng)現(xiàn)代審計(jì)發(fā)展的需要。打造內(nèi)部審計(jì)物質(zhì)文化既能增強(qiáng)審計(jì)人員的榮譽(yù)感和自尊心、自信心，也能增強(qiáng)審計(jì)部門的競(jìng)爭(zhēng)力。 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)精神文化建設(shè) 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)審計(jì)文化精神的客觀性 只有培養(yǎng)踏實(shí)認(rèn)真的審計(jì)人員切實(shí)做到嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶徲?jì)工作 、培養(yǎng)開拓進(jìn)取的精神，極大的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量才能創(chuàng)造出更多的價(jià)值，也會(huì)做出更切合企 業(yè)實(shí)際的報(bào)告，從而使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制定出符合實(shí)踐的決定來(lái)獲取更大的價(jià)值意義，時(shí)刻保持清醒的頭腦使得企業(yè)立于不敗之地。 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度文化建設(shè) 內(nèi)部審計(jì) 準(zhǔn)則是指各類企業(yè)、各級(jí)政府機(jī)關(guān)以及其他單位的內(nèi)部審計(jì)人員在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)工作時(shí)所應(yīng)遵循的原則，是衡量?jī)?nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量的尺度和準(zhǔn)繩，對(duì)于提高內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量和 工作效率 、促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)理論與實(shí)務(wù)的發(fā)展具有重要的意義。 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)行為文化建設(shè) 培養(yǎng)應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎與專業(yè)勝任能力。當(dāng)今社會(huì)是科技化的社會(huì)，各國(guó)都努力培養(yǎng)人才為國(guó)效力，科技帶給了人們更便捷更準(zhǔn)確的信息，企業(yè)如果引進(jìn)設(shè)備投入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中會(huì)提高工作效率。加大對(duì)審計(jì)廉政的宣傳，做到以內(nèi)部審計(jì)人員的行為逐漸影響身邊人，做到知法守法，為企業(yè)樹立良好的形象。 我們要重視對(duì)內(nèi)部審計(jì)文化的建設(shè)工作，切實(shí)把文化與企業(yè)的命運(yùn)聯(lián)系在一起，共同為了企業(yè)更好的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化是內(nèi)部審計(jì)組織的靈魂，內(nèi)部審計(jì)文化為內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)不斷發(fā)展與創(chuàng)新的力量源泉和不竭的動(dòng)力，對(duì)提高組織的凝聚力和 競(jìng)爭(zhēng)力有重要的作用。 尤廣輝 (20xx)在《淺析內(nèi)部審計(jì)文化的構(gòu)建》中將內(nèi)部審計(jì)定義為：是一個(gè)多層次的復(fù)合體，內(nèi)涵豐富。規(guī)范的方法評(píng)價(jià)和改進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理，控制和治理過(guò)程的效果以幫助組 織達(dá)到目標(biāo)。 尤廣輝 (20xx)認(rèn)為從廣義上說(shuō)，內(nèi)部審計(jì)文化包括內(nèi)部審計(jì)的物質(zhì)文化、制度文化以及精神文化三個(gè)層面。從三個(gè)層面的關(guān)系結(jié) 構(gòu)看，精神文化、制度文化和物質(zhì)文化從里到外有序排列，構(gòu)成內(nèi)部審計(jì)文化層級(jí)之間相互依存、不可分割，同時(shí)互相作用、影響，共同構(gòu)成內(nèi)部審計(jì)文化體系。物質(zhì)文化是內(nèi)部審計(jì)文化最基礎(chǔ)的部分，應(yīng)該注重審計(jì)質(zhì)量的物質(zhì)基礎(chǔ)，對(duì)促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)形象有提升作用。企業(yè)應(yīng)從自身發(fā)展的狀況制定屬于自己的特定企業(yè)文化制度和規(guī)重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 （ 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化建設(shè)探析 ） 16 章，從而推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展，保障內(nèi)部審計(jì)工作高效進(jìn)行。 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)行為文化是在審計(jì)活動(dòng)中指導(dǎo)審計(jì)人員思考、分析、解決問(wèn)題的思維理念，是要求每一位審計(jì)人員在處理審計(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中首先反映在頭腦中的思想理念。當(dāng)今社會(huì)是科技化的社會(huì)，各國(guó)都努 力培養(yǎng)人才為國(guó)效力，科技帶給了人們更便捷更準(zhǔn)確的信息，企業(yè)如果引進(jìn)設(shè)備投入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中會(huì)提高工作效率。規(guī)范審計(jì)業(yè)務(wù)管理、財(cái)經(jīng)法紀(jì)的制定等方面，激發(fā)部門員工的工作積極性，促使部門管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化，結(jié)合企業(yè)具體情況制定適用于企業(yè)本部的審計(jì)工作規(guī)定，使得內(nèi)部審計(jì)工作重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 （ 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化建設(shè)探析 ） 17 做到有法可依，有章可循，樹立良好的企業(yè)形象。 培養(yǎng)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立意識(shí)。 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 （ 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化建設(shè)探析 ） 18 參考文獻(xiàn) [1]黃太宏 .試論構(gòu)建和諧內(nèi)部審計(jì)文化 .中國(guó)內(nèi)部審計(jì) .20xx/04/13 [2]韓振宇 .淺析內(nèi)部審計(jì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的促進(jìn)作用 .東方企業(yè)文化 .20xx/10/08 [3]徐越海 、 左紅 .對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化的探討 .求實(shí) .20xx/06/10 [4]陶梅 .淺析內(nèi)部審計(jì)文化 .人文論壇 .20xx/09/25 [5]趙娜 .淺談內(nèi)部審計(jì)文化建設(shè) .中國(guó)內(nèi)部審計(jì) .20xx/06/15 [6]尤廣輝 .淺析內(nèi)部審計(jì)文化的構(gòu)建 .中國(guó)內(nèi)部審計(jì) .20xx/06/15 [7]于洪波 .企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化的構(gòu)建和發(fā)展 .中國(guó)內(nèi)部審計(jì) .20xx/08/15 [8]張建勛 .內(nèi)部審計(jì)文化的理論探討和建設(shè)實(shí)踐 .會(huì)計(jì)之友（上旬刊） .20xx/04/05 [9]謝麗媛 .淺談企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化的構(gòu)建 .商業(yè)文化（下半月） .20xx/01/25 [10]李德勝 .簡(jiǎn)論企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化建設(shè) .中國(guó)內(nèi)部審計(jì) .20xx/10/15 [11]劉會(huì)平 .試論構(gòu)建和諧的內(nèi) 部審計(jì)文化 .經(jīng)營(yíng)管理者 .20xx/07/05 [12]王琨 .內(nèi)部審計(jì)文化建設(shè)的作用及途徑 .中國(guó)內(nèi)部審計(jì) .20xx/06/15 [13]劉靜 .科學(xué)構(gòu)建內(nèi)部審計(jì)文化 .科技致富向?qū)?.20xx/05/25 [14]呂家祥 .提升企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化的探討 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IIA）和新西蘭社會(huì)會(huì)計(jì)師公會(huì)提供了一些關(guān)于審計(jì)監(jiān)督的指導(dǎo)性意見(jiàn)，但除了公會(huì)簡(jiǎn)要的未明確定義出規(guī)劃的時(shí)間表、計(jì)劃備忘以 及審計(jì)方案外，并未就審計(jì)目標(biāo)如何達(dá)成作出說(shuō)明。 Kearns 和 Myott 也討論到關(guān)于在整體行政管理的審計(jì)環(huán)節(jié)中作業(yè)控制號(hào)、作業(yè)控制日志的使用。 Willson 和 Root 在他們的文獻(xiàn)中推薦使用一定數(shù)量的審計(jì)管理工具和技術(shù)。作者進(jìn)一步提出了“公開項(xiàng)目清單”，以監(jiān)測(cè)那些尚未解決的審計(jì)問(wèn)題。因此，本文將研究探討在內(nèi)外部審計(jì)中的審計(jì)監(jiān)督技重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 （ 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化建設(shè)探析 ） 21 術(shù)。 同樣的，錯(cuò)誤的內(nèi)部審計(jì)報(bào)告可能誤導(dǎo)管理決策，在有限的范圍內(nèi)給個(gè)別組織的利益造成直接損害。而內(nèi)部審計(jì)組織，因?yàn)樗麄兊?雇主也在面臨著與之類似的壓力，誠(chéng)然，這些來(lái)自經(jīng)濟(jì)、效率、有效性的一系列壓力是不可避免的，至少這些內(nèi)部審計(jì)組織間接或直接面對(duì)的威脅并沒(méi)有那么大?；诓煌墓ぷ餍再|(zhì)和技能而分配的審計(jì)工作，往往會(huì)導(dǎo)致不同類型的審計(jì)工作之間， 在各自所需的審計(jì)監(jiān)督上存在很大的區(qū)別。這項(xiàng)研究還比較了內(nèi)部和外部審計(jì)兩種審計(jì)類型下的的監(jiān)督控制。 ● seeing that the approved audit programme is carried out。 ● documenting and retaining evidence of au