【正文】 和工作人員向更好的階段發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部審計精神文化是企業(yè)內(nèi)部審計發(fā)展的又一前進動力，指引著審計人員以嚴謹?shù)膽B(tài)度作出對企業(yè)有利的審計決定，從而 使企業(yè)蓬勃發(fā)展。 企業(yè)內(nèi)部審計精神文化 企業(yè)發(fā)展的好壞和精神文化分不 開。 企業(yè) 內(nèi)部審計文化是企業(yè)發(fā) 展的動力和方向，是支撐 企業(yè) 內(nèi)部審計事業(yè)發(fā)展的靈魂，是為整個企業(yè)的經(jīng)營運行決策而服務(wù)。企業(yè)內(nèi)部審計文化會增加企業(yè)價值 的提升，而價值的提升則會促進企業(yè)的發(fā)展和文化的完善，從而推動整個社會的發(fā)展，提高社會經(jīng)濟的發(fā)展。 企業(yè) 內(nèi)部 審計文化是審計事業(yè)的重要組成部分，通過構(gòu)建審計文化，可進一步促進審計制度創(chuàng)新、深化審計理論和技能研究，為審計事業(yè)的發(fā)展提供更有利的條件。審計對 企業(yè) 對社會公眾的影響是非常重大的。規(guī)范的方法評價和改進風險管理，控制和治理過程的效果以幫助組織達到目標。但我國的內(nèi)部審計與西方經(jīng)濟發(fā)達國家相比發(fā)展相對緩慢，進而致使內(nèi)部審計文化的發(fā)展也相對落后，差距較大，與目前的經(jīng)濟體制制度改革和市場經(jīng)濟發(fā)展的速度相比明顯滯后，本文針對現(xiàn)狀研究以下內(nèi)容。審計文化是審計機關(guān)及其審計人員在工作中培育形成的，被共同認可、遵循的價值觀念、道德規(guī)范、行為準則、群體意識的總和。 內(nèi)部審計之父索耶關(guān)于內(nèi)部審計的定義是對組織中各類業(yè)務(wù)和控制進行獨立評價以確定是否遵循公認的方針和程序，是否符合規(guī)定和標準，是否有效和經(jīng)濟的使用了資源，是否在實現(xiàn)組織目標。內(nèi)部審計的實踐就決定著內(nèi)部審計文化的發(fā)展方向，企業(yè)樹立了正確的內(nèi)部審計文化能夠正確反映內(nèi)部審計的客觀真實性，從而有利于企業(yè)做出決策，使企業(yè)運作順暢，促進其發(fā)展，相反則阻礙。審計事業(yè)的發(fā)展又不斷完善內(nèi)部審計文化的內(nèi)容，豐富內(nèi)部審計文化的內(nèi)涵，企業(yè)內(nèi)部審計文化作為企業(yè)的一種文化，它的各個層級都有各自要遵循的規(guī)律且相互作用，從而構(gòu)建了一個有機整體。企業(yè) 內(nèi)部審計文化是企業(yè)內(nèi)部審計的重要組成部分，它是從內(nèi)部審計實踐中提取的，企業(yè) 內(nèi)部審計文化要適應(yīng)企業(yè)文化的發(fā)展才能保持 企業(yè) 內(nèi)部審計文化的生機。內(nèi)部審計文化作為意識形態(tài)反映了內(nèi)部審計實踐的積累，與內(nèi)部審計所在時代的社會經(jīng)濟、政治及文化的發(fā)展狀況緊密相連， 任何一項事業(yè)的成長都離不開其特有文化的滋養(yǎng)。內(nèi)部審計是對經(jīng)營過程是否有效，各項制度是否得到遵守與執(zhí)行進行監(jiān)督的重要環(huán)節(jié)。它為審計機關(guān)和審計人員提供精神支柱和前進動力，能夠把審計人員的思想和行為引導(dǎo)到國家審計所確定的職責要求和既定目標中來，使審計事業(yè)得到不斷的發(fā)展。 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 （ 企業(yè)內(nèi)部審計文化建設(shè)探析 ） 6 企業(yè) 內(nèi)部審計文化 概述 企業(yè)內(nèi)部審計文化的概念 內(nèi)部審計是建立于組織內(nèi)部，服務(wù)于管理部門的一種獨立的檢查、監(jiān)督和評價活動，它既可用于對內(nèi)部牽制制度的充分性和有效性進行檢查、監(jiān)督和評價，又可用于對會計 及相關(guān)信息的真實、合法、完整，對資產(chǎn)的安全、完整，對企業(yè)自身經(jīng)營業(yè)績，經(jīng)營合規(guī)性進行檢查、監(jiān)督和評價。 企業(yè)內(nèi)部審計文化的作用 企業(yè) 內(nèi)部審計文化在內(nèi)部審計發(fā)展和轉(zhuǎn)型的過程中發(fā)揮著重要作用。它能提高財務(wù)信息的價值，促進企業(yè)內(nèi)部控制制度的健全完善和有效運行，促進股東利益和管理者利益的最大化，此外還能分擔企業(yè)風險。為此，我們必須在認真總結(jié)審 計工作實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，通過構(gòu)建 內(nèi)部 審計文化完善重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 （ 企業(yè)內(nèi)部審計文化建設(shè)探析 ） 7 審計法規(guī)、審計準則和審計人員職業(yè)道德體系，進一步樹立良好的審計執(zhí)行形象和審計行業(yè)作風，更加扎實有效地做好 審計工作。 我國市場經(jīng)濟體系的 完善也需要一個能與社會主義市場經(jīng)濟體制的運行相適應(yīng)的審計文化體系。在企業(yè)向現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展過程中，我們應(yīng)充分認識到建立企業(yè)內(nèi)部審計文化的必要性及其重要意義。精神文化是企業(yè)內(nèi)部審計的支柱，是企業(yè)內(nèi)部審計文化的源泉和動力，在企業(yè)內(nèi)部審計文化中起著核心的作用。 企業(yè)內(nèi)部審計制度文化 俗話說，無規(guī)矩不成方圓。企業(yè)應(yīng)從自身發(fā)展的狀況制定屬于自己的特定企業(yè)文化制度和規(guī)章，從而推進企業(yè)內(nèi)部審計的發(fā)展，保障內(nèi)部審計工作高效進行 。審計人員如重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 （ 企業(yè)內(nèi)部審計文化建設(shè)探析 ） 9 何在審計中發(fā)揚開拓進取、勇于創(chuàng)新的精神，只有與時俱進，密切配合，大力發(fā)展現(xiàn)代審計技術(shù)，深入開展效益審計才能適 應(yīng)現(xiàn)代審計發(fā)展的需要。打造內(nèi)部審計物質(zhì)文化既能增強審計人員的榮譽感和自尊心、自信心，也能增強審計部門的競爭力。 企業(yè)內(nèi)部審計精神文化建設(shè) 企業(yè)內(nèi)部審計審計文化精神的客觀性 只有培養(yǎng)踏實認真的審計人員切實做到嚴謹?shù)膶徲嫻ぷ?、培養(yǎng)開拓進取的精神，極大的發(fā)揮團隊的力量才能創(chuàng)造出更多的價值，也會做出更切合企 業(yè)實際的報告，從而使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制定出符合實踐的決定來獲取更大的價值意義，時刻保持清醒的頭腦使得企業(yè)立于不敗之地。 企業(yè)內(nèi)部審計制度文化建設(shè) 內(nèi)部審計 準則是指各類企業(yè)、各級政府機關(guān)以及其他單位的內(nèi)部審計人員在進行內(nèi)部審計工作時所應(yīng)遵循的原則，是衡量內(nèi)部審計工作質(zhì)量的尺度和準繩，對于提高內(nèi)部審計工作質(zhì)量和 工作效率 、促進內(nèi)部審計理論與實務(wù)的發(fā)展具有重要的意義。 企業(yè)內(nèi)部審計行為文化建設(shè) 培養(yǎng)應(yīng)有的職業(yè)謹慎與專業(yè)勝任能力。當今社會是科技化的社會，各國都努力培養(yǎng)人才為國效力，科技帶給了人們更便捷更準確的信息，企業(yè)如果引進設(shè)備投入到生產(chǎn)經(jīng)營中會提高工作效率。加大對審計廉政的宣傳，做到以內(nèi)部審計人員的行為逐漸影響身邊人，做到知法守法，為企業(yè)樹立良好的形象。 我們要重視對內(nèi)部審計文化的建設(shè)工作，切實把文化與企業(yè)的命運聯(lián)系在一起，共同為了企業(yè)更好的發(fā)展做出貢獻。企業(yè)內(nèi)部審計文化是內(nèi)部審計組織的靈魂，內(nèi)部審計文化為內(nèi)部審計機構(gòu)不斷發(fā)展與創(chuàng)新的力量源泉和不竭的動力，對提高組織的凝聚力和 競爭力有重要的作用。 尤廣輝 (20xx)在《淺析內(nèi)部審計文化的構(gòu)建》中將內(nèi)部審計定義為：是一個多層次的復(fù)合體，內(nèi)涵豐富。規(guī)范的方法評價和改進風險管理，控制和治理過程的效果以幫助組 織達到目標。 尤廣輝 (20xx)認為從廣義上說，內(nèi)部審計文化包括內(nèi)部審計的物質(zhì)文化、制度文化以及精神文化三個層面。從三個層面的關(guān)系結(jié) 構(gòu)看，精神文化、制度文化和物質(zhì)文化從里到外有序排列，構(gòu)成內(nèi)部審計文化層級之間相互依存、不可分割，同時互相作用、影響，共同構(gòu)成內(nèi)部審計文化體系。物質(zhì)文化是內(nèi)部審計文化最基礎(chǔ)的部分，應(yīng)該注重審計質(zhì)量的物質(zhì)基礎(chǔ)，對促進內(nèi)部審計形象有提升作用。企業(yè)應(yīng)從自身發(fā)展的狀況制定屬于自己的特定企業(yè)文化制度和規(guī)重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 （ 企業(yè)內(nèi)部審計文化建設(shè)探析 ） 16 章，從而推進企業(yè)內(nèi)部審計的發(fā)展，保障內(nèi)部審計工作高效進行。 企業(yè)內(nèi)部審計行為文化是在審計活動中指導(dǎo)審計人員思考、分析、解決問題的思維理念，是要求每一位審計人員在處理審計業(yè)務(wù)活動中首先反映在頭腦中的思想理念。當今社會是科技化的社會，各國都努 力培養(yǎng)人才為國效力，科技帶給了人們更便捷更準確的信息，企業(yè)如果引進設(shè)備投入到生產(chǎn)經(jīng)營中會提高工作效率。規(guī)范審計業(yè)務(wù)管理、財經(jīng)法紀的制定等方面，激發(fā)部門員工的工作積極性，促使部門管理工作的標準化和規(guī)范化，結(jié)合企業(yè)具體情況制定適用于企業(yè)本部的審計工作規(guī)定，使得內(nèi)部審計工作重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 （ 企業(yè)內(nèi)部審計文化建設(shè)探析 ） 17 做到有法可依，有章可循，樹立良好的企業(yè)形象。 培養(yǎng)內(nèi)部審計的獨立意識。 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 （ 企業(yè)內(nèi)部審計文化建設(shè)探析 ） 18 參考文獻 [1]黃太宏 .試論構(gòu)建和諧內(nèi)部審計文化 .中國內(nèi)部審計 .20xx/04/13 [2]韓振宇 .淺析內(nèi)部審計對企業(yè)文化建設(shè)的促進作用 .東方企業(yè)文化 .20xx/10/08 [3]徐越海 、 左紅 .對企業(yè)內(nèi)部審計文化的探討 .求實 .20xx/06/10 [4]陶梅 .淺析內(nèi)部審計文化 .人文論壇 .20xx/09/25 [5]趙娜 .淺談內(nèi)部審計文化建設(shè) .中國內(nèi)部審計 .20xx/06/15 [6]尤廣輝 .淺析內(nèi)部審計文化的構(gòu)建 .中國內(nèi)部審計 .20xx/06/15 [7]于洪波 .企業(yè)內(nèi)部審計文化的構(gòu)建和發(fā)展 .中國內(nèi)部審計 .20xx/08/15 [8]張建勛 .內(nèi)部審計文化的理論探討和建設(shè)實踐 .會計之友（上旬刊） .20xx/04/05 [9]謝麗媛 .淺談企業(yè)內(nèi)部審計文化的構(gòu)建 .商業(yè)文化（下半月） .20xx/01/25 [10]李德勝 .簡論企業(yè)內(nèi)部審計文化建設(shè) .中國內(nèi)部審計 .20xx/10/15 [11]劉會平 .試論構(gòu)建和諧的內(nèi) 部審計文化 .經(jīng)營管理者 .20xx/07/05 [12]王琨 .內(nèi)部審計文化建設(shè)的作用及途徑 .中國內(nèi)部審計 .20xx/06/15 [13]劉靜 .科學(xué)構(gòu)建內(nèi)部審計文化 .科技致富向?qū)?.20xx/05/25 [14]呂家祥 .提升企業(yè)內(nèi)部審計文化的探討 .財經(jīng)界（學(xué)術(shù)版） .20xx/10/15 [15]郭少明 .構(gòu)建現(xiàn)代內(nèi)部審計文化體系 .中國審計報 .20xx/09/07 [16]努力做實內(nèi)部審計文化建設(shè) .中國內(nèi)部審計 .20xx/11/15 [17]王海強 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同樣的，錯誤的內(nèi)部審計報告可能誤導(dǎo)管理決策，在有限的范圍內(nèi)給個別組織的利益造成直接損害。而內(nèi)部審計組織，因為他們的 雇主也在面臨著與之類似的壓力，誠然，這些來自經(jīng)濟、效率、有效性的一系列壓力是不可避免的，至少這些內(nèi)部審計組織間接或直接面對的威脅并沒有那么大?；诓煌墓ぷ餍再|(zhì)和技能而分配的審計工作，往往會導(dǎo)致不同類型的審計工作之間， 在各自所需的審計監(jiān)督上存在很大的區(qū)別。這項研究還比較了內(nèi)部和外部審計兩種審計類型下的的監(jiān)督控制。 ● seeing that the approved audit programme is carried out。 ● documenting and retaining evidence of au