【正文】 the relative degree of supervisory control exercised over external audits with that of internal audits. The study also pares the variability of supervisory control within each classification — internal and external. The study is restricted to New Zealand. 。 ● determining the adequacy of audit report。 外部審計(jì)是對(duì)完整的財(cái)務(wù)報(bào)表表達(dá)審計(jì)意見，其審計(jì)范圍和工作重點(diǎn)在不同的外部審計(jì)中都不如內(nèi)部審計(jì)來的廣泛，因此，需要更多的審計(jì)監(jiān)督。但與此不同的是，外部公共審計(jì)報(bào)告的公開發(fā)表，將審計(jì)公司暴露于更加廣泛的審查和可能面對(duì)的相應(yīng)法律懲罰之下。他們不僅沒有就具體使用什么技術(shù)可以得出一些 實(shí)證證據(jù)作出解釋，而且實(shí)際上沒有提供一些用于內(nèi)外部審計(jì)的技術(shù)方面的相關(guān)建議。 Defji 在一片關(guān)于審計(jì)業(yè)務(wù)約定的有效性管理的簡(jiǎn)短的專題論文中，借鑒了國際審計(jì)準(zhǔn)則 3 號(hào)文件，明確指出了一些應(yīng)適用于所有有效且高效審計(jì)工作的質(zhì)量控制程序。 “監(jiān)督”包括監(jiān)察審計(jì)工作的進(jìn)展、對(duì)審計(jì)工作計(jì)劃中要求修改的部分提出警告以及用自己的專業(yè)判斷來解決問題。監(jiān)督一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目與向管理方提出的審計(jì)報(bào)告息息相關(guān)。在以審計(jì)文化塑造審計(jì)隊(duì)伍和樹立良好審計(jì)形象的同時(shí)要注重以審計(jì)文化來影響審計(jì)客體。 建設(shè)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化的途徑 謝麗媛（ 20xx）在《淺談內(nèi)部審計(jì)文化的構(gòu)建》中認(rèn)為建設(shè)的途徑包括以下幾方面：政府應(yīng)從政策和法律規(guī)章上積極引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化的建設(shè)；企業(yè)應(yīng)從內(nèi)部審計(jì)物 質(zhì)文化、制度文化、精神文化三個(gè)層面入手構(gòu)建內(nèi)部審計(jì)文化。隨著科技的進(jìn)步，企業(yè)應(yīng)加快信息化的建設(shè)，引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備，提供支撐的技術(shù)，為內(nèi)部審計(jì)工作提供技術(shù)保障，實(shí)現(xiàn)企業(yè)監(jiān)控化模式。內(nèi)部審計(jì)制度文化主要包括內(nèi)部審計(jì)法規(guī)、規(guī)章制度、準(zhǔn)則、職業(yè)道德規(guī)范等，是內(nèi)部審計(jì)物質(zhì)文化和內(nèi)部審計(jì)精神文化的中介。 綜上所述，企業(yè) 內(nèi)部審計(jì)是一項(xiàng)獨(dú)立、客觀的鑒證和咨詢服務(wù)，其目標(biāo)在于增加價(jià)值并改進(jìn)經(jīng)營。 企業(yè) 內(nèi)部審計(jì)文 化包含物質(zhì)文化、制度文化、精神文化 、行為文化 等方面， 企業(yè) 內(nèi)部審計(jì)文化是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的重要組成部分，它是從內(nèi)部審計(jì)實(shí)踐中提取的， 企業(yè) 內(nèi)部審計(jì)文化要適應(yīng)企業(yè)文化的發(fā)展才能保持內(nèi)部審計(jì)文化的生機(jī)。 內(nèi)部審計(jì)文化建設(shè)的宣傳方面 加強(qiáng)審計(jì)文化的宣傳力度。 加強(qiáng)制度建設(shè)，加大監(jiān)督力度，提高互相約束的能力。隨著科技的進(jìn)步，企業(yè)應(yīng)加快信息化的建設(shè)，引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備，提供支撐的技術(shù)，為內(nèi)部審計(jì)工作提供技術(shù)保障，實(shí)現(xiàn)企業(yè)監(jiān)控化模式。當(dāng)前正處于傳統(tǒng)審計(jì)向現(xiàn)代化審計(jì)過度的轉(zhuǎn)型期，在審計(jì)文化建設(shè)中，應(yīng)大力弘揚(yáng)開拓創(chuàng)新、勇于進(jìn)取的內(nèi)部審計(jì)行為文化。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)，構(gòu)建以人為本的內(nèi)部審計(jì)精神文化觀念，提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，使得審計(jì)人員能夠在信任的基礎(chǔ)上以職業(yè)的態(tài)度配合開展審計(jì)工作。在新形勢(shì)下，我國的審計(jì)規(guī)則和制度面臨著諸多挑戰(zhàn)，都需要與國際接軌 ，從而建立一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化體系。因此，塑造何種 企業(yè)內(nèi)部 審計(jì)文化，倡導(dǎo)何種 企業(yè)內(nèi)部 審計(jì)理念，形成何種思維模式和工作方式，審計(jì)人員所具有何種的精神境界和表現(xiàn)出何種工作作風(fēng)，將決定審計(jì)能否獲得更好的生存和發(fā)展空間。它通過一系列系統(tǒng)。內(nèi)部審計(jì)文化和內(nèi)部審計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮重要作用，二者相互作用、相輔相成。s cohesion, improve the audit system of binding, improve audit execution team, enhance the radiation fo rce of audit work, improve the efficiency of audit work, promote the development of audit work has a positive role in development of audit and improve audit culture, enrich the connotation of audit audit of enterprise culture as a kind of cultural enterprises, which have their own at all levels should follow the law and interaction, so as to construct an anic audit culture is an important part of enterprise internal audit, it is extracted from the practice of internal auditing, internal auditing should adapt to the development of life culture to enterprise culture maintain internal audit culture. Keywords ： Internal audit culture Spiritual culture system culture behavior culture material culture重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 （ 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化建設(shè)探析 ） 5 緒論 哲學(xué)上講， 物質(zhì)決定意識(shí)，意識(shí)對(duì)物質(zhì)具有能動(dòng)作用，而內(nèi)部審計(jì)就相當(dāng)于物質(zhì)，內(nèi)部審計(jì)文化就是意識(shí)。 關(guān)鍵詞 ：內(nèi)部審計(jì)文化 精神文化 制度文化 行為文化 物質(zhì)文化 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 （ 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化建設(shè)探析 ） 4 Abstract With the rapid development of socialist economy, enterprises in order to not be eliminated to construct reasonable internal audit culture, development and audit internal audit culture is audit culture construction to cultivate advanced audit idea, cultivating excellent enterprise style, enhance the audit department39。一個(gè)好的內(nèi)部審計(jì)文化會(huì)促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展 ，從而使其發(fā)揮效力使企業(yè)能發(fā)展壯大，使企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制得到改善。內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)在最新的《內(nèi)部審計(jì)定義》中將內(nèi)部審計(jì)定義為：內(nèi)部審計(jì)是一項(xiàng)獨(dú)立、客觀的鑒證和咨詢服務(wù)，其目標(biāo)在于增加價(jià)值并改進(jìn)經(jīng)營。 企業(yè)內(nèi)部 審計(jì)文化做為 企業(yè)內(nèi)部 審計(jì)整體素質(zhì)的一種外在反映，它既能夠在 內(nèi)部 審計(jì)自身機(jī)體內(nèi)創(chuàng)造良好的 氣氛，從觀念、精神和無意識(shí)層次調(diào)動(dòng)審計(jì)人員正確的工作方向和敬業(yè)精神；又能夠在自身機(jī)體外樹立良好的形象，為審計(jì)的生存和發(fā)展創(chuàng)造適宜的環(huán)境，使審計(jì)表現(xiàn)出蓬勃的生命力。 維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的秩序 隨著改革開放政策的實(shí)施，中國與世界各國的經(jīng)濟(jì)文化交流日益密切，全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)日益明顯，各種領(lǐng)域的合作組織空前活躍，信息化、數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化成為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主要特征。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)精神文化集中體現(xiàn)于審計(jì)人員的思想觀念，思維活動(dòng)和精神風(fēng)貌。 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)行為文化 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)行為文化是在審計(jì)活動(dòng)中指導(dǎo)審計(jì)人員思考、分析、解決問題的思維理念，是要求每一位審計(jì)人員在處理審計(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中首先反映在頭腦中的思想理念。通過審計(jì)可以挽回經(jīng)濟(jì)損失，堵塞管理漏洞，可以在審計(jì)部門與上下級(jí)、平級(jí)之間構(gòu)造信任合作的氛圍，提升審計(jì) 部門的聲譽(yù)和形象。從內(nèi)審 工作的實(shí)際來看，一般情況是審計(jì)組實(shí)施審計(jì) 后，均向派出者一一 內(nèi)部審計(jì) 機(jī)構(gòu)提交 審計(jì)報(bào)告 ，審計(jì)報(bào)告一般是經(jīng)過審計(jì)組 集體 討論并由 審計(jì)組長 簽字定稿的。傳統(tǒng)的做賬和老套的審計(jì)方式會(huì)逐步被新式便捷的信息化網(wǎng)絡(luò)所代替，而企業(yè)想要獲得更大的價(jià)值利潤就要做到與時(shí)俱進(jìn)，努力培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)人才。 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 （ 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化建設(shè)探析 ） 13 參考文獻(xiàn) [1]黃太宏 .試論構(gòu)建和諧內(nèi)部審計(jì)文化 .中國內(nèi)部審計(jì) .20xx/04/13 [2]韓振宇 .淺析內(nèi)部審計(jì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的促進(jìn)作用 .東方企業(yè)文化 .20xx/10/08 [3]徐越海 、 左紅 .對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化的 探討 .求實(shí) .20xx/06/10 [4]陶梅 .淺析內(nèi)部審計(jì)文化 .人文論壇 .20xx/09/25 [5]趙娜 .淺談內(nèi)部審計(jì)文化建設(shè) .中國內(nèi)部審計(jì) .20xx/06/15 [6]尤廣輝 .淺析內(nèi)部審計(jì)文化的構(gòu)建 .中國內(nèi)部審計(jì) .20xx/06/15 [7]于洪波 .企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化的構(gòu)建和發(fā)展 .中國內(nèi)部審計(jì) .20xx/08/15 [8]張建勛 .內(nèi)部審計(jì)文化的理論探討和建設(shè)實(shí)踐 .會(huì)計(jì)之友（上旬刊） .20xx/04/05 [9]謝麗媛 .淺談企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化的構(gòu)建 .商業(yè)文化（下半月） .20xx/01/25 [10]李德勝 .簡(jiǎn) 論企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化建設(shè) .中國內(nèi)部審計(jì) .20xx/10/15 [11]劉會(huì)平 .試論構(gòu)建和諧的內(nèi)部審計(jì)文化 .經(jīng)營管理者 .20xx/07/05 [12]王琨 .內(nèi)部審計(jì)文化建設(shè)的作用及途徑 .中國內(nèi)部審計(jì) .20xx/06/15 [13]劉靜 .科學(xué)構(gòu)建內(nèi)部審計(jì)文化 .科技致富向?qū)?.20xx/05/25 [14]呂家祥 .提升企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化的探討 .財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版） .20xx/10/15 [15]郭少明 .構(gòu)建現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)文化體系 .中國審計(jì)報(bào) .20xx/09/07 [16]努力做實(shí)內(nèi)部審計(jì)文化建設(shè) .中國內(nèi)部審計(jì) .20xx/11/15 [17]王海強(qiáng) .淺談內(nèi)部審計(jì)文化建設(shè) .行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù) .20xx/11/28 [18]岳明凱 .內(nèi)部審計(jì)文化建設(shè)的途徑與效果探索 .中國內(nèi)部審計(jì) .20xx/05/15 [19]李珊珊 .淺議企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化建設(shè) .管理觀察 .20xx/01/25 [20]孫福梅 .內(nèi)部審計(jì)文化建設(shè)五對(duì)策 .經(jīng)濟(jì)師 .20xx/03/05 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 （ 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化建設(shè)探析 ） 14 文獻(xiàn)綜述 （企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化建設(shè)探析） （邢煜琪） （重慶理工大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué)院 110060104 班） 企業(yè) 內(nèi)部審計(jì)文化在 企業(yè) 內(nèi)部審計(jì)發(fā)展和轉(zhuǎn)型的過程中發(fā)揮著重要作用。廣義的文化概念包括物質(zhì)文化、制度文化和精神文化，狹義的文化概念則主要指精神文化。內(nèi)部審計(jì)物質(zhì)文化主要包括內(nèi)部審計(jì)人員的工作生活環(huán)境和內(nèi)部審計(jì)基本技術(shù)、設(shè)施以及其他物質(zhì)資料等，構(gòu)成內(nèi)部審計(jì)的物質(zhì)基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)該改善內(nèi)部審計(jì)人員的工作環(huán)境，建立獨(dú)立的審計(jì)人員辦公區(qū)域，促使管理人員重視組織的內(nèi)部審計(jì)工作，使審計(jì)人員的執(zhí)行能力加強(qiáng)。當(dāng)前正處于傳統(tǒng)審計(jì)向現(xiàn)代化審計(jì)過度的轉(zhuǎn)型期，在審計(jì)文化建設(shè)中，應(yīng)大力弘揚(yáng)開拓創(chuàng)新、勇于進(jìn)取的內(nèi)部審計(jì)行為文化，大力發(fā)展現(xiàn)代審計(jì)技術(shù)，深入開展效益審計(jì)才能適應(yīng)現(xiàn)代審計(jì)發(fā)展的需要。加強(qiáng)審計(jì)文化的宣傳力度。 MCB 大學(xué)出版社， 02686902 引 言 審計(jì)監(jiān)督項(xiàng)目的對(duì)象包括所有可以確保審核有效地進(jìn)行的必要活動(dòng)。準(zhǔn)則針對(duì)正確的審計(jì)工作列出了時(shí)間計(jì)劃表、計(jì)劃備忘和審計(jì)書面方案。就目前而言，還未出現(xiàn)定位在具體的審計(jì)項(xiàng)目監(jiān)督技術(shù)方面的課題研究。 然而，這些資料中并沒有提供一個(gè)可以囊括所有應(yīng)予以審計(jì)監(jiān)督項(xiàng)目的連貫的結(jié)構(gòu)。因此，內(nèi)部審計(jì)報(bào)告所帶來的風(fēng)險(xiǎn)，也相對(duì)的僅限于個(gè)別公司。這一差別由內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)（ IIA）指定。 ● determining the adequacy of audit working pap