【正文】 NOT NULL員工編號(hào)（外鍵）表411 基本工資表：（GONG_ZI）字段名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度是否可空說明GZ_BIAN_HAOint4NOT　NULL主關(guān)鍵字GZ_JI_BENNumeric10NOT　NULL基本工資GZ_YANGLAONumeric10NULL養(yǎng)老保險(xiǎn)金GZ_BUZHU_JINNumeric10NULL補(bǔ)助金YG_BIAN_HAOint4NULL員工編號(hào)（外鍵）表412 月獎(jiǎng)金記錄表：(YUE_JIANGJIN)字段名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度是否可空說明YJ_BIAN_HAOint4NOT　NULL主關(guān)鍵字YJ_NIAN_YUEDatetime8NOT　NULL獎(jiǎng)金年月YJ_SHUEnumeric10NOT　NULL月獎(jiǎng)金數(shù)額YG_XING_MINGvarchar8NULL員工姓名BM_MING_CHENGvarchar20NULL部門名稱YG_BIAN_HAOint8NOT　NULL員工編號(hào)（外鍵）表413 月工資明細(xì)表：(GONGZI_YUE)字段名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度是否可空說明GY_BIAN_HAOint4NOT NULL主關(guān)鍵字GY_NIAN_YUEDatetime8NOT NULL工資年月YG_BIAN_HAOint4NOT NULL員工編號(hào)（外鍵）YG_XING_MINGvarchar8NULL員工姓名BM_MING_CHENGvarchar20NOT NULL部門名稱GY_JI_BENnumeric10NOT NULL基本工資GY_YANG_LAOnumeric10NOT NULL養(yǎng)老保險(xiǎn)金GY_BUZHU_JINnumeric10NOT NULL補(bǔ)助金GY_QUAN_QINnumeric10NOT NULL全勤獎(jiǎng)GY_JIABAN_FEInumeric10NOT NULL加班費(fèi)GY_JIANG_JINnumeric10NOT NULL獎(jiǎng)金KQ_KOU_KUANnumeric10NOT NULL考勤扣款GY_SHUInumeric10NOT NULL個(gè)人所得稅GY_QITA_KOUKUANnumeric10NOT NULL其它扣款　本章小結(jié)本章主要是對(duì)系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)進(jìn)行分析，完成了系統(tǒng)的功能模塊圖，對(duì)于整個(gè)系統(tǒng)所要完成的功能進(jìn)行了描述。(4) 部門管理包括：添加部門、修改部門信息、部門信息查詢、部門人員管理。依據(jù)上述功能的分析，系統(tǒng)功能模塊圖如圖41所示，系統(tǒng)在六大塊的基礎(chǔ)上每一大模塊又分為幾個(gè)模塊。隨著結(jié)構(gòu)的精細(xì)化，層次方框圖對(duì)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)也描繪得越來越詳細(xì)，這種模式非常適合于需求分析階段的需要。 結(jié)合本課題的總體設(shè)計(jì)思路，主要選擇采用工廠模式（Factory Method）和單子模式(Singleton)進(jìn)行開發(fā)，以便于具體應(yīng)用實(shí)現(xiàn)者能集中精力于應(yīng)用本身的特定細(xì)節(jié)。 Iterator：提供一種方法順序訪問一個(gè)聚合對(duì)象中各個(gè)元素, 而又不需暴露該對(duì)象的內(nèi)部表示。 Decorator：動(dòng)態(tài)地給一個(gè)對(duì)象添加一些額外的職責(zé)。 Builder：將一個(gè)復(fù)雜對(duì)象的構(gòu)建與它的表示分離，使得同樣的構(gòu)建過程可以創(chuàng)建不同的表示。 Factory Method：定義一個(gè)用于創(chuàng)建對(duì)象的接口，讓子類決定將哪一個(gè)類實(shí)例化?！≡O(shè)計(jì)模式概述設(shè)計(jì)模式（Design pattern）是一套被反復(fù)使用、多數(shù)人知曉的、經(jīng)過分類編目的、代碼設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。圖39系統(tǒng)的ER圖 本章小結(jié)本章對(duì)小型企業(yè)內(nèi)部信息管理系統(tǒng)的需求進(jìn)行分析，通過本章的論述對(duì)整個(gè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)有更加詳細(xì)的了解。(4) 外部實(shí)體名稱：?jiǎn)T工外部實(shí)體編號(hào)：GY104簡(jiǎn)述：可以操作本系統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部人員，即該企業(yè)的員工。(6)　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：產(chǎn)品表編號(hào)：S106簡(jiǎn)述：用來存儲(chǔ)產(chǎn)品的基本信息，如存儲(chǔ)產(chǎn)品名稱、產(chǎn)品介紹等。(2)　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：考勤表編號(hào)：S102簡(jiǎn)述：用來存儲(chǔ)員工的考勤信息，如存儲(chǔ)員工的早退、遲到次數(shù)等。(9)　處理邏輯名稱：生成工資表處理邏輯編號(hào)：H109簡(jiǎn)述：用于提供給財(cái)務(wù)部作為企業(yè)財(cái)務(wù)匯總的依據(jù)。(5)　處理邏輯名稱：公告管理處理邏輯編號(hào)：H105簡(jiǎn)述：用于管理發(fā)布公告、添加新聞，查詢公告、瀏覽新聞等功能。 數(shù)據(jù)流(1)　數(shù)據(jù)流名稱：?jiǎn)T工信息數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY101數(shù)據(jù)流來源：GY101數(shù)據(jù)流去向：H101數(shù)據(jù)流組成：?jiǎn)T工編號(hào)+姓名+性別 +職務(wù)+職稱+聯(lián)系電話+政治面貌+特長(zhǎng)+在職情況+入黨日期+愛好+出生年月+婚姻狀況+籍貫+民族+身份證號(hào)+郵政編碼+家庭住址+身體狀況+學(xué)歷+專業(yè)+外語水平+畢業(yè)日期+畢業(yè)院校+電腦水平+入職日期+離職日期+合同簽訂+合同到期+轉(zhuǎn)正日期+參加工作+退休日期+工齡+工資等級(jí)+銀行卡號(hào)+員工等級(jí)+員工密碼+部門編號(hào) (2)　數(shù)據(jù)流名稱：考勤信息數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY102數(shù)據(jù)流來源：GY101數(shù)據(jù)流去向：H102數(shù)據(jù)流組成：考勤序號(hào)+員工編號(hào)+員工姓名+所屬部門+考勤時(shí)間+請(qǐng)假時(shí)間+加班時(shí)間(3)　數(shù)據(jù)流名稱：工資信息數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY103數(shù)據(jù)流來源：GY101數(shù)據(jù)流去向：H103數(shù)據(jù)流組成：工資編號(hào)+基本工資+養(yǎng)老保險(xiǎn)+補(bǔ)助金+員工編號(hào)(4)　數(shù)據(jù)流名稱：部門信息數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY104數(shù)據(jù)流來源：GY101數(shù)據(jù)流去向：H104數(shù)據(jù)流組成：工資編號(hào)+基本工資+養(yǎng)老保險(xiǎn)+補(bǔ)助金+員工編號(hào)(5)　數(shù)據(jù)流名稱：公告信息數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY105數(shù)據(jù)流來源：GY101 數(shù)據(jù)流去向：H105數(shù)據(jù)流組成：公告編號(hào)+公告標(biāo)題+公告內(nèi)容+發(fā)布人+發(fā)布時(shí)間(6)　數(shù)據(jù)流名稱：產(chǎn)品信息數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY106數(shù)據(jù)流來源：GY101 數(shù)據(jù)流去向：H106數(shù)據(jù)流組成：產(chǎn)品編號(hào)+產(chǎn)品名稱+生產(chǎn)日期+產(chǎn)品介紹(7)　數(shù)據(jù)流名稱：處理后的員工信息數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY107數(shù)據(jù)流來源：H101 數(shù)據(jù)流去向：S101(8)　數(shù)據(jù)流名稱：統(tǒng)計(jì)后的考勤信息數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY18數(shù)據(jù)流來源：H102 數(shù)據(jù)流去向：S102數(shù)據(jù)流組成：考勤序號(hào)+員工編號(hào)+員工姓名+所屬部門+考勤時(shí)間+應(yīng)出勤天數(shù)+實(shí)出勤天數(shù)+遲到次數(shù)+遲到扣款+早退次數(shù)+休假+事假+病假+曠工+外出+周末加班+普通加班+加班次數(shù)(9)　數(shù)據(jù)流名稱：統(tǒng)計(jì)后的工資信息數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY109數(shù)據(jù)流來源：H103 數(shù)據(jù)流去向：S103數(shù)據(jù)流組成：月工資編+號(hào)工資年月+員工編號(hào)+員工姓名+部門名稱+基本工資+養(yǎng)老保險(xiǎn)+補(bǔ)助金+全勤獎(jiǎng)+加班費(fèi)+獎(jiǎng)金+考勤扣款+個(gè)人所得稅+其它扣款+應(yīng)發(fā)工資+實(shí)發(fā)工資(10) 數(shù)據(jù)流名稱：更新的部門信息數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY110數(shù)據(jù)流來源：H104 數(shù)據(jù)流去向：S104(11) 數(shù)據(jù)流名稱：更新的公告信息數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY111數(shù)據(jù)流來源：H105數(shù)據(jù)流去向：S105(12) 數(shù)據(jù)流名稱：更新的產(chǎn)品信息數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY112數(shù)據(jù)流來源：H106 數(shù)據(jù)流去向：S106(13) 數(shù)據(jù)流名稱：?jiǎn)T工詳細(xì)資料數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY113數(shù)據(jù)流來源：S101 數(shù)據(jù)流去向：H107(14) 數(shù)據(jù)流名稱：考勤明細(xì)數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY114數(shù)據(jù)流來源：S102 數(shù)據(jù)流去向：H108(15) 數(shù)據(jù)流名稱：全體員工工資明細(xì)數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY115數(shù)據(jù)流來源：S103 數(shù)據(jù)流去向：H109(16) 數(shù)據(jù)流名稱：個(gè)人員工工資明細(xì)數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY116數(shù)據(jù)流來源：S104 數(shù)據(jù)流去向：H110(17) 數(shù)據(jù)流名稱：近期公告信息數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY117數(shù)據(jù)流來源：S105 數(shù)據(jù)流去向：H111(18) 數(shù)據(jù)流名稱：最新產(chǎn)品信息數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY118數(shù)據(jù)流來源：S106 數(shù)據(jù)流去向：H111(19) 數(shù)據(jù)流名稱：?jiǎn)T工報(bào)表數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY119數(shù)據(jù)流來源：H107 數(shù)據(jù)流去向：GY102(20) 數(shù)據(jù)流名稱：考勤報(bào)表數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY120數(shù)據(jù)流來源：H108 數(shù)據(jù)流去向：GY102(21) 數(shù)據(jù)流名稱：工資明細(xì)表數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY121數(shù)據(jù)流來源：H109 數(shù)據(jù)流去向：GY103(22) 數(shù)據(jù)流名稱：工資條數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY122數(shù)據(jù)流來源：H110 數(shù)據(jù)流去向：GY104(23) 數(shù)據(jù)流名稱：更新內(nèi)容數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY123數(shù)據(jù)流來源：H111數(shù)據(jù)流去向：GY1042． 處理邏輯(1)　處理邏輯名稱：?jiǎn)T工管理處理邏輯編號(hào)：H101簡(jiǎn)述：用來管理員工信息查詢、新員工入職、員工調(diào)動(dòng)信息查詢、用戶密碼修改等功能。 圖36 員工管理數(shù)據(jù)流圖考勤管理模塊和工資管理模塊之間存在著密切的聯(lián)系，考勤管理主要是完成了對(duì)員工考勤的各種數(shù)據(jù)進(jìn)行考核和統(tǒng)計(jì)，如對(duì)員工的早退、遲到、病假、事假、加班等信息進(jìn)行考核，并自動(dòng)計(jì)算出員工在每個(gè)月的應(yīng)扣款數(shù)及應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)款數(shù)等功能。然而在這幾大模塊中企業(yè)和用戶之間的交流部分?jǐn)?shù)據(jù)流向相對(duì)復(fù)雜，對(duì)于數(shù)據(jù)的提取以及存儲(chǔ)實(shí)現(xiàn)起來有些繁鎖，為此將企業(yè)對(duì)員工信息管理、工資管理和考勤管理單獨(dú)列出，作為數(shù)據(jù)流圖的第二層介紹。(4)、管理員根據(jù)企業(yè)最新產(chǎn)品信息、公告信息進(jìn)行發(fā)布及更新，如追加最新產(chǎn)品信息、添加新聞、發(fā)布公告、分類查詢公告信息等進(jìn)行管理。它是和用戶進(jìn)行交流的極好工具。產(chǎn)品信息管理(1)、產(chǎn)品信息發(fā)布：企業(yè)可以在本模塊中發(fā)布本企業(yè)的一些最新產(chǎn)品，以及這些產(chǎn)品的詳細(xì)說明等信息。部門管理(1)、添加部門：可以新添加一個(gè)部門，其中包括該部門的名稱、部門負(fù)責(zé)人，部門職責(zé)等信息。(7)、加班信息管理：對(duì)當(dāng)日員工的加班情況進(jìn)行管理，可以調(diào)整某員工的加班基本信息。(3)、請(qǐng)假信息錄入：對(duì)員工的請(qǐng)假基本情況進(jìn)行錄入，包括員工編號(hào)、請(qǐng)假開始日期、請(qǐng)假結(jié)束日期和請(qǐng)假原因，系統(tǒng)默認(rèn)的請(qǐng)假開始日期和結(jié)束日期為當(dāng)前的系統(tǒng)日期。(6)、月工資明細(xì)查詢：按年月查詢員工的工資基本情況，可以打印各個(gè)月份的所有員工工資情況及每個(gè)員工的工資條。工資管理(1)、基本工資管理：可以查看并修改員工的基本工資數(shù)額，如：基本工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)，補(bǔ)助金等信息。 圖34 企業(yè)內(nèi)部信息管理系統(tǒng)用例圖根據(jù)小型企業(yè)內(nèi)部信息管理系的基本需求，依據(jù)上述用例圖的描述，本系統(tǒng)需要完成的具體任務(wù)如下：?jiǎn)T工管理(1)、員工信息查詢：可以按部門、姓名、年齡等多條件對(duì)員工基本信息進(jìn)行查詢；可以對(duì)員工的基本信息進(jìn)行修改和提交；可以對(duì)員工進(jìn)行部門間的調(diào)動(dòng)和職務(wù)的調(diào)動(dòng)；可以查詢員工的詳細(xì)信息。 圖33 系統(tǒng)UML活動(dòng)圖用例圖的目的是使用簡(jiǎn)單直觀的方式，描述軟件系統(tǒng)的功能需求。其重點(diǎn)在于描述方法實(shí)現(xiàn)中所完成的工作，以及用例的實(shí)例或?qū)ο笾械幕顒?dòng)。能對(duì)本人個(gè)人信息進(jìn)行查詢、部門信息查詢、產(chǎn)品信息查詢、公告的查詢和發(fā)布。員工考勤情況、工資信息的錄入等等。包括用戶登錄時(shí)輸入的用戶名和密碼、管理員對(duì)新員工信息的錄入提交、普通用戶對(duì)信息的提交的查詢申請(qǐng)等。 功能需求企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)信息管理系統(tǒng)主要是實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工信息管理及交流的系統(tǒng)。該系統(tǒng)屬于B/S模式，管理員可以通過前臺(tái)的操作界面訪問后臺(tái)數(shù)據(jù)庫，對(duì)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行數(shù)據(jù)的更新和修改。因此，必須用行之有效的方法對(duì)軟件需求進(jìn)行嚴(yán)格的審查驗(yàn)證。　本章小結(jié)本章主要對(duì)于系統(tǒng)的可行性研究進(jìn)行了簡(jiǎn)要的分析，通過復(fù)查系統(tǒng)的規(guī)模和目標(biāo)，了解系統(tǒng)的流程，并且從現(xiàn)有的物理系統(tǒng)出發(fā)，能夠?qū)С鱿到y(tǒng)的高層邏輯模型。對(duì)新系統(tǒng)運(yùn)行后給現(xiàn)行系統(tǒng)帶來的影響（包括組織機(jī)構(gòu)、管理方式、工作環(huán)境等）和后果進(jìn)行估計(jì)和評(píng)價(jià)。(1) 風(fēng)險(xiǎn)分析：在給出的限制范圍內(nèi)，能否設(shè)計(jì)出系統(tǒng)，并實(shí)現(xiàn)必要的功能和性能。例如，系統(tǒng)投入運(yùn)行后可以提供哪些以前無法及時(shí)提供的信息，企業(yè)與個(gè)人用戶以及管理員使用中查詢和使用信息的方便程度提高多少、速度增加了多少等。本系統(tǒng)在實(shí)現(xiàn)基本的功能基礎(chǔ)上，考慮到由于企業(yè)的一些工作流程不固定而引起的數(shù)據(jù)和系統(tǒng)動(dòng)態(tài)性要求，將系統(tǒng)安全性和穩(wěn)定性提到更高檔次。該系統(tǒng)能達(dá)到以下的幾個(gè)目標(biāo)：(1) 為客戶端提供較好的操作界面，方便企業(yè)與個(gè)人用戶更好的、更輕松的交流。圖21 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖　系統(tǒng)流程分析系統(tǒng)流程圖是描繪物理系統(tǒng)的傳統(tǒng)工具，在進(jìn)入系統(tǒng)的設(shè)計(jì)階段以后應(yīng)該把所設(shè)想的新系統(tǒng)的邏輯模型轉(zhuǎn)變成為物理模型，需要描繪未來的物理系統(tǒng)的概貌，本系統(tǒng)的系統(tǒng)流程圖如圖22所示。在進(jìn)行可行性研究時(shí)需要了解和分析現(xiàn)有的系統(tǒng)，并以概括的形式表達(dá)對(duì)現(xiàn)有的系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。無論是協(xié)同OA還是知識(shí)管理等等技術(shù)，都存在被高估的嫌疑，總結(jié)現(xiàn)在的信息管理系統(tǒng)軟件及其在實(shí)施方面的不足有以下幾點(diǎn)：空拋概念，雷聲大、雨點(diǎn)?。还δ苋狈φ?、基本功能不過關(guān)；盲目追求功能模塊數(shù)量，不注意個(gè)性化和有機(jī)分配；缺乏核心的、用戶易掌握的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，功能凌亂，難以掌握全局；綜上所述，針對(duì)以上的種種弊端，本課題進(jìn)行了深入的調(diào)研，并確定了解決方案，讓該類系統(tǒng)的實(shí)施更加簡(jiǎn)單和條理化。同時(shí)，信息管理系統(tǒng)也加入了更多的功能，如BBS、新聞發(fā)布、日程安排、人事信息等，但從本質(zhì)上來說第二代信息管理系統(tǒng)依然以公文和檔案管理為核心內(nèi)容。第一代信息管理系統(tǒng)起源于政府公文和檔案管