【正文】 段收集到的材料，利用分類、聚集、概括等方法抽象出實(shí)體，并一一命名，再根據(jù)實(shí)體的屬性描述其間的各種聯(lián)系。(3)　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：基本工資表編號(hào)：S103簡(jiǎn)述：用來(lái)存儲(chǔ)員工的基本工資信息，如存儲(chǔ)基本工資、補(bǔ)助金等。(6)　處理邏輯名稱：產(chǎn)品管理處理邏輯編號(hào)：H106簡(jiǎn)述：用于管理發(fā)布最新產(chǎn)品、更新產(chǎn)品列表等功能。由以上分析得出考勤管理模塊的數(shù)據(jù)流圖如圖37所示圖37 考勤管理數(shù)據(jù)流圖工資管理主要是完成了對(duì)員工的基本工資管理、基本工資錄入、獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)管理、獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)錄入、生成月工資明細(xì)等功能，可以按年月統(tǒng)計(jì)員工的工資基本情況，計(jì)算員工的應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資等信息；可以生成并打印各個(gè)月份的所有員工工資情況，生成每個(gè)員工的工資條。由于系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖比較大，所以采用分層的形式給出。(2)、產(chǎn)品信息查詢：?jiǎn)T工通過(guò)該模塊可以查看本企業(yè)的最新產(chǎn)品信息。(8)、加班歷史記錄：該模塊記錄了所有員工從入職至現(xiàn)今的所有加班信息，可以依據(jù)該信息對(duì)員工進(jìn)行加班獎(jiǎng)勵(lì)。(7)、個(gè)人工資查詢：查詢當(dāng)前登陸用戶的每個(gè)月的工資收入情況。(2)、新員工入職：可以添加一個(gè)新員工的詳細(xì)信息，包括姓名，部門、學(xué)歷、年齡等30余多記錄。下面是進(jìn)入本系統(tǒng)時(shí)具體可以進(jìn)行的操作。系統(tǒng)管理員通常是企業(yè)內(nèi)管理人員，也可以是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)的企業(yè)基本的管理模式，一個(gè)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)信息管理系統(tǒng)應(yīng)該提供諸如員工信息管理、工資管理、考勤管理、部門管理、管理維護(hù)等功能，同時(shí)也應(yīng)該提供企業(yè)內(nèi)部公告功能，以便企業(yè)內(nèi)部及時(shí)迅速地傳遞信息?！∠到y(tǒng)基本需求描述小型企業(yè)內(nèi)部信息管理系統(tǒng)是企業(yè)各種信息的交匯點(diǎn)，它既是企業(yè)信息流通的載體，也是企業(yè)所有對(duì)內(nèi)對(duì)外數(shù)據(jù)運(yùn)行、數(shù)據(jù)采集加工的軟件平臺(tái)。同時(shí)還應(yīng)考慮現(xiàn)有管理人員的培訓(xùn)問(wèn)題，分析在給定時(shí)間里能否完成預(yù)定的系統(tǒng)開發(fā)任務(wù)等?！〖夹g(shù)可行性技術(shù)可行性是最難決斷和最關(guān)鍵的問(wèn)題。(2) 完成對(duì)不同身份的用戶的權(quán)限及登錄頁(yè)面設(shè)置，保證了系統(tǒng)的安全可靠性。本章將對(duì)系統(tǒng)的流程圖及系統(tǒng)的可行性進(jìn)行介紹。90年代末期開始，隨著市場(chǎng)環(huán)境的變化和協(xié)同管理（Collaboration）的興起，信息管理系統(tǒng)的指導(dǎo)思想開始發(fā)生轉(zhuǎn)變，更多的強(qiáng)調(diào)跨地域、跨部門之間的協(xié)同，信息管理系統(tǒng)中也加入了新的協(xié)作工具，如即時(shí)通訊、項(xiàng)目管理、網(wǎng)絡(luò)會(huì)議、文檔共享等等，第三代信息管理系統(tǒng)出現(xiàn)了。(8) 智能性：系統(tǒng)在設(shè)計(jì)時(shí)，充分考慮系統(tǒng)運(yùn)行的智能性，盡量的使程序智能化，在使用系統(tǒng)一段時(shí)間后，系統(tǒng)可以和所處部門的業(yè)務(wù)相融合。(1) 實(shí)用性：系統(tǒng)以用戶需求為目標(biāo)，以方便用戶為原則，同時(shí)融入先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)。因此，怎樣實(shí)現(xiàn)通過(guò)對(duì)內(nèi)部局域網(wǎng)的有效管理及利用，達(dá)到優(yōu)化工作流，強(qiáng)化項(xiàng)目管理，決策支持及預(yù)測(cè)是企業(yè)內(nèi)部管理面臨的主要問(wèn)題。在目錄上點(diǎn)右鍵“更新域”，然后“更新整個(gè)目錄”。系統(tǒng)的開發(fā)設(shè)計(jì)使用了Eclipse作為開發(fā)工具，搭配SQL_SERVER作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)。而企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不一致，以及企業(yè)對(duì)管理軟件要求的不同，以至于這些軟件的功能也大相徑庭。其次，提升了投資報(bào)酬率，透過(guò)企業(yè)內(nèi)部信息管理系統(tǒng)我們可以降低人力成本與提升工作效率，也就是提升了組織支付于人力與時(shí)間成本的投資報(bào)酬率。(3) 高可靠性：一個(gè)實(shí)用的系統(tǒng)同時(shí)必須是可靠的，本設(shè)計(jì)通過(guò)合理而先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)以及軟、硬件的優(yōu)化選型，可保證系統(tǒng)的可靠性與容錯(cuò)性。第一代信息管理系統(tǒng)起源于政府公文和檔案管理的需求，它實(shí)現(xiàn)了企業(yè)部分工作流程的自動(dòng)化和文檔的電子化管理。無(wú)論是協(xié)同OA還是知識(shí)管理等等技術(shù)，都存在被高估的嫌疑，總結(jié)現(xiàn)在的信息管理系統(tǒng)軟件及其在實(shí)施方面的不足有以下幾點(diǎn)：空拋概念，雷聲大、雨點(diǎn)??；功能缺乏整合、基本功能不過(guò)關(guān)；盲目追求功能模塊數(shù)量，不注意個(gè)性化和有機(jī)分配；缺乏核心的、用戶易掌握的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，功能凌亂，難以掌握全局；綜上所述，針對(duì)以上的種種弊端，本課題進(jìn)行了深入的調(diào)研，并確定了解決方案，讓該類系統(tǒng)的實(shí)施更加簡(jiǎn)單和條理化。圖21 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖　系統(tǒng)流程分析系統(tǒng)流程圖是描繪物理系統(tǒng)的傳統(tǒng)工具，在進(jìn)入系統(tǒng)的設(shè)計(jì)階段以后應(yīng)該把所設(shè)想的新系統(tǒng)的邏輯模型轉(zhuǎn)變成為物理模型，需要描繪未來(lái)的物理系統(tǒng)的概貌，本系統(tǒng)的系統(tǒng)流程圖如圖22所示。本系統(tǒng)在實(shí)現(xiàn)基本的功能基礎(chǔ)上，考慮到由于企業(yè)的一些工作流程不固定而引起的數(shù)據(jù)和系統(tǒng)動(dòng)態(tài)性要求，將系統(tǒng)安全性和穩(wěn)定性提到更高檔次。(1) 風(fēng)險(xiǎn)分析：在給出的限制范圍內(nèi)，能否設(shè)計(jì)出系統(tǒng)，并實(shí)現(xiàn)必要的功能和性能?！”菊滦〗Y(jié)本章主要對(duì)于系統(tǒng)的可行性研究進(jìn)行了簡(jiǎn)要的分析，通過(guò)復(fù)查系統(tǒng)的規(guī)模和目標(biāo)，了解系統(tǒng)的流程，并且從現(xiàn)有的物理系統(tǒng)出發(fā)，能夠?qū)С鱿到y(tǒng)的高層邏輯模型。該系統(tǒng)屬于B/S模式，管理員可以通過(guò)前臺(tái)的操作界面訪問(wèn)后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行數(shù)據(jù)的更新和修改。包括用戶登錄時(shí)輸入的用戶名和密碼、管理員對(duì)新員工信息的錄入提交、普通用戶對(duì)信息的提交的查詢申請(qǐng)等。能對(duì)本人個(gè)人信息進(jìn)行查詢、部門信息查詢、產(chǎn)品信息查詢、公告的查詢和發(fā)布。 圖33 系統(tǒng)UML活動(dòng)圖用例圖的目的是使用簡(jiǎn)單直觀的方式，描述軟件系統(tǒng)的功能需求。工資管理(1)、基本工資管理：可以查看并修改員工的基本工資數(shù)額，如：基本工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)，補(bǔ)助金等信息。(3)、請(qǐng)假信息錄入：對(duì)員工的請(qǐng)假基本情況進(jìn)行錄入，包括員工編號(hào)、請(qǐng)假開始日期、請(qǐng)假結(jié)束日期和請(qǐng)假原因，系統(tǒng)默認(rèn)的請(qǐng)假開始日期和結(jié)束日期為當(dāng)前的系統(tǒng)日期。部門管理(1)、添加部門：可以新添加一個(gè)部門，其中包括該部門的名稱、部門負(fù)責(zé)人，部門職責(zé)等信息。它是和用戶進(jìn)行交流的極好工具。然而在這幾大模塊中企業(yè)和用戶之間的交流部分?jǐn)?shù)據(jù)流向相對(duì)復(fù)雜，對(duì)于數(shù)據(jù)的提取以及存儲(chǔ)實(shí)現(xiàn)起來(lái)有些繁鎖，為此將企業(yè)對(duì)員工信息管理、工資管理和考勤管理單獨(dú)列出，作為數(shù)據(jù)流圖的第二層介紹。 數(shù)據(jù)流(1)　數(shù)據(jù)流名稱：?jiǎn)T工信息數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY101數(shù)據(jù)流來(lái)源：GY101數(shù)據(jù)流去向：H101數(shù)據(jù)流組成：?jiǎn)T工編號(hào)+姓名+性別 +職務(wù)+職稱+聯(lián)系電話+政治面貌+特長(zhǎng)+在職情況+入黨日期+愛好+出生年月+婚姻狀況+籍貫+民族+身份證號(hào)+郵政編碼+家庭住址+身體狀況+學(xué)歷+專業(yè)+外語(yǔ)水平+畢業(yè)日期+畢業(yè)院校+電腦水平+入職日期+離職日期+合同簽訂+合同到期+轉(zhuǎn)正日期+參加工作+退休日期+工齡+工資等級(jí)+銀行卡號(hào)+員工等級(jí)+員工密碼+部門編號(hào) (2)　數(shù)據(jù)流名稱：考勤信息數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY102數(shù)據(jù)流來(lái)源：GY101數(shù)據(jù)流去向：H102數(shù)據(jù)流組成：考勤序號(hào)+員工編號(hào)+員工姓名+所屬部門+考勤時(shí)間+請(qǐng)假時(shí)間+加班時(shí)間(3)　數(shù)據(jù)流名稱：工資信息數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY103數(shù)據(jù)流來(lái)源：GY101數(shù)據(jù)流去向：H103數(shù)據(jù)流組成：工資編號(hào)+基本工資+養(yǎng)老保險(xiǎn)+補(bǔ)助金+員工編號(hào)(4)　數(shù)據(jù)流名稱：部門信息數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY104數(shù)據(jù)流來(lái)源：GY101數(shù)據(jù)流去向：H104數(shù)據(jù)流組成：工資編號(hào)+基本工資+養(yǎng)老保險(xiǎn)+補(bǔ)助金+員工編號(hào)(5)　數(shù)據(jù)流名稱：公告信息數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY105數(shù)據(jù)流來(lái)源：GY101 數(shù)據(jù)流去向：H105數(shù)據(jù)流組成：公告編號(hào)+公告標(biāo)題+公告內(nèi)容+發(fā)布人+發(fā)布時(shí)間(6)　數(shù)據(jù)流名稱：產(chǎn)品信息數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY106數(shù)據(jù)流來(lái)源：GY101 數(shù)據(jù)流去向：H106數(shù)據(jù)流組成：產(chǎn)品編號(hào)+產(chǎn)品名稱+生產(chǎn)日期+產(chǎn)品介紹(7)　數(shù)據(jù)流名稱：處理后的員工信息數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY107數(shù)據(jù)流來(lái)源：H101 數(shù)據(jù)流去向：S101(8)　數(shù)據(jù)流名稱：統(tǒng)計(jì)后的考勤信息數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY18數(shù)據(jù)流來(lái)源：H102 數(shù)據(jù)流去向：S102數(shù)據(jù)流組成：考勤序號(hào)+員工編號(hào)+員工姓名+所屬部門+考勤時(shí)間+應(yīng)出勤天數(shù)+實(shí)出勤天數(shù)+遲到次數(shù)+遲到扣款+早退次數(shù)+休假+事假+病假+曠工+外出+周末加班+普通加班+加班次數(shù)(9)　數(shù)據(jù)流名稱：統(tǒng)計(jì)后的工資信息數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY109數(shù)據(jù)流來(lái)源：H103 數(shù)據(jù)流去向：S103數(shù)據(jù)流組成：月工資編+號(hào)工資年月+員工編號(hào)+員工姓名+部門名稱+基本工資+養(yǎng)老保險(xiǎn)+補(bǔ)助金+全勤獎(jiǎng)+加班費(fèi)+獎(jiǎng)金+考勤扣款+個(gè)人所得稅+其它扣款+應(yīng)發(fā)工資+實(shí)發(fā)工資(10) 數(shù)據(jù)流名稱：更新的部門信息數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY110數(shù)據(jù)流來(lái)源：H104 數(shù)據(jù)流去向：S104(11) 數(shù)據(jù)流名稱：更新的公告信息數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY111數(shù)據(jù)流來(lái)源：H105數(shù)據(jù)流去向：S105(12) 數(shù)據(jù)流名稱：更新的產(chǎn)品信息數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY112數(shù)據(jù)流來(lái)源：H106 數(shù)據(jù)流去向：S106(13) 數(shù)據(jù)流名稱：?jiǎn)T工詳細(xì)資料數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY113數(shù)據(jù)流來(lái)源：S101 數(shù)據(jù)流去向：H107(14) 數(shù)據(jù)流名稱：考勤明細(xì)數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY114數(shù)據(jù)流來(lái)源：S102 數(shù)據(jù)流去向：H108(15) 數(shù)據(jù)流名稱：全體員工工資明細(xì)數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY115數(shù)據(jù)流來(lái)源：S103 數(shù)據(jù)流去向：H109(16) 數(shù)據(jù)流名稱：個(gè)人員工工資明細(xì)數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY116數(shù)據(jù)流來(lái)源：S104 數(shù)據(jù)流去向：H110(17) 數(shù)據(jù)流名稱：近期公告信息數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY117數(shù)據(jù)流來(lái)源：S105 數(shù)據(jù)流去向：H111(18) 數(shù)據(jù)流名稱：最新產(chǎn)品信息數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY118數(shù)據(jù)流來(lái)源：S106 數(shù)據(jù)流去向：H111(19) 數(shù)據(jù)流名稱：?jiǎn)T工報(bào)表數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY119數(shù)據(jù)流來(lái)源：H107 數(shù)據(jù)流去向：GY102(20) 數(shù)據(jù)流名稱：考勤報(bào)表數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY120數(shù)據(jù)流來(lái)源：H108 數(shù)據(jù)流去向：GY102(21) 數(shù)據(jù)流名稱：工資明細(xì)表數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY121數(shù)據(jù)流來(lái)源：H109 數(shù)據(jù)流去向：GY103(22) 數(shù)據(jù)流名稱：工資條數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY122數(shù)據(jù)流來(lái)源：H110 數(shù)據(jù)流去向：GY104(23) 數(shù)據(jù)流名稱：更新內(nèi)容數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY123數(shù)據(jù)流來(lái)源：H111數(shù)據(jù)流去向：GY1042． 處理邏輯(1)　處理邏輯名稱：?jiǎn)T工管理處理邏輯編號(hào)：H101簡(jiǎn)述：用來(lái)管理員工信息查詢、新員工入職、員工調(diào)動(dòng)信息查詢、用戶密碼修改等功能。(9)　處理邏輯名稱：生成工資表處理邏輯編號(hào)：H109簡(jiǎn)述：用于提供給財(cái)務(wù)部作為企業(yè)財(cái)務(wù)匯總的依據(jù)。(6)　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：產(chǎn)品表編號(hào)：S106簡(jiǎn)述：用來(lái)存儲(chǔ)產(chǎn)品的基本信息，如存儲(chǔ)產(chǎn)品名稱、產(chǎn)品介紹等。圖39系統(tǒng)的ER圖 本章小結(jié)本章對(duì)小型企業(yè)內(nèi)部信息管理系統(tǒng)的需求進(jìn)行分析，通過(guò)本章的論述對(duì)整個(gè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)有更加詳細(xì)的了解。 Factory Method：定義一個(gè)用于創(chuàng)建對(duì)象的接口，讓子類決定將哪一個(gè)類實(shí)例化。 Decorator：動(dòng)態(tài)地給一個(gè)對(duì)象添加一些額外的職責(zé)。 結(jié)合本課題的總體設(shè)計(jì)思路，主要選擇采用工廠模式（Factory Method）和單子模式(Singleton)進(jìn)行開發(fā)，以便于具體應(yīng)用實(shí)現(xiàn)者能集中精力于應(yīng)用本身的特定細(xì)節(jié)。依據(jù)上述功能的分析，系統(tǒng)功能模塊圖如圖41所示，系統(tǒng)在六大塊的基礎(chǔ)上每一大模塊又分為幾個(gè)模塊。數(shù)據(jù)庫(kù)中除一些相關(guān)視圖等之外有12張表，各表的描述已于系統(tǒng)ER圖部分介紹過(guò)，故以下只介紹詳細(xì)的表設(shè)計(jì)：?jiǎn)T工信息表：（YUAN_GONG_BIAO） 部門表：(BU_MEN_BIAO)員工調(diào)動(dòng)信息表：(YG_DIAO_DONG)產(chǎn)品信息表：（CHAN_PIN）公告表：（GONG_GAO）考勤表：（KAO_QIN）請(qǐng)假表：（QING_JIA）加班表：（JIA_BAN）考核表：(KAO_HE)基本工資表：（GONG_ZI）月獎(jiǎng)金記錄表：（YUE_JIANGJIN）月工資明細(xì)表：（GONGZI_YUE）數(shù)據(jù)庫(kù)中各表詳細(xì)設(shè)計(jì)結(jié)果所下面的表42至415所示：表42 員工信息表（YUAN_GONG_BIAO）字段名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度是否可空說(shuō)明YG_BIAN_HAOint4NOT　NULL主關(guān)鍵字YG_XING_MINGvarchar20NOT　NULL姓名YG_XING_BIEvarchar2NOT NULL性別YG_ZHI_WUvarchar20NOT NULL職務(wù)YG_ZHI_CHENGvarchar20NULL職稱YG_LXDHvarchar15NULL聯(lián)系電話YG_ZZMMvarchar10NULL政治面貌YG_TE_CHANGvarchar50NULL特長(zhǎng)YG_RDRQDatetime8NOT NULL入黨日期YG_AI_HAOvarchar50NULL愛好YG_CSJYDatetime8NOT NULL出生年月YG_HYZKvarchar4NULL婚姻狀況YG_JI_GUANvarchar20NULL籍貫YG_MIN_ZUvarchar10NULL民族YG_SFZHvarchar18NOT NULL身份證號(hào)YG_YZBMvarchar6NULL郵政編碼YG_JTZZvarchar40NULL家庭住址YG_STZKvarchar10NULL身體狀況YG_XUE_LIvarchar8NOT NULL學(xué)歷YG_ZHUAN_YEvarchar20NULL專業(yè)YG_WYSPvarchar10NULL外語(yǔ)水平Y(jié)G_BYSQDatetime8NOT NULL畢業(yè)日期YG_BYYXvarc