【正文】 ) 系統(tǒng)維護(hù)方便可靠，有較高的安全性，滿足實(shí)用性、先進(jìn)性的要求。本系統(tǒng)在實(shí)現(xiàn)基本的功能基礎(chǔ)上，考慮到由于企業(yè)的一些工作流程不固定而引起的數(shù)據(jù)和系統(tǒng)動(dòng)態(tài)性要求，將系統(tǒng)安全性和穩(wěn)定性提到更高檔次。同時(shí)系統(tǒng)將留出其他一些功能的接口，以便今后軟件繼續(xù)升級(jí)。新系統(tǒng)的目標(biāo)確定后，可以從以下四個(gè)方面對(duì)能否實(shí)現(xiàn)新系統(tǒng)目標(biāo)進(jìn)行可行性分析：　經(jīng)濟(jì)可行性經(jīng)濟(jì)可行性主要進(jìn)行成本效益分析，包括估計(jì)項(xiàng)目的開發(fā)成本，估算新系統(tǒng)的開發(fā)費(fèi)用和今后的運(yùn)行、維護(hù)費(fèi)用，估計(jì)新系統(tǒng)將獲得的效益，估算開發(fā)成本是否會(huì)高于項(xiàng)目的預(yù)期的全部利潤。對(duì)于本系統(tǒng)則應(yīng)著重分析其社會(huì)效益。例如，系統(tǒng)投入運(yùn)行后可以提供哪些以前無法及時(shí)提供的信息，企業(yè)與個(gè)人用戶以及管理員使用中查詢和使用信息的方便程度提高多少、速度增加了多少等。　技術(shù)可行性技術(shù)可行性是最難決斷和最關(guān)鍵的問題。根據(jù)客戶提出的系統(tǒng)功能、性能及實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的各項(xiàng)約束條件，從技術(shù)的角度研究系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的可行性。根據(jù)新系統(tǒng)目標(biāo)來衡量所需的技術(shù)是否具備，一般從軟硬件的性能要求、環(huán)境條件、技術(shù)人員水平和數(shù)量等方面去考慮和分析。(1) 風(fēng)險(xiǎn)分析：在給出的限制范圍內(nèi)，能否設(shè)計(jì)出系統(tǒng)，并實(shí)現(xiàn)必要的功能和性能。(2) 資源分析：研究開發(fā)系統(tǒng)的人員是否存在問題，可用于建立系統(tǒng)的其他資源，如硬件、軟件等是否具備。(3) 技術(shù)分析：相關(guān)技術(shù)的發(fā)展是否支持這個(gè)系統(tǒng)。　運(yùn)行可行性運(yùn)行可行性研究內(nèi)容包括新系統(tǒng)規(guī)定的運(yùn)行方式是否可行。對(duì)新系統(tǒng)運(yùn)行后給現(xiàn)行系統(tǒng)帶來的影響（包括組織機(jī)構(gòu)、管理方式、工作環(huán)境等）和后果進(jìn)行估計(jì)和評(píng)價(jià)。同時(shí)還應(yīng)考慮現(xiàn)有管理人員的培訓(xùn)問題，分析在給定時(shí)間里能否完成預(yù)定的系統(tǒng)開發(fā)任務(wù)等?！》煽尚行苑煽尚行允侵秆芯吭谙到y(tǒng)開發(fā)過程中可能涉及的各種合同、侵權(quán)、責(zé)任以及各種與法律相抵觸的問題?！￠_發(fā)方案可行性在考慮到多種系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)方案后，經(jīng)過研究選擇最優(yōu)秀、適合的方案進(jìn)行開發(fā)?！”菊滦〗Y(jié)本章主要對(duì)于系統(tǒng)的可行性研究進(jìn)行了簡要的分析，通過復(fù)查系統(tǒng)的規(guī)模和目標(biāo)，了解系統(tǒng)的流程，并且從現(xiàn)有的物理系統(tǒng)出發(fā)，能夠?qū)С鱿到y(tǒng)的高層邏輯模型。通過以上對(duì)本系統(tǒng)在經(jīng)濟(jì)上、技術(shù)上、運(yùn)行上、法律上的可行性，以及對(duì)于新系統(tǒng)的主客觀條件的分析，認(rèn)為該系統(tǒng)可以立即執(zhí)行。第3章 　系統(tǒng)的需求分析需求分析的基本任務(wù)是準(zhǔn)確地回答“系統(tǒng)必須做什么”這個(gè)問題，是對(duì)目標(biāo)系統(tǒng)提出完整、準(zhǔn)確、清晰、具體的要求。需求分析的結(jié)果是系統(tǒng)開發(fā)的基礎(chǔ)，關(guān)系到工程的成敗和軟件產(chǎn)品的質(zhì)量。因此，必須用行之有效的方法對(duì)軟件需求進(jìn)行嚴(yán)格的審查驗(yàn)證?！∠到y(tǒng)基本需求描述小型企業(yè)內(nèi)部信息管理系統(tǒng)是企業(yè)各種信息的交匯點(diǎn)，它既是企業(yè)信息流通的載體，也是企業(yè)所有對(duì)內(nèi)對(duì)外數(shù)據(jù)運(yùn)行、數(shù)據(jù)采集加工的軟件平臺(tái)。又是以企業(yè)內(nèi)部信息集成為核心的辦公自動(dòng)化系統(tǒng)，涉及信息共享、事務(wù)處理和決策分析。本系統(tǒng)是通過對(duì)哈爾濱幾家小型軟件公司進(jìn)行實(shí)地調(diào)研后，以實(shí)際為基礎(chǔ)進(jìn)行設(shè)計(jì)的。該系統(tǒng)屬于B/S模式，管理員可以通過前臺(tái)的操作界面訪問后臺(tái)數(shù)據(jù)庫，對(duì)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行數(shù)據(jù)的更新和修改。而普通員工只可以查閱各自的所需信息，也可分別對(duì)自己的信息進(jìn)行維護(hù)及更新，匿名用戶可以查看一些最新資訊及新聞、可以查看個(gè)人工資信息、考勤信息和產(chǎn)品信息等。后臺(tái)數(shù)據(jù)庫可以單獨(dú)存放在一個(gè)服務(wù)器上。該系統(tǒng)包括六大模塊：員工信息管理、工資管理、考勤管理、部門管理、產(chǎn)品信息管理、公告管理。 功能需求企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)信息管理系統(tǒng)主要是實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工信息管理及交流的系統(tǒng)。根據(jù)的企業(yè)基本的管理模式，一個(gè)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)信息管理系統(tǒng)應(yīng)該提供諸如員工信息管理、工資管理、考勤管理、部門管理、管理維護(hù)等功能，同時(shí)也應(yīng)該提供企業(yè)內(nèi)部公告功能，以便企業(yè)內(nèi)部及時(shí)迅速地傳遞信息。3．1．2數(shù)據(jù)需求系統(tǒng)的數(shù)據(jù)可分為輸入數(shù)據(jù)和輸出數(shù)據(jù)。輸入數(shù)據(jù)主要是用戶在JSP頁面提交的數(shù)據(jù)。包括用戶登錄時(shí)輸入的用戶名和密碼、管理員對(duì)新員工信息的錄入提交、普通用戶對(duì)信息的提交的查詢申請(qǐng)等。輸出數(shù)據(jù)主要是系統(tǒng)響應(yīng)用戶提交的數(shù)據(jù)，經(jīng)過處理之后，通過JSP頁面的形式顯示的信息。例如用戶在提交了查詢申請(qǐng)之后，系統(tǒng)響應(yīng)請(qǐng)求，然后就查詢數(shù)據(jù)庫，讀取數(shù)據(jù)庫中相應(yīng)數(shù)據(jù)表的字段，最后將這些字段通過JSP頁面顯示。3．1．3　用戶需求企業(yè)內(nèi)部信息管理系統(tǒng)的用戶可分為以下兩大類：(1)　系統(tǒng)管理員：擁有對(duì)系統(tǒng)的一切操作權(quán)限，包括員工信息的錄入、刪除、修改，部門信息的錄入、刪除、修改。員工考勤情況、工資信息的錄入等等。系統(tǒng)管理員通常是企業(yè)內(nèi)管理人員，也可以是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。系統(tǒng)管理員的人數(shù)不是唯一的，可根據(jù)具體情況來確定系統(tǒng)管理員的數(shù)量。(2)　普通用戶：信息查詢和公告發(fā)布權(quán)限。能對(duì)本人個(gè)人信息進(jìn)行查詢、部門信息查詢、產(chǎn)品信息查詢、公告的查詢和發(fā)布。3．1．4 性能需求雖然系統(tǒng)的使用的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境是企業(yè)內(nèi)部的局域網(wǎng)，但是為了保證服務(wù)器高效穩(wěn)定地工作，本系統(tǒng)設(shè)置了最多只能同時(shí)10個(gè)用戶登錄使用。由于是內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫都在本地，在進(jìn)行信息發(fā)布、信息修改時(shí)可以做到及時(shí)更新，一般不會(huì)發(fā)生由于網(wǎng)絡(luò)延時(shí)而導(dǎo)致數(shù)據(jù)提交失敗的情況。3．1．5 平臺(tái)需求本系統(tǒng)服務(wù)器運(yùn)行環(huán)境如下：網(wǎng)絡(luò)及硬件平臺(tái)CPUIntel Pentium III 800MHz or Higher內(nèi)存256MB or Higher硬盤空間10GB or Higher網(wǎng)絡(luò)接入局域網(wǎng)接入操作系統(tǒng)平臺(tái)Windows 2000 ServerWindows 2000 advance ServerWindows 2003 ServerWindows NT /Workstation數(shù)據(jù)庫平臺(tái)MS SQL Server 2000圖31 服務(wù)器運(yùn)行平臺(tái)用戶端運(yùn)行環(huán)境如下：網(wǎng)絡(luò)及硬件平臺(tái)CPUIntel Pentium III 700MHz or Higher內(nèi)存128MB or Higher硬盤空間5GB or Higher網(wǎng)絡(luò)接入局域網(wǎng)接入操作系統(tǒng)平臺(tái)Windows 9X / meWindows 2000 ServerWindows 2003 ServerWindows XP ProfessionaiWindows NT / WorkstationLinux/UNIX瀏覽器要求IE Maxthon etc圖32 用戶操作平臺(tái)　用例分析活動(dòng)圖用于顯示動(dòng)作及結(jié)果。其重點(diǎn)在于描述方法實(shí)現(xiàn)中所完成的工作，以及用例的實(shí)例或?qū)ο笾械幕顒?dòng)。下面是進(jìn)入本系統(tǒng)時(shí)具體可以進(jìn)行的操作。在具體實(shí)現(xiàn)時(shí)，用戶進(jìn)入每個(gè)子模塊時(shí)都會(huì)進(jìn)行員工身份的驗(yàn)證及權(quán)限的檢查，如果登錄用不具備對(duì)該子模塊進(jìn)行操作的基本權(quán)利，則系統(tǒng)將會(huì)提示警告信息，并阻止該用戶進(jìn)入該子模塊。描述本企業(yè)信息內(nèi)部管理系統(tǒng)的UML活動(dòng)圖如圖33。 圖33 系統(tǒng)UML活動(dòng)圖用例圖的目的是使用簡單直觀的方式，描述軟件系統(tǒng)的功能需求。用例圖一般中包括行為者和用例兩個(gè)方面的描述。其中用例用以說明用戶的具體需求，而行為者則是用來描述要和用例之間進(jìn)行交互的軟件系統(tǒng)外部的人或者系統(tǒng)。圖33所示為企業(yè)內(nèi)部信息管理系統(tǒng)的用例圖，該圖用以描述本系統(tǒng)所需要實(shí)現(xiàn)的用戶具體的需求。 圖34 企業(yè)內(nèi)部信息管理系統(tǒng)用例圖根據(jù)小型企業(yè)內(nèi)部信息管理系的基本需求，依據(jù)上述用例圖的描述，本系統(tǒng)需要完成的具體任務(wù)如下：員工管理(1)、員工信息查詢：可以按部門、姓名、年齡等多條件對(duì)員工基本信息進(jìn)行查詢；可以對(duì)員工的基本信息進(jìn)行修改和提交；可以對(duì)員工進(jìn)行部門間的調(diào)動(dòng)和職務(wù)的調(diào)動(dòng)；可以查詢員工的詳細(xì)信息。(2)、新員工入職：可以添加一個(gè)新員工的詳細(xì)信息，包括姓名，部門、學(xué)歷、年齡等30余多記錄。(3)、調(diào)動(dòng)信息查詢：可以查詢看員工的調(diào)動(dòng)信息，其中包括調(diào)動(dòng)日期、調(diào)動(dòng)前后職務(wù)及部門等信息。(4)、用戶密碼修改：登陸用戶可以對(duì)本身的密碼進(jìn)行修改和提交，系統(tǒng)默認(rèn)密碼為0000。工資管理(1)、基本工資管理：可以查看并修改員工的基本工資數(shù)額，如：基本工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)，補(bǔ)助金等信息。(2)、基本工資錄入：對(duì)員工的每個(gè)月的基本工資情況進(jìn)行信息錄入，包括基本工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)，補(bǔ)助金等信息。(3)、獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)管理：可以查看員工的每個(gè)月的獎(jiǎng)金金額，并可以對(duì)員工的獎(jiǎng)金記錄進(jìn)行刪除、調(diào)整。(4)、獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)錄入：按員工編號(hào)，選擇獎(jiǎng)金年月，錄入每個(gè)月員工應(yīng)發(fā)的月獎(jiǎng)金金額(5)、生成月工資明細(xì)：按年月統(tǒng)計(jì)員工的工資基本情況，計(jì)算員工的應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資等信息；可以生成并打印各個(gè)月份的所有員工工資情況，生成每個(gè)員工的工資條。(6)、月工資明細(xì)查詢：按年月查詢員工的工資基本情況，可以打印各個(gè)月份的所有員工工資情況及每個(gè)員工的工資條。(7)、個(gè)人工資查詢：查詢當(dāng)前登陸用戶的每個(gè)月的工資收入情況?？记诠芾?1)、考勤信息錄入：輸入員工編號(hào)，系統(tǒng)根據(jù)當(dāng)前時(shí)間為該員工添加當(dāng)日考勤記錄， 早退，遲到的判定，以錄入考勤記錄的時(shí)間。(2)、考勤明細(xì)查詢：可以按考勤年月、部門及員工姓各進(jìn)行查詢，查詢的內(nèi)容包括考勤日期、上班時(shí)間、下班時(shí)間的具體信息，如果有遲到、早退的員工，在相應(yīng)的上下時(shí)間欄會(huì)以紅色背景顯示。(3)、請(qǐng)假信息錄入：對(duì)員工的請(qǐng)假基本情況進(jìn)行錄入，包括員工編號(hào)、請(qǐng)假開始日期、請(qǐng)假結(jié)束日期和請(qǐng)假原因，系統(tǒng)默認(rèn)的請(qǐng)假開始日期和結(jié)束日期為當(dāng)前的系統(tǒng)日期。(4)、請(qǐng)假信息管理：對(duì)當(dāng)日員工請(qǐng)假信息進(jìn)行管理，如果有特殊情況可以進(jìn)行撤消其請(qǐng)假記錄。(5)、請(qǐng)假歷史記錄：該模塊記錄了所有員工從入職起到現(xiàn)今的請(qǐng)假情況，其中包括請(qǐng)假的開始日期、結(jié)束日期和請(qǐng)假原因。(6)、加班信息錄入：.對(duì)員工的加班情況進(jìn)行錄入，其中包括員工編號(hào)、加班日期、加班開始時(shí)間、加班結(jié)束時(shí)間，加班時(shí)長等信息。(7)、加班信息管理：對(duì)當(dāng)日員工的加班情況進(jìn)行管理，可以調(diào)整某員工的加班基本信息。(8)、加班歷史記錄：該模塊記錄了所有員工從入職至現(xiàn)今的所有加班信息，可以依據(jù)該信息對(duì)員工進(jìn)行加班獎(jiǎng)勵(lì)。(9)、考勤數(shù)據(jù)匯總：可以按年月統(tǒng)計(jì)員工的考勤情況，計(jì)算出應(yīng)扣款額和加班費(fèi)等信息，還可以按年月打印員工的考勤基本信息。(10)、匯總數(shù)據(jù)查詢：可以按年月、部門、姓名查詢員工的考勤基本信息，包括員工的應(yīng)出勤天數(shù)、實(shí)出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、休假次數(shù)、事假次數(shù)、病假次、曠工次數(shù)等信息。部門管理(1)、添加部門：可以新添加一個(gè)部門，其中包括該部門的名稱、部門負(fù)責(zé)人，部門職責(zé)等信息。(2)、部門信息查詢：可以查詢?cè)撈髽I(yè)所有部門的基本信息。公告管理(1)、發(fā)布公告：員工可以在這里發(fā)布信息，與其他人進(jìn)行交互，也可以發(fā)布新聞，通知等信息。(2)、查詢公告：員工可以在這個(gè)模塊查詢有關(guān)企業(yè)的通知及新聞等信息，方便、快捷的掌握有關(guān)企業(yè)發(fā)布的信息。產(chǎn)品信息管理(1)、產(chǎn)品信息發(fā)布：企業(yè)可以在本模塊中發(fā)布本企業(yè)的一些最新產(chǎn)品，以及這些產(chǎn)品的詳細(xì)說明等信息。(2)、產(chǎn)品信息查詢：員工通過該模塊可以查看本企業(yè)的最新產(chǎn)品信息。　數(shù)據(jù)流分析數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的好壞將直接對(duì)應(yīng)用系統(tǒng)的效率以及實(shí)現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響，在數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)開始設(shè)計(jì)的時(shí)候應(yīng)該盡量考慮全面，尤其應(yīng)該仔細(xì)考慮用戶的各種需求。數(shù)據(jù)流圖是表示系統(tǒng)邏輯模型的常用工具，圖中不存在任何具體的物理元素，只表示信息在系統(tǒng)中流動(dòng)和處理的情況。它是和用戶進(jìn)行交流的極好工具。本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖描述：(1)、管理員可以根據(jù)入職員工的基本信息，對(duì)員工信息進(jìn)行修改和刪除，同時(shí)備份員工基本信息到檔案中，遞交給人事部進(jìn)行管理，員工也可以通過員工管理模塊進(jìn)行個(gè)人信息查詢和修改。(2)、管理員根據(jù)企業(yè)各部門的基本信息對(duì)部門信息進(jìn)行管理，可以進(jìn)行修改、刪除和添加新部門。(3)、管理員根據(jù)考勤情況錄入員工的出勤信息，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)早退、遲到、事假、病假、出勤、缺勤次數(shù)等數(shù)據(jù)，依據(jù)出勤統(tǒng)計(jì)信息計(jì)算員工的應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資等信息，生成工資表和工資條遞交給財(cái)務(wù)部，便于結(jié)算員工工資。(4)、管理員根據(jù)企業(yè)最新產(chǎn)品信息、公告信息進(jìn)行發(fā)布及更新，如追加最新產(chǎn)品信息、添加新聞、發(fā)布公告、分類查詢公告信息等進(jìn)行管理。由于系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖比較大，所以采用分層的形式給出。因此數(shù)據(jù)流圖父圖如圖35所示。 圖35 數(shù)據(jù)流圖第1層以上為本系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖，它描述本系統(tǒng)的基本數(shù)據(jù)流程信息，而制作本系統(tǒng)是圍繞著員工管理、工資管理和考勤管理三個(gè)大模塊來制作的。然而在這幾大模塊中企業(yè)和用戶之間的交流部分?jǐn)?shù)據(jù)流向相對(duì)復(fù)雜，對(duì)于數(shù)據(jù)的提取以及存儲(chǔ)實(shí)現(xiàn)起來有些繁鎖，為此將企業(yè)對(duì)員工信息管理、工資管理和考勤管理單獨(dú)列出，作為數(shù)據(jù)流圖的第二層介紹。以下主要介紹了企業(yè)與個(gè)人的交流部分的信息和數(shù)據(jù)流向及數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、使用、加工。員工信息管理模塊主要完成了新員工入職、員工調(diào)動(dòng)、員工基本信息修改及查詢、用戶登陸信息修改等功能，并可以多條件進(jìn)行檢索企業(yè)員工的基本信息。由以上分析得出員工信息管理模塊的數(shù)據(jù)流圖如圖36所示。 圖36 員工管理數(shù)據(jù)流圖考勤管理模塊和工資管理模塊之間存在著密切的聯(lián)系，考勤管理主要是完成了對(duì)員工考勤的各種數(shù)據(jù)進(jìn)行考核和統(tǒng)計(jì)，如對(duì)員工的早退、遲到、病假、事假、加班等信息進(jìn)行考核，并自動(dòng)計(jì)算出員工在每個(gè)月的應(yīng)扣款數(shù)及應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)款數(shù)等功能。由以上分析得出考勤管理模塊的數(shù)據(jù)流圖如圖37所示圖37 考勤管理數(shù)據(jù)流圖工資管理主要是完成了對(duì)員工的基本工資管理、基本工資錄入、獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)管理、獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)錄入、生成月工資明細(xì)等功能，可以按年月統(tǒng)計(jì)員工的工資基本情況，計(jì)算員工的應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資等信息；可以生成并打印各個(gè)月份的所有員工工資情況，生成每個(gè)員工的工資條。由以上分析得出工資管理模塊的數(shù)據(jù)流圖如圖38所示圖38 工資管理數(shù)據(jù)流圖　數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)字典的作用是在軟件分析和設(shè)計(jì)的過程中給人提供關(guān)于數(shù)據(jù)的描述信息。數(shù)據(jù)字典是關(guān)于數(shù)據(jù)信息的集合，它對(duì)數(shù)據(jù)流圖中的各個(gè)元素作完整的定義與說明，是數(shù)據(jù)流程圖的補(bǔ)充工具，數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)字典共同構(gòu)成了系統(tǒng)的邏輯