【正文】 ) 系統(tǒng)維護方便可靠，有較高的安全性，滿足實用性、先進性的要求。本系統(tǒng)在實現(xiàn)基本的功能基礎上，考慮到由于企業(yè)的一些工作流程不固定而引起的數(shù)據和系統(tǒng)動態(tài)性要求，將系統(tǒng)安全性和穩(wěn)定性提到更高檔次。同時系統(tǒng)將留出其他一些功能的接口，以便今后軟件繼續(xù)升級。新系統(tǒng)的目標確定后，可以從以下四個方面對能否實現(xiàn)新系統(tǒng)目標進行可行性分析：　經濟可行性經濟可行性主要進行成本效益分析，包括估計項目的開發(fā)成本，估算新系統(tǒng)的開發(fā)費用和今后的運行、維護費用，估計新系統(tǒng)將獲得的效益，估算開發(fā)成本是否會高于項目的預期的全部利潤。對于本系統(tǒng)則應著重分析其社會效益。例如，系統(tǒng)投入運行后可以提供哪些以前無法及時提供的信息，企業(yè)與個人用戶以及管理員使用中查詢和使用信息的方便程度提高多少、速度增加了多少等?！〖夹g可行性技術可行性是最難決斷和最關鍵的問題。根據客戶提出的系統(tǒng)功能、性能及實現(xiàn)系統(tǒng)的各項約束條件，從技術的角度研究系統(tǒng)實現(xiàn)的可行性。根據新系統(tǒng)目標來衡量所需的技術是否具備，一般從軟硬件的性能要求、環(huán)境條件、技術人員水平和數(shù)量等方面去考慮和分析。(1) 風險分析：在給出的限制范圍內，能否設計出系統(tǒng)，并實現(xiàn)必要的功能和性能。(2) 資源分析：研究開發(fā)系統(tǒng)的人員是否存在問題，可用于建立系統(tǒng)的其他資源，如硬件、軟件等是否具備。(3) 技術分析：相關技術的發(fā)展是否支持這個系統(tǒng)?！∵\行可行性運行可行性研究內容包括新系統(tǒng)規(guī)定的運行方式是否可行。對新系統(tǒng)運行后給現(xiàn)行系統(tǒng)帶來的影響（包括組織機構、管理方式、工作環(huán)境等）和后果進行估計和評價。同時還應考慮現(xiàn)有管理人員的培訓問題，分析在給定時間里能否完成預定的系統(tǒng)開發(fā)任務等?！》煽尚行苑煽尚行允侵秆芯吭谙到y(tǒng)開發(fā)過程中可能涉及的各種合同、侵權、責任以及各種與法律相抵觸的問題?！￠_發(fā)方案可行性在考慮到多種系統(tǒng)實現(xiàn)方案后，經過研究選擇最優(yōu)秀、適合的方案進行開發(fā)?！”菊滦〗Y本章主要對于系統(tǒng)的可行性研究進行了簡要的分析，通過復查系統(tǒng)的規(guī)模和目標，了解系統(tǒng)的流程，并且從現(xiàn)有的物理系統(tǒng)出發(fā)，能夠導出系統(tǒng)的高層邏輯模型。通過以上對本系統(tǒng)在經濟上、技術上、運行上、法律上的可行性，以及對于新系統(tǒng)的主客觀條件的分析，認為該系統(tǒng)可以立即執(zhí)行。第3章 　系統(tǒng)的需求分析需求分析的基本任務是準確地回答“系統(tǒng)必須做什么”這個問題，是對目標系統(tǒng)提出完整、準確、清晰、具體的要求。需求分析的結果是系統(tǒng)開發(fā)的基礎，關系到工程的成敗和軟件產品的質量。因此，必須用行之有效的方法對軟件需求進行嚴格的審查驗證?！∠到y(tǒng)基本需求描述小型企業(yè)內部信息管理系統(tǒng)是企業(yè)各種信息的交匯點，它既是企業(yè)信息流通的載體，也是企業(yè)所有對內對外數(shù)據運行、數(shù)據采集加工的軟件平臺。又是以企業(yè)內部信息集成為核心的辦公自動化系統(tǒng)，涉及信息共享、事務處理和決策分析。本系統(tǒng)是通過對哈爾濱幾家小型軟件公司進行實地調研后，以實際為基礎進行設計的。該系統(tǒng)屬于B/S模式，管理員可以通過前臺的操作界面訪問后臺數(shù)據庫，對數(shù)據庫進行數(shù)據的更新和修改。而普通員工只可以查閱各自的所需信息，也可分別對自己的信息進行維護及更新，匿名用戶可以查看一些最新資訊及新聞、可以查看個人工資信息、考勤信息和產品信息等。后臺數(shù)據庫可以單獨存放在一個服務器上。該系統(tǒng)包括六大模塊：員工信息管理、工資管理、考勤管理、部門管理、產品信息管理、公告管理。 功能需求企業(yè)內部網信息管理系統(tǒng)主要是實現(xiàn)企業(yè)內部員工信息管理及交流的系統(tǒng)。根據的企業(yè)基本的管理模式，一個企業(yè)內部網信息管理系統(tǒng)應該提供諸如員工信息管理、工資管理、考勤管理、部門管理、管理維護等功能，同時也應該提供企業(yè)內部公告功能，以便企業(yè)內部及時迅速地傳遞信息。3．1．2數(shù)據需求系統(tǒng)的數(shù)據可分為輸入數(shù)據和輸出數(shù)據。輸入數(shù)據主要是用戶在JSP頁面提交的數(shù)據。包括用戶登錄時輸入的用戶名和密碼、管理員對新員工信息的錄入提交、普通用戶對信息的提交的查詢申請等。輸出數(shù)據主要是系統(tǒng)響應用戶提交的數(shù)據，經過處理之后，通過JSP頁面的形式顯示的信息。例如用戶在提交了查詢申請之后，系統(tǒng)響應請求，然后就查詢數(shù)據庫，讀取數(shù)據庫中相應數(shù)據表的字段，最后將這些字段通過JSP頁面顯示。3．1．3　用戶需求企業(yè)內部信息管理系統(tǒng)的用戶可分為以下兩大類：(1)　系統(tǒng)管理員：擁有對系統(tǒng)的一切操作權限，包括員工信息的錄入、刪除、修改，部門信息的錄入、刪除、修改。員工考勤情況、工資信息的錄入等等。系統(tǒng)管理員通常是企業(yè)內管理人員，也可以是企業(yè)的領導。系統(tǒng)管理員的人數(shù)不是唯一的，可根據具體情況來確定系統(tǒng)管理員的數(shù)量。(2)　普通用戶：信息查詢和公告發(fā)布權限。能對本人個人信息進行查詢、部門信息查詢、產品信息查詢、公告的查詢和發(fā)布。3．1．4 性能需求雖然系統(tǒng)的使用的網絡環(huán)境是企業(yè)內部的局域網，但是為了保證服務器高效穩(wěn)定地工作，本系統(tǒng)設置了最多只能同時10個用戶登錄使用。由于是內部網絡，服務器和數(shù)據庫都在本地，在進行信息發(fā)布、信息修改時可以做到及時更新，一般不會發(fā)生由于網絡延時而導致數(shù)據提交失敗的情況。3．1．5 平臺需求本系統(tǒng)服務器運行環(huán)境如下：網絡及硬件平臺CPUIntel Pentium III 800MHz or Higher內存256MB or Higher硬盤空間10GB or Higher網絡接入局域網接入操作系統(tǒng)平臺Windows 2000 ServerWindows 2000 advance ServerWindows 2003 ServerWindows NT /Workstation數(shù)據庫平臺MS SQL Server 2000圖31 服務器運行平臺用戶端運行環(huán)境如下：網絡及硬件平臺CPUIntel Pentium III 700MHz or Higher內存128MB or Higher硬盤空間5GB or Higher網絡接入局域網接入操作系統(tǒng)平臺Windows 9X / meWindows 2000 ServerWindows 2003 ServerWindows XP ProfessionaiWindows NT / WorkstationLinux/UNIX瀏覽器要求IE Maxthon etc圖32 用戶操作平臺　用例分析活動圖用于顯示動作及結果。其重點在于描述方法實現(xiàn)中所完成的工作，以及用例的實例或對象中的活動。下面是進入本系統(tǒng)時具體可以進行的操作。在具體實現(xiàn)時，用戶進入每個子模塊時都會進行員工身份的驗證及權限的檢查，如果登錄用不具備對該子模塊進行操作的基本權利，則系統(tǒng)將會提示警告信息，并阻止該用戶進入該子模塊。描述本企業(yè)信息內部管理系統(tǒng)的UML活動圖如圖33。 圖33 系統(tǒng)UML活動圖用例圖的目的是使用簡單直觀的方式，描述軟件系統(tǒng)的功能需求。用例圖一般中包括行為者和用例兩個方面的描述。其中用例用以說明用戶的具體需求，而行為者則是用來描述要和用例之間進行交互的軟件系統(tǒng)外部的人或者系統(tǒng)。圖33所示為企業(yè)內部信息管理系統(tǒng)的用例圖，該圖用以描述本系統(tǒng)所需要實現(xiàn)的用戶具體的需求。 圖34 企業(yè)內部信息管理系統(tǒng)用例圖根據小型企業(yè)內部信息管理系的基本需求，依據上述用例圖的描述，本系統(tǒng)需要完成的具體任務如下：員工管理(1)、員工信息查詢：可以按部門、姓名、年齡等多條件對員工基本信息進行查詢；可以對員工的基本信息進行修改和提交；可以對員工進行部門間的調動和職務的調動；可以查詢員工的詳細信息。(2)、新員工入職：可以添加一個新員工的詳細信息，包括姓名，部門、學歷、年齡等30余多記錄。(3)、調動信息查詢：可以查詢看員工的調動信息，其中包括調動日期、調動前后職務及部門等信息。(4)、用戶密碼修改：登陸用戶可以對本身的密碼進行修改和提交，系統(tǒng)默認密碼為0000。工資管理(1)、基本工資管理：可以查看并修改員工的基本工資數(shù)額，如：基本工資、養(yǎng)老保險，補助金等信息。(2)、基本工資錄入：對員工的每個月的基本工資情況進行信息錄入，包括基本工資、養(yǎng)老保險，補助金等信息。(3)、獎金數(shù)據管理：可以查看員工的每個月的獎金金額，并可以對員工的獎金記錄進行刪除、調整。(4)、獎金數(shù)據錄入：按員工編號，選擇獎金年月，錄入每個月員工應發(fā)的月獎金金額(5)、生成月工資明細：按年月統(tǒng)計員工的工資基本情況，計算員工的應發(fā)工資和實發(fā)工資等信息；可以生成并打印各個月份的所有員工工資情況，生成每個員工的工資條。(6)、月工資明細查詢：按年月查詢員工的工資基本情況，可以打印各個月份的所有員工工資情況及每個員工的工資條。(7)、個人工資查詢：查詢當前登陸用戶的每個月的工資收入情況。考勤管理(1)、考勤信息錄入：輸入員工編號，系統(tǒng)根據當前時間為該員工添加當日考勤記錄， 早退，遲到的判定，以錄入考勤記錄的時間。(2)、考勤明細查詢：可以按考勤年月、部門及員工姓各進行查詢，查詢的內容包括考勤日期、上班時間、下班時間的具體信息，如果有遲到、早退的員工，在相應的上下時間欄會以紅色背景顯示。(3)、請假信息錄入：對員工的請假基本情況進行錄入，包括員工編號、請假開始日期、請假結束日期和請假原因，系統(tǒng)默認的請假開始日期和結束日期為當前的系統(tǒng)日期。(4)、請假信息管理：對當日員工請假信息進行管理，如果有特殊情況可以進行撤消其請假記錄。(5)、請假歷史記錄：該模塊記錄了所有員工從入職起到現(xiàn)今的請假情況，其中包括請假的開始日期、結束日期和請假原因。(6)、加班信息錄入：.對員工的加班情況進行錄入，其中包括員工編號、加班日期、加班開始時間、加班結束時間，加班時長等信息。(7)、加班信息管理：對當日員工的加班情況進行管理，可以調整某員工的加班基本信息。(8)、加班歷史記錄：該模塊記錄了所有員工從入職至現(xiàn)今的所有加班信息，可以依據該信息對員工進行加班獎勵。(9)、考勤數(shù)據匯總：可以按年月統(tǒng)計員工的考勤情況，計算出應扣款額和加班費等信息，還可以按年月打印員工的考勤基本信息。(10)、匯總數(shù)據查詢：可以按年月、部門、姓名查詢員工的考勤基本信息，包括員工的應出勤天數(shù)、實出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、休假次數(shù)、事假次數(shù)、病假次、曠工次數(shù)等信息。部門管理(1)、添加部門：可以新添加一個部門，其中包括該部門的名稱、部門負責人，部門職責等信息。(2)、部門信息查詢：可以查詢該企業(yè)所有部門的基本信息。公告管理(1)、發(fā)布公告：員工可以在這里發(fā)布信息，與其他人進行交互，也可以發(fā)布新聞，通知等信息。(2)、查詢公告：員工可以在這個模塊查詢有關企業(yè)的通知及新聞等信息，方便、快捷的掌握有關企業(yè)發(fā)布的信息。產品信息管理(1)、產品信息發(fā)布：企業(yè)可以在本模塊中發(fā)布本企業(yè)的一些最新產品，以及這些產品的詳細說明等信息。(2)、產品信息查詢：員工通過該模塊可以查看本企業(yè)的最新產品信息?！?shù)據流分析數(shù)據庫結構設計的好壞將直接對應用系統(tǒng)的效率以及實現(xiàn)的效果產生影響，在數(shù)據庫系統(tǒng)開始設計的時候應該盡量考慮全面，尤其應該仔細考慮用戶的各種需求。數(shù)據流圖是表示系統(tǒng)邏輯模型的常用工具，圖中不存在任何具體的物理元素，只表示信息在系統(tǒng)中流動和處理的情況。它是和用戶進行交流的極好工具。本系統(tǒng)的數(shù)據流圖描述：(1)、管理員可以根據入職員工的基本信息，對員工信息進行修改和刪除，同時備份員工基本信息到檔案中，遞交給人事部進行管理，員工也可以通過員工管理模塊進行個人信息查詢和修改。(2)、管理員根據企業(yè)各部門的基本信息對部門信息進行管理，可以進行修改、刪除和添加新部門。(3)、管理員根據考勤情況錄入員工的出勤信息，進行統(tǒng)計早退、遲到、事假、病假、出勤、缺勤次數(shù)等數(shù)據，依據出勤統(tǒng)計信息計算員工的應發(fā)工資、實發(fā)工資等信息，生成工資表和工資條遞交給財務部，便于結算員工工資。(4)、管理員根據企業(yè)最新產品信息、公告信息進行發(fā)布及更新，如追加最新產品信息、添加新聞、發(fā)布公告、分類查詢公告信息等進行管理。由于系統(tǒng)的數(shù)據流圖比較大，所以采用分層的形式給出。因此數(shù)據流圖父圖如圖35所示。 圖35 數(shù)據流圖第1層以上為本系統(tǒng)數(shù)據流圖，它描述本系統(tǒng)的基本數(shù)據流程信息，而制作本系統(tǒng)是圍繞著員工管理、工資管理和考勤管理三個大模塊來制作的。然而在這幾大模塊中企業(yè)和用戶之間的交流部分數(shù)據流向相對復雜，對于數(shù)據的提取以及存儲實現(xiàn)起來有些繁鎖，為此將企業(yè)對員工信息管理、工資管理和考勤管理單獨列出，作為數(shù)據流圖的第二層介紹。以下主要介紹了企業(yè)與個人的交流部分的信息和數(shù)據流向及數(shù)據存儲、使用、加工。員工信息管理模塊主要完成了新員工入職、員工調動、員工基本信息修改及查詢、用戶登陸信息修改等功能，并可以多條件進行檢索企業(yè)員工的基本信息。由以上分析得出員工信息管理模塊的數(shù)據流圖如圖36所示。 圖36 員工管理數(shù)據流圖考勤管理模塊和工資管理模塊之間存在著密切的聯(lián)系，考勤管理主要是完成了對員工考勤的各種數(shù)據進行考核和統(tǒng)計，如對員工的早退、遲到、病假、事假、加班等信息進行考核，并自動計算出員工在每個月的應扣款數(shù)及應獎勵款數(shù)等功能。由以上分析得出考勤管理模塊的數(shù)據流圖如圖37所示圖37 考勤管理數(shù)據流圖工資管理主要是完成了對員工的基本工資管理、基本工資錄入、獎金數(shù)據管理、獎金數(shù)據錄入、生成月工資明細等功能，可以按年月統(tǒng)計員工的工資基本情況，計算員工的應發(fā)工資和實發(fā)工資等信息；可以生成并打印各個月份的所有員工工資情況，生成每個員工的工資條。由以上分析得出工資管理模塊的數(shù)據流圖如圖38所示圖38 工資管理數(shù)據流圖　數(shù)據字典數(shù)據字典的作用是在軟件分析和設計的過程中給人提供關于數(shù)據的描述信息。數(shù)據字典是關于數(shù)據信息的集合，它對數(shù)據流圖中的各個元素作完整的定義與說明，是數(shù)據流程圖的補充工具，數(shù)據流圖和數(shù)據字典共同構成了系統(tǒng)的邏輯