【正文】 審計(jì)文化，倡導(dǎo)何種 企業(yè)內(nèi)部 審計(jì)理念，形成何種思維模式和工作方式，審計(jì)人員所具有何種的精神境界和表現(xiàn)出何種工作作風(fēng)，將決定審計(jì)能否獲得更好的生存和發(fā)展空間。 企業(yè) 內(nèi)部 審計(jì)文化是審計(jì)事業(yè)的重要組成部分，通過構(gòu)建審計(jì)文化，可進(jìn)一步促進(jìn)審計(jì)制度創(chuàng)新、深化審計(jì)理論和技能研究，為審計(jì)事業(yè)的發(fā)展提供更有利的條件。為此，我們必須在認(rèn)真總結(jié)審 計(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，通過構(gòu)建 內(nèi)部 審計(jì)文化完善重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 （ 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化建設(shè)探析 ） 7 審計(jì)法規(guī)、審計(jì)準(zhǔn)則和審計(jì)人員職業(yè)道德體系，進(jìn)一步樹立良好的審計(jì)執(zhí)行形象和審計(jì)行業(yè)作風(fēng)，更加扎實(shí)有效地做好 審計(jì)工作。 促進(jìn)企業(yè)價值的提升 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化是企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力，對企業(yè)價值的提升有著不可替代的作用，一個良好的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化不光對審計(jì)的發(fā)展有著促進(jìn)的作用，還對企業(yè)自身的發(fā)展以及價值的體現(xiàn)有著不可或缺的作用。當(dāng)今社會是信息化的社會，是競爭激烈的社會，如果企業(yè)沒有了特色的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化，那它就會逐漸被社會所淘汰。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化會增加企業(yè)價值 的提升，而價值的提升則會促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和文化的完善，從而推動整個社會的發(fā)展，提高社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 我國市場經(jīng)濟(jì)體系的 完善也需要一個能與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的運(yùn)行相適應(yīng)的審計(jì)文化體系。 維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)的秩序 隨著改革開放政策的實(shí)施，中國與世界各國的經(jīng)濟(jì)文化交流日益密切，全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢日益明顯，各種領(lǐng)域的合作組織空前活躍，信息化、數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化成為經(jīng)濟(jì)活動的主要特征。在新形勢下，我國的審計(jì)規(guī)則和制度面臨著諸多挑戰(zhàn)，都需要與國際接軌 ，從而建立一個與時俱進(jìn)的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化體系。 企業(yè) 內(nèi)部審計(jì)文化是企業(yè)發(fā) 展的動力和方向，是支撐 企業(yè) 內(nèi)部審計(jì)事業(yè)發(fā)展的靈魂，是為整個企業(yè)的經(jīng)營運(yùn)行決策而服務(wù)。在企業(yè)向現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展過程中，我們應(yīng)充分認(rèn)識到建立企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化的必要性及其重要意義。 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 （ 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化建設(shè)探析 ） 8 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化的內(nèi)容 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化作為企業(yè)的一種特定文化，它的各個層級都有各自要遵循的規(guī)律且相互作用，從而構(gòu)建了一個有機(jī)整體。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化的內(nèi)容包括企業(yè)內(nèi)部審計(jì)精神文化、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度文化、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)行為文化、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)物質(zhì)文化。 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)精神文化 企業(yè)發(fā)展的好壞和精神文化分不 開。精神文化是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的支柱，是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化的源泉和動力，在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化中起著核心的作用。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)精神文化集中體現(xiàn)于審計(jì)人員的思想觀念，思維活動和精神風(fēng)貌。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)，構(gòu)建以人為本的內(nèi)部審計(jì)精神文化觀念，提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，使得審計(jì)人員能夠在信任的基礎(chǔ)上以職業(yè)的態(tài)度配合開展審計(jì)工作。只有樹立了正確的精神文化才能引導(dǎo)企業(yè)和工作人員向更好的階段發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)精神文化是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的又一前進(jìn)動力，指引著審計(jì)人員以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度作出對企業(yè)有利的審計(jì)決定，從而 使企業(yè)蓬勃發(fā)展。 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度文化 俗話說，無規(guī)矩不成方圓。一個企業(yè)擁有好的審計(jì)方式依賴于好的審計(jì)文化和制定的相應(yīng)規(guī)章制度以約束和規(guī)范審計(jì)人員的工作。應(yīng)該以制度文化為紐帶構(gòu)建內(nèi)部審計(jì)制度體系。制度文化是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化的橋梁，制度文化是假設(shè)在物質(zhì)文化和精神文化的媒介，為內(nèi)部審計(jì)工作的開展提供規(guī)章制度的依據(jù)，約束和監(jiān)督審計(jì)人員的工作，有利于提高審計(jì)透明度和準(zhǔn)確性，規(guī)范了內(nèi)部審計(jì)人員的行為。企業(yè)應(yīng)從自身發(fā)展的狀況制定屬于自己的特定企業(yè)文化制度和規(guī)章，從而推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展，保障內(nèi)部審計(jì)工作高效進(jìn)行 。 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)行為文化 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)行為文化是在審計(jì)活動中指導(dǎo)審計(jì)人員思考、分析、解決問題的思維理念，是要求每一位審計(jì)人員在處理審計(jì)業(yè)務(wù)活動中首先反映在頭腦中的思想理念。當(dāng)前正處于傳統(tǒng)審計(jì)向現(xiàn)代化審計(jì)過度的轉(zhuǎn)型期，在審計(jì)文化建設(shè)中，應(yīng)大力弘揚(yáng)開拓創(chuàng)新、勇于進(jìn)取的內(nèi)部審計(jì)行為文化。審計(jì)人員和領(lǐng)導(dǎo)人員都應(yīng)該把自己置于市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)作中去，用現(xiàn)代審計(jì)的理念去審視、規(guī)劃每一項(xiàng)審計(jì)工作。審計(jì)人員如重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 （ 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化建設(shè)探析 ） 9 何在審計(jì)中發(fā)揚(yáng)開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新的精神，只有與時俱進(jìn)，密切配合，大力發(fā)展現(xiàn)代審計(jì)技術(shù)，深入開展效益審計(jì)才能適 應(yīng)現(xiàn)代審計(jì)發(fā)展的需要。 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)物質(zhì)文化 以物質(zhì)文化為載體建設(shè)良好的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化環(huán)境。物質(zhì)文化是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化最基礎(chǔ)的部分，應(yīng)該注重審計(jì)質(zhì)量的物質(zhì)基礎(chǔ)，對促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)形象有提升作用。企業(yè)應(yīng)該改善內(nèi)部審計(jì)人員的工作環(huán)境，建立獨(dú)立的審計(jì)人員辦公區(qū)域，促使管理人員重視組織的內(nèi)部審計(jì)工作，使審計(jì)人員的執(zhí)行能力加強(qiáng)。打造內(nèi)部審計(jì)物質(zhì)文化既能增強(qiáng)審計(jì)人員的榮譽(yù)感和自尊心、自信心，也能增強(qiáng)審計(jì)部門的競爭力。通過審計(jì)可以挽回經(jīng)濟(jì)損失，堵塞管理漏洞，可以在審計(jì)部門與上下級、平級之間構(gòu)造信任合作的氛圍，提升審計(jì) 部門的聲譽(yù)和形象。隨著科技的進(jìn)步，企業(yè)應(yīng)加快信息化的建設(shè)，引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備，提供支撐的技術(shù)，為內(nèi)部審計(jì)工作提供技術(shù)保障，實(shí)現(xiàn)企業(yè)監(jiān)控化模式。 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 （ 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化建設(shè)探析 ） 10 建設(shè) 企業(yè) 內(nèi)部審計(jì)文化的 途徑 在樹立正確健康的 企業(yè) 內(nèi)部審計(jì)文化過程中要做到以下幾方面才能在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中赫然直立。 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)精神文化建設(shè) 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)審計(jì)文化精神的客觀性 只有培養(yǎng)踏實(shí)認(rèn)真的審計(jì)人員切實(shí)做到嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶徲?jì)工作 、培養(yǎng)開拓進(jìn)取的精神，極大的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量才能創(chuàng)造出更多的價值，也會做出更切合企 業(yè)實(shí)際的報告，從而使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制定出符合實(shí)踐的決定來獲取更大的價值意義，時刻保持清醒的頭腦使得企業(yè)立于不敗之地。 培養(yǎng) 企業(yè) 內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立意識 獨(dú)立性包含兩方面內(nèi)容，一方面是內(nèi)部審計(jì)人員履行職責(zé)時免受威脅；另一方面是審計(jì)組織結(jié)構(gòu)的獨(dú)立。內(nèi)部審計(jì)是以準(zhǔn)則為依據(jù)；內(nèi)部審計(jì)無自己的利益；內(nèi)部審計(jì)既具有保護(hù)價值的功能也具有創(chuàng)造價值的功能。獨(dú)立性是內(nèi)部審計(jì)文化的重要元素，是審計(jì)工作發(fā)展的前提和保障。 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度文化建設(shè) 內(nèi)部審計(jì) 準(zhǔn)則是指各類企業(yè)、各級政府機(jī)關(guān)以及其他單位的內(nèi)部審計(jì)人員在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)工作時所應(yīng)遵循的原則，是衡量內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量的尺度和準(zhǔn)繩，對于提高內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量和 工作效率 、促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)理論與實(shí)務(wù)的發(fā)展具有重要的意義。從內(nèi)審 工作的實(shí)際來看，一般情況是審計(jì)組實(shí)施審計(jì) 后，均向派出者一一 內(nèi)部審計(jì) 機(jī)構(gòu)提交 審計(jì)報告 ，審計(jì)報告一般是經(jīng)過審計(jì)組 集體 討論并由 審計(jì)組長 簽字定稿的。 加強(qiáng)制度建設(shè)，加大監(jiān)督力度，提高互相約束的能力。規(guī)范審計(jì)業(yè)務(wù)管理、財經(jīng)法紀(jì)的制定等方面，激發(fā)部門員工的工作積極性，促使部門管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化，結(jié)合企業(yè)具體情況制定適用于企業(yè)本部的審計(jì)工作規(guī)定，使得內(nèi)部審計(jì)工作做到有法可依，有章可循，樹立良好的企業(yè)形象。 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)行為文化建設(shè) 培養(yǎng)應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎與專業(yè)勝任能力。對被審單位可能存在的問題保持必要的警覺。 21 世紀(jì)的內(nèi)部審計(jì)人員必須準(zhǔn)備審查幾乎所有的事項(xiàng) —— 經(jīng)營活動、控制系統(tǒng)、經(jīng)營業(yè)績、信息與信息系統(tǒng)、法律法規(guī)的遵循、財務(wù)報表、環(huán) 境報告與業(yè)績、質(zhì)量。 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 （ 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化建設(shè)探析 ） 11 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)物質(zhì)文化建設(shè) 設(shè)施建設(shè)方面 增強(qiáng)企業(yè)審計(jì)信息化的建設(shè)。當(dāng)今社會是科技化的社會，各國都努力培養(yǎng)人才為國效力，科技帶給了人們更便捷更準(zhǔn)確的信息，企業(yè)如果引進(jìn)設(shè)備投入到生產(chǎn)經(jīng)營中會提高工作效率。傳統(tǒng)的做賬和老套的審計(jì)方式會逐步被新式便捷的信息化網(wǎng)絡(luò)所代替，而企業(yè)想要獲得更大的價值利潤就要做到與時俱進(jìn)，努力培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)人才。 內(nèi)部審計(jì)文化建設(shè)的宣傳方面 加強(qiáng)審計(jì)文化的宣傳力度。在以審計(jì)文化塑造審計(jì)隊(duì)伍和樹立良好審計(jì)形象的同時要注重以審計(jì)文化來影 響審計(jì)客體。加大對審計(jì)廉政的宣傳，做到以內(nèi)部審計(jì)人員的行為逐漸影響身邊人，做到知法守法，為企業(yè)樹立良好的形象。 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 （ 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化建設(shè)探析 ） 12 結(jié)束語 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化是推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作前進(jìn)的強(qiáng)大精神動力，準(zhǔn)確把握內(nèi)部審計(jì)文化的內(nèi)含及重要意義，同時在傳承的基礎(chǔ)上勇于創(chuàng)新，建設(shè)與時俱進(jìn)的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化是內(nèi)部審計(jì)事業(yè)發(fā)展的需要，也是審計(jì)部門賴以生存的保障。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化是內(nèi)部審計(jì)組織的靈魂，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化為內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)不斷發(fā)展與創(chuàng)新的力量源泉和不竭的動力，對提高組織的凝聚力和競爭力有重要的 作用。內(nèi)部審計(jì)事業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新離不開每個審計(jì)人員的共同努力，只有充分發(fā)揮每個審計(jì)人員的積極性和創(chuàng)造力，共同創(chuàng)造先進(jìn)的內(nèi)部審計(jì)文化才能推進(jìn)審計(jì)事業(yè)的不斷發(fā)展。 我們要重視對內(nèi)部審計(jì)文化的建設(shè)工作，切實(shí)把文化與企業(yè)的命運(yùn)聯(lián)系在一起，共同為了企業(yè)更好的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 （ 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)文化建設(shè)探析 ） 13 參考文獻(xiàn) [1]黃太宏 .試論構(gòu)建和諧內(nèi)部審計(jì)文化 .中國內(nèi)部審計(jì) .20xx/04/13 [2]韓振宇 .淺析內(nèi)部審計(jì)對企業(yè)文化建設(shè)的促進(jìn)作用 .東方企業(yè)文化 .20xx/10/08 [3]徐越海 、 左紅 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