【正文】 s very brief and undefined list of time budgets, planning memoranda and audit programmes. How should audits be managed and audit teams supervised? What mon devices are actually used to supervise audit projects for both external and internal audits? Both the Society39。這項研究僅限于新西蘭。 越來越大的風(fēng)險和經(jīng)濟壓力最終可能導(dǎo)致對一些外部審計師的審計項目控制得更加嚴格。 課題研究假設(shè) 似乎多方因素都表明，審計監(jiān)督與外部審計的關(guān)系比與內(nèi)部審計更加密切。這些技術(shù)包括：審計手冊，問卷和清單，任務(wù)授權(quán)形式，項目預(yù)算，項目報告，審計方案和項目控制質(zhì)量綜述。如何 管理審計并監(jiān)督審計團隊？哪些常見的手段是內(nèi)外部審計項目中都會用到的？這些問題在內(nèi)部審計師協(xié)會（ IIA）和新西蘭社會會計師公會的準則中都只是一帶而過。 總體審計項目監(jiān)督中很重要的一方面就是對那些計劃已得到批準的審計工作的監(jiān)督。 獨立性包含兩方面內(nèi)容，一方面是內(nèi)部審計人員履行職責(zé)時免受威脅；另一方面是審計組織結(jié)構(gòu)的獨立。傳統(tǒng)的做賬和老套的審計方式會逐步被新式便捷的信息化網(wǎng)絡(luò)所代替，而企業(yè)想要獲得更大的價值利潤就要做到與時俱進，努力培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)人才。 精神文化是內(nèi)部審計的支柱，是企業(yè)內(nèi)部審計文化的源泉和動力，在企業(yè)內(nèi)部審計文化中起著核心的作用。從狹義上說，內(nèi)部審計文化指內(nèi)部審計人員在長期審計實踐過程中，通過不斷的積累、不斷提煉形成的為內(nèi)部審計人員所認同的共有行為方式、共同信仰及價值觀，主要指內(nèi)部審計精神文化。 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 （ 企業(yè)內(nèi)部審計文化建設(shè)探析 ） 15 企業(yè)內(nèi)部審計文化的內(nèi)容 陶梅認為內(nèi)部審計文化的架構(gòu)由外到內(nèi)大體分為四個層面，即：物質(zhì)文化層面、行為文化層面、制度文化層面和精神文化層面。 本課題提出了企業(yè)內(nèi)部審計文化的內(nèi)含、建設(shè)企業(yè)內(nèi)部審計文化的必要性和建設(shè)企業(yè)內(nèi)部審計文化的內(nèi)容及途徑，本文試圖從企業(yè)內(nèi)部審計文化的內(nèi)涵、企業(yè)內(nèi)部審計文化的結(jié)構(gòu)及如何建設(shè)企業(yè)內(nèi)部審計文化的途徑進行文獻綜述。 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 （ 企業(yè)內(nèi)部審計文化建設(shè)探析 ） 12 結(jié)束語 企業(yè)內(nèi)部審計文化是推進企業(yè)內(nèi)部審計工作前進的強大精神動力，準確把握內(nèi)部審計文化的內(nèi)含及重要意義，同時在傳承的基礎(chǔ)上勇于創(chuàng)新，建設(shè)與時俱進的企業(yè)內(nèi)部審計文化是內(nèi)部審計事業(yè)發(fā)展的需要，也是審計部門賴以生存的保障。對被審單位可能存在的問題保持必要的警覺。 培養(yǎng) 企業(yè) 內(nèi)部審計的獨立意識 獨立性包含兩方面內(nèi)容，一方面是內(nèi)部審計人員履行職責(zé)時免受威脅；另一方面是審計組織結(jié)構(gòu)的獨立。 企業(yè)內(nèi)部審計物質(zhì)文化 以物質(zhì)文化為載體建設(shè)良好的企業(yè)內(nèi)部審計文化環(huán)境。一個企業(yè)擁有好的審計方式依賴于好的審計文化和制定的相應(yīng)規(guī)章制度以約束和規(guī)范審計人員的工作。 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 （ 企業(yè)內(nèi)部審計文化建設(shè)探析 ） 8 企業(yè)內(nèi)部審計文化的內(nèi)容 企業(yè)內(nèi)部審計文化作為企業(yè)的一種特定文化，它的各個層級都有各自要遵循的規(guī)律且相互作用，從而構(gòu)建了一個有機整體。 促進企業(yè)價值的提升 企業(yè)內(nèi)部審計文化是企業(yè)發(fā)展的軟實力，對企業(yè)價值的提升有著不可替代的作用，一個良好的企業(yè)內(nèi)部審計文化不光對審計的發(fā)展有著促進的作用，還對企業(yè)自身的發(fā)展以及價值的體現(xiàn)有著不可或缺的作用。內(nèi)部審計文化包含物質(zhì)文化、制度文化、精神文化 、行為文化 等方面，經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑，沒有堅實的物質(zhì)基 礎(chǔ)做保障，沒有正確的制度領(lǐng)導(dǎo)為方向，就不會有 良好 的精神面貌，也就不會體現(xiàn)出內(nèi)部審計文化對企業(yè)的重要性。所以企業(yè)要重視內(nèi)部審計文化的建設(shè)，保障其以良好的態(tài)勢發(fā)展。內(nèi)部審計事業(yè)的發(fā)展也離不開內(nèi)部審計文化的支撐，構(gòu)筑新型內(nèi)部審計文化體系是事關(guān)內(nèi)部審計事業(yè)長遠發(fā)展的一項 戰(zhàn)略性舉措。重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 （ 企業(yè)內(nèi)部審計文化建設(shè)探析 ） 1 目錄 摘要 ...............................................................3 Abstract...........................................................4 .............................................................5 .............................................6 企業(yè)內(nèi)部審計文化的概念 ............................. ..........6 企業(yè)內(nèi)部審計文化的作用 ........................................6 推動審計的發(fā)展 ..................................... ....6 促進企業(yè)價值的提升 ......................................7 維護市場的秩序 ..........................................7 ..........................................8 企業(yè)內(nèi)部審計精神文化 ........................... ..............8 企業(yè)內(nèi)部審計制度文化 ..........................................8 企業(yè)內(nèi)部審計行為文 化 ................................... ......8 企業(yè)內(nèi)部審計物質(zhì)文化 ..........................................9 .......................................10 企業(yè)內(nèi)部審計精神文化建設(shè) .....................................10 企業(yè)內(nèi)部審計審計文化精神的客觀性 .......................10 培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部審計的獨立意識 .............................10 企業(yè)內(nèi)部審計制度文化建設(shè) .....................................10 企業(yè)內(nèi)部審計行為文化建設(shè) .....................................10 企業(yè)內(nèi)部審計物質(zhì)文化建設(shè) .....................................11 企業(yè)內(nèi)部 審計文化的設(shè)施建設(shè) .............................11 企業(yè)內(nèi)部審計文化建設(shè)的宣傳 .............................11 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 （ 企業(yè)內(nèi)部審計文化建設(shè)探析 ） 2 結(jié)束語 ...................................................... ......12 參考文獻 .............................................. ............13 文獻綜述 ............................................ ..............14 參考文獻 ...........................................................18 外文翻譯 ...........................................................19 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 （ 企業(yè)內(nèi)部審計文化建設(shè)探析 ） 3 摘要 社會主義經(jīng)濟在飛速發(fā)展，企業(yè)要想不被淘汰就要構(gòu)建合理的 企業(yè) 內(nèi)部審計文化， 企業(yè)內(nèi)部審計文化的建設(shè)與審計事業(yè)的發(fā)展是密不可分的，企業(yè)內(nèi)部審計文化的建設(shè)對培育先進的審計理念，培養(yǎng)優(yōu)良的企業(yè)作風(fēng)，增強審計部門的凝聚力，提高審計制度的約束力，提高審計隊伍的執(zhí)行力，增強審計工作的輻射力，提高審計人員工作的效率，推進審計工作的發(fā)展都有著積極的促進作用。內(nèi)部審計文化的形成既能在內(nèi)部審計自身機制內(nèi)創(chuàng)造良好的氣氛，從精神、行為等方面調(diào)動審計人員的工作積極性和正直心，使內(nèi)部審計具有一種不斷創(chuàng)新的能力和凝聚力，又能樹立良好的外部形象，為審計部門的生存和發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。 十幾年來，在國家政策指引下，社會各方面的支持下以及內(nèi)部審 計人員艱苦的努力下，內(nèi)部審計工作取得了很大成就，給各個行業(yè)帶來了可觀的經(jīng)濟效益，企業(yè)內(nèi)部審計文化也呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。 推動審計的發(fā)展 隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入，審計作為市場經(jīng)濟控制機制活動的重要組成部分，已經(jīng)成為我國市場經(jīng)濟體系中不可缺少的有機組成部分。當(dāng)今社會是信息化的社會，是競爭激烈的社會，如果企業(yè)沒有了特色的企業(yè)內(nèi)部審計文化，那它就會逐漸被社會所淘汰。企業(yè)內(nèi)部審計文化的內(nèi)容包括企業(yè)內(nèi)部審計精神文化、企業(yè)內(nèi)部審計制度文化、企業(yè)內(nèi)部審計行為文化、企業(yè)內(nèi)部審計物質(zhì)文化。應(yīng)該以制度文化為紐帶構(gòu)建內(nèi)部審計制度體系。物質(zhì)文化是企業(yè)內(nèi)部審計文化最基礎(chǔ)的部分，應(yīng)該注重審計質(zhì)量的物質(zhì)基礎(chǔ)，對促進內(nèi)部審計形象有提升作用。內(nèi)部審計是以準則為依據(jù)；內(nèi)部審計無自己的利益；內(nèi)部審計既具有保護價值的功能也具有創(chuàng)造價值的功能。 21 世紀的內(nèi)部審計人員必須準備審查幾乎所有的事項 —— 經(jīng)營活動、控制系統(tǒng)、經(jīng)營業(yè)績、信息與信息系統(tǒng)、法律法規(guī)的遵循、財務(wù)報表、環(huán) 境報告與業(yè)績、質(zhì)量。企業(yè)內(nèi)部審計文化是內(nèi)部審計組織的靈魂，企業(yè)內(nèi)部審計文化為內(nèi)部審計機構(gòu)不斷發(fā)展與創(chuàng)新的力量源泉和不竭的動力，對提高組織的凝聚力和競爭力有重要的 作用。 企業(yè)內(nèi)部審計文化的內(nèi)涵 陶梅 (20xx)在《淺析內(nèi)部審計文化》中將內(nèi)部審計文化定義為：是指在長期內(nèi)部審計實踐活動中逐步形成并為大家認可、遵循，帶有內(nèi)部審計特色的價值取向、行為方式、審計作風(fēng)、審計精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標和思想意識因素等的總和，其核心內(nèi)容是內(nèi)部審計人員的價值觀 。物質(zhì)文化層面指的是表層文化，行為文化層面指的是潛層次文化，制度文化層面指的是中層文化，精神文化包括審計管理學(xué)、審計目標、共同的原則是“通過實踐證明你的辦法是對的”。 企業(yè) 內(nèi)部審計文化作為企業(yè)的一種特定文化，它的各個層級都有各自要遵循的規(guī)律且相互作用，從而構(gòu)建了一個有機整體。內(nèi)部審計精神文化集中體現(xiàn)于審計人員的思想觀念，思維活動和精神風(fēng)貌。只有培養(yǎng)踏實認真的審計人員切實做到嚴謹?shù)膶徲嫻ぷ?，極大的發(fā)揮團隊的力量才能創(chuàng)造出更多的價值，也會做出更切合企業(yè)實際的報告，從而使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制定出符合實踐的決定來獲取更大的價值意義，時刻保持清醒的頭腦使得企業(yè)立于不敗之地 。內(nèi) 部審計是以準則為依據(jù)；內(nèi)部審計無自己的利益；內(nèi)部審計既具有保護價值的功能也具有創(chuàng)造價值的功能。 內(nèi)部審計師協(xié)會（ IIA） 重點要求審計項目應(yīng)得到“妥善監(jiān)管”，其中包括： ? 指導(dǎo)審計人員的工作分配 ? 監(jiān)督審計方案的批準 ? 確保有足夠數(shù)量的審計底稿 ? 保證足夠的審計報告 ? 確保審計目標的實現(xiàn) ? 新西蘭社會會計師公會在審計準則