清掃隊(duì)考核獎(jiǎng)懲辦法-wenkub
2024-10-17 18 本頁面
【正文】 懲。安全狀況（40分）所包保煤礦未發(fā)生死亡事故的以40分計(jì)；發(fā)生一次1人死亡事故的以20分計(jì)；發(fā)生一次2人及以上或累計(jì)2人及以上死亡事故的取消當(dāng)月全隊(duì)考核資格。（2）隱患的整改數(shù)量（30分）：，根據(jù)累計(jì)得分排列名次,第一名以30分計(jì)，第二名以28分計(jì)，第三名以26分計(jì)。王益區(qū)環(huán)衛(wèi)公司清掃保潔隊(duì)第二篇：巡查隊(duì)人員考核獎(jiǎng)懲辦法介休市煤礦安全監(jiān)管巡查隊(duì)內(nèi)部考核辦法為促進(jìn)巡查隊(duì)工作，落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)管，根據(jù)《介休市煤礦安全監(jiān)管巡查隊(duì)管理辦法》和晉中市考核巡查隊(duì)方案等相關(guān)要求，制定本考核辦法：一、考核方式考核分兩種方式：對中隊(duì)集體考核和對巡查隊(duì)員個(gè)人考核，其中：集體考核占本人成績的40%，個(gè)人考核占60%。（3）清掃保潔工按時(shí)上下班，全面完成個(gè)人清掃保潔任務(wù)，遵章守紀(jì)的，經(jīng)班長、隊(duì)長考核后，按月足額發(fā)放工資，同時(shí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)40元。（16）上述各項(xiàng)連續(xù)5次以上者，是臨時(shí)工的予以辭退，是正式工的責(zé)令待崗。（12）綠化帶每段保潔質(zhì)量不到位，每發(fā)現(xiàn)一處扣5元。（8）工作期間逛商店、干私活、聚堆閑聊，每發(fā)現(xiàn)一次扣2元。（3）不能及時(shí)改正各級檢查中指出清掃保潔問題的每次扣2元（20分鐘內(nèi)）（4）在市容檢查考核中，自己負(fù)責(zé)的路段衛(wèi)生受到批評的每次扣5元。（7）對工作期間脫崗者（30分鐘）每次扣10元。（3）不能做到跟班作業(yè)的，每次扣發(fā)班長10元。一、總則考核獎(jiǎng)懲應(yīng)體現(xiàn)客觀公正、全面準(zhǔn)確、科學(xué)適用的原則，以提高職工的工作滿足感與工作成就感、增強(qiáng)市容環(huán)境衛(wèi)生整體質(zhì)量。實(shí)行自上而下逐級考核的辦法，公司考核隊(duì)長、副隊(duì)長，隊(duì)長、副隊(duì)長考核班長，班長考核職工，按月考評，逐月兌現(xiàn)。（4）對各級檢查中指出的問題不能及時(shí)解決的（20分鐘內(nèi)）每次扣發(fā)責(zé)任人10元。（8）上述各條中，當(dāng)月任何一條凡五次以上者，由隊(duì)長介紹回公司或直接安排從事一線清掃工作。（5）自己負(fù)責(zé)的路段被媒體曝光，每次扣10元。（9）遲到、早退、脫崗每次扣5元。（13）垃圾箱點(diǎn)擦洗不干凈，地面衛(wèi)生差，每發(fā)現(xiàn)一處扣10元。（17）對組織、煽動(dòng)、帶頭罷工鬧事者罰款100元，對參與者罰款50元，經(jīng)教育不改者，予以辭退或待崗。（4）所轄路段被市、區(qū)等各級領(lǐng)導(dǎo)檢查表揚(yáng)的，從扣發(fā)數(shù)額中每次拿出20元獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)事人。對中隊(duì)集體考核主要以查處、落實(shí)整改隱患、工作紀(jì)律、日常管理、安全狀況、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)情況、查處煤礦違法違規(guī)等情況。發(fā)現(xiàn)上報(bào)隱患整改情況弄虛作假的行為本項(xiàng)按0分記。獎(jiǎng)懲分（1）重大隱患情況：每匯報(bào)1條得1分，每監(jiān)督整改一條得2分；（2）上級排查隱患情況：，重大隱患扣3分(指巡查隊(duì)未匯報(bào)隱患），通過舉報(bào)等方式查實(shí)的隱患比照上級檢查的隱患懲處。（4）標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)情況根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收結(jié)論，有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化礦井提升一個(gè)級別得10分。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，第一次扣3分，并扣除10天的下鄉(xiāng)補(bǔ)助；第二次取消考核資格并扣除當(dāng)月所有下鄉(xiāng)補(bǔ)助，而且要責(zé)令停職檢查。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，第一次扣2分，并扣除10天的進(jìn)坑補(bǔ)助；第二次取消考核資格并扣除當(dāng)月所有進(jìn)坑補(bǔ)助，而且要責(zé)令停職檢查。理論考試（50分）以當(dāng)月考試成績?yōu)闇?zhǔn)，乘以50%即為本項(xiàng)得分。連續(xù)兩月完不成任務(wù)取消考核資格?？己酥谐霈F(xiàn)特殊情況由局領(lǐng)導(dǎo)研究決定。內(nèi)勤人員考核金額不在該范圍內(nèi)，按照其他另行分配。六、附則本考核辦法從2013年4月1日起試行。二、考核原則——堅(jiān)持教育為主、重在規(guī)范的原則。充分聽取教師本人、其他教職工和學(xué)生的意見，量化考核，力求全面客觀、實(shí)事求是地評價(jià)教師的職業(yè)道德情況。不得有違背黨和國家方針、政策的言行，自覺維護(hù)祖國統(tǒng)一、社會(huì)安定和民族團(tuán)結(jié)。（2分）(二)愛崗敬業(yè)(15分)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)，不延長學(xué)生在校時(shí)間和課堂時(shí)間。（2分）不亂印濫發(fā)各類復(fù)習(xí)或輔導(dǎo)資料。（2分）不向?qū)W生傳播不健康的思想，不宣揚(yáng)封建迷信和歪理學(xué)說。（2分）不體罰、變相體罰、侮辱、傷害學(xué)生；不透露未成年人的個(gè)人隱私；不用言語侮辱、傷害學(xué)生的人格。（2分）尊重學(xué)生身心發(fā)展特點(diǎn)和教育規(guī)律，注重學(xué)生心理健康教育。（）認(rèn)真分析和了解學(xué)生的認(rèn)知水平，善于運(yùn)用教育科學(xué)知識和有效方法去教育學(xué)生，不斷改進(jìn)教學(xué)方法。（2分）不弄虛作假、不抄襲剽竊他人學(xué)術(shù)、科研成果。（）善于總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，每學(xué)期有教育教學(xué)工作總結(jié)。正確看待同事的成績。（2分）任課教師要參加每學(xué)期召開的家長會(huì)、家長座談會(huì)。（3分）不向?qū)W生亂收費(fèi)，不擅自征訂教輔資料，不向?qū)W生推銷學(xué)習(xí)資料及學(xué)習(xí)用品等。（2分）奉公守法，模范遵守社會(huì)公德和法規(guī)法紀(jì)，沒有違紀(jì)違法行為。（1分）不參加賭博、變相賭博、迷信等活動(dòng)。（9）在考試、職稱評定、成果評審等工作中存在弄虛作假和違紀(jì)違法行為。五、考核的程序——個(gè)人自評?！處熢u議?！C合評分。根據(jù)考核最終得分確定等次?？己诵〗M對于評定為優(yōu)秀和不合格的兩類教師進(jìn)行重點(diǎn)審核，對于涉及考核小組成員本人時(shí)，實(shí)行嚴(yán)格的回避制度；考核小組將考核優(yōu)秀者名單在全校范圍內(nèi)公示一周，對于考核不合格者，由學(xué)校指定一名領(lǐng)導(dǎo)成員與本人談話，允許本人提出申訴，并進(jìn)行核實(shí)?？己藘?yōu)秀者當(dāng)年師德考核須為優(yōu)秀，師德考核總評分在90分以下者，考核不能評為優(yōu)秀，并且不能參加教師的各種榮譽(yù)稱號的評選。對嚴(yán)重違反職業(yè)道德的教師，視情節(jié)給予行政處分、解聘教師職務(wù)
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