聘用人員考核及獎(jiǎng)懲辦法-wenkub
2023-04-27 23:58:48 本頁面
【正文】 成聘用合同約定的工作任務(wù)的質(zhì)量和效率一般，工作能力較弱，缺乏工作積極性和主動(dòng)性，在工作中有某些失誤，工作成效一般。（4）績，主要考核履行聘用合同規(guī)定的職責(zé)任務(wù)情況?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。（3）對待就診人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)熱情和服務(wù)質(zhì)量方面的表現(xiàn)。（3）服從上級(jí)老師指導(dǎo)，對所從事崗位的領(lǐng)悟和學(xué)習(xí)能力。 一、 考核分類和內(nèi)容考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的原則，考核分為試用期考核、平時(shí)考核、年度考核三種方式。試用期考核：在試用期對新招聘的人員進(jìn)行，考核內(nèi)容重點(diǎn)考核新招聘人員在試用期工作表現(xiàn)和工作能力。平時(shí)考核：考核內(nèi)容重點(diǎn)考核被考核人日常工作任務(wù)、工作目標(biāo)、遵守單位規(guī)章制度等，由科主任進(jìn)行審核評(píng)價(jià)。（4）勤奮鉆研業(yè)務(wù)、工作能力方面的表現(xiàn)。德、能、勤、績四個(gè)方面的內(nèi)容如下：（1）德，主要考核政治思想、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面的表現(xiàn)，以及工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮敬業(yè)方面的表現(xiàn)。包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和取得成果的水平，以及產(chǎn)生的社會(huì)效益等。（4）不合格：政治思想素質(zhì)較差，業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，違反聘用合同約定的崗位紀(jì)律，工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作作風(fēng)差，履行崗位職責(zé)差，不能履行聘用合同，或在工作中因嚴(yán)重失誤和失職造成重大損失、責(zé)任事故和惡劣社會(huì)影響。院考核領(lǐng)導(dǎo)組的職責(zé)是：?。?）制訂年度考核實(shí)施細(xì)則。（2）擬定考核等級(jí)。平時(shí)考核被確定為基本合格等次的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；平時(shí)考核被確定為不合格等次的，解除聘用合同。（3）年度考核被確定基本合格等次的，留院查看1年，待崗3個(gè)月，發(fā)放生活費(fèi)400元。如有下列情況之一者，當(dāng)年考核可直接確定為不合格等次，不再聘用：（1）一年內(nèi)病假3個(gè)月，事假1個(gè)月或病事假累計(jì)3個(gè)月以上的人員。五、考核對象全院在職職工，科主任（院中層）及院班子由院考
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