聘用人員管理制度-wenkub
2023-04-27 23:58:47 本頁面
【正文】 續(xù)。(四) 錄取。市人才交流服務(wù)中心或辦公室負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進(jìn)行檔案審查和基本理論考試，由辦公室會(huì)同聘用科室組織面試，進(jìn)行政治思想、業(yè)務(wù)理論和基本技能考核。通過人才市場、相關(guān)媒體面向社會(huì)公開招聘。(三) 到辦公室領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請表》，依次報(bào)支部協(xié)理員、資源部領(lǐng)導(dǎo)、院首長審批。第九條 院黨委根據(jù)各部門所上報(bào)的人數(shù)，以及醫(yī)院的投資、經(jīng)營方案，確定醫(yī)院下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。(十一) 根據(jù)醫(yī)院的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。(七) 組織醫(yī)院人事培訓(xùn)工作。(三) 負(fù)責(zé)醫(yī)院聘用人員管理制度的建立、實(shí)施和修訂。第四條 除遵照國家和軍隊(duì)的有關(guān)法律規(guī)定外，本院聘用人員的管理，均依本制度規(guī)定辦理。19 / 19醫(yī)院聘用人員管理制度第一章 總則第一條 為適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的需要，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院聘用人員的管理，明確管理權(quán)限及程序，特制定本制度。第二章 人事管理權(quán)限第五條 院黨委確定醫(yī)院的部門設(shè)置和人員編制、人員的任免去留及晉級(jí)，決定全體職員的待遇。(四) 負(fù)責(zé)聘用人員薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。(八) 協(xié)助各部門辦理聘用人員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。(十二) 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂及勞工關(guān)系的處理。第十條 院黨委所確定的人力資源計(jì)劃，由辦公室負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。第十二條 各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補(bǔ)申請表》后，報(bào)院首長審批。凡符合聘用人員基本條件者，持相關(guān)材料(本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位和執(zhí)業(yè)證書復(fù)印件)報(bào)名，并填寫《應(yīng)聘人員基本情況表》。學(xué)科帶頭人由醫(yī)院組織專家組進(jìn)行面試，主要考察專業(yè)技術(shù)水平、組織協(xié)調(diào)能力和學(xué)科發(fā)展前景。應(yīng)聘人員考核、體檢合格，經(jīng)院辦公會(huì)研究后，由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放《聘用人員錄取通知書》。第十八條(一) 報(bào)到當(dāng)日，辦公室應(yīng)向新職員介紹醫(yī)院的情況以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由辦公室主管與其簽訂《試用協(xié)議》，一式兩份，一份交由辦公室存檔，一份試用員工自留。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒有工資。(二) 部門主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出初核評語。第二十四條 提前結(jié)束試用期：(一) 在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門主管可以提出提前結(jié)束試用期的建議，并將《人員正式聘用考核表》報(bào)請辦公室、院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第七章 人員錄用第二十六條 正式聘用的新職員，由辦公室發(fā)給《人員聘用合同》，由院領(lǐng)導(dǎo)與其簽定《人員聘用合同》，一式兩份，一份交由辦公室存檔，一份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計(jì)算。年中新進(jìn)職員，轉(zhuǎn)正后聘用合同簽到醫(yī)院經(jīng)營年度終了。(一) 崗前培訓(xùn)由辦公室負(fù)責(zé)，內(nèi)容為：集中學(xué)習(xí)軍隊(duì)條令、條例及行政管理規(guī)定，進(jìn)行政治思想、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育及文明禮貌用語訓(xùn)練，提高基本素質(zhì)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作、生活習(xí)慣；(二) 業(yè)務(wù)培訓(xùn)：集中學(xué)習(xí)技術(shù)操作常規(guī)、醫(yī)療文書書寫、計(jì)算機(jī)操作以及各類人員職責(zé)、各項(xiàng)規(guī)章制度等；(三) 科室對聘用人員指定上級(jí)醫(yī)(藥、護(hù)、技、工程)師專人負(fù)責(zé)帶教，科主任定期檢查帶教情況，并定期進(jìn)行理論和技能考核；(四) 聘用人員經(jīng)科室考核，對達(dá)到工作要求并勝任本職者，報(bào)請資源辦審批后，可參加科室值班(醫(yī)師可給予處方權(quán))；(五) 科室根據(jù)實(shí)際情況制定聘用期內(nèi)的培訓(xùn)計(jì)劃，并可根據(jù)工作需要安排到相關(guān)專業(yè)科室輪轉(zhuǎn)；(六) 醫(yī)院每年組織一次軍事訓(xùn)練；(七) 鼓勵(lì)與支持聘用人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論和技術(shù)，參加院內(nèi)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，并按規(guī)定修滿任期內(nèi)最低學(xué)分。應(yīng)服務(wù)期限為M3，年限以月份為單位。第三十五條 嚴(yán)格遵守醫(yī)院關(guān)于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的各項(xiàng)規(guī)章制度。不遲到、早退、曠工。曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。第四十一條 假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度,加強(qiáng)醫(yī)院對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。主管安排職工休年假時(shí),需提前15日向辦公室提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間扣除當(dāng)日基本工資,事假超過10天以上的,醫(yī)院有權(quán)予以解聘（特殊情況除外）。第四十三條
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