高力集團(tuán)人力資源管理控制規(guī)范-wenkub
2023-05-14 18:41:21 本頁(yè)面
【正文】 范及具體要求。 其主要職能 包括： （ 1） 統(tǒng)一理念，引導(dǎo)和支持各成員單位設(shè)計(jì)和完善其人力資源管理體 系； （ 2） 建立集團(tuán)人才庫(kù)，有計(jì)劃、針對(duì)性地培養(yǎng)復(fù)合型人才、經(jīng)營(yíng)人才； （ 3） 培養(yǎng)集團(tuán)的人力資源工作人員；有效傳遞各成員企業(yè)好的經(jīng)驗(yàn)和做法。 第五條 人力資源 職責(zé)劃分 集團(tuán)人力資源管控體系包括集團(tuán)人力資源部、項(xiàng)目公司行政人事部。 行政人事部門考核人員的考評(píng)分（集團(tuán)人力資源部評(píng)分）連續(xù)兩個(gè)月低于 C（含 C）的，予以降薪一級(jí)。 項(xiàng)目公司行政人事負(fù)責(zé)人辭職，應(yīng)按照集團(tuán)員工管理辦法之規(guī)定 執(zhí)行。 附件： 二 OO八年 六 月 十 日 。 第十一條 本規(guī)定未盡事宜，經(jīng)人 力資源部 按相關(guān)規(guī)定提出 修訂意見(jiàn) ，報(bào)集團(tuán) 領(lǐng)導(dǎo) 審批后執(zhí)行。 部門負(fù)責(zé)人降級(jí)后，集團(tuán)人力資源可依據(jù)實(shí)際情況，制定部分代管負(fù)責(zé)人，或重新提議任命人選，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后正式發(fā)文。 集團(tuán)人力資源部考核主要內(nèi)容包括： （ 1） 考核對(duì)象為行政人事部經(jīng)理、人力資源經(jīng)理 （ 2） 月度人力資源信息匯總； （ 3） 集團(tuán)人力資源部要求配合內(nèi)容； （ 4）制度執(zhí)行情況； 項(xiàng)目公司主要考核內(nèi)容包括： （ 1）考核對(duì)象為行政人事部員工； （ 2）項(xiàng)目公司招聘、培訓(xùn)、考核及相關(guān)工作完成進(jìn)度； （ 3）分管領(lǐng)導(dǎo)安排的工作； 權(quán)重分配： 月度
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