【正文】 部進行具體分工、明確職責(zé)?？h委、縣政府設(shè)立大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)基金，積極鼓勵扶持有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢的大學(xué)生村干部創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)實體或參加農(nóng)民合作組織帶領(lǐng)群眾創(chuàng)業(yè)致富。搭建交流平臺。鄉(xiāng)村兩級黨組織要著眼于農(nóng)村基層組織建設(shè)的實際需要和高校畢業(yè)生的特點，多給大學(xué)生村干部壓擔(dān)子、交任務(wù)，使他們在具體實踐中經(jīng)受鍛煉、干事創(chuàng)業(yè)。全年全縣集中培訓(xùn)每年不少于兩次，累計不少于7天；崗前培訓(xùn)，時間不少于3天，鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中培訓(xùn)不少于四次，累計不少于15天。二、注重幫帶培養(yǎng)建立幫帶機制。擔(dān)任 “兩委”成員職務(wù)的，按照所擔(dān)任具體職務(wù)確定工作職責(zé)。在換屆選舉中，大學(xué)生村干部在本村工作滿一年，本人書面申請要求在本村參加選舉的，經(jīng)村民會議或者村民代表會議討論，同意的登記為選民，參加換屆選舉。中共九峰鄉(xiāng)委員會 2011年2月22日第二篇：大學(xué)生村干部管理辦法關(guān)于進一步加強到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生管理工作的意見（征求意見稿）為認真貫徹落實中央和省委《關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職長效機制的實施意見》精神，切實加強選聘到村任職的大學(xué)生村（社區(qū)）干部（以下簡稱大學(xué)生村干部）管理、使用和培養(yǎng)，現(xiàn)結(jié)合我縣實際，提出如下工作意見：一、明確崗位職責(zé)明確擔(dān)任職務(wù)。受聘大學(xué)生村官以正當(dāng)理由提出辭職的，必需先提交書面申請，經(jīng)村黨支部和鄉(xiāng)黨委同意后，上報區(qū)組織、人事部門進行審批。第九條 年度考核程序。注重維護班子團結(jié)，關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦好事、實事，群眾滿意率達到90%以上。鄉(xiāng)黨委每年對大學(xué)生村干部全面考核一次，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。第四條 考核時間。鄉(xiāng)黨委是大學(xué)生村干部考核的主管部門，主要職責(zé)是組織、指導(dǎo)、監(jiān)督大學(xué)生村干部的考核工作。大學(xué)生村干部遇到重大事項要及時向鄉(xiāng)黨委報告。鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)要與聯(lián)系的大學(xué)生村干部經(jīng)常溝通，了解其工作情況，對其進行政策指導(dǎo)、信息引導(dǎo)、項目幫扶和方法幫教，提高大學(xué)生村干部的政策法制觀念和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，掌握科學(xué)的工作方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，提高帶領(lǐng)群眾共同致富的能力。鄉(xiāng)黨委采取輪崗培訓(xùn)的方式，逐一抽調(diào)大學(xué)生村干部到鄉(xiāng)黨政辦、社會事業(yè)服務(wù)站等各部門進行實踐培訓(xùn)鍛煉。總結(jié)從德、能、勤、績、廉五個方面肯定成績，找出存在問題及原因，明確努力方向并提出針對性改進措施，上報鄉(xiāng)黨委。大學(xué)生村干部要自覺接受基層黨組織和上級黨委的領(lǐng)導(dǎo)和管理。為了加強對大學(xué)生村干部的管理，特建立以下十項制度，：請銷假制度。大學(xué)生村干部必須嚴(yán)格遵守考勤制度，履行請銷假制度。嚴(yán)格遵守鄉(xiāng)、村制定的各項規(guī)章制度、村規(guī)民約，約束自己的言行，堅守工作崗位，堅持務(wù)實作風(fēng)，講政治、講學(xué)習(xí)、講正氣，自覺維護本村的穩(wěn)定、榮譽和利益，保守機密，公正廉潔，克己奉公。學(xué)習(xí)制度。建立周會制度。村兩委幫帶大學(xué)生村干部制度。歸檔制度。具體實施部門為鄉(xiāng)黨政辦。大學(xué)生村干部考核分為平時考核和年度考核兩個方面。第六條 優(yōu)秀等次標(biāo)準(zhǔn)：。3第七條 合格等次標(biāo)準(zhǔn)： ；，履行崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律；，工作積極，工作作風(fēng)較好；（鄉(xiāng)）各項事務(wù)，能為群眾服務(wù)，能夠完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，所駐村（鄉(xiāng)）黨員、干部和群眾比較滿意。（一）被考核人總結(jié)履行職位責(zé)任和完成工作目標(biāo)（任務(wù)）的情況，填寫《年度考核登記表》；（二）村黨支部根據(jù)評議情況寫出評語，提出初步考核等次意見；（三）鄉(xiāng)黨委根據(jù)受聘大學(xué)生村干部平時考核紀(jì)錄和個人總結(jié)，在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，確定初步考核等次；（四）鄉(xiāng)黨委將考核結(jié)果上報縣委組織部，由縣委組織部確定最終考核等次。第十二條 各行政村要結(jié)合實際，貫徹落實本辦法具體實施細則。大學(xué)生村干部的任職，由縣委組織部統(tǒng)一提出意見，鄉(xiāng)鎮(zhèn)下發(fā)任職文件?？筛鶕?jù)工作需要，安排具備條件的大學(xué)生村干部兼任村團組織、婦聯(lián)組織、民兵組織負責(zé)人或計生專干、治保主任等職務(wù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要指導(dǎo)村黨支部、村委會結(jié)合實際和大學(xué)生村干部專業(yè)特長，明確具體職責(zé)和工作分工。加強對大學(xué)生村干部聯(lián)系培養(yǎng)，實行“5＋1”結(jié)對幫帶制度，即建立縣級領(lǐng)導(dǎo)與大學(xué)生村干部包鄉(xiāng)聯(lián)系制度；縣直職能部門與大學(xué)生村干部包村指導(dǎo)制度；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員與大學(xué)生村干部結(jié)對培養(yǎng)制度；村黨支部書記、村委主任與大學(xué)生村干部結(jié)對“傳幫帶”制度；優(yōu)秀民營企業(yè)家、種養(yǎng)殖 大戶與大學(xué)生村干部結(jié)對創(chuàng)業(yè)制度；大學(xué)生村干部與貧困戶結(jié)對幫扶制度。培訓(xùn)內(nèi)容堅持以政治理論和思想道德教育為基礎(chǔ)，以黨的路線方針政策、涉農(nóng)法律法規(guī)、市場經(jīng)濟知識、農(nóng)村經(jīng)營管理知識、農(nóng)業(yè)實用技術(shù)、農(nóng)村基層組織建設(shè)以及開展調(diào)查研究、做好群眾工作、進行自主創(chuàng)業(yè)等為重點，幫助大學(xué)生村干部更好地進入工作角色，打開工作局面。有計劃地組織大學(xué)生村干部參與中心工作、重點工作，引導(dǎo)他們在實踐鍛煉中增強本領(lǐng)、提升能力；有計劃地選派大學(xué)生村干部參加實踐掛職學(xué)習(xí)，促使他們開拓視野，增長才干。進一步拓寬大學(xué)生村干部溝通思想、學(xué)習(xí)交流的渠道，及時收集、受理大學(xué)生村干部反映問題，加強對他們行為規(guī)范的正面引導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要認真落實中央、省、市、縣關(guān)于鼓勵大學(xué)生村干部到基層創(chuàng)業(yè)的各項扶持政策，積極實施創(chuàng)業(yè)援助行動，切實加強對大學(xué)生村干部的創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)、項目引導(dǎo)、技能培訓(xùn)、結(jié)對幫扶、資金援助和政策支持，積極創(chuàng)造條件，鼓勵和支持大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)發(fā)展。村黨支部、村委會要結(jié)合實際，制定大學(xué)生村干部三年任期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)和分工作目標(biāo)，簽訂目標(biāo)責(zé)任書，報縣委組織部備案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每月第一周內(nèi)，要將上月大學(xué)生村干部的出勤情況、工作實績、工作體會、工作情況以書面形式報縣委組織部。建立工作日志制度。建立信息報送制度。考勤情況由村黨組織填寫，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)存檔。三天以下由任職村批準(zhǔn)；五天以下由鄉(xiāng)鎮(zhèn)批準(zhǔn)；五天以上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)同意后，報縣大學(xué)生村干部管理辦公室批準(zhǔn)。建立專職專用制度?？h委組織部對大學(xué)生村干部出勤和工作情況，實行定期和不定期檢查通報。要加強對大學(xué)生村干部安全教育和監(jiān)督檢查，經(jīng)常關(guān)注大學(xué)生村干部的衣食住行，積極創(chuàng)造條件，為大學(xué)生村干部提供工作、食宿等基本條件，不具備單獨安排食宿條件的村，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要根據(jù)實際情況在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或條件好的村就近集中安排。大學(xué)生村干部實行平時考核、考核和聘期考核相結(jié)合的考核工作機制。崗位履職主要考核工作目標(biāo)和崗位職責(zé)的完成情況。完善群眾評議機制。每年組織“縣優(yōu)秀大學(xué)生村干部”評選活動，對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的大學(xué)生村干部進行表彰獎勵。實行縣委組織部統(tǒng)籌管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委 日常管理，村黨組織直接管理的“三位一體”大學(xué)生村干部管理模式。二〇一〇年三月十八日第三篇：大學(xué)生村干部管理辦法武安市北安樂鄉(xiāng)“大學(xué)生村官”管理辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范和加強“大學(xué)生村官”管理，充分發(fā)揮“大學(xué)生村官”在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的積極作用，根據(jù)中央文件精神，結(jié)合北安樂鄉(xiāng)實際，制定本實施細則。（三）國家承認學(xué)歷的大中專以上畢業(yè)生；（四）年齡一般應(yīng)在30周歲以下；（五）身體健康。力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。各鄉(xiāng)每月召開一次“大學(xué)生村官”例會，市委組織部半年召開一次專題會議，及時研究解決工作中遇到的問題?！按髮W(xué)生村官”每年年底向所在鄉(xiāng)黨委和所在村（隊、鄉(xiāng)）雙向述職，接受村民（居民）代表和廣大黨員監(jiān)督。建立“大學(xué)生村官”工作日記制度，對每天工作的內(nèi)容、進度、成效等進行詳細記錄，形成完善工作日志，每周向所在黨支部匯報一次，每月向所在黨委匯報一次。請假3日以內(nèi)第十五條 “大學(xué)生村官”培訓(xùn)工作將納入全市基層干部培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)方案，精選培訓(xùn)內(nèi)容，完善培訓(xùn)保障機制。要帶頭開展經(jīng)常性學(xué)習(xí)，做“學(xué)習(xí)型”村（鄉(xiāng)）干部。工作能力強。團結(jié)意識強。（二）不稱職等次 “大學(xué)生村官” 的標(biāo)準(zhǔn)：任為鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部，并享受相應(yīng)職級待遇。第二十七條 建立市直單位領(lǐng)導(dǎo)幫扶“大學(xué)生村官”制度。第二十九條 建立村（隊、鄉(xiāng)）黨支部書記幫帶“大學(xué)生村（鄉(xiāng)）官”制度。通過現(xiàn)場會、座第四篇：2012大學(xué)生村干部管理辦法定XXX鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理辦法