組工信息(落實村干部管理考核辦法)范文模版-wenkub
2024-11-15 06 本頁面
【正文】 確保做到“有備無患”。獎勵金由區(qū)委組織部和鄉(xiāng)黨委承擔。⒉①被鄉(xiāng)黨委組工信息采用的信息每條獎勵20元，簡明信息每條獎勵10元，約稿信息每條獎勵30元。㈢先進評選辦法⒈先進單位：單位重視信息工作，能夠及時反映組織工作的新情況和問題，全年得分達到基本分值的基礎上，村采用率前2名、其他基層黨組織采用率第1名的單位，可評為組工信息工作先進單位。⒉考核標準⑴根據(jù)市、區(qū)黨委組織部信息工作要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道每月向市委組織部報送組工信息不少于5條，其中經(jīng)驗總結類信息不少于3條；向區(qū)委組織部報送組工信息不少于10條，基本經(jīng)驗總結類信息不少于5條。被《新疆黨員之友》采用的主條信息每條計30分，簡明信息（含圖片信息）每條計20分。約稿采用信息每條計20分。鄉(xiāng)黨委組工信息接收方式：通過高新區(qū)（新市區(qū)）六十戶鄉(xiāng)遠程教育工作平臺，擇優(yōu)報送至組織部辦公室“組工信息”收件箱。建立組工信息員跟班學習制度，積極爭取到區(qū)委組織部跟班學習業(yè)務。⒊健全工作機制。㈠基本要求⒈加強組織領導。即：村里召開“兩委”會、黨員會和村民代表會議必須到會按時參加；對村里生活困難戶必須到位走訪服務；群眾有急難問題必須到戶幫助解決；村里有上訪事件必須到戶解釋勸導；村里發(fā)生突發(fā)事件必須到場及時處置；村里重要建設項目必須到場了解指導?？己私M根據(jù)目標責任書完成情況、平時工作情況、個人述職情況、民主評議和滿意度調查結果形成綜合考核材料，提交鄉(xiāng)黨委會議研究評定考核等次，考核結果與村干部的報酬、獎懲和任用掛鉤。村干部根據(jù)年初目標完成情況、履職情況和廉潔自律情況實事求是的撰寫書面述職材料，對自身工作情況客觀進行自我評價。五是抓工作責任追究，解決干好干壞一個樣的問題。三是抓工作督促落實，解決如何辦事的問題。一是抓工作任務分解，解決有人辦事問題。石頭鄉(xiāng)建立“三評”機制切實加強村干部管理考核各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照《玉龍縣村干部管理考核辦法》，切實強化了村干部的管理考核，進一步提升了村“兩委”班子工作水平。第一篇：組工信息(落實村干部管理考核辦法)（范文模版）第期二○一○年十月日編者按：為進一步規(guī)范村干部的管理考核工作，切實加強農村基層組織建設，調動和保護村干部的工作積極性，促進社會主義新農村建設?，F(xiàn)將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的先進經(jīng)驗和做法刊發(fā)給大家，供各基層黨組織認真學習借鑒。龍蟠鄉(xiāng)領導干部開展專題講座切實加強村干部教育培訓 建立村黨組織書記負總責，村“兩委”班子成員分別負責一塊村級事務的責任機制，切實把具體工作落實到人。鄉(xiāng)督查辦根據(jù)黨委、政府的工作安排部署，負責跟蹤督查各項工作的落實，及時通過督查通報予以促進，確保各項工作按質按量按時完成。鄉(xiāng)黨委、政府把每位村干部負責的每項工作考核結果作為提拔使用村干部、發(fā)放提留績效補貼、評優(yōu)評先村干部的重要依據(jù)，對不認真履行職責的村干部進行評批教育，對不能勝任本職工作的村干部進行調整免職，不斷優(yōu)化村干部隊伍結構，形成爭先干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。二是群眾評議。龍蟠鄉(xiāng)領導干部開展專題講座切實加強村干部教育培訓為全面提高新一屆村“兩委”班子的整體素質，進一步明確各自的工作職責，盡快熟悉村“兩委”業(yè)務工作，在村干部培訓工作中，龍蟠鄉(xiāng)每名副科以上領導干部結合各自分管工作，擬定一個專題，開展了如何當好一名村干部、加強基層黨組織建設、林政資源管理、計劃生育政策、社會主義新農村建設等方面的專題講座。石鼓鎮(zhèn)實行結構性崗位補貼制度切實增強村干部工作動力為充分調動村干部的工作積極性，石鼓鎮(zhèn)實行了“基礎補貼+提留績效補貼+集體經(jīng)濟創(chuàng)收獎勵”的結構性崗位補貼制度。各基層黨支部書記要把信息工作列入組織工作重要議事日程，親自抓、抓落實，要經(jīng)常指導信息員工作，主動聽匯報、理思路、定題目、出點子，要創(chuàng)造條件，盡可能讓信息員列席有關會議，閱讀有關文件，參與有關工作，鼓勵和支持信息工作人員如實反映有關情況和問題，保護和調動信息工作人員的積極性。建立組工信息工作聯(lián)系點制度，在各村、鄉(xiāng)屬各站（所）、部門、鄉(xiāng)機關支部、鄉(xiāng)企業(yè)支部、鄉(xiāng)大肚皮食品有限公司黨支部中建立聯(lián)系點，定期收集工作信息。推薦符合條件的優(yōu)秀信息員到市委組織部跟班學習。㈡計分辦法按信息稿件采用層次（即自治區(qū)黨委組織部、市委組織部、區(qū)委組織部、鄉(xiāng)黨委）和報送任務完成情況分別確定計分標準。⑵被《烏魯木齊組工信息》采用的主條信息每條計20分，簡明信息每條計6分，綜合信息每條計3分。⑸對一些重要情況，特別是與黨的建設、組織工作有關的重要社情民意和突發(fā)事件，一定要及時、如實上報鄉(xiāng)黨委審核后報區(qū)委組織部，漏報信息的每次扣10分。注意，此項為市、區(qū)委組織部下達的硬任務，對未完成的單位，分管黨建工作的副書記考核不能評定為優(yōu)秀等次。⒉先進個人：專（兼）職信息員態(tài)度端正、工作認真、積極撰稿并及時報送信息，所在單位被評為信息工作先進單位的可評為先進個人。②被《高新區(qū)（新市區(qū)）組工信息》采用的信息單條獎勵40元，簡明信息每條獎勵2
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