組工信息(落實村干部管理考核辦法)范文模版(編輯修改稿)
2024-11-15 06:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 大部分為30歲以下、大專學歷以上的年輕人，后備干部年齡結(jié)構(gòu)、文化程度極大優(yōu)化，為選優(yōu)配強村級干部隊伍奠定了基礎(chǔ)；制定《村級后備干部管理使用辦法》，明確推薦、培養(yǎng)對象的標準、原則和程序，并嚴格落實教育培訓(xùn)、使用鍛煉、談心談話、動態(tài)管理制度。今年以來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）以座談會、實地觀摩、實踐輔導(dǎo)等方式開展后備干部培訓(xùn)140余次，黨建指導(dǎo)員開展談心談話200余次，進一步激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的活力與生氣。培育一批“領(lǐng)頭雁”，實干擔當顯“底氣”。把教育培訓(xùn)納入“領(lǐng)頭雁”打造計劃，按照“強基礎(chǔ)、補弱項、促提升、求創(chuàng)新”的原則，組織村干部參加鄉(xiāng)重點工作培訓(xùn)、田間課堂培訓(xùn)、“黨建+新型農(nóng)民”培訓(xùn)。按月確定基層組織、黨風廉政、思想宣傳、綜治維穩(wěn)、社會事業(yè)等10個不同主題的培訓(xùn)會，全面系統(tǒng)講解業(yè)務(wù)知識，提升村干部綜合素質(zhì)；落實以老帶新制度，通過一帶一教方法、傳經(jīng)驗，確?？焖龠M入角色，為培育領(lǐng)頭雁“充電蓄能”；擇優(yōu)推薦村干部參加“一村一大”“農(nóng)科班”等學歷提升計劃，確保村干部政治理論、政策法規(guī)、鄉(xiāng)村治理、集體經(jīng)濟等知識融會貫通。管好一批“主心骨”，走村入戶接“地氣”。落實“剛性”管理、“柔性”關(guān)注制度，管好一批“主心骨”，既壓“擔子”，又卸“包袱”，確保躬身入事，走村入戶接“地氣”。制定并出臺村干部管理相關(guān)文件，落實管理措施和辦法，細化要求、嚴明紀律、強化督查，通過開展“四不兩直”督查、實地訪談黨員群眾、召開聯(lián)系村班子成員聽取意見等方式，全面掌握鄉(xiāng)村干部履職盡責、擔當作為等現(xiàn)實表現(xiàn)；落實工作經(jīng)費、待遇補貼、各類保險等，保證必要的工作和生活條件，解決村干部后顧之憂；結(jié)合元旦、“七一”等重大節(jié)日，組織領(lǐng)導(dǎo)干部開展慰問活動，通過實地調(diào)研，加強工作指導(dǎo)，為村干部“松綁減負”，確保在“腳踏泥土”中落實為民服務(wù)。評比一批“先鋒隊”，比學趕超振“銳氣”。建立健全考核考評機制，制定科學管理辦法，充分結(jié)合干部平時表現(xiàn)、黨員群眾評價和工作實績，評出新氣象、干出新作為。出臺村干部量化考核方案，由考績、考勤、滿意度、加減分四部分組成，將考核結(jié)果運用于待遇報酬、表彰先進、談心談話、通報批評四個方面，每月開展一次考績、考勤工作，把握村干部整體表現(xiàn)；結(jié)合新時代文明實踐評比、民主評議村干部、星級量化創(chuàng)評、重點工作表彰、“兩優(yōu)一先”評比等，評出先進、選樹典型，通過評選、表彰一批“先鋒隊”，營造人人“創(chuàng)先進、爭模范”的氛圍，確保比學趕超振“銳氣”。第四篇：村干部管理考核辦法(討論稿)府谷縣村干部管理考核辦法(討論稿)第一章 總 則第一條 為了進一步加強村干部管理，增強村干部的責任意識和服務(wù)意識，促進村干部考核管理工作制度化、規(guī)范化。根據(jù)中央、省、市關(guān)于進一步改進和加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的意見，結(jié)合我縣實際，特制定本辦法。第二條 本辦法中所稱的村干部，是指享受任職補貼的村干部。第三條 按照分級管理的原則，村干部管理考核工作由鎮(zhèn)（農(nóng)業(yè)園區(qū)、辦事處）具體組織實施,要建立村干部檔案，對村干部實行全面管理?？h委組織部對村干部管理考核工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)，實行備案管理。第四條 村干部管理工作目標要求。堅持把服務(wù)科學發(fā)展作為根本導(dǎo)向，把考核激勵作為基本方法。建立健全實績考核與群眾滿意度測評相結(jié)合、集中考核與平時考核相結(jié)合、考核評價與結(jié)果運用相結(jié)合的制度體系，促進村干部認真履職。第二章 選拔任用第五條 選拔原則。要嚴格按照有關(guān)法律規(guī)定和程序選任村干部，注重把思想好、作風正、能力強、有文化、群眾公認的優(yōu)秀青年選拔到村干部崗位上。選任村干部，必須堅持黨管干部原則，德才兼?zhèn)?、以德為先原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，注重能力、群眾公認原則，民主集中制原則，依法辦事原則。第六條 堅持“注重實效、交叉兼職、精干高效、合理定編”的原則，根據(jù)村人口數(shù)量、經(jīng)濟發(fā)展水平和工作需要合理設(shè)置村干部職數(shù)。人口在1500人以下的村，村干部享受補貼人數(shù)為5名，人口在1500人以上（含1500人）的村，村干部享受補貼人數(shù)為7名。第七條 村黨支部成員和村委會成員可以交叉任職，村黨組織書記經(jīng)依法選舉可兼任村委會主任。村委會主任經(jīng)黨內(nèi)選舉，可以兼任村黨組織書記。村黨組織書記、村委會主任不得兼任村監(jiān)委會主任。第三章 工作制度第八條 實行村干部請銷假制度。村兩委主要負責人因事因病請假2天以上的，需經(jīng)鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）審批，方可請假，其他村干部請假7天以上的，需經(jīng)鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）審批，方可請假；請假7天以內(nèi)的，需向村黨支部書記履行請假手續(xù)。請假返回后要及時銷假。第九條 實行村干部輪流坐班制度。村干部每周至少要集中辦公1天以上，集中辦公之外必須要有一人在村委會坐班,方便群眾辦事；實行節(jié)假日值班制度，節(jié)假日期間每村至少要留一名村干部值班。坐班、值班期間，相關(guān)人員必須在崗在位，通訊24小時暢通，并做好工作記錄和交接班工作。第十條 考勤制度。村主要干部每月在村工作時間不得少于
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