裝飾公司業(yè)務員工資制度精選五篇-wenkub
2024-10-11 23 本頁面
【正文】 司制度者，一次性獎勵年終獎1000元，并有機會晉升業(yè)務經(jīng)理。，業(yè)務經(jīng)理有義務積極協(xié)助談成，該提成可由業(yè)務員和業(yè)務經(jīng)理協(xié)商分享。，到前臺進行詳細登記（業(yè)務員提成將以此登記為準），以保護自己的權(quán)利和公司利益。＝基本工資（包括考勤）+ 崗位工資 + 提成 試用員工工資＝基本工資600元+效益工資（提成）初級業(yè)務員工資＝基本工資800元+初級崗位工資200元+效益工資（提成）資深業(yè)務員工資＝基本工資900元+資深崗位工資300元+效益工資（提成）市場部經(jīng)理工資＝基本工資1500元+經(jīng)理崗位工資500元+效益工資（提成）：連續(xù)3月達到相應等級崗位的基本任務量，可直接升任該崗位等級。：（1）月獎：當月超額完成基本任務且無任何違反公司制度行為者，每超額一單獎勵50元。：，而后進入量房和相對未定的洽談階段，且最終與業(yè)主達成合同，業(yè)務員按實際工程總造價的3%提取業(yè)務費。，進行詳細登記（業(yè)務員提成將以此登記為準），以保護自己的權(quán)利和公司利益。第一篇：裝飾公司業(yè)務員工資制度某某公司業(yè)務員崗位職責與薪酬制度 為提高公司業(yè)務員的積極性和公司業(yè)績，明確責任糾紛，根據(jù)公司實際情況和“多勞多得，底薪加提成加獎金”的原則，特制定本制度如下：一．業(yè)務部業(yè)務員崗位職責制：（一人），業(yè)務員（若干人）。對于主動上門來咨詢的客戶，業(yè)務經(jīng)理應作為第一責任人負責熱情接待，具體接待由前臺安排。，業(yè)務經(jīng)理有義務積極協(xié)助談成，該提成可由業(yè)務員和業(yè)務經(jīng)理協(xié)商分享。（2）年終獎全年累計超額完成在12單以上且無任何違反公司制度者，一次性獎勵年終獎1000元，并有機會晉升業(yè)務經(jīng)理。薪酬制度設計部工資制度（設計師）底薪700+4%提成當月簽單4萬以上6萬以下，底薪上浮500元，即1200+個人簽單合同金額*4%； 當月簽單6萬以上9萬以下，底薪上浮500元；當月簽單9萬以上12萬以下，底薪上浮500元；當月簽單12萬以上，底薪上浮500元；市場部及設計助理工資制度底薪500元，提成4%當月簽單4萬以上6萬以下，底薪上浮500元，即1000
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