裝飾公司業(yè)務(wù)員工資制度精選五篇(存儲(chǔ)版)
【正文】 =底薪+總業(yè)務(wù)提成+月獎(jiǎng)金+懲扣金額；，業(yè)務(wù)提成部分在業(yè)主將裝飾合同價(jià)款付入公司后發(fā)放（根據(jù)業(yè)主付款情況可分兩次按比例發(fā)放）。進(jìn)入一個(gè)行業(yè)，每個(gè)人都要熟悉該行業(yè)產(chǎn)品的知識(shí)，熟悉公司的操作模式和建立客戶關(guān)系群。因?yàn)橐粋€(gè)客戶，可能會(huì)帶來更多的客戶，如果關(guān)系不錯(cuò)，客人會(huì)主動(dòng)將競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的報(bào)價(jià)信息，以及工藝特點(diǎn)主動(dòng)告訴。知道競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)缺點(diǎn)，才能知道自己的優(yōu)勢(shì)在哪。經(jīng)過努力客戶資源開始量的積累，不知不覺中1年的時(shí)間一晃就過了，在這段時(shí)間里，我從一個(gè)對(duì)裝修知識(shí)一無所知的新人轉(zhuǎn)變到一個(gè)能獨(dú)立操作業(yè)務(wù)的職業(yè)業(yè)務(wù)員，完成了職業(yè)的角色轉(zhuǎn)換，并且適應(yīng)了這份工作。：（1）月獎(jiǎng)：當(dāng)月超額完成基本任務(wù)且無任何違反公司制度行為者，每超額一單獎(jiǎng)勵(lì)50元。，到前臺(tái)進(jìn)行詳細(xì)登記（業(yè)務(wù)員提成將以此登記為準(zhǔn)），以保護(hù)自己的權(quán)利和公司利益。，得到簽約客戶的較高程度的認(rèn)可并為公司做義務(wù)宣傳而帶來的新簽約客戶，其原業(yè)務(wù)員仍可提成1%。薪酬制度設(shè)計(jì)部工資制度（設(shè)計(jì)師）底薪700+4%提成當(dāng)月簽單4萬以上6萬以下，底薪上浮500元，即1200+個(gè)人簽單合同金額*4%； 當(dāng)月簽單6萬以上9萬以下，底薪上浮500元；當(dāng)月簽單9萬以上12萬以下，底薪上浮500元；當(dāng)月簽單12萬以上，底薪上浮500元；市場(chǎng)部及設(shè)計(jì)助理工資制度底薪500元，提成4%當(dāng)月簽單4萬以上6萬以下，底薪上浮500元，即1000+個(gè)人簽單合同金額*4%； 當(dāng)月簽單6萬以上9萬以下，底薪上浮500元；當(dāng)月簽單9萬以上12萬以下，底薪上浮500元；當(dāng)月簽單12萬以上，底薪上浮500元；第二篇：裝飾公司業(yè)務(wù)員工資制度公司業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)與薪酬制度為提高公司業(yè)務(wù)員的積極性和公司業(yè)績(jī)，明確責(zé)任糾紛，根據(jù)公司實(shí)際情況和“多勞多得，底薪加提成加獎(jiǎng)金”的原則，特制定本制度如下：一． 業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)制：（一人），業(yè)務(wù)員（若干人）。，業(yè)務(wù)經(jīng)理有義務(wù)積極協(xié)助談成，該提成可由業(yè)務(wù)員和業(yè)務(wù)經(jīng)理協(xié)商分享。第一篇：裝飾公司業(yè)務(wù)員工資制度某某公司業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)與薪酬制度 為提高公
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1