裝飾公司業(yè)務員工資制度精選五篇(存儲版)
【正文】 =底薪+總業(yè)務提成+月獎金+懲扣金額；，業(yè)務提成部分在業(yè)主將裝飾合同價款付入公司后發(fā)放（根據(jù)業(yè)主付款情況可分兩次按比例發(fā)放）。進入一個行業(yè)，每個人都要熟悉該行業(yè)產品的知識，熟悉公司的操作模式和建立客戶關系群。因為一個客戶，可能會帶來更多的客戶，如果關系不錯，客人會主動將競爭對手的報價信息，以及工藝特點主動告訴。知道競爭對手的優(yōu)缺點，才能知道自己的優(yōu)勢在哪。經過努力客戶資源開始量的積累，不知不覺中1年的時間一晃就過了，在這段時間里，我從一個對裝修知識一無所知的新人轉變到一個能獨立操作業(yè)務的職業(yè)業(yè)務員，完成了職業(yè)的角色轉換，并且適應了這份工作。：（1）月獎：當月超額完成基本任務且無任何違反公司制度行為者，每超額一單獎勵50元。，到前臺進行詳細登記（業(yè)務員提成將以此登記為準），以保護自己的權利和公司利益。，得到簽約客戶的較高程度的認可并為公司做義務宣傳而帶來的新簽約客戶，其原業(yè)務員仍可提成1%。薪酬制度設計部工資制度（設計師）底薪700+4%提成當月簽單4萬以上6萬以下，底薪上浮500元，即1200+個人簽單合同金額*4%； 當月簽單6萬以上9萬以下，底薪上浮500元；當月簽單9萬以上12萬以下，底薪上浮500元；當月簽單12萬以上，底薪上浮500元；市場部及設計助理工資制度底薪500元，提成4%當月簽單4萬以上6萬以下，底薪上浮500元，即1000+個人簽單合同金額*4%； 當月簽單6萬以上9萬以下，底薪上浮500元；當月簽單9萬以上12萬以下，底薪上浮500元；當月簽單12萬以上，底薪上浮500元；第二篇：裝飾公司業(yè)務員工資制度公司業(yè)務員崗位職責與薪酬制度為提高公司業(yè)務員的積極性和公司業(yè)績，明確責任糾紛，根據(jù)公司實際情況和“多勞多得，底薪加提成加獎金”的原則，特制定本制度如下：一． 業(yè)務部業(yè)務員崗位職責制：（一人），業(yè)務員（若干人）。，業(yè)務經理有義務積極協(xié)助談成，該提成可由業(yè)務員和業(yè)務經理協(xié)商分享。第一篇：裝飾公司業(yè)務員工資制度某某公司業(yè)務員崗位職責與薪酬制度 為提高公
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