【正文】 括三項內(nèi)容：專業(yè)知識、工作技能和工作實(shí)例三項，在我國簡稱應(yīng)知、應(yīng)會和操作實(shí)例。工資標(biāo)準(zhǔn)確定技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)的確定需要四個步驟：下表是一個根據(jù)八級標(biāo)準(zhǔn)模擬的技術(shù)等級工資表，采用等比級差的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，假定一級工資標(biāo)準(zhǔn)為100元，其他各級計算公式如下：Bn=B1*an或基本特點(diǎn)經(jīng)營者年薪制度有幾個基本的特點(diǎn)：（1）以企業(yè)一個生產(chǎn)經(jīng)營周期年度為單位發(fā)放經(jīng)營者的報酬，故稱為年薪制。對企業(yè)經(jīng)營狀況的考核，必須全面考核反映企業(yè)資產(chǎn)的增值保值情況、企業(yè)盈利、償還債務(wù)和企業(yè)成長的能力，以及技術(shù)改造的投入、新產(chǎn)品研究開發(fā)投入以及人力資源狀況。基薪的確定因素包括兩部分，一部分是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，另一部分是企業(yè)（資產(chǎn)）經(jīng)營規(guī)模、利稅水平、職工人數(shù)、當(dāng)?shù)匚飪r和本企業(yè)職工的平均工資水平等。獎金，是對經(jīng)營者短期經(jīng)營業(yè)績（1~2年）的獎勵，為非固定收入部分，一般占總收入的25%。四、一、年功序列工資制實(shí)施的結(jié)果容易造成這樣一種現(xiàn)象：對同等學(xué)歷和能力的人來講，無論貢獻(xiàn)大小，工資變動只能決定于企業(yè)工齡的累加；對學(xué)歷和能力不相同的人來講，工齡也會成為掩蓋其他勞動差別的主要因素。近年來，日本許多企業(yè)也開始對年功序列工資制實(shí)行全面改革，主要做法是：一方面是提高職務(wù)工資和能力工資在基本工資中的比例；另一方面是削弱年功因素，把無限期憑年功提薪改為一定年齡內(nèi)憑年功提薪，實(shí)際上，也就是把單一的年功工資改變?yōu)槎嘣慕Y(jié)構(gòu)工資。企業(yè)內(nèi)進(jìn)行人事調(diào)動時，年資工資是一種適應(yīng)性較強(qiáng)的工資體系，因而它有利于企業(yè)內(nèi)人才的相互流動。年資性工資體系的包含要素過于龐雜，它不僅是推動職工工作的一種代價，還要照顧職工的住宅與家屬方面的收入要求，因而在工資體系中往往設(shè)定種種名義的津貼或間接性給付，這就造成家庭與工作不分的局面，忽略了工資的本質(zhì)定義。（2）當(dāng)某一工種或人員緊缺時，或企業(yè)經(jīng)營狀況較好時，工資額就上升，反之就下降。（2）工資是由企業(yè)和員工共同商定，雙方都可以接受，一般都比較滿意，有利于調(diào)動員工的積極性。要實(shí)行保密工資制必須有健全的勞務(wù)市場，便于企業(yè)和員工雙向選擇?！　　　　　“鄤e股長廠長　　　　　　計件工資計算表計件工資調(diào)整報告單日這種感覺會削弱差別工資系統(tǒng)所引發(fā)的大部分動力，而且間接地起到相反的作用。（5）企業(yè)和員工都必須對工資收入保密，不得向他人泄露。這種工資制度在我國經(jīng)濟(jì)特區(qū)的某些合資企業(yè)中實(shí)行。提升工資時，無法確切把握能力要素。在起點(diǎn)工資確定之后，工資便隨著年齡逐漸上升，以保障生活費(fèi)用為原則，從而使職工有一種穩(wěn)定感，工作的心理壓力不大，能力能正常發(fā)揮。這種工資制度顯著優(yōu)點(diǎn)就是最大限度的穩(wěn)定了企業(yè)雇員，增強(qiáng)雇員對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，這對于戰(zhàn)后日本的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇和企業(yè)發(fā)展是至關(guān)重要的。工資不是根據(jù)行業(yè)或產(chǎn)業(yè)競爭決定，而是由企業(yè)決定?；咎攸c(diǎn)是依據(jù)雇員個人年齡、工齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等要素來確定工資標(biāo)準(zhǔn)，年齡越大，企業(yè)工齡越長，工資越高。津貼，主要支付方式是提供良好的辦公和生活條件等。薪水并不是絕對不變的，根據(jù)經(jīng)營者的工作年限、生活費(fèi)用和工作表現(xiàn)等做適當(dāng)調(diào)整。（二）其二，有科學(xué)的外在評估機(jī)制。年薪制以往主要在國外一些企業(yè)中實(shí)行，我國也曾有個別企業(yè)實(shí)施過，但因?yàn)闂l件不成熟，尚為被廣泛推行。等級標(biāo)準(zhǔn)的制訂遵循一定的程序進(jìn)行。技術(shù)等級工資制度由工資等級表、工資標(biāo)準(zhǔn)表和技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)等要素組成，適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、工人勞動熟練程度差別大分工粗和工作物不穩(wěn)定的工作和崗位。根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、勞動生產(chǎn)率提高、物價變動和勞動就業(yè)變化等適時進(jìn)行工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。津貼一般分為四種性質(zhì)：特殊工種的崗位津貼、流動人員的野外作業(yè)津貼、從事有毒或有害作業(yè)的保健津貼和到邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)作業(yè)的補(bǔ)償津貼。例如，1992年我國鐵路系統(tǒng)年功工資單元的計算方法如下表：　　　　　　　　　　　　　　　　　　年功工資計算方法輔助工資。技能工資。勞動強(qiáng)度評價指標(biāo)。崗位技能工資制崗位技能工資制是近幾年我國企業(yè)改革中普遍采用的新的工資制度，它是一種以勞動技能、勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件等基本勞動要素為評價依據(jù)，以崗位或職務(wù)工資和技能工資為主要內(nèi)容，根據(jù)勞動者的實(shí)際勞動質(zhì)量和數(shù)量確定報酬的多元組合的工資類型。重疊型。范圍型事務(wù)工資表是在同一職務(wù)等級上，根據(jù)一個標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)工資額，在其上下再分設(shè)幾級，以根據(jù)個人的職務(wù)完成能力做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，使職務(wù)工資制有較強(qiáng)的適應(yīng)性。４．３．作業(yè)職稱（一般作業(yè)員的階層）；（２）４．２．通常情況下，這一比例的初始安排應(yīng)在１５％以上，若比例太小，便失去其意義。如果企業(yè)本來是實(shí)行年資性工資制度的,要轉(zhuǎn)入到職務(wù)工資制,有以下三種戰(zhàn)略：１．　　職務(wù)工資制的特點(diǎn)是：１．4．該體系不以犧牲質(zhì)量為前提強(qiáng)調(diào)產(chǎn)出數(shù)量。根據(jù)員工的日工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作天數(shù)計算工資。有合理的勞動定額，有適當(dāng)?shù)募夹g(shù)組織措施，保證員工能夠完成和超額完成自己的勞動定額，有定期修訂勞動定額的制度。2．實(shí)行計件工資制的條件：合理的計件工資制，必須在具有一定管理水平基礎(chǔ)的企業(yè)中實(shí)行。它適用于某些輔助工種。第二十八條第二十四條公司員工在退休后根據(jù)公司退休退職管理辦法發(fā)放員工退休工資。簡單等級工資制。在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。第十六條考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎金。第十四條公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn)；（2）（1）根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立；（2）工齡工資。2.公司簽訂正式勞動合同的所有員工。實(shí)行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵。董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會決定。第五條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 計件工資計算表 結(jié)構(gòu)工資制 技術(shù)等級工資制 計件工資控制表（二） 則第一條以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。下屬法人企業(yè)總經(jīng)理；3.第八條適用范圍。％（如40％～50％）。3.（1）津貼。（1）工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額；（4）試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。被公司聘為中、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動1～2級；6.工資模式：退休工資制第二十一條日。以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅。（2）間接計件工資是依據(jù)員工所服務(wù)的主要生產(chǎn)工人的生產(chǎn)（工作）成果計算工資的工資形式。實(shí)行集體計件工資的范圍需要根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)