干部監(jiān)督素質(zhì)思考-wenkub
2024-09-29 04 本頁面
【正文】 工作中體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，其核心是加強民主。加強干部監(jiān)督，首要的條件是監(jiān)督意識要強。一是主體錯位的思想，認為干部監(jiān)督是紀檢部門的工作，組織部門沒必要在干部監(jiān)督上做文章；二是干部監(jiān)督無效果的思想，認為 干部靠提醒起不了多大作用，關(guān)鍵是個人要自覺；三是缺乏抓手的思想，認為干部監(jiān)督手段比較軟，工作無法開展。制度建設(shè)是推進干部監(jiān)督日?；?、科學(xué)化的根本途徑，建立健全一套紀律嚴明、制度 完備、群眾參與的監(jiān)督體系，是做好干部監(jiān)督工作的關(guān)鍵。 注重監(jiān)督時效。 干部談話，總結(jié)起來，主要有這樣幾類談話對象。 規(guī)范操作行為。對有些干部強調(diào)客觀原因不從主觀加以認識的情況，嚴肅 批評，要他們多反思，明確告訴他們這次是敲警鐘，以后表現(xiàn)沒有好轉(zhuǎn)的，后果自負，讓他們得到驚醒。而在組織部門日常開展的干部談話中，盡管對干部比較了解，知道干部存在的不足，針對性比較強。干部回復(fù)我們實施得比較少，一般情況下我們直接要干部到部里說明情況，并到單位作調(diào)查了解，或是采取請審計部門審計等措施了解情況。組織部門作為干部之家，要充分想干部所想，急干部所急，可以試行明確干部談話日、確定干部談話計劃名單等形式開展談話，使干部對談話有所準備，提
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