干部選拔任用工作監(jiān)督思考-wenkub
2024-09-29 04 本頁(yè)面
【正文】 部人選，組織部 門在考察、醞釀過程中，應(yīng)征求該干部所在地或部門紀(jì)委（紀(jì)檢組）的意見，在提請(qǐng)黨委（黨組）討論決定前，應(yīng)征求同級(jí)紀(jì)委（紀(jì)檢組）的意見。從各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查處案件的情況看，查處用人上不正之風(fēng)的案件所占比例很小，對(duì)用人失誤、失察進(jìn)行責(zé)任追究的更是微乎其微。在政策方面，已有的規(guī)定原則性的多、具體的少，定性的多、定量的少，難以操作。 一、存在的主要問題 職責(zé)不明，關(guān)系難理順。 第 1 頁(yè) 共 9 頁(yè) 干部選拔任用工作監(jiān)督思考 對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行有效監(jiān)督的思考 解決干部選拔任用問題上的腐敗問題，是一項(xiàng)社會(huì)系統(tǒng)工程，除改革干部人事制度、加強(qiáng)法制建設(shè)、加大懲治力度，對(duì)干部選拔任用工作實(shí)施有效監(jiān)督，是現(xiàn)有體制下制止用人上的不正之風(fēng)的一項(xiàng)重要措施。各級(jí)黨委沒有把紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)干部選拔工作的監(jiān)督擺上位置、列入工作程序，對(duì)干部選拔任用的工程程序一般都是領(lǐng)導(dǎo)或組織提名推薦、組織部門考察、書記辦公會(huì)審批，常委會(huì)研究通過，在提交書記辦公會(huì)審議前，象征性地征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見。在監(jiān)督渠道方面，僅限于對(duì)提拔任用對(duì)象黨風(fēng)廉政建設(shè) 方面的監(jiān)督，而對(duì)提拔任用對(duì)象的其它方面缺乏監(jiān)督措施，特別是對(duì)選拔任用工作 第 2 頁(yè) 共 9 頁(yè) 的整個(gè)程序運(yùn)作過程、決策過程難以監(jiān)督，無從監(jiān)督。 體制制約，力度難掌握。 這一規(guī)定和實(shí)放辦 第 3 頁(yè) 共 9 頁(yè) 法明確了紀(jì)委（紀(jì)檢組）在干部選拔任用工作中事前監(jiān)督的職權(quán)；《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》、《關(guān)于對(duì)違反〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例〉行為的處理規(guī)定》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)，明確了紀(jì)委（紀(jì)檢組）對(duì)干部選拔任用工作中事中、事后的監(jiān)督和查處職權(quán)。選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和確定后備干部都必須經(jīng)過民主推薦。監(jiān)督中要注意擴(kuò)大干部考察中的民主，不僅要到干部所在的單位考察，還要到其過去工作過的單位了解情況；不僅要聽取領(lǐng)導(dǎo)干部的 意見，還要重視聽取基層群眾的反映；不僅要考察干部工作圈的情況，還要認(rèn)真了解其 生活圈 、社交圈 的情況。紀(jì)委書記參加書記辦公會(huì) 和常委會(huì)時(shí)，該提醒的要提醒，該制止的要制止。對(duì)群眾滿意的干部建議黨委、政府給予正式任命；對(duì)有反映但一時(shí)難以
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