干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度體會(huì)-wenkub
2024-09-29 03 本頁面
【正文】 監(jiān)督制度 ” 為防止用人失察失誤、杜絕干部選任違規(guī)違紀(jì)、匡正選人用人風(fēng)氣提供了有力武器和制度保障。作為市委主要負(fù)責(zé)同志，我深 感以 “ 四項(xiàng)監(jiān)督制度 ” 為綱為鑒，選好人、用對(duì)人是職責(zé)所托、使命所在。用對(duì)一個(gè)干部，就會(huì)推動(dòng)一項(xiàng)事業(yè)，讓群眾得到實(shí)惠，使群眾擁護(hù)，從而提升我們干部工作的公信度；反之，就會(huì)阻礙事業(yè)進(jìn)步，損害群眾的利益，讓群眾失望，從而降低我們干部工作公信 度。市委大力推進(jìn)中層干部競爭上崗，先后在教育系統(tǒng)、城建系統(tǒng)、國資系統(tǒng)開展了中層 干部競爭上崗試點(diǎn)工作，全市共有 108 名干部通過競爭走上科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。沒有監(jiān)督和制約的權(quán)力，勢必會(huì)走向?yàn)E用和腐化。要在選人用人過程中認(rèn)真聽取各方面的意見， 第 3 頁 共 3 頁 主動(dòng)接受各方面的
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