干部選拔任用工作中存在的突出問題及對(duì)策研究-wenkub
2024-09-29 03 本頁面
【正文】 ，各地在實(shí)踐中探索了考察預(yù)告制等許多有效做法。在堅(jiān)持黨管干部原則的前提下，完善了民主推薦、民意測(cè)驗(yàn)或民主評(píng)議、考察考核、討論決定、任前公示、試用期制等環(huán)節(jié)；引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，推進(jìn)了公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等選拔方式；建立了票決制、任期制等規(guī)范化制度，體現(xiàn)了公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。這些黨內(nèi)條規(guī)、實(shí)施辦法和細(xì)則，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的方針、政策、原則、條件、程序和監(jiān)督檢查、組織紀(jì)律等方面作出了嚴(yán)格規(guī)定，為各級(jí)黨委、組織人事部門選拔任用干部工作走向規(guī)范化、制度化和科學(xué)化提供了重要依據(jù)，同時(shí)為防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)提供了制度保證。黨的十一屆三中全會(huì)以來，隨著各方面改革的進(jìn)一步深化，干部人事制度改革也步入了新的階段。但是，在實(shí)際工作中，由于科學(xué)的干部選拔任用工作機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制尚未真正建立健全，選拔任用干部有章不循、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)而導(dǎo)致的用人失察失誤依然存在，選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。 第 1 頁 共 11 頁 干部選拔任用工作中存在的突出問題及對(duì)策研究 干部選拔任用工作中存在的 突出問題及對(duì)策研究 干部選拔任用工作中存在的 突出問題及對(duì)策研究 國(guó)以人興，政以才治，千秋大業(yè)在用人。對(duì)這些問題，需要認(rèn) 真進(jìn)行調(diào)查研究，摸清根源，探索解決辦法。干部選拔任用工作逐步走向民主化、科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，一大批優(yōu)秀人才脫穎而出，干部隊(duì)伍結(jié) 構(gòu)得到明顯改善，整體素質(zhì)有了較大提高，為推進(jìn)建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大事業(yè)提供了有力的組織保證。 二、加大改革力度，干部選拔任用工作的民主、公開程度明 第 3 頁 共 11 頁 顯提高黨的十四屆四中全會(huì)特別是黨的十五大以來，全國(guó)各地、各部門以 改革黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用等制度為重點(diǎn)，擴(kuò)大民主，完善考核，增進(jìn)交流，推進(jìn)干部能上能下，在許多方面取得了重大進(jìn)展。 二是干部考核工作進(jìn)一步完善。 三是干部交流力度進(jìn)一步加大。全國(guó) 96%的縣（市、區(qū)）委書記、 97%的縣（市、區(qū)）長(zhǎng)進(jìn)行了交流或異地任職。 我市通過近幾年的探索，組織部門干部監(jiān)督工作已奠定了堅(jiān) 第 5 頁 共 11 頁 實(shí)的基礎(chǔ)。通過檢查，對(duì)干部選任工作中存在的問題進(jìn)行了糾正，并通過總結(jié)、整改，對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行了規(guī)范。個(gè)別地方的選任主體特別是 “ 一把手 ”往往處于上級(jí)管得著、看不見，同級(jí)看得見、管不了，一般干部群眾既看不見、也管不了的無法監(jiān)督狀態(tài)， 使其在選人用人工作中搞 “ 一言堂 ” 、 “ 個(gè)人說了算 ” 等家長(zhǎng)制作風(fēng)有了寬松的周邊環(huán)境。二是 “ 一把手 ” 個(gè)人推薦干部一般都不寫推薦材料，有的未經(jīng)醞釀、溝通和研究就以本級(jí)黨組織的名義向上級(jí)黨組織推薦， 有的則授意以組織部門的名義向上級(jí)推薦。 醞釀干部先入為主。表現(xiàn)在：一是會(huì)議時(shí)間短，一次討論決定任免干部的數(shù)量過多，使與會(huì)人員無法逐人
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