干部選拔任用工作中存在的突出問(wèn)題及對(duì)策研究-展示頁(yè)
2024-09-29 03:46本頁(yè)面
【正文】 干部工作進(jìn)一步規(guī)范， 第 2 頁(yè) 共 11 頁(yè) 質(zhì)量進(jìn)一步提高。對(duì)這些問(wèn)題，需要認(rèn) 真進(jìn)行調(diào)查研究，摸清根源，探索解決辦法。選拔任用好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，既是社會(huì)關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，也是各級(jí)黨組織必須抓好的重要問(wèn)題，更是關(guān)系到鞏固黨的執(zhí)政地位和能否團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國(guó)各族人民完成新世紀(jì)三大歷史任務(wù)的重大問(wèn)題。 第 1 頁(yè) 共 11 頁(yè) 干部選拔任用工作中存在的突出問(wèn)題及對(duì)策研究 干部選拔任用工作中存在的 突出問(wèn)題及對(duì)策研究 干部選拔任用工作中存在的 突出問(wèn)題及對(duì)策研究 國(guó)以人興，政以才治，千秋大業(yè)在用人。干部選拔任用工作作為黨的干部工作的重要組成部分，是一種導(dǎo)向，是一面旗幟，歷來(lái)事關(guān)人心向背、國(guó)家興亡。但是，在實(shí)際工作中，由于科學(xué)的干部選拔任用工作機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制尚未真正建立健全，選拔任用干部有章不循、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)而導(dǎo)致的用人失察失誤依然存在，選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。 第一部分當(dāng)前干部選拔任用工作的現(xiàn)狀 我們黨歷來(lái)重視干部隊(duì)伍建設(shè)。黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)，隨著各方面改革的進(jìn)一步深化，干部人事制度改革也步入了新的階段。綜觀當(dāng)前的干部選拔任用工作，取得了以下進(jìn)展： 一、建立健全制度，干部選拔任用工作的科學(xué)化、制度化建設(shè)顯著加強(qiáng)為適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展，提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作水平，切實(shí)防止和克服干部選拔任用工作中的不正之風(fēng)，中央相繼制定和頒布了一系列文件和規(guī)章制度，諸如《關(guān)于嚴(yán)格按照黨的原則選拔任用干部的通知》、《關(guān)于堅(jiān)決防止和糾正干部選拔任用工作中不正之風(fēng)的通知》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》、《關(guān)于對(duì)違反〈條 例〉行為的處理規(guī)定》、《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》等。這些黨內(nèi)條規(guī)、實(shí)施辦法和細(xì)則，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的方針、政策、原則、條件、程序和監(jiān)督檢查、組織紀(jì)律等方面作出了嚴(yán)格規(guī)定，為各級(jí)黨委、組織人事部門(mén)選拔任用干部工作走向規(guī)范化、制度化和科學(xué)化提供了重要依據(jù)，同時(shí)為防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)提供了制度保證。一是干部選拔任用工作的民主和公開(kāi)程度進(jìn)一步提高。在堅(jiān)持黨管干部原則的前提下，完善了民主推薦、民意測(cè)驗(yàn)或民主評(píng)議、考察考核、討論決定、任前公示、試用期制等環(huán)節(jié)；引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，推進(jìn)了公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等選拔方式；建立了票決制、任期制等規(guī)范化制度，體現(xiàn)了公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。按照中央 的要求，各地建立了黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部定期考核制度，普遍實(shí)行屆中、屆末、年度考核，加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的日?？己斯芾砗捅O(jiān)督，改變了以往存在的不調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子不考察考核的狀況。為了防止干部考察失真失實(shí)，提高考察質(zhì)量，各地在實(shí)踐中探索了考察預(yù)告制等許多有效做法。各地認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央《關(guān)于實(shí)行黨和國(guó)家機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度的決定》精神，不斷加大縣處級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部異地交流工作的力度，重點(diǎn)抓了黨 政“ 一把手 ” 、組織人事
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