干部選拔任用工作中存在的突出問題及對策研究-在線瀏覽
2024-09-29 03:46本頁面
【正文】 、紀檢監(jiān)察、公檢法等重要部門領(lǐng)導(dǎo)干部 第 4 頁 共 11 頁 的交流，并不斷從中央、國家機關(guān)選派干部到地方，從地方選派干部到中央、國家機關(guān)任職或掛職，以及從地方選派干部進行跨省區(qū)市交流，以增長干部的實踐經(jīng)驗。 1995 年以來，中央管理的干部共交流 500 多人，全國地廳級干部交流 1 萬多人，縣處級干部交流超過 16 萬人。 三、強化監(jiān)督措施，對干部選拔任用工作的監(jiān)督力度不斷加大 為防止和查處干部選拔任用工作中的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，按照中央的要求，縣以上各級黨委組織部門都建立健全了專門的干部監(jiān)督機構(gòu)，配備了專職工作人員，負責(zé)對《條例》貫徹落實情況進行監(jiān)督檢查，普遍對本地、本部門選拔任用干部的情況進行了自查和抽查，并進一步健全了相關(guān)措施和辦法。同時，根據(jù)中央《關(guān)于對違反〈條例〉行為的處理規(guī)定》，各地積極探索實行用人失察失誤責(zé)任追究制度，加大對干部選拔任 用工作中的不正之風(fēng)和違紀違法行為的糾正、查處力度。一是建立健全了一系列組織部門干部選任工作監(jiān)督制度。二是加大對《條例》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度。 第二部分干部選拔任用工作中存在的突出問題 在看到成績的同時，我們也必須清醒地看到，在干部選拔任用工作中還存在諸多問題，一些地方和部門執(zhí)行《條例》不夠扎實，工作中不同程度地存在違反《條例》規(guī)定的現(xiàn)象， 個別地方還嚴重違背《條例》，甚至出現(xiàn)跑官要官、封官許愿、買官賣官等不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。表現(xiàn)在： （二）少數(shù)人說了算。表現(xiàn)在： 在推薦環(huán)節(jié)將自己的意見強加于人。即使上級組織（人事）部門來主持推薦，班子成員和有關(guān)人員為了與 “ 一把手 ” 保持一致，只好違心推薦，造成上級黨組織不得不認真對待所謂的一致意見。 干預(yù)干部考察工作。干預(yù)的方式或是在通報會上講肯定性意見，或個別打招呼，形成與考察組談話要多說考察人選的優(yōu)點、不說 第 7 頁 共 11 頁 或少說缺點的導(dǎo)向；有的甚至在向考察組介紹情況時，對一些關(guān)鍵性問題有意回避或誤導(dǎo)，以實現(xiàn)自己的意圖。有的 “ 一把手 ” 在醞釀干部人選時，或者搶先提出自己想用的干部，使其他人員不好發(fā)表反對意見和提出其他人選；或者 執(zhí)意堅持自己的意見；或者事先向有關(guān)人員透漏自己的意見，利用他人之口，說出自己想用的人選， “ 巧妙 ”地把個人意見變成醞釀的意見或他人的意見。有的地方 “ 一把手 ”或責(zé)任心不強，或為達到個人目的，使得主持的討論決定干部任免會議流于形式，質(zhì)量不高。二是趁換屆后班子新成員較多時討論決定 干部任免。 二、選拔視野不寬，存在 “ 在少數(shù)人中選人 ” 的現(xiàn)象 （一）近親繁殖，遷就照顧。有的為了照顧上級、同學(xué)、 第 8 頁 共 11 頁 同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友、親朋好友等方方面面的關(guān)系，既不堅持原則，也不尊重民意，將一些不該提拔的提拔了，不該重 用的重用了，應(yīng)該下去的保留了。在干部選
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