干部選拔任用工作中存在的突出問題及對策研究-文庫吧資料
2024-09-29 03:46本頁面
【正文】 目中的人身上來。個別地方的選任主體特別是 “ 一把手 ”往往處于上級管得著、看不見，同級看得見、管不了，一般干部群眾既看不見、也管不了的無法監(jiān)督狀態(tài)， 使其在選人用人工作中搞 “ 一言堂 ” 、 “ 個人說了算 ” 等家長制作風(fēng)有了寬松的周邊環(huán)境。目前，在干部選拔任用工作中存在的主要問題有： 一、民主、公開程度還不夠高，群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇 第 6 頁 共 11 頁 權(quán)、監(jiān)督權(quán)落實(shí)不夠，存在 “ 少數(shù)人選人 ” 的現(xiàn)象 盡管近年來干部選任工作在擴(kuò)大民主方面邁出了較大的步伐，但仍不同程度地存在 “ 少數(shù)人選人 ” 的現(xiàn)象。通過檢查，對干部選任工作中存在的問題進(jìn)行了糾正，并通過總結(jié)、整改，對干部選拔任用工作進(jìn)行了規(guī)范。出臺了《關(guān)于加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作的實(shí)施意見（試行）》；在全市范圍內(nèi)建立了干部監(jiān)督工作定期報(bào)送制度，要求各地各部門按季度報(bào)送干部選拔任用及對干部選拔任用工作的情況；印發(fā)了《黨委（黨組）討論決定干部任免會議記錄的通知》，對黨委（黨組）討論決定干部任免會議記錄的內(nèi)容、記錄人員、記錄本等作出了規(guī)定和要求，并制發(fā)了專用會議記錄本，規(guī)范了黨委（ 黨組）討論決定干部任免會議記錄；制發(fā)了各區(qū)（市）縣黨委組織部干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)對干部選拔任用工作審查的文書，規(guī)范了干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)和選拔任用機(jī)構(gòu)之間的工作協(xié)調(diào)。 我市通過近幾年的探索，組織部門干部監(jiān)督工作已奠定了堅(jiān) 第 5 頁 共 11 頁 實(shí)的基礎(chǔ)。如中組部制定、下發(fā)的《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》、《關(guān)于堅(jiān)決防止和查處干部選拔任用工作中的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為的通知》。全國 96%的縣（市、區(qū)）委書記、 97%的縣（市、區(qū)）長進(jìn)行了交流或異地任職。同時(shí)，還將干部交流與扶貧、支邊、支教等工作結(jié)合起來。 三是干部交流力度進(jìn)一步加大。并做到了將考核結(jié)果與干部的使用、獎懲、培訓(xùn)掛鉤，充分發(fā)揮定期考核的作用。 二是干部考核工作進(jìn)一步完善。近年來，各地在擴(kuò)大民主、提高群眾參與程度方面積極探索，創(chuàng)造了許多好的方法。 二、加大改革力度，干部選拔任用工作的民主、公開程度明 第 3 頁 共 11 頁 顯提高黨的十四屆四中全會特別是黨的十五大以來，全國各地、各部門以 改革黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用等制度為重點(diǎn)，擴(kuò)大民主，完善考核，增進(jìn)交流，推進(jìn)干部能上能下，在許多方面取得了重大進(jìn)展。各地也根據(jù)這些黨內(nèi)條規(guī)，制定了符合當(dāng)?shù)貙?shí)際的實(shí)施辦法和細(xì)則。干部選拔任用工作逐步走向民主化、科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，一大批優(yōu)秀人才脫穎而出，干部隊(duì)伍結(jié) 構(gòu)得到明顯改善，整體素質(zhì)有了較大提高，為推進(jìn)建設(shè)有中國特色社會主義的偉大事業(yè)提供了有力的組織保證?？傮w上看，在選拔任用干部工作中，各級黨組織和組織人事部門能夠堅(jiān)持干部 “ 四化 ” 方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》（以下簡稱《條例》），選拔任用
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