干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度體會(huì)-閱讀頁(yè)
2024-09-29 03:46本頁(yè)面
【正文】 。特別是以來，連續(xù) 3 年拿出 41 個(gè)縣級(jí)職位面向全省乃至全國(guó)公開選拔。 增強(qiáng)透明度，變 “ 內(nèi)部操作 ” 為 “ 陽光遴選 ” 。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定，被監(jiān)督的權(quán)力主體是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事部門，特別是選人用人工作決策機(jī)構(gòu)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)同志。因此，落實(shí)好四項(xiàng)監(jiān)督制度，很重要的一方面，是不能把選人用人僅僅當(dāng)作一種權(quán)力，更要當(dāng)做一種責(zé)任。近年來，我市在選拔任用干部工作，特別在廣泛聽取意見、主動(dòng)接受監(jiān)督方面，進(jìn)行了一些探索。堅(jiān)持公開運(yùn)行、陽光操作，尤其是注意吸收 “ 兩代表一委員 ” 的參與，使公開、民主要求貫穿于干部選用的全過程。對(duì)查出問題的擬提拔干部，堅(jiān)決不予任用。三是堅(jiān)持民主集中制。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1