干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度體會(huì)-文庫(kù)吧資料
2024-09-29 03:46本頁(yè)面
【正文】 任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》所明確的 5 類責(zé)任主體和 39 種責(zé)任行為，《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》所規(guī)定的檢查重心，都集中體現(xiàn)了對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部用人權(quán)的監(jiān)督。沒有監(jiān)督和制約的權(quán)力，勢(shì)必會(huì)走向?yàn)E用和腐化。通過公開選拔、同場(chǎng)競(jìng)技，使更多的 “ 民生 ” 書記、 “ 項(xiàng)目 ” 局長(zhǎng)脫穎而出，在全市營(yíng)造出 “ 服務(wù)發(fā)展、一心為民 ” 的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。市委大力推進(jìn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，先后在教育系統(tǒng)、城建系統(tǒng)、國(guó)資系統(tǒng)開展了中層 干部競(jìng)爭(zhēng)上崗試點(diǎn)工作，全市共有 108 名干部通過競(jìng)爭(zhēng)走上科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。這對(duì)干部個(gè)人而言，既是壓力，也是積極進(jìn)取的動(dòng)力；對(duì)整個(gè)隊(duì)伍建設(shè)而言，既能夠有效激發(fā)干部隊(duì)伍活力，也是有效防止 “ 在少數(shù)人中選人 ” 和 “ 少數(shù)
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