干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)輔導(dǎo)96-閱讀頁
2024-09-29 05:16本頁面
【正文】 明確了對報告的責(zé)任追究。同時規(guī)定，對不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的， 將追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任。它的主要內(nèi)容是： 規(guī)定了報告和評議的方式。 規(guī)定了如何用好民主評議結(jié)果。 規(guī)定了開展 “ 一報告兩評議 ” 的范圍。 與我省已有的辦法以及我們現(xiàn)行的做法相比，中央組織部新出臺的《 “ 一報告兩評議 ” 辦法》主要有以下幾個特點(diǎn)： 第一，對 “ 報告 ” 內(nèi)容的規(guī)定更具體。 第二，接受民主評議的對象范圍更廣。 第三，對結(jié)果運(yùn)用的規(guī)定更剛性。 （四）關(guān)于《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》《離任檢查辦法》可以說是對 “ 一把手 ” 的 “ 用人審 計 ” ，并將 “ 一把手 ” 履行干部選拔任用工作職責(zé)情況與其提拔交流直接掛起鉤來。 關(guān)于檢查內(nèi)容。 ① 任職期間貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況； ② 任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況； ③ 任職期間本地區(qū)用人風(fēng)氣的情況； ④ 任職期間遵守組織人事紀(jì)律的情況特別是離任前有無突擊提拔調(diào)整干部的情況； ⑤ 任職期間加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作的情況； ⑥ 其他應(yīng)當(dāng)檢查的情況。明確規(guī)定檢查結(jié)果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據(jù)。 關(guān)于問題處理。經(jīng)調(diào)查屬實的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任，給予相應(yīng)的組織處理或者紀(jì)律處分，對于擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進(jìn)一步處理?？疾旖M或者檢查組應(yīng)當(dāng)對其任用過程進(jìn)行調(diào)查了解。 推進(jìn)各級干部對四項監(jiān)督制度認(rèn)識的廣度和深度。特別是 “ 一把手 ” 和從事組織人事工作的同志，更不能停留于一般的了解上，而是要精研細(xì)讀，努力在全面把握、吃透 第 15 頁 共 19 頁 精神上下功夫，在學(xué)用結(jié)合、推動工作中見成效。認(rèn)真對照《干部任用條例》及四項監(jiān)督制度的規(guī)定，對干部選拔任用過程中的每一道程序、每一個環(huán)節(jié)進(jìn)行梳理，查找存在問題和漏洞，及時整改完善。在整改完善的過程中，要注意各個制度辦法之間的系統(tǒng)性和完整性，保證相互配套、相互協(xié)調(diào)。雖然四項監(jiān)督制度中除了《責(zé)任追究辦法》和《有關(guān)事項報告辦法》規(guī)定普遍適用于各級黨委（黨組）及其組織人事部門外，《 “ 一報告兩評議 ” 辦法》和《離任檢查辦法》都分別規(guī)定了適用范圍（《 “ 一報告兩評議 ” 辦法》適用于地市全委會，其他參照執(zhí)行；《離任檢查辦法》 適用于市縣黨委書記），但從出臺四項監(jiān)督制度是為了強(qiáng)化用人監(jiān)督約束、匡正選人用人風(fēng)氣這個根本目的出發(fā)，結(jié)合中央和中組部的工作要求，有必要將《 “ 一報告兩評議 ”辦法》和《離任檢查辦法》逐步推行到所有有干部任免權(quán)的單位，從而使每一個用人行為都在嚴(yán)格監(jiān)督的軌道上運(yùn)行。下一步，將把 “ 一報告兩評議 ” 擴(kuò)大到市直單位，繼而逐步延伸到全市所有有干部任免權(quán)的單位。 （二）完善配套制度，增強(qiáng)四項監(jiān)督制度的可操性。充分發(fā)揮群眾對干部選拔任用的監(jiān)督作用，加強(qiáng)和改進(jìn)組織系統(tǒng) “12380” 舉報電話和網(wǎng)站的受理工作，建立健全便利、安全、高效的舉報機(jī)制。實名舉報的，采取適當(dāng)方式向舉報人反饋查處結(jié)果。 實行干部選拔任用工作記實制度。市委組織部將把執(zhí)行記實辦法情況列為干部選拔任用工作檢查的內(nèi)容，不認(rèn)真落實記實制度的，追究有關(guān)人員的責(zé)任。要研究制定干部 第 17 頁 共 19 頁 選拔任用工作信息公開的辦法，規(guī)范信息公開的范圍、內(nèi) 容、方法和時間，把選人用人的政策標(biāo)準(zhǔn)、程序方法告知群眾，切實落實干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 （三）堅持改革創(chuàng)新，增強(qiáng)干部工作的規(guī)范性。規(guī)范干部選拔任用初始提名制度，進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作民主；改進(jìn)和完善干部考察方法，防止失真、失實；加大競爭性選拔干部力度，促使更多的優(yōu)秀人才脫穎而出；堅持和完善從基層一線選拔干部，鞏固 執(zhí)政基礎(chǔ)。按照體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的要求和德才兼?zhèn)?、以德為先的評價標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)的干部考核評價體系，不斷完善考核評價方法，全面準(zhǔn)確考核評價干部，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，形成科學(xué)的激勵約束機(jī)制。認(rèn)真執(zhí)行中央《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》，要制定切實可行的實施辦法。完善干部交流回避制度，創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督管理， 第 18 頁 共 19 頁 促使干部健康成長。 要在落實責(zé)任上下功夫。只有認(rèn)清職責(zé)、各負(fù)其責(zé)，才能真正把這項工作做好。分管負(fù)責(zé)人和組織人事 干部要嚴(yán)格把好干部任用程序關(guān)，努力在規(guī)范選人用人行為，防止用人上不正之風(fēng)上有所作為，切實做到履行程序不變通，執(zhí)行規(guī)定不走樣。 要在案件查處上下功夫。領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，組織人事部門必須按照規(guī)定對其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部或在選人用人上存在失職問題的，要及時作出嚴(yán)肅處理。 要在掌握民意上下功夫。要暢通民意反映渠道，通過調(diào)查研究、黨代表工作室、干部監(jiān)督員、網(wǎng)上交流等方式，廣泛聽取群眾意見，全面掌握群眾訴求。重視對民意的回應(yīng)反饋，對一些合理化建議，要充分聽取、積極吸納；對一些疑問，要積極主動解疑釋惑；對反映問題的調(diào)查處理結(jié)果，要及時進(jìn)行反饋
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