學習貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度實施方案-閱讀頁
2024-10-21 09:09本頁面
【正文】 ，提高選人用人公信度。干部選拔任用工作事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究。貫徹落實干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”，進一步匡正選人用人風氣。擴大干部工作民主，增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性。1貫徹“四項監(jiān)督制度”，深入整治用人上不正之風，規(guī)范干部選拔任用工作，實現(xiàn)群眾滿意度的“兩個提高”目標。1嚴肅查處違規(guī)違紀行為，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。第四篇：學習貫徹“干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度”心得體會前不久，黨中央頒布實施了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》,中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》。然而，“天下之事，不難于立法,而難于法之必行”。提高執(zhí)行力，學習宣傳是基礎(chǔ)。各級黨委及其組織部門要將四項監(jiān)督制度作為黨員干部培訓的重要內(nèi)容，采取多種形式，通過多種渠道，加強對黨員干部的學習培訓，確保黨員干部，特別是領(lǐng)導干部熟知，組織人事和紀檢干部精通，從而不斷增強執(zhí)行制度的自覺性。提高執(zhí)行力，制度配套是重點。提高執(zhí)行力，監(jiān)督檢查是關(guān)鍵。各級紀檢、組織部門要切實加強制度執(zhí)行情況的日常督查和專項檢查，把制度納入檢查考核和領(lǐng)導干部述職內(nèi)容，隨時掌握制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。提高執(zhí)行力，加大懲處是手段。要建立問題發(fā)現(xiàn)機制，疏通問題反映渠道，對違反四項監(jiān)督制度的，做到線索清楚、內(nèi)容具體的舉報必查，實名舉報必查，查實一起、處理一起、追究一起；特別是對典型案件，要處理到位、宣傳到位、處理到位，發(fā)揮典型案件的教育引導作用，不斷提高四項監(jiān)督制度的威懾力。一、對四項監(jiān)督制度的認識（一）四項監(jiān)督制度的意義四項監(jiān)督制度是以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，提高選人用人公信度的重要舉措，是深化干部選人用人制度理念的具體體現(xiàn)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。一是更加體現(xiàn)民主公開。加強對領(lǐng)導干部選拔任用的監(jiān)督，能夠有效防止離任前突擊提拔調(diào)整干部。四項監(jiān)督制度初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。四項監(jiān)督制度加大了對干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為的懲處力度，有助于從制度上防止和克服選人用人上的不正之風。四項監(jiān)督制度具有鮮明的特性。四項監(jiān)督制度是在科學發(fā)展觀指引下，建立在對黨風廉政建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的發(fā)展規(guī)律深刻把握的基礎(chǔ)上，經(jīng)過廣泛調(diào)研后制定出來的，體現(xiàn)了實事求是、客觀公正、權(quán)責一致、懲教結(jié)合的原則要求，具有強烈的科學性，能夠指導黨政干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進。四項監(jiān)督制度是直接依據(jù)黨內(nèi)法規(guī)制定的，并與相關(guān)規(guī)定協(xié)調(diào)一致，構(gòu)成了黨的組織工作方面制度的系統(tǒng)性和完整性，改變了過去制度存在缺漏的環(huán)節(jié)。四項監(jiān)督制度針對當前存在的選人用人上的種種不正之風，抓住了問題的要害，觸及了問題的深層次原因。二、對四項監(jiān)督制度的體會為切實加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，進一步提高選人用人公信度，“四項監(jiān)督制度”無疑是加強對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措、根治選人用人上不正之風的銳利武器、強化選人用人全過程監(jiān)督的制度保障，在完善監(jiān)督體系、明確責任主體、突出監(jiān)督重點、強化監(jiān)督效果等方面均實現(xiàn)了重大突破和創(chuàng)新?！八捻棻O(jiān)督制度”以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應該怎樣做、不應該怎樣做，對違規(guī)失責者應該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，有力改變了以往在選人用人問題上實施責任追究方面較為模糊、不知從何下手的局面。我相信，隨著這項工作的進一步開展，3必將對提高干部選任公信度和群眾滿意度起到極大的促進作用。干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”的出臺，進一步健全和完善了監(jiān)督制度，將選人用人的全過程置于有效監(jiān)督之下。組織廣大黨員干部開展以“四項監(jiān)督制度”為重點內(nèi)容的干部選拔任用工作政策法規(guī)學習活動，進一步提升干部監(jiān)督隊伍能力素質(zhì)，加強學習培訓力度，促進干部監(jiān)督隊伍更好地發(fā)揮作用，（三）學習貫徹“四項監(jiān)督制度”，要求我們必須以增強監(jiān)督工作合力為重點，進一步拓展干部監(jiān)督工作空間。以上所述，就是我對“四項監(jiān)督制度”的幾點認識和體會。
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1