7學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度情況的報(bào)告-閱讀頁
2024-09-26 18:19本頁面
【正文】 ，了解干部選任原則、條件、程度等內(nèi)容，進(jìn)一步增強(qiáng)群眾對(duì)干部選任工作的參與意識(shí)、監(jiān)督意識(shí)。按照《干部選拔任用條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度要求，圍繞提名、推薦、考察、討論決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極推進(jìn)制度創(chuàng)新，堵塞制度漏洞，彌補(bǔ)制度空白，不斷健全完善***在公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、民主推薦、干部交流、后備干部動(dòng)態(tài)管理等方面的制度，研究制定配套實(shí)施細(xì)則、操作規(guī)程、運(yùn)行機(jī)制等，確保各項(xiàng)制度和辦法行得通、管得住、用得好。 （三）抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)，促工作規(guī)范 堅(jiān)持注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格干部選任程序，嚴(yán)把關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，切實(shí)做到“五個(gè)堅(jiān)持”、“把好六關(guān)”和“四不研究”，進(jìn)一步促進(jìn)干部選拔任用工作的規(guī)范化?！鞍押昧P(guān)”，就是從嚴(yán)把好資格審查關(guān)、推薦提名關(guān)、民主測(cè)評(píng)關(guān)、任職考察關(guān)、醞釀決策和任前公示關(guān)。具體要求是：選拔任用干部不定調(diào)子，不搞臨時(shí)動(dòng)議。工作程序是：先由組織部門根據(jù)工作需要和職位空缺，拿出調(diào)整配備方案，在民主推薦、組織考察的基礎(chǔ)上提交黨委討論醞釀，征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見，最后提交黨委會(huì)議討論決定。 （四）抓民主監(jiān)督，促公開透明 要切實(shí)加大監(jiān)督力度，認(rèn)真落實(shí)群眾在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷擴(kuò)大干部工作民主，做到公平公正、公開透明。要進(jìn)一步完善干部選拔任用工作程序監(jiān)督辦法，對(duì)選人用人實(shí)行全程監(jiān)督，形成事前防范、事中約束、事后懲戒相補(bǔ)充的監(jiān)督機(jī)制。嚴(yán)格按照《領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制的辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，做好后續(xù)考察追蹤。三是監(jiān)督舉報(bào)制度。四是監(jiān)督保護(hù)制度。五是把監(jiān)督關(guān)口前移，強(qiáng)化黨政一把手監(jiān)督，強(qiáng)化黨內(nèi)、專門機(jī)構(gòu)、社會(huì)、群眾和輿論五位一體的多層次監(jiān)督體系，以預(yù)防為主，變事后檢查為事前事中監(jiān)督，變被動(dòng)督查為主動(dòng)防范，為選賢任能和促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)提供有力保障。一是嚴(yán)格督促檢查。二是嚴(yán)格案件查處。三是嚴(yán)格追究問責(zé)。 第8頁 共8頁
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