經理人管理實務提升-wenkub
2023-05-13 23:48:44 本頁面
【正文】 基本取向： 如果我想要事情發(fā)生，我必須使他發(fā)生 主要問題： 對我有何利益？ 由誰掌握 ？何時完成？ 關鍵信息： 機會、效率與挑戰(zhàn)性 最好由我管 重視時間 版權歸廣州標桿管理咨詢公司陳振平老師所有，未經授權不得翻錄 一、個人行為風格分析 行動型 判斷特征： 語速較快、態(tài)度自負、說話直來直去、口才好、愛爭辯、當別人不相信時喜歡擔保 互動原則： 第一時間作出反應 版權歸廣州標桿管理咨詢公司陳振平老師所有，未經授權不得翻錄 一、個人行為風格分析 理性型的順境與逆境分析 基本描述 ：持穩(wěn) 固守 穩(wěn)打穩(wěn)扎 固執(zhí)難以溝通 基本風格 ：保守的風格，不喜歡變動 (變革 ) 版權歸廣州標桿管理咨詢公司陳振平老師所有，未經授權不得翻錄 一、個人行為風格分析 理性型 個人目標： 被看作是一個 客觀 而 合理 的人 基本取向： 我必須維持我現有的一切，并運用現有的資源，謹慎而有條理地在過去的 基礎 上建立未來 主要問題： 是否有過 類似的經驗 ？是否有 成功的實例 ？能和現有的 資源相結合 嗎？ 關鍵信息： 替代方案、步驟與程序性 版權歸廣州標桿管理咨詢公司陳振平老師所有，未經授權不得翻錄 一、個人行為風格分析 理性型 判斷特征： 對數字、報表非常的清晰且敏感，按規(guī)矩辦事，不喜歡有彈性，不喜歡走后門，守法的人，溝通的過程中喜歡用數據作證據，不滿意則堅持到底 互動原則： 運用翔實的數字、數據來論證 版權歸廣州標桿管理咨詢公司陳振平老師所有，未經授權不得翻錄 一、個人行為風格分析 和諧型的順境與塑境分析 基本描述 ：順應 妥協(xié) 察言觀色 口服心服 基本風格 ：利他主義風格，善于幫助別人和贊美別人，別稱“人際開創(chuàng)者”、“大眾情人” 版權歸廣州標桿管理咨詢公司陳振平老師所有，未經授權不得翻錄 一、個人行為風格分析 和諧型 個人目標： 被看作是一個 讓人欣賞 和 受歡迎 的人 基本取向： 只有在我能先滿足別人的需求和情感時，我才能期望得到獎勵 主要問題： 如何創(chuàng)造和諧？如何維護形象？如何受人歡迎？ 關鍵信息： 別人想要什么？別人對我的看法？大家一起做，非常討厭書面資料 版權歸廣州標桿管理咨詢公司陳振平老師所有，未經授權不得翻錄 一、個人行為風格分析 和諧型 判斷特征： 天生喜歡搞笑、善于掌握氛圍、愛笑、有感染力、粗線條、包打聽 互動原則： 展開絕佳的公共關系能力 版權歸廣州標桿管理咨詢公司陳振平老師所有，未經授權不得翻錄 一、個人行為風格分析 個人行為風格有效運用長處及運用過當時的描述 卓越型 為人著想 否定自己 理想化 空想 謙虛 自貶 信賴 輕信 忠誠 愚忠 有幫助 過度關照 接受性強 被動 有響應的 過度投入 追求卓越 完美主義 合作 屈人 版權歸廣州標桿管理咨詢公司陳振平老師所有，未經授權不得翻錄 一、個人行為風格分析 個人行為風格有效運用長處及運用過當時的描述 行動型 指示的 操縱 反應快 沖動 自信 驕傲 求變 沒定性 質疑的 審問的 強有力的 脅迫的 有競爭性 好爭辯 冒險性 賭性 堅持 壓迫 急迫感 沒耐性 版權歸廣州標桿管理咨詢公司陳振平老師所有，未經授權不得翻錄 一、個人行為風格分析 個人行為風格有效運用長處及運用過當時的描述 理性型 堅韌 無彈性 踏實 缺乏想像 善于盤算 吝嗇 保留 難溝通 講求事實 受資料所限 有原則 固執(zhí) 周全 老學究 講求方法 勞心勞神 分析 挑剔 穩(wěn)健 過于小心 版權歸廣州標桿管理咨詢公司陳振平老師所有，未經授權不得翻錄 一、個人行為風格分析 個人行為風格有效運用長處及運用過當時的描述 和諧型 變通 前后不一致 善于應對 阿諛奉承 創(chuàng)意 漫無目標 熱忱 熾熱 機敏 遷就 適應性強 無定見 擅長交際 巧妙操弄 談判者 妥協(xié)者 幽默 輕佻 版權歸廣州標桿管理咨詢公司陳振平老師所有，未經授權不得翻錄 一、個人行為風格分析 不同 風格組合的六種類型 卓越型＋和諧型 善于處理人的問題，但績效差 卓越型＋理性型 大
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