【正文】 第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 3． 1 甲方實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò) 8 小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò) 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但因工作及職責(zé)需要，對(duì)部分職位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制。 1． 4 試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 1． 2 本合同生效日期 年 月 日。部分無(wú)效合同，如果不影響合同其部分的效力，其余部分仍然有效。也就是說(shuō)不論該書面協(xié)議叫什么名 稱，只要其主體內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，就是勞動(dòng)合同。綜上所述，試用期與學(xué)徒期，或與見習(xí)期可以在勞動(dòng)合同中同時(shí)約定，執(zhí)行時(shí)應(yīng)注意相互銜接好。因此，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者若被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時(shí)解除合同，而勞動(dòng)者在試用期內(nèi)認(rèn)為用人單位的工作不適合自己，也可隨時(shí)解除合同。按照規(guī)定，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò) 6 個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容；也可以約定用人單位對(duì)掌握商業(yè)秘密的職工規(guī)定在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò) 3 年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位應(yīng)特別注意對(duì)自己認(rèn)為屬于商業(yè)秘密的信息和資料采取切實(shí)可行的保密措施。 隨著勞動(dòng)合同 制的實(shí)施，人們的法律意識(shí)，合同觀念會(huì)越來(lái)越強(qiáng)，勞動(dòng)合同中的約定條款的內(nèi)容會(huì)越來(lái)越多。 （二）約定條款 按照法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同除上述 7 項(xiàng)必須具備的條款內(nèi) 容外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，一般簡(jiǎn)稱為協(xié)商條款或約定條款，其實(shí)稱為隨機(jī)條款似乎更準(zhǔn)確，因?yàn)楸貍錀l款的內(nèi)容也是需要雙方當(dāng)事人協(xié)商、約定的。但其他期限種類的合同也可以約定。 3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。 （三）為保證合同的有效性，可以送勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行審核、鑒證。凡依據(jù)三項(xiàng)原則訂立的勞動(dòng)合同，均具有法律的約束力，雙方當(dāng)事人必須履行該合同所規(guī)定的義務(wù)。 訂立程序 用人單位與勞動(dòng)者是兩個(gè)平等的社會(huì)主體，訂立勞動(dòng)合同一般需要經(jīng)過(guò)的程序是： （一）雙協(xié)商要約和承諾，也就是合同的條款。 （四）勞動(dòng)合同一般應(yīng)一式兩份，用人單位與勞動(dòng)者各持 1 份，若合同鑒證部門需要，也可一式 3 份。 2．工作內(nèi)容 在這一必備條款中，雙方可 以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。 4．勞動(dòng)報(bào)酬 此必備 條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不 予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。 這類約定條款的內(nèi)容，是當(dāng)國(guó)家法律規(guī)定不明確，或者國(guó)家尚無(wú)法律規(guī)定的情況下，用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)雙方的實(shí)際情況協(xié)商約定的一些隨機(jī)性的條款。這是改變勞動(dòng)合同千篇一律狀況，提高合同質(zhì)量的一個(gè)重要體現(xiàn)。比如：用內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)保密的范圍、內(nèi)容、崗位、人員、措施等等加以明確，也就是制定保密制度；用協(xié)議書的形式與有關(guān)單位和職工約定保守秘密的權(quán)力與義務(wù)。 （四）試用期、見習(xí)期和學(xué)徒期應(yīng)如何約定 根據(jù)《勞 動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā) [1996]354 號(hào)）第 3 條規(guī)定，如果約定試用期，則試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說(shuō)在試用期間用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；試用期滿，合同期未滿而用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第 24 條、 27 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)將試用期計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)。學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式。這方面的具體規(guī)定請(qǐng)見《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā) [1996]5 號(hào)）。 其次，判斷勞動(dòng)合同有效性的依據(jù)是《勞動(dòng)法》第 18 條的規(guī)定和《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于如何理解無(wú)效勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā) [1995]268 號(hào)）。無(wú)效合同從訂立之時(shí)起就沒有法律約束力。 1． 3 本合同有效期： 1． 3． 1 合同期限為 _______自 年 月 日至 年 月 日止。 第二條、工作內(nèi)容 2． 1 乙方同意根據(jù)甲方需要，在 ______部門，從事 ______工作。乙方的職位實(shí)行 工時(shí)制。 3． 5 甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況，向乙方按時(shí)提供國(guó)家及甲方規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和定期的身體健康狀況檢查。乙方執(zhí)行不定時(shí)制的，工資支付按___________執(zhí)行。 4． 5 乙方在法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方照常支付工資。 5． 3 甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納住房公積金，乙方享受相應(yīng)的待遇。 6． 2 乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營(yíng)情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露；不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借給第三方。 第七條 合同的變更、解除、續(xù)訂和終止 7． 1 在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容： 7． 1． 1 訂立本合同所依據(jù)的國(guó)家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。 7． 3 在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項(xiàng)的，甲方可以隨時(shí)解除合同： 7． 3． 1 乙方在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方提供的材料（如離職證明、教育學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等）必須 真實(shí)無(wú)誤。 7． 4 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同，并不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 7． 4． 1 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的。 7． 4． 5 試用期滿后，被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方提供的材料與事實(shí)不符的。 7． 6． 2 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 7． 7 乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行治療、勞動(dòng)能力鑒定、享受相應(yīng)待遇。 7． 8． 3 甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 7． 11 合同期限屆滿前，甲乙雙方應(yīng)提前 30 日就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同表明意向。 7． 12． 1 合同期限屆滿。 第八條違約責(zé)任及其他 8． 1 任何一方的違約行為致使本合同無(wú)法履行的，應(yīng)支付對(duì)方違約金 ________；給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償責(zé)任范圍及賠償金額應(yīng)依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和損失 程度確定。 8． 5 本合同未盡事宜，按照國(guó)家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商，并簽定補(bǔ)充協(xié)議作為本合同附件。其中第 5 條 保險(xiǎn)與福利 是依據(jù)《勞動(dòng)法》第 70 條規(guī)定確定的。 1． 2 應(yīng)乙方的要求，甲方同意將為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)支付乙方，由乙方負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由乙方承擔(dān)。 2． 3 因甲方經(jīng)營(yíng)需要，乙方同意在不變更本合同各項(xiàng)條款的情況下，接受甲方安排的不在本合同約定范圍之內(nèi)的的工作。 3． 2 掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在 _____個(gè)月內(nèi)不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。如有違反，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。 第五條 發(fā)展基金 5． 1 乙方同意按甲方《關(guān)于建立公司發(fā)展基金的規(guī)定》與甲方全體員工共同籌集公司發(fā)展基金。標(biāo)準(zhǔn)為乙方被解除本合同前 12 個(gè)月的平均月工資： 6． 1． 1 經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的。 6． 3 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年計(jì)算。 6． 5 依據(jù)國(guó)家規(guī)定和本合同約定，被甲方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 7． 4 有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)： 7． 4． 1 乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的； 7． 4． 2 乙方未按時(shí) 領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的； 7． 4． 3 乙方不配合，致使甲方無(wú)法將有關(guān)離職文書送達(dá)乙方的。所有這些條款僅供各用人單位在起草勞動(dòng)合同文本時(shí)參考，并結(jié)合本單位的實(shí)際情況有選擇性的使用。如：《勞動(dòng)法》第 26 條第 3 項(xiàng)規(guī)定： 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行 時(shí)，雙方應(yīng)就變更合同進(jìn)行協(xié)商。 二是依據(jù)勞動(dòng)合同的約定提起變更合同，簡(jiǎn)稱約定變更。法定解除勞動(dòng)合同主要是依據(jù)《勞動(dòng)法》第 24至 32 條的規(guī)定去做，又可以分為雙方協(xié)商解除合同、用人單位單方解除合同和勞動(dòng)者單方解除合同。采用這種方式解除合同，最好有書面協(xié)議，以備一方反悔后另一方口說(shuō)無(wú)憑。這就要求用人單位最好制定書面的招聘簡(jiǎn)章，或錄用員工的人事管理制度，其中應(yīng)有具體的錄用條件規(guī)定，以便于操作。三是 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的 ，這里的 重大損害 應(yīng)由企業(yè)根據(jù)各自的具體情況，以內(nèi)部 規(guī)章加以規(guī)定。需要說(shuō)明以下幾點(diǎn)： （ 1）用人單位應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，方可解除其合同。對(duì)這類人員可依法解除勞動(dòng)合同。另外，《勞動(dòng)法》第 27 條還規(guī)定了用人單位裁減人員的程序，即：第一，提前 30 天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況；第二，聽取工會(huì)或者職工的意見 ；第三，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案，進(jìn)行情況說(shuō)明，不須批準(zhǔn)?，F(xiàn)就有關(guān)情況說(shuō)明如下： （ 1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的職工不能依據(jù)第 2 27 條解除合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā) [1996]266 號(hào)）的有關(guān)規(guī)定給予工傷待遇，對(duì)被鑒定為 7 至 10 級(jí)的職工，合同期滿，可以終止勞動(dòng)合同， 發(fā)給相應(yīng)的工傷待遇。勞動(dòng)部制定的配套規(guī)章《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481 號(hào)）對(duì)解除合同給勞動(dòng)者計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作了具體規(guī)定。 醫(yī)療性的補(bǔ)償是《補(bǔ)償辦法》第 6 條的規(guī)定。另一類是患病醫(yī)療期滿被鑒定為 510級(jí)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而被解除或終止勞動(dòng)合同的，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同須變更，而雙方又無(wú)法達(dá)成一致，由用人單位解 除勞動(dòng)合同，以及因裁員被用