【正文】 第三條 勞動保護和勞動條件 3． 1 甲方實行每日工作時間不超過 8 小時，每周工作時間不超過 40 小時的標(biāo)準工時制，但因工作及職責(zé)需要，對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。 1． 4 試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 1． 2 本合同生效日期 年 月 日。部分無效合同，如果不影響合同其部分的效力，其余部分仍然有效。也就是說不論該書面協(xié)議叫什么名 稱，只要其主體內(nèi)容是勞動權(quán)利和義務(wù)，就是勞動合同。綜上所述，試用期與學(xué)徒期，或與見習(xí)期可以在勞動合同中同時約定，執(zhí)行時應(yīng)注意相互銜接好。因此，在試用期內(nèi)勞動者若被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時解除合同，而勞動者在試用期內(nèi)認為用人單位的工作不適合自己，也可隨時解除合同。按照規(guī)定，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過 6 個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容；也可以約定用人單位對掌握商業(yè)秘密的職工規(guī)定在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過 3 年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。作為用人單位應(yīng)特別注意對自己認為屬于商業(yè)秘密的信息和資料采取切實可行的保密措施。 隨著勞動合同 制的實施，人們的法律意識，合同觀念會越來越強，勞動合同中的約定條款的內(nèi)容會越來越多。 （二）約定條款 按照法律規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同除上述 7 項必須具備的條款內(nèi) 容外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，一般簡稱為協(xié)商條款或約定條款，其實稱為隨機條款似乎更準確，因為必備條款的內(nèi)容也是需要雙方當(dāng)事人協(xié)商、約定的。但其他期限種類的合同也可以約定。 3．勞動保護和勞動條件 在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。 （三）為保證合同的有效性，可以送勞動保障行政部門進行審核、鑒證。凡依據(jù)三項原則訂立的勞動合同，均具有法律的約束力，雙方當(dāng)事人必須履行該合同所規(guī)定的義務(wù)。 訂立程序 用人單位與勞動者是兩個平等的社會主體，訂立勞動合同一般需要經(jīng)過的程序是： （一）雙協(xié)商要約和承諾，也就是合同的條款。 （四）勞動合同一般應(yīng)一式兩份，用人單位與勞動者各持 1 份，若合同鑒證部門需要，也可一式 3 份。 2．工作內(nèi)容 在這一必備條款中，雙方可 以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。 4．勞動報酬 此必備 條款可以約定勞動者的標(biāo)準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不 予支付經(jīng)濟補償金的情況。 這類約定條款的內(nèi)容，是當(dāng)國家法律規(guī)定不明確，或者國家尚無法律規(guī)定的情況下，用人單位與勞動者根據(jù)雙方的實際情況協(xié)商約定的一些隨機性的條款。這是改變勞動合同千篇一律狀況，提高合同質(zhì)量的一個重要體現(xiàn)。比如：用內(nèi)部規(guī)章制度對保密的范圍、內(nèi)容、崗位、人員、措施等等加以明確，也就是制定保密制度；用協(xié)議書的形式與有關(guān)單位和職工約定保守秘密的權(quán)力與義務(wù)。 （四）試用期、見習(xí)期和學(xué)徒期應(yīng)如何約定 根據(jù)《勞 動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā) [1996]354 號）第 3 條規(guī)定，如果約定試用期，則試用期應(yīng)包括在勞動合同期中，也就是說在試用期間用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費用；試用期滿，合同期未滿而用人單位依據(jù)《勞動法》第 24 條、 27 條的規(guī)定解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金時，應(yīng)將試用期計算在工作時間內(nèi)。學(xué)徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式。這方面的具體規(guī)定請見《勞動部辦公廳對〈關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā) [1996]5 號）。 其次，判斷勞動合同有效性的依據(jù)是《勞動法》第 18 條的規(guī)定和《勞動部辦公廳對〈關(guān)于如何理解無效勞動合同有關(guān)問題的請示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā) [1995]268 號）。無效合同從訂立之時起就沒有法律約束力。 1． 3 本合同有效期： 1． 3． 1 合同期限為 _______自 年 月 日至 年 月 日止。 第二條、工作內(nèi)容 2． 1 乙方同意根據(jù)甲方需要，在 ______部門，從事 ______工作。乙方的職位實行 工時制。 3． 5 甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方按時提供國家及甲方規(guī)定的勞動保護用品和定期的身體健康狀況檢查。乙方執(zhí)行不定時制的，工資支付按___________執(zhí)行。 4． 5 乙方在法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，甲方照常支付工資。 5． 3 甲方按國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金，乙方享受相應(yīng)的待遇。 6． 2 乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露；不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借給第三方。 第七條 合同的變更、解除、續(xù)訂和終止 7． 1 在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容： 7． 1． 1 訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。 7． 3 在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時解除合同： 7． 3． 1 乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料（如離職證明、教育學(xué)歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等）必須 真實無誤。 7． 4 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同，并不支付乙方經(jīng)濟補償： 7． 4． 1 嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的。 7． 4． 5 試用期滿后，被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的。 7． 6． 2 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 7． 7 乙方患職業(yè)病或者因工負傷，按照國家有關(guān)規(guī)定進行治療、勞動能力鑒定、享受相應(yīng)待遇。 7． 8． 3 甲方未按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 7． 11 合同期限屆滿前，甲乙雙方應(yīng)提前 30 日就是否續(xù)訂勞動合同表明意向。 7． 12． 1 合同期限屆滿。 第八條違約責(zé)任及其他 8． 1 任何一方的違約行為致使本合同無法履行的，應(yīng)支付對方違約金 ________；給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償責(zé)任范圍及賠償金額應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和損失 程度確定。 8． 5 本合同未盡事宜，按照國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商，并簽定補充協(xié)議作為本合同附件。其中第 5 條 保險與福利 是依據(jù)《勞動法》第 70 條規(guī)定確定的。 1． 2 應(yīng)乙方的要求，甲方同意將為乙方繳納的社會保險費用按標(biāo)準支付乙方，由乙方負責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由乙方承擔(dān)。 2． 3 因甲方經(jīng)營需要，乙方同意在不變更本合同各項條款的情況下，接受甲方安排的不在本合同約定范圍之內(nèi)的的工作。 3． 2 掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在 _____個月內(nèi)不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。如有違反，乙方應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。 第五條 發(fā)展基金 5． 1 乙方同意按甲方《關(guān)于建立公司發(fā)展基金的規(guī)定》與甲方全體員工共同籌集公司發(fā)展基金。標(biāo)準為乙方被解除本合同前 12 個月的平均月工資： 6． 1． 1 經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的。 6． 3 支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年計算。 6． 5 依據(jù)國家規(guī)定和本合同約定，被甲方隨時解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金。 7． 4 有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)： 7． 4． 1 乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的； 7． 4． 2 乙方未按時 領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的； 7． 4． 3 乙方不配合，致使甲方無法將有關(guān)離職文書送達乙方的。所有這些條款僅供各用人單位在起草勞動合同文本時參考，并結(jié)合本單位的實際情況有選擇性的使用。如：《勞動法》第 26 條第 3 項規(guī)定： 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行 時，雙方應(yīng)就變更合同進行協(xié)商。 二是依據(jù)勞動合同的約定提起變更合同，簡稱約定變更。法定解除勞動合同主要是依據(jù)《勞動法》第 24至 32 條的規(guī)定去做，又可以分為雙方協(xié)商解除合同、用人單位單方解除合同和勞動者單方解除合同。采用這種方式解除合同，最好有書面協(xié)議，以備一方反悔后另一方口說無憑。這就要求用人單位最好制定書面的招聘簡章，或錄用員工的人事管理制度，其中應(yīng)有具體的錄用條件規(guī)定，以便于操作。三是 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 ，這里的 重大損害 應(yīng)由企業(yè)根據(jù)各自的具體情況，以內(nèi)部 規(guī)章加以規(guī)定。需要說明以下幾點： （ 1）用人單位應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知勞動者本人，方可解除其合同。對這類人員可依法解除勞動合同。另外，《勞動法》第 27 條還規(guī)定了用人單位裁減人員的程序，即：第一，提前 30 天向工會或全體職工說明情況；第二，聽取工會或者職工的意見 ；第三，向勞動行政部門報告裁員方案，進行情況說明，不須批準?，F(xiàn)就有關(guān)情況說明如下： （ 1）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的職工不能依據(jù)第 2 27 條解除合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞部發(fā) [1996]266 號）的有關(guān)規(guī)定給予工傷待遇，對被鑒定為 7 至 10 級的職工，合同期滿，可以終止勞動合同， 發(fā)給相應(yīng)的工傷待遇。勞動部制定的配套規(guī)章《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481 號）對解除合同給勞動者計發(fā)經(jīng)濟補償金作了具體規(guī)定。 醫(yī)療性的補償是《補償辦法》第 6 條的規(guī)定。另一類是患病醫(yī)療期滿被鑒定為 510級，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而被解除或終止勞動合同的，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同須變更，而雙方又無法達成一致，由用人單位解 除勞動合同，以及因裁員被用