人力資源管理制度-范本3(doc13)-wenkub
2023-06-05 09:37:51 本頁面
【正文】 （ 3）從試用之日起，曠工累計達 1天，或事假累計達 5天； （ 4）嚴重違反公司制度，被記過達一次； 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 接待應聘人員 填寫《員工聘用登記表》 核查所填資料 各種考試及測驗 應聘面試 有關(guān)領(lǐng)導決定錄用 試用期考察 正 式錄用 初步印象不佳 所填資料不合要求 所填資料不符實情 測驗結(jié)果不合要求 面試結(jié)果不佳 有關(guān)領(lǐng)導決定不錄用 試用期考察不合格 決 定 不 錄 用 （續(xù)） 名 稱 人力資源管理制度 （范本 3） 編碼 版本 頁次 4/12 修改狀 態(tài) （ 5）違反國家法律 法規(guī)； （ 6）不能勝任工作； （ 7）被發(fā)現(xiàn)應聘時所提供資料和信息不實。 第 4條 公司在人力資源管理方面，實行嚴格管理前提下的人情化管理： 第 5條 公司招聘面向全國，被聘用人員檔案將統(tǒng)一轉(zhuǎn)入省人才交流 中心，統(tǒng)一存放，統(tǒng)一管理，存放費用由公司承擔。人力資源管理制度（范本 3） 名 稱 人力資源管理制度 （范本 3） 編碼 版本 頁次 1/12 修改狀 態(tài) 第一章 總則 第 1條 為了規(guī)范公司人力資源管理，現(xiàn)依照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定本管理制度。 第 6條 公司員工試用期為 3~6個月，試用期間簽訂試用合同，每月末由本人向部門負責人提出轉(zhuǎn)正申請，部門負責人進行綜合考核后依次報人力資源部、分管副總、總經(jīng)理，審查合格者正式錄用，并簽訂正式勞動合同。 第 13條 公司員工離職程序如下圖所示： 《 員工離職申請表》和《員工離職流程表》格式如下： 公司員工離職申請表 編號： 姓名 部門 職位 進入公司時間 離職申請時間 離職原因： 所在部門意見： 負責人： 人力資源部意見： 負責人： 分管領(lǐng)導意見： 簽名： 總經(jīng)理意見： 簽名： 董事長審批： 簽名： 備注：離職人員必須按上述流程審批完畢后，才可辦理工作交接，并按要求填寫離職流程表；中層以下管理人員最終審批權(quán)在總經(jīng)理，無需交董事長審批。未經(jīng)批準、或未辦完手續(xù)、或擅自離職、或未提前 30天提出離職申請而堅持立即離職者，不發(fā)放當月應計工資，給公司造成損失的，還將追究其責任。 第 17條 公司開除的員工，永不再錄用。德，主要指員工的政治思想、工作作風、社會道德和職業(yè)道德水平。 第 21條 公司每季對每位員工進行一次考核，一般員工由部門考核，中層及以上干部由人力資源部考核。 （ 3）考核內(nèi)容： 從德、能、勤、績四個方面進行綜合考核。 （ 3）群眾評議。對合格者要求限期整改，對不合格者予以降職或予以解聘。 （ 2）評選條件 1）熱愛公司、對公司忠心耿耿； 2）對工作兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇； 3）能夠很好地完成領(lǐng)導交辦的各項任務； 4）工作中能夠起到模范帶頭作用； 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 （續(xù)） 名 稱 人力資源管理制度 （范本 3） 編碼 版本 頁次 7/12 修 改狀態(tài) 5）有很強的工作能力及突出的業(yè)績。缺席 1次扣 1分 5分 ④ 保持謙虛謹慎的工作作風和團隊合作 精神。無建議此項不得分 5分 才華 30分 ① 具備很強的本崗位需要的工作、指揮、協(xié)調(diào)能力 5分 ② 豐富的專業(yè)知識和實際經(jīng)驗，在工作中起到良好的帶頭作用。 第 31條 公司員工享有國家法定假日休息的權(quán)利。 第 34條 員工不得遲到、早退、曠工。 第 35條 未請假而未到 為曠工，以半天為一個單位。 第 38條 請假均須以書面的形式。請病假須將縣級以上醫(yī)院證明附在假條后面。 第 41條 加班須事先申請
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