【正文】 政部門進(jìn)行審核、鑒證。 3．勞動保護(hù)和勞動條件 在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。 （二）約定條款 按照法律規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同除上述 7 項必須具備的條款內(nèi) 容外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，一般簡稱為協(xié)商條款或約定條款，其實稱為隨機條款似乎更準(zhǔn)確，因為必備條款的內(nèi)容也是需要雙方當(dāng)事人協(xié)商、約定的。作為用人單位應(yīng)特別注意對自己認(rèn)為屬于商業(yè)秘密的信息和資料采取切實可行的保密措施。因此，在試用期內(nèi)勞動者若被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時解除合同，而勞動者在試用期內(nèi)認(rèn)為用人單位的工作不適合自己，也可隨時解除合同。也就是說不論該書面協(xié)議叫什么名 稱，只要其主體內(nèi)容是勞動權(quán)利和義務(wù)，就是勞動合同。 1． 2 本合同生效日期 年 月 日。 第三條 勞動保護(hù)和勞動條件 3． 1 甲方實行每日工作時間不超過 8 小時，每周工作時間不超過 40 小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制，但因工作及職責(zé)需要，對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。 第四條勞動報酬 4． 1 乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制和綜合計算工時制的，甲方向乙方支付試用期間月工資 ______元人民幣，試用期滿繼續(xù)保持勞動關(guān)系的，乙方月工資為 _____元人民幣，并在每月的 _____日發(fā)放。 5． 2 乙方患病或非因工負(fù)傷時，按國家規(guī)定享受醫(yī)療期和疾病救濟(jì)費；遇有孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，按國家規(guī)定享受 生育保險待遇。 6． 5 甲方對模范遵守勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方，可以進(jìn)行獎勵和處罰。 7． 3． 4 乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、 工作任務(wù)。 7． 5 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前 30 日以書面形式通知乙方，同時向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償： 7． 5． 1 乙方不能勝任工作的，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 7． 5． 2 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為 510 級的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其它工作的； 7． 5． 3 違反本合同第七條第 項約定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的； 7． 5． 4 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，向工會或者全體員工說明情況，并向勞動行政部門備案后進(jìn)行裁員的； 7． 6 乙方有下列情形之一的，甲方不能根據(jù)本條第 項約定解除或終止合同： 7． 6． 1 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定 醫(yī)療期內(nèi)的。 7． 8． 2 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強 迫勞動的。 7． 12 如有下列情況發(fā)生，本合同隨即終止。 8． 4 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或者向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，或者不愿申請調(diào)解的，雙方均有權(quán)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 60 日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的任何一方，可以自收到仲裁裁決之日起 15 日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟 。 勞動合同約定條款的基本內(nèi)容 第一條 社會保險的繳納方式 1． 1 乙方的檔案可以不按甲方的要求進(jìn)行轉(zhuǎn)移。 第三條 商業(yè)秘密 3． 1 乙方為掌握商業(yè)秘密的職工時，甲乙雙方終止合同或 乙方解除合同前 ______個月內(nèi)，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位，工資標(biāo)準(zhǔn)隨崗位變動而調(diào)整。 4． 3 如果甲方以書面形式明確放棄對乙方的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)及革新的專利權(quán)或所有權(quán)，乙方可以自由處置專利，但甲方仍保留無償使用的權(quán)利。 以上四種情況，如果乙方被解除本合同前 12 個月平均工資低于甲方上年職工月平均工資的，按甲方上年職工 月平均工資計發(fā)。 7． 3 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 變更勞動合同主要有兩種情形， 一是依據(jù)法律規(guī)定提起變更合同，簡稱法定變更。 勞動合同的解除 可以分為法定解除和約定解除。 1）．即時解除合同的情形 《勞動法》第 25 條規(guī)定了用人單位可以隨時解除勞動者勞動合同的四種情形，這里著重說明幾點：一是 在試用期間被證 明不符合錄用條件的 ，這實際上規(guī)定了用人單位在試用期內(nèi)解除勞動者勞動合同是有條件的，即必須是被證明不符合用人單位錄用條件的。 這是《勞動法》第 2 27 條規(guī)定的內(nèi)容。生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難 應(yīng)依據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定。 4）．解除合同計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金 《勞動法》第 28 條對用人單位依據(jù)第 2 2 27 條的規(guī)定解除勞動合同應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償作了規(guī)定，這是《勞動法》側(cè)重保護(hù)勞動者的具體體現(xiàn)之一。內(nèi)容分兩類，一類是雙方協(xié)商一致由用人單位解除合同和勞動者不能勝任工作被解除合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，最多不超過十二個月。需要說明的是，勞動者以這種方式解除合同的行為，依據(jù)《勞動法》第 17 條的規(guī)定判斷，是一種違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；用人單位頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位的工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于 1 個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。 五、勞動合同終止 勞動合同終止的概念與分類 勞動合同的終止是指勞動合同期限屆滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)時，一方或雙方當(dāng)事人消滅勞動關(guān)系的法律行為。實際是規(guī)定了用人單位在合同期滿時不得終止勞動者勞動合同的特殊情況。如果有的地方政府規(guī)定只有 1986 年以后新招合同制職工適用上述文件規(guī)定， 1995 年以后固定工轉(zhuǎn)制的合同制職工不適用上述規(guī)定，則應(yīng)按地方政府規(guī)定執(zhí)行。因此，國有企業(yè)與農(nóng)民工終止合同時，還應(yīng)發(fā)給其生活補助費。 三、用人單位應(yīng)按勞動者要求及有關(guān)規(guī)定為勞動者辦理檔案移交和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。實際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續(xù)簽合同單（該續(xù)簽單一般附在勞動合同后面）。 從上述規(guī)定看，外商投資企業(yè)和私營企業(yè)的 勞動合同是必須要鑒證的，而其他各類用人單位的合同是原則要求其鑒證的。 4．鑒證部門認(rèn)為需要的其它材料。 九、處理違紀(jì)職工 （一）開除、除名、違紀(jì)辭退三種懲處方式的聯(lián)系與區(qū)別 開除、除名、違紀(jì)辭退之間的聯(lián)系就在于它們都是用人單位對違紀(jì)職工的行政懲戒方式。 除名僅適用于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時間超過 15 天，或者一年以內(nèi)（按自然年度計算）累計曠工時間超過 30 天的職工。因此，國營企業(yè)處理違紀(jì)職工不能在依據(jù)該《暫行規(guī)定》 （二）解除勞動合同與開除、除名、違紀(jì)辭退的聯(lián)系與區(qū)別 解除勞動合同與開除、除名、違紀(jì)辭退之間的聯(lián)系主要是：它們都是解除勞動關(guān)系的一種方式；開除、除名、違紀(jì)辭退合同制職工時，可以采用解除勞動合同的方式，須在解除合同的通知書上注明： 因違紀(jì)被開除或者除名、辭退而被解除勞動合同 即可。 解除勞動合同適用的原因是多種性質(zhì)的。因此，國有企業(yè)處理違紀(jì)職工除依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》之外，主要就是依據(jù)《勞動法》第 25 條的規(guī)定，解除違紀(jì)職工勞動合同的方式。 開除、除名、違紀(jì)辭退適用的原因，則是單一性的，即屬于懲戒性的原因。 2．各種方式的適用對象不同。 開除處分，按《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，應(yīng)由廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會討論決定。 除名和違紀(jì)辭退屬行政處理，不屬行政處分之列。 鑒證管轄及收費 按照勞動部勞力字 [1992]54 號規(guī)章的規(guī)定，鑒證的管轄是按勞動合同簽訂地或履行地來劃分的。用人單位一方應(yīng)為法定代表人、主要負(fù)責(zé)人，或者委托代理人；勞動者一方應(yīng)為簽訂合同本人或委托代理人。 八、勞動合同鑒證 概念與范圍 勞動合同鑒證是指勞動保障行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務(wù)措施。 續(xù)訂勞動合程序如下： （一）一般在合同到期前一個月左右，用人單位應(yīng)書面了解勞動者的意向。還規(guī)定： 對于國有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動合同后是否支付生活補助費，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實際情況確定 。地方上還有一些規(guī)定，有的與國家規(guī)定相沖突，需要根據(jù)具體情況約定如何執(zhí)行。這就是說，一般來講，用人單位終止勞動合同，可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。 在勞動合同中約定終止條件，一般是在無固定期限的合同中約定。 20xx 年 12 月 26日，勞動保障部辦公廳給江蘇省勞動保障廳發(fā)了一封復(fù)函，題目是《關(guān)于〈國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定〉廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復(fù)函》（勞社廳函 [20xx]280 號）。 2）、賠償性的經(jīng)濟(jì)補償 （一）用人單位無故拖欠或或者克扣勞動者工資的，拒不支付勞動者加班加點工資的，以及支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者應(yīng)得的工資外，還應(yīng)加付相當(dāng)于應(yīng)發(fā)金額的 25%的經(jīng)濟(jì)補償金。這就要求雙方當(dāng)事人應(yīng)不斷提高簽訂勞動合同的質(zhì)量，使約定內(nèi)容不斷豐富。解除合同的補償 中第二類情況，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。內(nèi)容是用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，或者支付勞動者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者拒不支付加班加點工資的，除支付全額工資或補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資外，另加付支付金額 25%的經(jīng)濟(jì)補償金。 《勞動法》第 29 條規(guī)定； 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第 26 條、第 27 條的規(guī)定解除勞動合同 。（用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成）。 按照原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于職工被公安機關(guān) 收容教育 企業(yè)能否與之解除勞動合同的請示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]209 號）規(guī)定，因違法犯罪活動被公安機關(guān)收容教育的職工，企業(yè)可以依據(jù)《勞動法》第 25 條第一款第二項的規(guī)定與其解除合同。例如：解除合同是否 需要提前通知，提 前的時間可長可短，解除合同是否需要給對方賠償?shù)鹊?，只要雙方達(dá)成一致意見，就應(yīng)共同遵守。如用人單位屬于這種分立或合并的情況，可以依據(jù)上述規(guī)定變更合同。然而也有一些內(nèi)容是依據(jù)國家規(guī)定的原則來起草的?；冀^癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 100%