【正文】 。 第六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 6． 1 有下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過 12 個(gè)月。 3． 3 乙方在合同期內(nèi)及競業(yè)限制期內(nèi)，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)秘密及 甲方所擁有的一切資料。 2． 2《賠償協(xié)議》約定的乙方服務(wù)期限長于本合同期限的，以該協(xié)議約定為準(zhǔn)，本合同的期限隨之變更。 使用說明： 勞動(dòng)合同必備條款主要是依據(jù)《勞動(dòng)法》第 19 條規(guī)定確定的，一共 8 條。 7． 12． 4 乙方完全喪失勞動(dòng)能力，或者被宣告失蹤或死亡。標(biāo)準(zhǔn)為解除合同時(shí)乙方的月工資。 7． 6． 5 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 7． 4． 4 行為不端損害公司名譽(yù)的。） 7． 2 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。同時(shí)，愛護(hù)甲方的財(cái)物，維護(hù)甲方的利益。 4． 4 甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，須按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付乙方加班、加點(diǎn)工資。 3． 4 甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。 1． 4 試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。部分無效合同，如果不影響合同其部分的效力，其余部分仍然有效。綜上所述，試用期與學(xué)徒期，或與見習(xí)期可以在勞動(dòng)合同中同時(shí)約定，執(zhí)行時(shí)應(yīng)注意相互銜接好。按照規(guī)定，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過 6 個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容；也可以約定用人單位對(duì)掌握商業(yè)秘密的職工規(guī)定在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過 3 年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 隨著勞動(dòng)合同 制的實(shí)施，人們的法律意識(shí)，合同觀念會(huì)越來越強(qiáng)，勞動(dòng)合同中的約定條款的內(nèi)容會(huì)越來越多。但其他期限種類的合同也可以約定。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。凡依據(jù)三項(xiàng)原則訂立的勞動(dòng)合同，均具有法律的約束力，雙方當(dāng)事人必須履行該合同所規(guī)定的義務(wù)。 （四）勞動(dòng)合同一般應(yīng)一式兩份，用人單位與勞動(dòng)者各持 1 份，若合同鑒證部門需要，也可一式 3 份。 4．勞動(dòng)報(bào)酬 此必備 條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。 這類約定條款的內(nèi)容，是當(dāng)國家法律規(guī)定不明確，或者國家尚無法律規(guī)定的情況下，用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)雙方的實(shí)際情況協(xié)商約定的一些隨機(jī)性的條款。比如：用內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)保密的范圍、內(nèi)容、崗位、人員、措施等等加以明確，也就是制定保密制度；用協(xié)議書的形式與有關(guān)單位和職工約定保守秘密的權(quán)力與義務(wù)。學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式。 其次，判斷勞動(dòng)合同有效性的依據(jù)是《勞動(dòng)法》第 18 條的規(guī)定和《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于如何理解無效勞動(dòng)合同有關(guān)問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā) [1995]268 號(hào)）。 1． 3 本合同有效期： 1． 3． 1 合同期限為 _______自 年 月 日至 年 月 日止。乙方的職位實(shí)行 工時(shí)制。乙方執(zhí)行不定時(shí)制的，工資支付按___________執(zhí)行。 5． 3 甲方按國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金，乙方享受相應(yīng)的待遇。 第七條 合同的變更、解除、續(xù)訂和終止 7． 1 在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容： 7． 1． 1 訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。 7． 4 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同，并不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 7． 4． 1 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的。 7． 6． 2 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 7． 8． 3 甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 7． 12． 1 合同期限屆滿。 8． 5 本合同未盡事宜，按照國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商，并簽定補(bǔ)充協(xié)議作為本合同附件。 1． 2 應(yīng)乙方的要求，甲方同意將為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)支付乙方，由乙方負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由乙方承擔(dān)。 3． 2 掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在 _____個(gè)月內(nèi)不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。 第五條 發(fā)展基金 5． 1 乙方同意按甲方《關(guān)于建立公司發(fā)展基金的規(guī)定》與甲方全體員工共同籌集公司發(fā)展基金。 6． 3 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年計(jì)算。 7． 4 有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)： 7． 4． 1 乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的； 7． 4． 2 乙方未按時(shí) 領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的； 7． 4． 3 乙方不配合，致使甲方無法將有關(guān)離職文書送達(dá)乙方的。如：《勞動(dòng)法》第 26 條第 3 項(xiàng)規(guī)定： 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行 時(shí)，雙方應(yīng)就變更合同進(jìn)行協(xié)商。法定解除勞動(dòng)合同主要是依據(jù)《勞動(dòng)法》第 24至 32 條的規(guī)定去做，又可以分為雙方協(xié)商解除合同、用人單位單方解除合同和勞動(dòng)者單方解除合同。這就要求用人單位最好制定書面的招聘簡章，或錄用員工的人事管理制度，其中應(yīng)有具體的錄用條件規(guī)定，以便于操作。需要說明以下幾點(diǎn)： （ 1）用人單位應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，方可解除其合同。另外，《勞動(dòng)法》第 27 條還規(guī)定了用人單位裁減人員的程序，即：第一，提前 30 天向工會(huì)或全體職工說明情況；第二，聽取工會(huì)或者職工的意見 ；第三，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案，進(jìn)行情況說明，不須批準(zhǔn)。勞動(dòng)部制定的配套規(guī)章《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481 號(hào)）對(duì)解除合同給勞動(dòng)者計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作了具體規(guī)定。另一類是患病醫(yī)療期滿被鑒定為 510級(jí)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而被解除或終止勞動(dòng)合同的，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同須變更，而雙方又無法達(dá)成一致，由用人單位解 除勞動(dòng)合同，以及因裁員被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不受 12 個(gè)月工資限額的限制。 約定解除合同 前面已經(jīng)談到，雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中根據(jù)各自的 情況，約定解除合同的條件。 （四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前 12 個(gè)月的月平均工資。 （三）各地對(duì)終止合同生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另有規(guī)定的，按當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。從勞動(dòng)合同終止的概念中可知，終止勞動(dòng)合同的情形有兩種：一種是勞動(dòng) 合同期滿，雙方當(dāng)事人均有權(quán)終止勞動(dòng)合同；另一種是當(dāng)合同中約定的終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同也可以終止。另外，勞動(dòng)合同期滿，醫(yī) 療期未滿，但醫(yī)療已經(jīng)終結(jié)的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。又比如：根據(jù)國務(wù)院《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》 （國務(wù)院令第 87號(hào)）第 17條規(guī)定，農(nóng)民合同制工人被終止合同時(shí)，用人單位應(yīng)按期在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人 1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最多不超過 12 個(gè)月。 年 12 月 26 日，勞動(dòng)保障部辦公廳給江蘇省勞動(dòng)保障廳發(fā)了一封復(fù)函，題目是《關(guān)于〈國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定〉廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函》（勞社廳函 [20xx]280 號(hào)）。 另外， 20xx 年 12 月 8 日， 勞動(dòng)保障部頒發(fā)了《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》（第 10 號(hào)部令），其中第十四條規(guī)定 用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于 7 日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理備案手續(xù) 。 2）續(xù)訂無固定期限合同的條件 《勞動(dòng)法》第 20 條第二款規(guī)定： 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同 。 鑒證的機(jī)構(gòu)與內(nèi)容 按照勞動(dòng)部的規(guī)定，勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)，也就是各級(jí)勞動(dòng)保障局的仲裁處、仲裁科、仲裁股等。 （三）對(duì)審查合格的勞動(dòng)合同，鑒證人員應(yīng)當(dāng)在合同文本上簽名并加蓋勞動(dòng)合同鑒證專用章，注明鑒證日期。三者之間區(qū)別主要是： 1．作為懲戒方式，它們的類別、審批時(shí)效不同。 違紀(jì)辭退則適用于犯有《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一，且經(jīng)教育或行政處分無效的職工。它們的區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)： 1．各種方式的運(yùn)用主體不同。有的是懲戒的，如：職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，而被用人單位解除勞動(dòng)合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自 由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，被勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同等情況。 。還有其它一些原因，如職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而被用人單位解除勞動(dòng)合同的情況，既不是懲戒性的，也不是非懲戒性的，或者說既含有懲戒性的因素，也含有非懲戒性的因素。而開除、除名、違紀(jì)辭退三種方式，只有用人單位才可能運(yùn)用，勞動(dòng)者沒有這種權(quán)力。 3．作為懲戒方式，它們的實(shí)施程序不同。其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起 5 個(gè)月之內(nèi)審批完畢。 對(duì)審查不合格的合同，鑒證人員應(yīng)指導(dǎo)當(dāng)事人按照要求修改或重新簽訂，然后再辦理鑒證手續(xù)。 鑒證的程序 按照勞動(dòng)部勞力字 [1992]54 規(guī)章第 8 條規(guī)定，鑒證程序如下： （一）鑒證時(shí)雙方當(dāng)事人應(yīng)到場。只要具備這兩個(gè)條件，勞動(dòng)者就可以提出訂立無固定期限的要求，用人單位就應(yīng)當(dāng)無條件地與勞動(dòng)者續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同。 七、勞動(dòng)合同續(xù)訂 勞動(dòng)合同續(xù)訂 1）概念與程序 勞動(dòng)合同續(xù)訂，是指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時(shí)間為準(zhǔn)，對(duì)在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過 12 個(gè)月，對(duì)在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi) 。從國家的規(guī)定看主要有上述兩個(gè)規(guī)定。 終止合同是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)部 1995