【正文】 。 第六條 經(jīng)濟補償 6． 1 有下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過 12 個月。 3． 3 乙方在合同期內(nèi)及競業(yè)限制期內(nèi)，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)秘密及 甲方所擁有的一切資料。 2． 2《賠償協(xié)議》約定的乙方服務期限長于本合同期限的，以該協(xié)議約定為準，本合同的期限隨之變更。 使用說明： 勞動合同必備條款主要是依據(jù)《勞動法》第 19 條規(guī)定確定的，一共 8 條。 7． 12． 4 乙方完全喪失勞動能力，或者被宣告失蹤或死亡。標準為解除合同時乙方的月工資。 7． 6． 5 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 7． 4． 4 行為不端損害公司名譽的。） 7． 2 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。同時，愛護甲方的財物，維護甲方的利益。 4． 4 甲方依法安排乙方加班、加點時，須按《勞動法》規(guī)定支付乙方加班、加點工資。 3． 4 甲方根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。 1． 4 試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。部分無效合同，如果不影響合同其部分的效力，其余部分仍然有效。綜上所述，試用期與學徒期，或與見習期可以在勞動合同中同時約定，執(zhí)行時應注意相互銜接好。按照規(guī)定，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過 6 個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同的相關內(nèi)容；也可以約定用人單位對掌握商業(yè)秘密的職工規(guī)定在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過 3 年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。 隨著勞動合同 制的實施，人們的法律意識，合同觀念會越來越強，勞動合同中的約定條款的內(nèi)容會越來越多。但其他期限種類的合同也可以約定。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。凡依據(jù)三項原則訂立的勞動合同，均具有法律的約束力，雙方當事人必須履行該合同所規(guī)定的義務。 （四）勞動合同一般應一式兩份，用人單位與勞動者各持 1 份，若合同鑒證部門需要，也可一式 3 份。 4．勞動報酬 此必備 條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。 這類約定條款的內(nèi)容，是當國家法律規(guī)定不明確，或者國家尚無法律規(guī)定的情況下，用人單位與勞動者根據(jù)雙方的實際情況協(xié)商約定的一些隨機性的條款。比如：用內(nèi)部規(guī)章制度對保密的范圍、內(nèi)容、崗位、人員、措施等等加以明確，也就是制定保密制度；用協(xié)議書的形式與有關單位和職工約定保守秘密的權力與義務。學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務、提高工作技能的一種培訓方式。 其次，判斷勞動合同有效性的依據(jù)是《勞動法》第 18 條的規(guī)定和《勞動部辦公廳對〈關于如何理解無效勞動合同有關問題的請示〉的復函》（勞辦發(fā) [1995]268 號）。 1． 3 本合同有效期： 1． 3． 1 合同期限為 _______自 年 月 日至 年 月 日止。乙方的職位實行 工時制。乙方執(zhí)行不定時制的，工資支付按___________執(zhí)行。 5． 3 甲方按國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金，乙方享受相應的待遇。 第七條 合同的變更、解除、續(xù)訂和終止 7． 1 在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關內(nèi)容： 7． 1． 1 訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。 7． 4 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同，并不支付乙方經(jīng)濟補償： 7． 4． 1 嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的。 7． 6． 2 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 7． 8． 3 甲方未按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 7． 12． 1 合同期限屆滿。 8． 5 本合同未盡事宜，按照國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商，并簽定補充協(xié)議作為本合同附件。 1． 2 應乙方的要求，甲方同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由乙方承擔。 3． 2 掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在 _____個月內(nèi)不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。 第五條 發(fā)展基金 5． 1 乙方同意按甲方《關于建立公司發(fā)展基金的規(guī)定》與甲方全體員工共同籌集公司發(fā)展基金。 6． 3 支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年計算。 7． 4 有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔： 7． 4． 1 乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的； 7． 4． 2 乙方未按時 領取和簽收離職通知和離職證明的； 7． 4． 3 乙方不配合，致使甲方無法將有關離職文書送達乙方的。如：《勞動法》第 26 條第 3 項規(guī)定： 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行 時，雙方應就變更合同進行協(xié)商。法定解除勞動合同主要是依據(jù)《勞動法》第 24至 32 條的規(guī)定去做，又可以分為雙方協(xié)商解除合同、用人單位單方解除合同和勞動者單方解除合同。這就要求用人單位最好制定書面的招聘簡章，或錄用員工的人事管理制度，其中應有具體的錄用條件規(guī)定，以便于操作。需要說明以下幾點： （ 1）用人單位應當提前 30 日以書面形式通知勞動者本人，方可解除其合同。另外，《勞動法》第 27 條還規(guī)定了用人單位裁減人員的程序，即：第一，提前 30 天向工會或全體職工說明情況；第二，聽取工會或者職工的意見 ；第三，向勞動行政部門報告裁員方案，進行情況說明，不須批準。勞動部制定的配套規(guī)章《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481 號）對解除合同給勞動者計發(fā)經(jīng)濟補償金作了具體規(guī)定。另一類是患病醫(yī)療期滿被鑒定為 510級，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而被解除或終止勞動合同的，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同須變更，而雙方又無法達成一致，由用人單位解 除勞動合同，以及因裁員被用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不受 12 個月工資限額的限制。 約定解除合同 前面已經(jīng)談到，雙方當事人可以在勞動合同中根據(jù)各自的 情況，約定解除合同的條件。 （四）經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前 12 個月的月平均工資。 （三）各地對終止合同生活補助費或經(jīng)濟補償金，另有規(guī)定的，按當?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。從勞動合同終止的概念中可知，終止勞動合同的情形有兩種：一種是勞動 合同期滿，雙方當事人均有權終止勞動合同；另一種是當合同中約定的終止合同的條件出現(xiàn)時，勞動合同也可以終止。另外，勞動合同期滿，醫(yī) 療期未滿，但醫(yī)療已經(jīng)終結的，用人單位可以終止勞動合同。又比如：根據(jù)國務院《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》 （國務院令第 87號）第 17條規(guī)定，農(nóng)民合同制工人被終止合同時，用人單位應按期在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人 1個月標準工資的生活補助費，但最多不超過 12 個月。 年 12 月 26 日，勞動保障部辦公廳給江蘇省勞動保障廳發(fā)了一封復函，題目是《關于〈國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定〉廢止后有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函》（勞社廳函 [20xx]280 號）。 另外， 20xx 年 12 月 8 日， 勞動保障部頒發(fā)了《勞動力市場管理規(guī)定》（第 10 號部令），其中第十四條規(guī)定 用人單位與職工終止或者解除勞動關系后，應當于 7 日內(nèi)到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理備案手續(xù) 。 2）續(xù)訂無固定期限合同的條件 《勞動法》第 20 條第二款規(guī)定： 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同 。 鑒證的機構與內(nèi)容 按照勞動部的規(guī)定，勞動合同鑒證機構為勞動保障行政部門的勞動爭議仲裁機構，也就是各級勞動保障局的仲裁處、仲裁科、仲裁股等。 （三）對審查合格的勞動合同，鑒證人員應當在合同文本上簽名并加蓋勞動合同鑒證專用章，注明鑒證日期。三者之間區(qū)別主要是： 1．作為懲戒方式，它們的類別、審批時效不同。 違紀辭退則適用于犯有《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》第二條所列七項錯誤行為之一，且經(jīng)教育或行政處分無效的職工。它們的區(qū)別主要有以下幾點： 1．各種方式的運用主體不同。有的是懲戒的，如：職工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，而被用人單位解除勞動合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自 由的手段強迫勞動者勞動，被勞動者解除勞動合同等情況。 。還有其它一些原因，如職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而被用人單位解除勞動合同的情況，既不是懲戒性的，也不是非懲戒性的，或者說既含有懲戒性的因素，也含有非懲戒性的因素。而開除、除名、違紀辭退三種方式，只有用人單位才可能運用，勞動者沒有這種權力。 3．作為懲戒方式，它們的實施程序不同。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起 5 個月之內(nèi)審批完畢。 對審查不合格的合同，鑒證人員應指導當事人按照要求修改或重新簽訂，然后再辦理鑒證手續(xù)。 鑒證的程序 按照勞動部勞力字 [1992]54 規(guī)章第 8 條規(guī)定，鑒證程序如下： （一）鑒證時雙方當事人應到場。只要具備這兩個條件，勞動者就可以提出訂立無固定期限的要求，用人單位就應當無條件地與勞動者續(xù)訂無固定期限的勞動合同。 七、勞動合同續(xù)訂 勞動合同續(xù)訂 1）概念與程序 勞動合同續(xù)訂，是指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續(xù)保持勞動關系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時間為準，對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關系時，應計發(fā)勞動者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過 12 個月，對在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關系時，可以不支付生活補助費 。從國家的規(guī)定看主要有上述兩個規(guī)定。 終止合同是否發(fā)給經(jīng)濟補償金 勞動部 1995