【正文】 有的是非懲戒性的，如：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，而解除勞動(dòng)合同的情況。一般是指那些大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的職工，他們所犯錯(cuò)誤程度既夠不上開除，也夠不上除名。 對不真實(shí)不合法的勞動(dòng)合同，鑒證人員應(yīng)向當(dāng)事人說明理由，在合同文本上說明，不予鑒證。這里明確了續(xù)訂無固定期限合同的兩個(gè)條件；一是 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上，二是當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂合同。其中規(guī)定： 國有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān) 系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。然而，連同上述的情形在內(nèi)，當(dāng)勞動(dòng)者醫(yī)療期滿或醫(yī)療期未滿而醫(yī)療終結(jié)的，應(yīng)先由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，鑒定為 14 級的，符合退休、退職條件的辦理退休退職，終止勞動(dòng)合同； 510 級的發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，終止勞動(dòng)合同。 （四） 20xx 年 10 月 6 日，國務(wù)院《關(guān)于廢止 20xx 年底以前發(fā)布的部分行政法規(guī)的決定》（國務(wù)院令第 319 號）已將《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（國發(fā) [1986]77 號）廢止。例如：有的用人單位與勞動(dòng)者在法定解除勞動(dòng)合同條件之外約定 乙方（勞動(dòng)者）在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，為其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報(bào)酬的 ，可以按違紀(jì)由用人單位解除勞動(dòng)合同。該辦法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 分為三種，即：賠償性的補(bǔ)償，醫(yī)療性的補(bǔ)償和解除合同補(bǔ)償。 （ 2）對勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另外安排的工作的，應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī) 定》（勞部發(fā) [1994]479 號）的規(guī)定，先由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，被鑒定為 14 級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休退職手續(xù)；被鑒定為 510 級的，方可解除勞動(dòng)合同。約定解除勞動(dòng)合同，是由雙方當(dāng)事人在不違反法律規(guī)定的前提下，依據(jù)各自的具體情況在合同中約定解除合同的條件，當(dāng)該條件出現(xiàn)時(shí)，雙方即可依據(jù)約定條件解除勞動(dòng)合同。 使用說明： 勞動(dòng)合同約定條款是指《勞動(dòng)法》第 19 條所列必備條款以外的一些有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的條款，一共 7 條。 5． 2 乙方每月按工資的 _____%交納，直至達(dá)到 ______個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)為止。 第二條 培訓(xùn)及工作調(diào)動(dòng) 2． 1 經(jīng)甲方同意出資培訓(xùn)和派出學(xué)習(xí)的乙方，須與甲方簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》作為本合同的附件。 7． 12． 2 甲方宣告破產(chǎn)或者依法解散、關(guān)閉、撤銷。 7． 6． 3 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的。 7． 1． 2 訂立本 合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。 4． 2 甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。 1． 3． 2 自 年 月 日至合同終止條件出現(xiàn)止。目前，這一培訓(xùn)方式仍在繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。勞動(dòng)行政部門印制的勞動(dòng)合同樣本，一般都將必備條款寫得很具體，同時(shí)留出一定的空白地由雙方隨機(jī)約定一些內(nèi)容。 合同內(nèi)容 勞動(dòng)合同的內(nèi)容可分為兩方面，一方面是必備條款的內(nèi)容，另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容。 （一）必備條款 《勞動(dòng)法》第 19 條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有 7 項(xiàng)： 1．勞動(dòng)合同期限 法律 規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如 1 年期限、 3 年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年令；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。例如：可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)、用人單位內(nèi)部的一些福利待遇、房屋分配或購置等等內(nèi)容。見習(xí)期是大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工 作的一種見習(xí)制度，期限為一年。 1． 3． 3 自 年 月 日至完成該項(xiàng)任務(wù)時(shí)止。 4． 3 甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等 ，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 7． 1． 3 甲、乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的（例如：甲方的經(jīng)營狀況、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等：乙方的工作表現(xiàn)，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等。 7． 6． 4 義務(wù)服兵役期間的。 7． 12． 3 乙方達(dá)到法定退休年齡。乙方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，協(xié)議約定的乙方服務(wù)期限 未滿的，應(yīng)按照協(xié)議的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。 5． 3 乙方在職期間，享受公司發(fā)展基金帶來的各項(xiàng)福利；正常離職時(shí)，甲方將乙方交納的基金費(fèi)如數(shù)歸還；違法違約擅自離職時(shí)，甲方可以扣發(fā)乙方交納的基金費(fèi)，列入公款 帳目。其基本內(nèi)容大部分是根據(jù)實(shí)行勞動(dòng)合同制的實(shí)踐需要來起草的。 法定解除 （一）雙方協(xié)商解除合同 用人單位與勞動(dòng)者均可依據(jù)《勞動(dòng)法》第 24 條規(guī)定隨機(jī)提出解除合同的要求與對方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商的內(nèi)容在不違背大原則的前提下，可以適當(dāng)靈活。 （ 3） 勞動(dòng)者不能勝任工作 ，是指勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。 賠償性的補(bǔ)償是《補(bǔ)償辦法》第 10 條的規(guī)定。由于這一約定與國家法律規(guī)定不相抵觸，所以一旦勞動(dòng)者出現(xiàn)這種情況，用人單位即可依據(jù)此約定解除勞動(dòng)合同。因此，依據(jù)該法 規(guī)第 23 條規(guī)定，國有企業(yè)與職工終止合同時(shí)應(yīng)支付生活補(bǔ)助費(fèi)的做法，也需要發(fā)生變化。 終止合同是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)部 1995 年 309 號文件第 38 條規(guī)定：勞動(dòng)合同終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時(shí)間為準(zhǔn)，對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過 12 個(gè)月，對在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi) 。只要具備這兩個(gè)條件，勞動(dòng)者就可以提出訂立無固定期限的要求，用人單位就應(yīng)當(dāng)無條件地與勞動(dòng)者續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同。 對審查不合格的合同，鑒證人員應(yīng)指導(dǎo)當(dāng)事人按照要求修改或重新簽訂，然后再辦理鑒證手續(xù)。 3．作為懲戒方式，它們的實(shí)施程序不同。還有其它一些原因，如職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而被用人單位解除勞動(dòng)合同的情況，既不是懲戒性的，也不是非懲戒性的，或者說既含有懲戒性的因素，也含有非懲戒性的因素。有的是懲戒的，如：職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，而被用人單位解除勞動(dòng)合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自 由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，被勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同等情況。 違紀(jì)辭退則適用于犯有《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一，且經(jīng)教育或行政處分無效的職工。 （三）對審查合格的勞動(dòng)合同，鑒證人員應(yīng)當(dāng)在合同文本上簽名并加蓋勞動(dòng)合同鑒證專用章，注明鑒證日期。 2）續(xù)訂無固定期限合同的條件 《勞動(dòng)法》第 20 條第二款規(guī)定： 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同 。 年 12 月 26 日，勞動(dòng)保障部辦公廳給江蘇省勞動(dòng)保障廳發(fā)了一封復(fù)函，題目是《關(guān)于〈國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定〉廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函》（勞社廳函 [20xx]280 號）。另外，勞動(dòng)合同期滿，醫(yī) 療期未滿，但醫(yī)療已經(jīng)終結(jié)的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。 （三）各地對終止合同生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另有規(guī)定的，按當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。 約定解除合同 前面已經(jīng)談到，雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中根據(jù)各自的 情況，約定解除合同的條件。勞動(dòng)部制定的配套規(guī)章《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481 號）對解除合同給勞動(dòng)者計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作了具體規(guī)定。需要說明以下幾點(diǎn)： （ 1）用人單位應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，方可解除其合同。法定解除勞動(dòng)合同主要是依據(jù)《勞動(dòng)法》第 24至 32 條的規(guī)定去做，又可以分為雙方協(xié)商解除合同、用人單位單方解除合同和勞動(dòng)者單方解除合同。 7． 4 有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)： 7． 4． 1 乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的； 7． 4． 2 乙方未按時(shí) 領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的； 7． 4． 3 乙方不配合，致使甲方無法將有關(guān)離職文書送達(dá)乙方的。 第五條 發(fā)展基金 5． 1 乙方同意按甲方《關(guān)于建立公司發(fā)展基金的規(guī)定》與甲方全體員工共同籌集公司發(fā)展基金。 1． 2 應(yīng)乙方的要求，甲方同意將為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)支付乙方，由乙方負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由乙方承擔(dān)。 7． 12． 1 合同期限屆滿。 7． 6． 2 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 第七條 合同的變更、解除、續(xù)訂和終止 7． 1 在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容： 7． 1． 1 訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。乙方執(zhí)行不定時(shí)制的，工資支付按___________執(zhí)行。 1． 3 本合同有效期： 1． 3． 1 合同期限為 _______自 年 月 日至 年 月 日止。學(xué)徒期是對進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式。 這類約定條款的內(nèi)容，是當(dāng)國家法律規(guī)定不明確，或者國家尚無法律規(guī)定的情況下，用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)雙方的實(shí)際情況協(xié)商約定的一些隨機(jī)性的條款。 （四）勞動(dòng)合同一般應(yīng)一式兩份，用人單位與勞動(dòng)者各持 1 份，若合同鑒證部門需要，也可一式 3 份。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。 隨著勞動(dòng)合同 制的實(shí)施，人們的法律意識，合同觀念會(huì)越來越強(qiáng)，勞動(dòng)合同中的約定條款的內(nèi)容會(huì)越來越多。綜上所述，試用期與學(xué)徒期，或與見習(xí)期可以在勞動(dòng)合同中同時(shí)約定，執(zhí)行時(shí)應(yīng)注意相互銜接好。 1． 4 試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 4． 4 甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，須按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付乙方加班、加點(diǎn)