【正文】 工資。） 7． 2 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 7． 6． 5 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 7． 12． 4 乙方完全喪失勞動(dòng)能力，或者被宣告失蹤或死亡。 2． 2《賠償協(xié)議》約定的乙方服務(wù)期限長(zhǎng)于本合同期限的，以該協(xié)議約定為準(zhǔn)，本合同的期限隨之變更。 第六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 6． 1 有下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過 12 個(gè)月。然而也有一些內(nèi)容是依據(jù)國(guó)家規(guī)定的原則來起草的。例如：解除合同是否 需要提前通知，提 前的時(shí)間可長(zhǎng)可短，解除合同是否需要給對(duì)方賠償?shù)鹊龋灰p方達(dá)成一致意見，就應(yīng)共同遵守。（用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成）。內(nèi)容是用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，或者支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者拒不支付加班加點(diǎn)工資的，除支付全額工資或補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資外，另加付支付金額 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就要求雙方當(dāng)事人應(yīng)不斷提高簽訂勞動(dòng)合同的質(zhì)量，使約定內(nèi)容不斷豐富。 20xx 年 12 月 26日，勞動(dòng)保障部辦公廳給江蘇省勞動(dòng)保障廳發(fā)了一封復(fù)函，題目是《關(guān)于〈國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定〉廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函》（勞社廳函 [20xx]280 號(hào)）。這就是說，一般來講，用人單位終止勞動(dòng)合同，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還規(guī)定： 對(duì)于國(guó)有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國(guó)有企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同后是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實(shí)際情況確定 。 八、勞動(dòng)合同鑒證 概念與范圍 勞動(dòng)合同鑒證是指勞動(dòng)保障行政部門依法審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。 鑒證管轄及收費(fèi) 按照勞動(dòng)部勞力字 [1992]54 號(hào)規(guī)章的規(guī)定，鑒證的管轄是按勞動(dòng)合同簽訂地或履行地來劃分的。 開除處分，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，應(yīng)由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提出，由職工代表大會(huì)討論決定。 開除、除名、違紀(jì)辭退適用的原因，則是單一性的，即屬于懲戒性的原因。 解除勞動(dòng)合同適用的原因是多種性質(zhì)的。 除名僅適用于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時(shí)間超過 15 天，或者一年以內(nèi)（按自然年度計(jì)算）累計(jì)曠工時(shí)間超過 30 天的職工。 4．鑒證部門認(rèn)為需要的其它材料。實(shí)際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續(xù)簽合同單（該續(xù)簽單一般附在勞動(dòng)合同后面）。因此，國(guó)有企業(yè)與農(nóng)民工終止合同時(shí)，還應(yīng)發(fā)給其生活補(bǔ)助費(fèi)。實(shí)際是規(guī)定了用人單位在合同期滿時(shí)不得終止勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的特殊情況。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。需要說明的是，勞動(dòng)者以這種方式解除合同的行為，依據(jù)《勞動(dòng)法》第 17 條的規(guī)定判斷，是一種違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 4）．解除合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 《勞動(dòng)法》第 28 條對(duì)用人單位依據(jù)第 2 2 27 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了規(guī)定，這是《勞動(dòng)法》側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者的具體體現(xiàn)之一。 這是《勞動(dòng)法》第 2 27 條規(guī)定的內(nèi)容。 勞動(dòng)合同的解除 可以分為法定解除和約定解除。 7． 3 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 4． 3 如果甲方以書面形式明確放棄對(duì)乙方的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)及革新的專利權(quán)或所有權(quán)，乙方可以自由處置專利，但甲方仍保留無償使用的權(quán)利。 勞動(dòng)合同約定條款的基本內(nèi)容 第一條 社會(huì)保險(xiǎn)的繳納方式 1． 1 乙方的檔案可以不按甲方的要求進(jìn)行轉(zhuǎn)移。 7． 12 如有下列情況發(fā)生，本合同隨即終止。 7． 5 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前 30 日以書面形式通知乙方，同時(shí)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 7． 5． 1 乙方不能勝任工作的，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 7． 5． 2 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為 510 級(jí)的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其它工作的； 7． 5． 3 違反本合同第七條第 項(xiàng)約定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 7． 5． 4 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，向工會(huì)或者全體員工說明情況，并向勞動(dòng)行政部門備案后進(jìn)行裁員的； 7． 6 乙方有下列情形之一的，甲方不能根據(jù)本條第 項(xiàng)約定解除或終止合同： 7． 6． 1 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定 醫(yī)療期內(nèi)的。 6． 5 甲方對(duì)模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方，可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。 第四條勞動(dòng)報(bào)酬 4． 1 乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的，甲方向乙方支付試用期間月工資 ______元人民幣，試用期滿繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，乙方月工資為 _____元人民幣，并在每月的 _____日發(fā)放。 1． 2 本合同生效日期 年 月 日。因此，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者若被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時(shí)解除合同，而勞動(dòng)者在試用期內(nèi)認(rèn)為用人單位的工作不適合自己，也可隨時(shí)解除合同。 （二）約定條款 按照法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同除上述 7 項(xiàng)必須具備的條款內(nèi) 容外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，一般簡(jiǎn)稱為協(xié)商條款或約定條款，其實(shí)稱為隨機(jī)條款似乎更準(zhǔn)確，因?yàn)楸貍錀l款的內(nèi)容也是需要雙方當(dāng)事人協(xié)商、約定的。 （三）為保證合同的有效性，可以送勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行審核、鑒證。 2．工作內(nèi)容 在這一必備條款中，雙方可 以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。這是改變勞動(dòng)合同千篇一律狀況，提高合同質(zhì)量的一個(gè)重要體現(xiàn)。這方面的具體規(guī)定請(qǐng)見《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā) [1996]5 號(hào)）。 第二條、工作內(nèi)容 2． 1 乙方同意根據(jù)甲方需要，在 ______部門，從事 ______工作。 4． 5 乙方在法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方照常支付工資。 7． 3 在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項(xiàng)的，甲方可以隨時(shí)解除合同： 7． 3． 1 乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料（如離職證明、教育學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等）必須 真實(shí)無誤。 7． 7 乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行治療、勞動(dòng)能力鑒定、享受相應(yīng)待遇。 第八條違約責(zé)任及其他 8． 1 任何一方的違約行為致使本合同無法履行的，應(yīng)支付對(duì)方違約金 ________；給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償責(zé)任范圍及賠償金額應(yīng)依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和損失 程度確定。 2． 3 因甲方經(jīng)營(yíng)需要，乙方同意在不變更本合同各項(xiàng)條款的情況下，接受甲方安排的不在本合同約定范圍之內(nèi)的的工作。標(biāo)準(zhǔn)為乙方被解除本合同前 12 個(gè)月的平均月工資： 6． 1． 1 經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的。所有這些條款僅供各用人單位在起草勞動(dòng)合同文本時(shí)參考，并結(jié)合本單位的實(shí)際情況有選擇性的使用。采用這種方式解除合同，最好有書面協(xié)議，以備一方反悔后另一方口說無憑。對(duì)這類人員可依法解除勞動(dòng)合同。 醫(yī)療性的補(bǔ)償是《補(bǔ)償辦法》第 6 條的規(guī)定。 解除合同的補(bǔ)償金 1）、正常解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （一）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除合同的；勞動(dòng)者不能勝任 工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過 12 個(gè)月。其中規(guī)定： 國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。如果國(guó)家另 有規(guī)定，可按國(guó)家規(guī)定支付。 六、合同解除與終止的手續(xù) 勞動(dòng)合同解除與終止 的手續(xù) 根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā) [1996]354 號(hào)）等文件規(guī)定，以及實(shí)際情況，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)應(yīng)辦理以下手續(xù)： 一、勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)。勞動(dòng)部《勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法》（勞力字 [1992]54 號(hào)）對(duì)鑒證的內(nèi)容、程序等作了全面的規(guī)定。也就是合同當(dāng)事人在什么地區(qū)簽訂的合 同或者簽訂后在什么地方履行，就應(yīng)當(dāng)在什么地方的勞動(dòng)保障行政部門鑒證。 違紀(jì)辭退，按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，應(yīng)由車間、科室提出職工違紀(jì)的證據(jù)和處理意見，在聽取工會(huì)意見后，由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）決定予以辭退。 另外需要說明的是，從發(fā)展的角度看，將來懲戒職工的手段 可能會(huì)簡(jiǎn)化為只有違紀(jì)辭退和違紀(jì)解除勞動(dòng)合同兩種，更便于用人單位行使自主權(quán)，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。 3．各種方式的適用原因不同。 開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的 職工，主要包括以下幾種情況：①被判刑并入監(jiān)服刑的；②二次勞教被注銷城市戶口的；③留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；④嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。 3．勞動(dòng)者的身份證明。 （四）協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。然而，《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第 87 號(hào)）仍是現(xiàn)行法規(guī)。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止 。 （二）計(jì)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)是指終止合同時(shí)勞動(dòng)者的基本工資。 提前通知解除 勞動(dòng)者提前 30 日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式，不需要其他附加條件。 （ 3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，也不能依據(jù)第 2 27 條規(guī)定解除合同。 2）．提前通知解除合同的情形。 四、勞動(dòng)合同解除 合同解除的概念與分類 勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 7． 2 乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會(huì)簽單》。 4． 2 乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)及勞動(dòng)合同解除后的一年內(nèi)，因執(zhí)行甲方的任務(wù)或者從事甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以及運(yùn)用甲方所有或提供的技術(shù)信息、物質(zhì)技術(shù)條件等所完成的技術(shù)成果的所有權(quán)、使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)歸屬甲方；如果該技術(shù)成果申請(qǐng)專利并被授予專利權(quán)的，其申請(qǐng)權(quán)及專利權(quán)也 歸屬甲方。所有這些條款僅供各用人單位在起草勞動(dòng)合同文本時(shí)參考，并結(jié)合本單位的實(shí)際情況有選擇性的使用。否則，合同期滿后，本合同 將自動(dòng)延續(xù)，續(xù)訂期限與本合同期限相同，甲乙雙方應(yīng)辦續(xù)訂合同手續(xù)。 7． 4． 7 被依法進(jìn)行勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。