【正文】 工資。） 7． 2 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 7． 6． 5 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 7． 12． 4 乙方完全喪失勞動能力，或者被宣告失蹤或死亡。 2． 2《賠償協(xié)議》約定的乙方服務期限長于本合同期限的，以該協(xié)議約定為準，本合同的期限隨之變更。 第六條 經(jīng)濟補償 6． 1 有下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過 12 個月。然而也有一些內容是依據(jù)國家規(guī)定的原則來起草的。例如：解除合同是否 需要提前通知，提 前的時間可長可短，解除合同是否需要給對方賠償?shù)鹊?，只要雙方達成一致意見，就應共同遵守。（用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成）。內容是用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，或者支付勞動者工資低于最低工資標準，或者拒不支付加班加點工資的，除支付全額工資或補足低于標準部分的工資外，另加付支付金額 25%的經(jīng)濟補償金。這就要求雙方當事人應不斷提高簽訂勞動合同的質量，使約定內容不斷豐富。 20xx 年 12 月 26日，勞動保障部辦公廳給江蘇省勞動保障廳發(fā)了一封復函，題目是《關于〈國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定〉廢止后有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函》（勞社廳函 [20xx]280 號）。這就是說，一般來講，用人單位終止勞動合同，可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。還規(guī)定： 對于國有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動合同后是否支付生活補助費，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實際情況確定 。 八、勞動合同鑒證 概念與范圍 勞動合同鑒證是指勞動保障行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務措施。 鑒證管轄及收費 按照勞動部勞力字 [1992]54 號規(guī)章的規(guī)定，鑒證的管轄是按勞動合同簽訂地或履行地來劃分的。 開除處分，按《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，應由廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會討論決定。 開除、除名、違紀辭退適用的原因，則是單一性的，即屬于懲戒性的原因。 解除勞動合同適用的原因是多種性質的。 除名僅適用于無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時間超過 15 天，或者一年以內（按自然年度計算）累計曠工時間超過 30 天的職工。 4．鑒證部門認為需要的其它材料。實際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續(xù)簽合同單（該續(xù)簽單一般附在勞動合同后面）。因此，國有企業(yè)與農民工終止合同時，還應發(fā)給其生活補助費。實際是規(guī)定了用人單位在合同期滿時不得終止勞動者勞動合同的特殊情況。工作時間不滿一年的按一年的標準計發(fā)。需要說明的是，勞動者以這種方式解除合同的行為，依據(jù)《勞動法》第 17 條的規(guī)定判斷，是一種違約行為，應當承擔違約責任。 4）．解除合同計發(fā)經(jīng)濟補償金 《勞動法》第 28 條對用人單位依據(jù)第 2 2 27 條的規(guī)定解除勞動合同應給予勞動者經(jīng)濟補償作了規(guī)定，這是《勞動法》側重保護勞動者的具體體現(xiàn)之一。 這是《勞動法》第 2 27 條規(guī)定的內容。 勞動合同的解除 可以分為法定解除和約定解除。 7． 3 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)。 4． 3 如果甲方以書面形式明確放棄對乙方的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)及革新的專利權或所有權，乙方可以自由處置專利，但甲方仍保留無償使用的權利。 勞動合同約定條款的基本內容 第一條 社會保險的繳納方式 1． 1 乙方的檔案可以不按甲方的要求進行轉移。 7． 12 如有下列情況發(fā)生，本合同隨即終止。 7． 5 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前 30 日以書面形式通知乙方，同時向乙方支付經(jīng)濟補償： 7． 5． 1 乙方不能勝任工作的，經(jīng)甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 7． 5． 2 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內醫(yī)療終結并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為 510 級的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其它工作的； 7． 5． 3 違反本合同第七條第 項約定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 7． 5． 4 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間，或者甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，向工會或者全體員工說明情況，并向勞動行政部門備案后進行裁員的； 7． 6 乙方有下列情形之一的，甲方不能根據(jù)本條第 項約定解除或終止合同： 7． 6． 1 患病或者非因工負傷，在規(guī)定 醫(yī)療期內的。 6． 5 甲方對模范遵守勞動紀律、規(guī)章制度或違反勞動紀律、規(guī)章制度的乙方，可以進行獎勵和處罰。 第四條勞動報酬 4． 1 乙方執(zhí)行標準工時制和綜合計算工時制的，甲方向乙方支付試用期間月工資 ______元人民幣，試用期滿繼續(xù)保持勞動關系的，乙方月工資為 _____元人民幣，并在每月的 _____日發(fā)放。 1． 2 本合同生效日期 年 月 日。因此，在試用期內勞動者若被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時解除合同，而勞動者在試用期內認為用人單位的工作不適合自己，也可隨時解除合同。 （二）約定條款 按照法律規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同除上述 7 項必須具備的條款內 容外，還可以協(xié)商約定其他的內容，一般簡稱為協(xié)商條款或約定條款，其實稱為隨機條款似乎更準確，因為必備條款的內容也是需要雙方當事人協(xié)商、約定的。 （三）為保證合同的有效性，可以送勞動保障行政部門進行審核、鑒證。 2．工作內容 在這一必備條款中，雙方可 以約定工作數(shù)量、質量，勞動者的工作崗位等內容。這是改變勞動合同千篇一律狀況，提高合同質量的一個重要體現(xiàn)。這方面的具體規(guī)定請見《勞動部辦公廳對〈關于勞動用工管理有關問題的請示〉的復函》（勞辦發(fā) [1996]5 號）。 第二條、工作內容 2． 1 乙方同意根據(jù)甲方需要，在 ______部門，從事 ______工作。 4． 5 乙方在法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，甲方照常支付工資。 7． 3 在試用期內，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時解除合同： 7． 3． 1 乙方在應聘過程中向甲方提供的材料（如離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等）必須 真實無誤。 7． 7 乙方患職業(yè)病或者因工負傷，按照國家有關規(guī)定進行治療、勞動能力鑒定、享受相應待遇。 第八條違約責任及其他 8． 1 任何一方的違約行為致使本合同無法履行的，應支付對方違約金 ________；給對方造成經(jīng)濟損失的應承擔賠償責任，賠償責任范圍及賠償金額應依據(jù)國家相關規(guī)定和損失 程度確定。 2． 3 因甲方經(jīng)營需要，乙方同意在不變更本合同各項條款的情況下，接受甲方安排的不在本合同約定范圍之內的的工作。標準為乙方被解除本合同前 12 個月的平均月工資： 6． 1． 1 經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的。所有這些條款僅供各用人單位在起草勞動合同文本時參考，并結合本單位的實際情況有選擇性的使用。采用這種方式解除合同，最好有書面協(xié)議，以備一方反悔后另一方口說無憑。對這類人員可依法解除勞動合同。 醫(yī)療性的補償是《補償辦法》第 6 條的規(guī)定。 解除合同的補償金 1）、正常解除合同的經(jīng)濟補償 （一）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除合同的；勞動者不能勝任 工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過 12 個月。其中規(guī)定： 國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關系后有關生活補助費的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。如果國家另 有規(guī)定，可按國家規(guī)定支付。 六、合同解除與終止的手續(xù) 勞動合同解除與終止 的手續(xù) 根據(jù)勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā) [1996]354 號）等文件規(guī)定，以及實際情況，勞動合同解除或終止時應辦理以下手續(xù)： 一、勞動者應按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)。勞動部《勞動合同鑒證實施辦法》（勞力字 [1992]54 號）對鑒證的內容、程序等作了全面的規(guī)定。也就是合同當事人在什么地區(qū)簽訂的合 同或者簽訂后在什么地方履行，就應當在什么地方的勞動保障行政部門鑒證。 違紀辭退，按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，應由車間、科室提出職工違紀的證據(jù)和處理意見，在聽取工會意見后，由廠長（經(jīng)理）決定予以辭退。 另外需要說明的是，從發(fā)展的角度看，將來懲戒職工的手段 可能會簡化為只有違紀辭退和違紀解除勞動合同兩種，更便于用人單位行使自主權，以及勞動爭議的處理。 3．各種方式的適用原因不同。 開除處分適用于嚴重違法亂紀的 職工，主要包括以下幾種情況：①被判刑并入監(jiān)服刑的；②二次勞教被注銷城市戶口的；③留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；④嚴重犯有《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條所列七項錯誤行為之一的。 3．勞動者的身份證明。 （四）協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。然而，《全民所有制企業(yè)招用農民合同制工人的規(guī)定》（國務院令第 87 號）仍是現(xiàn)行法規(guī)。勞動合同的期限應自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止 。 （二）計發(fā)生活補助費的工資標準是指終止合同時勞動者的基本工資。 提前通知解除 勞動者提前 30 日通知用人單位解除勞動合同，應當以書面形式，不需要其他附加條件。 （ 3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的，也不能依據(jù)第 2 27 條規(guī)定解除合同。 2）．提前通知解除合同的情形。 四、勞動合同解除 合同解除的概念與分類 勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。 7． 2 乙方在終止或解除勞動合同時，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。 4． 2 乙方在勞動合同期內及勞動合同解除后的一年內，因執(zhí)行甲方的任務或者從事甲方的生產經(jīng)營活動，以及運用甲方所有或提供的技術信息、物質技術條件等所完成的技術成果的所有權、使用權、轉讓權歸屬甲方；如果該技術成果申請專利并被授予專利權的，其申請權及專利權也 歸屬甲方。所有這些條款僅供各用人單位在起草勞動合同文本時參考，并結合本單位的實際情況有選擇性的使用。否則，合同期滿后，本合同 將自動延續(xù)，續(xù)訂期限與本合同期限相同，甲乙雙方應辦續(xù)訂合同手續(xù)。 7． 4． 7 被依法進行勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的。